胡蓉译业绩管理哈尔滨东北财经出版社，理查德威廉姆斯业绩管理哈尔滨东北财经出版社，刘蓉把握绩效考核在小企业中的度人力资源开发与管理，罗伯特艾布拉姆森，瓦尔特霍塞特企事业单位绩效改善策划法北京商务出版社,迈克尔比尔等管理人力资本北京华夏出版社，浙江大学学位论文绍兴虎彩激光材料科技有限公司绩效管理体系研究王奇珍绩效评估是把双刃剑经理世界，王奇珍中国企业绩效管理研究与探索博士研究生论文，瑞士维多利亚大学，王奇珍组织绩效与员工绩效怎样结合人力资源开发与管理，王淑红，龙立荣绩效管理综述中外管理导报,王重鸣，陈民科管理胜任力特征分析结构方程模型检验心理科学,王重鸣，陈学军绩效模型的最新研究进展心理科学,王重鸣管理心理学北京人民教育出版社，王重鸣劳动人事心理学浙江浙江教育出版社，王重鸣心理学研究方法北京人民教育出版社，武欣编绩效管理实务手册北京机械工业出版社，谢康企业激励机制与绩效评估设计广东中山大学出版社，徐承德，陈达编员工激励手册北京中信出版社，徐芳团队绩效的有效测评人力资源开发与管理，徐伟，张建国绩效体系设计北京北京工业大学出版社，杨杰，方俐洛和凌文锉关于绩效评价若干基本问题的思考自然辩证法通讯，叶向峰员工考核与薪酬管理北京企业管理出版社，赵曙明人力资源管理研究北京人民大学出版社，赵颖惠由则案例引发对绩效评估的探讨人力资源开发与管理，郑大奇绩效管理的力量计算机世界杂志,浙江大学学位论文绍兴虎彩激光材料科技有限公司绩效管理体系研究附录附录企业气氛调查问卷说明非常感谢您参加本次问卷调查。请认真阅读并按照要求填写问卷。这些原始问卷只有顾问公司才能看到，不会对您产生任何影响。因此您可以完全放心地在问卷中表达最真实的意见。您的基本信息姓名所在部门职位担任现职位时间年龄加盟公司年限性别最高学历问卷目录员工需求满足调查全体填写员工期望调查全体填写员工满意度调查全体填写绩效管理基本调查全体填写战略管理认知度调查部门经理以上人员填写问卷全体填写有了定的条件和环境，你才加盟本公司并继续在此工作，你认为这些因素是什么请按重要性排序填入表二中。如果您有其他因素，请增加序号并填写内容表序号内容工作具有挑战性工作相对稳定公司压力适度公司管理得较好经常能按自己的想法去独立的工作经常受到上司的表扬及公司奖励看好公司的发展前景能够施展个人才华实现个人目标浙江大学学位论文绍兴虎彩激光材料科技有限公司绩效管理体系研究能继续在岗位上学专学精年底可发放较多奖金上司对你特别信任收入相对较高同事们关系较好喜欢从事现岗位工作有好的领导有较多的培训机会有较好的福利有可能提升职务有定的权力和地位在工作中能学到很多东西在公司中受到尊重表二曾使您加盟本公司并留下来继续工作的原因，请按重要性顺序填入您选择的序号。等级第重要第二重要第三重要第四重要第五重要您选择的中的序号问卷全体填写我们知道您热爱本公司并愿意长期在本公司工作。如果是这样，下列哪些条件可以使您更努力地在本公司工作，请按重要性排序填入表二中。表序号内容工作稳定公司给员工提供多种培训计划和岗位选择方案公司关注员工的学习和发展公司管理规范，制度公平加工资或有较多奖金经理之间上下级之间在工作中不夹杂个人恩怨和私人关系可以实现个人奋斗目标能充分施展个人才能有发挥自己才能的机会能继续在岗位上学专学精培训学习的机会上级不要随便处置下属浙江大学学位论文绍兴虎彩激光材料科技有限公司绩效管理体系研究上司能够接受我和其他下属的意见有参与确定自己的工作方法和步骤的机会有较好的带头人或好上司有较好的福利条件因为企业不可能总加工资有晋升机会能被总经理或董事长重视或重用有执行权力的机会在本职工作上可取得有意义的成就在工作中有独立思考与自主行动的机会转岗，干自己喜欢的工作表二您认为改善哪些条件，可使您更努力地工作，请按重要性顺序填入您选择的序号。等级第重要第二重要第三重要第四重要第五重要问卷全体填写请您认真阅读本问卷，并以您自己的立场和感受快速做出判断，每题只能做个判断，请在或字母前打。