1、“.....就目前来看,这些存在问题的水利工程的建造时间大多数在上个世纪的十年代左右,也就后颁布实施。同时为了提高有关工作人员的工作积极性,在建立相关制度的过程中增添对于工作人员的奖惩措施,并派专人进行负责。加强养护管理人员的素质培训目前工程管理养护人员存在着文化素质低,管理能力不够强。并存在管理人员年龄较大甚至面临退休,导致管理养护队伍青黄不接。针对这现状,应采取措施,想办法来提高工程措施我国是世界水利大国,水资源总量相对丰富,并且水利工程对我国经济的可持续发展起到了重要的推动作用。但长久以来,我国水利工程管理和养护工作出现了些缺陷和不足,阻碍了水利工程的正常维护和运行,并加快了水利工程老化,严重威胁到人民的生命财产安全和农业生产的稳定,所以对我国水利工程的维护和管理工作的改革阶段水利工程管理和养护中仍然存在着比较大的问题,因此想要保障水利工程的正常运行......”。

2、“.....转变管理模式,对工作人员的综合素质进行提升,保证人们日常及工业的用水,发挥水利工程的积极作用。参考文献孙红兰,刘韩英对水利工程管理及养护问题的探讨湖南水利水电,张晓琳,王明明水利工程施工管理的水利工程管理及养护问题的研究高肇太原稿段水利工程管理和养护中仍然存在着比较大的问题,因此想要保障水利工程的正常运行,就需要对管理理念进行更新,转变管理模式,对工作人员的综合素质进行提升,保证人们日常及工业的用水,发挥水利工程的积极作用。参考文献孙红兰,刘韩英对水利工程管理及养护问题的探讨湖南水利水电,张晓琳,王明明水利工程施工管理的优金的投入水利工程的管理养护工作需要资金的支持,对此,国家需要根据各地的实际情况调拨相应的管理养护资金,配合水利工程的管理及养护工作,在资金的调拨中为了防止部分人员的贪污,要建立起严格的检查制度在资金到位后,要将资金应用到实处与此同时......”。

3、“.....可以引进国外先进的管理措施护手段,结合我国水利工程运行的特点加以创新,形成适合我国水利工程养护管理的套体系,这可以算作是无形的资金支持。先进的养护技术和丰富的管理经验能够提高工作的效率,提高养护的质量,这是今后工作的个趋势。结束语综上所述,社会的发展对于水利工程是否能够正常的运行有非常大的联系,从文章中所介绍的内容可以看到现护人员的才智得以发挥。将管养分离作为未来工作新思路对于水管单位而言,在未来的工作中可以逐步的实现管养分离,这将会是改革的新思路。管养分离主要就是根据政事企水管体制分开原则,对管理人员的岗位责任进行落实,并制定出合理的目标,实行目标管理,最后行程个定岗定编定职定责,并且具有高效率的精简的管理机构。对水善后颁布实施。同时为了提高有关工作人员的工作积极性,在建立相关制度的过程中增添对于工作人员的奖惩措施,并派专人进行负责......”。

4、“.....管理能力不够强。并存在管理人员年龄较大甚至面临退休,导致管理养护队伍青黄不接。针对这现状,应采取措施,想办法来提高工工程的管养分离进行推行,可以让水利工程的维修养护业务与专门的养护人员从水管单位中剥离出来,组建起具有更高专业水准的养护企业,进行企业化与市场化的运作,对水利工程设备设施以及渠系工程的养护维修进行负责。通过管养分离可以让水利工作的维修养护工作做得更加的专业,并能够使得经费得到有效的利用。加大管理及养护水利工程管理和养护维修机制不周随着全球性的天气的增加,我国的各大型水利工程的防洪抗涝工作的任务也更加艰巨,这种情况下,也常会出现由于水流过大和荷载水量超标导致的水库垮坝现象的发生,定程度上增加了水利工程维修部门的负担。就目前来看,这些存在问题的水利工程的建造时间大多数在上个世纪的十年代左右,也就不到应有的管理和维修养护,使水利工程的设备设施长年带病运行......”。

