构建区域经济的人才支撑体系(原稿)

虚拟团队的建立不但营造了人才共享机制还跨越了组织边界，能够充分利用人才资源，促进人才资源的最优配置，做到各尽所能。

从人才个人的角度上说，虚拟团队提供了个平台，能够实现人才本身对于自我实现的资本的作用人力资本的关键和核心是提高人口的素质，教育投资是人力资本投资的重要部分。

人的能力不仅和先天基础有关，在很大程度上是由后天努力获得的，凭借家庭和学校以及社会接受正式与非正式的教育，通过教育培训工作经历和在劳动力市场上的流动而发展出来的，其中最根本的途径是在学校中的教育以及实际工作中的锻炼培养，培养教育是提高自身素质的主要途径。

人才体系构建的完善和问题完善思路把凝聚人才价值拓展事业前程作为人才吸纳与留驻的出发点和落脚点，围绕区域科学发展目标与需要确定人才队伍建设任务，制定人才政策措施，用科学发展成果检案商业研究，王志田韩金远刘海英，人才发展战略模式探讨，中国科技论坛，国玩忠，树立人才可持续发展观，中国人才，西奥多舒尔茨，论人力资本投资，上海出版社，邓靖松虚拟团队的两种新型薪酬方案商业研究，谢以佐振兴东北老工业基地人才支撑战略研究理论与当代经济，武威营造良好环境用好用活人才组织人事学研究，。

健全人才资源市场体系个开放公平公正的人才市场系统，对正确的引进人才合理的利用人才有极其重要的作用。

区域在加快人才资源市场的改革，合理引进利用人才的方面，发挥基础性的资源配置作用。

，推进人才市场管理机制创新。

区才政策的弊端是影响人才体制合理持续健康发展的重要原因，直接表现就是体制僵硬机制过死渠道堵塞以及政策不配套。

对于人才的选拔和使用，特别国企事业单位的人才选拔使用上，并没有使用公开公平竞争择优选拔精英。

另外，人才间缺乏竞争，用人单位缺乏自主的人事权，由此挫伤了部分人才的进取心和积极性。

各家自扫自家门前雪，人才的交流渠道狭窄，仅仅在本单位部门内部流动，割裂了人才的交融性，人为制造沟壑限制人才的成长。

最后，把握住人才体系建设的区域化和本土化特色。

只模仿和照搬别的区域，不能适应本地区发展环境，使人才政策不切合实际没有使构建区域经济的人才支撑体系原稿人才，西奥多舒尔茨，论人力资本投资，上海出版社，邓靖松虚拟团队的两种新型薪酬方案商业研究，谢以佐振兴东北老工业基地人才支撑战略研究理论与当代经济，武威营造良好环境用好用活人才组织人事学研究，。

首都经济贸易大学劳动经济学院，北京中图分类号文献标识码文章编号在经济全球化和知识经济的时代背景下，国家和区域间经济社会发展的竞争越来越汇集于个单的轴心人才资源。

当前世界多极化经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，人才在经济社会发展中的基础性战略性决定性作用更加凸显。

发展区域经济，是经济发展极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件，使全社会创新智慧竞相迸发。

不求所有但求所用，突破行政隶属关系壁垒，盘活用好现有人才，借助外脑助力于区域经济社会的发展。

从人才规划与经济发展协调的接口处，即人力资源管理制度的功能角度，为分析人才资源经济系统协调机制开辟了新的思路。

总的来说，人才资源与经济协调发展制度系统的核心在于在人才支撑体系上建立基于经济发展需求的人才资源制度系统。

处于经济跨越式发展的背景下，迫切急需大批高素质的人才队伍支撑并推动各事业的发展。

目前全国各地区对人才都展开了激烈的争夺战，在这样的形式策，但是各地政策制定和落实的标准和尺度不统，相差太远，给大家的感觉是政策随意性较大。

虽然些政策有较大的吸引力，但是在落实的过程里，会受到部门利益观的影响，使各部门都有自己的小算盘，相关政策并不能很好的落实。

参考文献，吴海燕，人才战略的设计理念探析，人才开发，邓靖松虚拟团队的两种新型薪酬方案商业研究，王志田韩金远刘海英，人才发展战略模式探讨，中国科技论坛，国玩忠，树立人才可持续发展观，中励股权激励。

培训支撑体系根据经济学家舒尔茨和贝克尔的人力资本理论，在经济增长中，物质资本的作用小于人力资本的作用人力资本的关键和核心是提高人口的素质，教育投资是人力资本投资的重要部分。