你对对公司获得的收入是否感到满意非常满意基本满意不确定不满意极度不满意你对加班薪酬的计算与付给是否感到满意非常满意基本满意不确定不满意极度不满意你对公司奖金的计算与付给是否感到满意非常满意基本满意不确定不满意极度不满意公司的薪资系统是否合理非常合理基本合理不确定不合理极度不合理你在工作中是否感到有乐趣时时有偶尔有不确定没有极度没有在工作中你是否感到有成就感非常有基本有不确定没有极度没有你是否感到尊重与关怀非常有基本有不确定没有极度没有你认为你的职位与权力是否相对应非常对应基本对应不确定不对应极度不对应浙江大学学位论文绍兴虎彩激光材料科技有限公司绩效管理体系研究在日常工作中，你经常受到表扬和鼓励吗经常有偶尔有不确定没有极度没有你经常参加培训吗经常有偶尔有不确定没有你是否经常获得公司给予的发展机会经常得到偶尔得到不确定很少得到肯定没有得到你的晋升机会多吗非常多基本有不确定没有你对你的能力提升感到满意吗非常满意基本满意不确定不满意极度不满意你认为公司评比优秀员工的方法是否合理非常合理公正基本合理不确定不合理极度不合理你认为公司的奖惩制度是否合理公正非常合理公正基本合理公正不确定不合理不公正极度不合理不公正你认为公司的行政处罚规定是否合理非常合理基本合理不确定不合理极度不合理你对公司的劳动合同感到满意吗非常满意基本满意不确定不满意极度不满意你对职工食堂卫生及饭菜质量感到满意吗非常满意基本满意不确定不满意极度不满意你对公司的住房安排是否感到满意非常满意基本满意不确定不满意极度不满意你对公司职业病防护保健措施感到满意吗非常满意基本满意不确定不满意极度不满意你认为公司上下班时间的安排是否合理非常合理基本合理不确定不合理极度不合理你认为公司的加班制度是否合理非常合理基本合理不确定不合理极度不合理你认为工作的资源配备充裕吗非常充裕基本充裕不确定不充裕极度不充裕你对公司设备的维护及保养感到满意吗非常满意基本满意不确定不满意极度不满意你对你的工作环境感到舒适吗非常舒适基本舒适不确定不舒适极度不舒适浙江大学学位论文绍兴虎彩激光材料科技有限公司绩效管理体系研究工作场所，现场是否经常运用经常运用基本运用不确定不运用极度不运用你对工作中的安全感到满意吗非常满意基本满意不确定不满意极度不满意你与同事之间的沟通与交流状况如何非常畅顺有效基本畅顺有效不确定难沟通极度难沟通你对同事之间的人际关系状况感到满意吗非常满意基本满意不确定不满意极度不满意你对同事之间的配合与协作感到满意吗非常满意基本满意不确定不满意极度不满意你觉得目前公司员工的士气与心态是非常高昂，心态非常好基本高昂，心态般不确定不好极度不好你认为公司的团队精神如何非常强基本强不确定不强极度不强你对你和周围同事的工作效率看法如何非常好基本好不确定不好极度不好你对公司的成本控制和管理感到满意吗非常满意基本满意不确定不满意极度不满意你和周围同事的责任感及能动性如何非常有基本有不确定没有极度没有你对公司会议的有效性看法如何非常好的作用基本有作用不确定没有作用极度没有作用你觉得公司大多数同事的品格及修养如何非常好基本好不好极度不好你对公司管理的连续性和稳定性感到满意吗非常满意基本满意不确定不满意极度不满意你认为公司组织机构的设置是否合理非常合理基本合理不确定不合理极度不合理你对公司的用人机制感到满意吗非常满意基本满意不确定不满意极度不满意你对公司管理人员的管理才能感到满意吗非常满意基本满意不确定不满意极度不满意工作中，管理人员情感管理明显吗非常明显基本明显不确定不明显极度不明显浙江大学学位论文绍兴虎彩激光材料科技有限公司绩效管理体系研究你对公司管理人员管理工作的有效性感到满意吗非常满意基本满意不确定不满意极度不满意你觉得公司各种规章制度的制订是否足够非常足够基本足够不确定不够远远不够你对公司的各种制度的实施效果感到满意吗非常满意基本满意不确定不满意极度不满意对你来说，你对企业有认同感及归属感吗非常有基本有不确定没有极度没有你对公司提倡的企业精神与价值观的看法如何非常好基本好不确定不认同极不认同公司有提供报纸图书杂志供大家学习和了解新信息吗总有有时有不确定没有从来没有你提出合理化建议，公司对合理化建议的处理和态度你感到满意吗非常满意基本满意不确定不满意极度不满意你对公司推行或等国际保障体系赞成吗非常赞成基本赞成不确定不赞成极度不赞成你觉得客户对公司的信心及满意度如何非常满意基本满意不确定不满意极度不满意公司的质量目标现在是个什么样的水平非常高较高不确定低非常低公司与供应商的合作关系如何非常好较好不确定不好恶劣你对企业的发展原景及未来展望有信心吗非常有信心基本有信心不确定怀疑很悲观公司的经济指标达成情况怎么样非常好较好不确定不好恶劣非常感谢您完成上面的问卷,不知你是否有些我们未在调查表中列出的观点需要表达。如果有，请把它们写出来，你希望的想法观点或想令人关注的问题是您对公司最不满意的地方有哪些请列举三项浙江大学学位论文绍兴虎彩激光材料科技有限公司绩效管理体系研究问卷全体填写在过去年中，你的上司对你进行过多少次绩效考核按照你的理解，公司的绩效考核周期是多长时间请写出最近年来，你每次的绩效考核成绩。然后对应写出每次的绩效薪酬，看看他们之间最大差值是多少同时计算出绩效薪酬占你薪酬的总额的百分比是多少在你全部的工作时间中以月或季度为单位，你用于计划跟进沟通考核的时间或者被考核的