5、“.....给国家和人民群众的生命安全带来很大的危害。水利工程管理及养护问题的研究高肇太原稿。水利工程管理及养护存在的问题缺乏管理意识随着我国水利工程建设的逐渐增多,各种水利工程技术以及设计方案也逐渐成熟了起来,但是因为在实上增加了水利工程维修部门的负担。就目前来看,这些存在问题的水利工程的建造时间大多数在上个世纪的十年代左右,也就决定了此类水利工程无论是建筑工艺还是材料的选择上,都存在定的问题,普遍存在质量标准低的现象。又经过了几十年的维修,其无论是水资源的利用率还是安全性上都存在定的问题。水利工程管理及养护存在的问养护手段,结合我国水利工程运行的特点加以创新,形成适合我国水利工程养护管理的套体系,这可以算作是无形的资金支持。先进的养护技术和丰富的管理经验能够提高工作的效率,提高养护的质量,这是今后工作的个趋势。结束语综上所述,社会的发展对于水利工程是否能够正常的运行有非常大的联系......”。

6、“.....可以让水利工程的维修养护业务与专门的养护人员从水管单位中剥离出来,组建起具有更高专业水准的养护企业,进行企业化与市场化的运作,对水利工程设备设施以及渠系工程的养护维修进行负责。通过管养分离可以让水利工作的维修养护工作做得更加的专业,并能够使得经费得到有效的利用。加大管理及养护段水利工程管理和养护中仍然存在着比较大的问题,因此想要保障水利工程的正常运行,就需要对管理理念进行更新,转变管理模式,对工作人员的综合素质进行提升,保证人们日常及工业的用水,发挥水利工程的积极作用。参考文献孙红兰,刘韩英对水利工程管理及养护问题的探讨湖南水利水电,张晓琳,王明明水利工程施工管理的优的投入水利工程的管理养护工作需要资金的支持,对此,国家需要根据各地的实际情况调拨相应的管理养护资金,配合水利工程的管理及养护工作,在资金的调拨中为了防止部分人员的贪污......”。

7、“.....要将资金应用到实处与此同时,还需要加大技术和管理经验的支持力度,可以引进国外先进的管理措施和水利工程管理及养护问题的研究高肇太原稿中并没有统标准的设计方案要求,直接导致了水利工程建设质量标准较低各种设备不匹配等问题,这些问题是现阶段较为凸显的问题,直接影响了水利工程管理工作的整体质量同时在实际中工作人员缺乏必要的管理意识,没有定期维护相关水利设施,导致相关设备在长时间的运行过程中出现设备磨损严重水资源浪费等较为恶劣的现象与问段水利工程管理和养护中仍然存在着比较大的问题,因此想要保障水利工程的正常运行,就需要对管理理念进行更新,转变管理模式,对工作人员的综合素质进行提升,保证人们日常及工业的用水,发挥水利工程的积极作用。参考文献孙红兰,刘韩英对水利工程管理及养护问题的探讨湖南水利水电,张晓琳,王明明水利工程施工管理的优有定期维护相关水利设施......”。

8、“.....水利工程管理和养护经费不足水利工程管理和养护经费是保证水利工程正常运行的前提条件,但是多年来形成的水利工程管理体制不合理,经费分配制度有缺陷,使得管理和养护经费经常显得捉襟见肘,导致很多水利工程人员的才智得以发挥。将管养分离作为未来工作新思路对于水管单位而言,在未来的工作中可以逐步的实现管养分离,这将会是改革的新思路。管养分离主要就是根据政事企水管体制分开原则,对管理人员的岗位责任进行落实,并制定出合理的目标,实行目标管理,最后行程个定岗定编定职定责,并且具有高效率的精简的管理机构。对水利缺乏管理意识随着我国水利工程建设的逐渐增多,各种水利工程技术以及设计方案也逐渐成熟了起来,但是因为在实际中并没有统标准的设计方案要求,直接导致了水利工程建设质量标准较低各种设备不匹配等问题,这些问题是现阶段较为凸显的问题......”。

9、“.....工程的管养分离进行推行,可以让水利工程的维修养护业务与专门的养护人员从水管单位中剥离出来,组建起具有更高专业水准的养护企业,进行企业化与市场化的运作,对水利工程设备设施以及渠系工程的养护维修进行负责。通过管养分离可以让水利工作的维修养护工作做得更加的专业,并能够使得经费得到有效的利用。加大管理及养护措施工程技术研究,张静农村小型水利工程管理对策与建议南方农机,。水利工程管理及养护问题的研究高肇太原稿。水利工程管理和养护维修机制不周随着全球性的天气的增加,我国的各大型水利工程的防洪抗涝工作的任务也更加艰巨,这种情况下,也常会出现由于水流过大和荷载水量超标导致的水库垮坝现象的发生,定程护手段,结合我国水利工程运行的特点加以创新,形成适合我国水利工程养护管理的套体系,这可以算作是无形的资金支持。先进的养护技术和丰富的管理经验能够提高工作的效率......”。