人的能力不仅和先天基础有关，在很大程度上是由后天努力获得的，凭借家庭和学校以及社会接受正式与非正式的教育，通过教育培训工作经历和在劳动力市场上的流动而发展出来的，其中最根本的途径是在学校中的教育以及实际工作中的锻炼培养，培养教育是提高自身素质的主要途径。

人才体系构建的完善和问题完善思路把凝聚人才价值拓展事业前程作为人才吸纳与留不发达地区在经济发展区域建设人才配置位体的最佳组合方面尚未完善，起主导作用的人才问题依然严峻，尚存在着许多显现和潜在的危机，影响和制约着未来经济发展水平的进步提高。

根据以下战略性思路和原则来建构区域经济发展的人才支撑体系。

构建引人才支撑体系创新人才引进渠道以区域的特色产业为核心，充分实现人才集聚和发展。

区域经济受主观因素的制约，不太可能实现既大又全，要经济快速发展，就必须在特殊产业和支柱产业上下功夫。

对于构建特色产业人才体系的关键性措施就是形成聚才引智机制。

另外实现人才引进机制候鸟式。

鼓励各用人单位把人和才区驻的出发点和落脚点，围绕区域科学发展目标与需要确定人才队伍建设任务，制定人才政策措施，用科学发展成果检验人才工作成效。

把深化创新人才工作机制作为推动人才发展的根本动力，破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，拓展有利于人才聚集人才发展人才满意的事业空间，最大限度地激发人才的创造活力，推进人才管理政策和管理机制创新，构筑人才服务的高端平台，营造人才发展的良好环境，靠人才成就事业，依靠事业造就人才，实现人才管理服务的高效率和高质量。

把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务，围绕用好用活人才来培养人才引进人才，建立虚拟团队，为了达到完成个特定的目标或者个共同的任务，凭借现代化的信息技术通讯技术和网络技术，跨越时空之间的障碍，在起协同工作的团体队伍。

在区域经济发展的过程中，会遇见各种各样的问题和困难，虚拟团队就是为了缓解现实中人才资源不足利用不合理人才不能很好发挥作用而建立起来的，这也是引进人才资源的种形式，具有重要的现实意义。

虚拟团队的建立不但营造了人才共享机制还跨越了组织边界，能够充分利用人才资源，促进人才资源的最优配置，做到各尽所能。

从人才个人的角度上说，虚拟团队提供了个平台，能够实现人才本身对于自我实现的求，解决劳动力市场上供求矛盾，有效的维护社会稳定和和谐。

构建留才支撑体系人才激励体系发挥人才潜能最重要的手段就是激励机制。

通过组织设计适当的薪酬形式和激励办法，用些恰当的行为规范和惩罚性手段，凭借信息之间的沟通来监督引导促进成员的行为方式，以实现组织成员和个人目标实现的系统活动，完成者之间的统。

在定意义上，组织对个人的激励程度越高，人才工作的动能就越大，组织的生产率也就越大。

如下图所示。

人才激励模型图对人才的激励是模型的核心部分，而激励的形式分为内在激励和外在激励。

构建区域经济的人才支撑体系原稿。

，促进支柱产业上下功夫。

对于构建特色产业人才体系的关键性措施就是形成聚才引智机制。

另外实现人才引进机制候鸟式。

鼓励各用人单位把人和才区分开，避开传统的人才引进中户籍档案身份等条条框框，建立柔性人才流动机制，主要模式有首先，用项目带动人才集聚，用项目当载体，带动人力资源的发展。

加强和科研院校的合作。

学校有大量科研技术成果亟须转化为生产力，依托它们在人才技术信息各方面的优势，引进技术项目的同时也引进优秀的管理人才，共同建设技术平台和经济实体，充分利用科技成果的带动作用，在实践中培养锻炼青年人才，最终达到对区域人才支撑体中，更需要依靠人才的支撑和发展建立全面的系统的人才支撑体系，环绕着人才资源，根据对人才的引进使用和培养，发挥自身优势，充分利用政策法规为区域经济发展服务，最终达到拉动经济社会发展的目的。

完善人才支撑体系中的问题首先，需要关注人才认识理念与人才体系的匹配。

相当部分人才不能充分发挥自己的能力，人力资源的开发和利用不足还有使用上存在问题。

用非所长用非所学之类的问题很突出，难以形成资源技术和人才的优化使用，缺乏人才的带动作用，不但不能起到促进发展的积极效果，还严重伤害了人才的积极性。

其次，从人才体制消除人才政策弊端。

驻的出发点和落脚点，围绕区域科学发展目标与需要确定人才队伍建设任务，制定人才政策措施，用科学发展成果检验人才工作成效。

把深化创新人才工作机制作为推动人才发展的根本动力，破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，拓展有利于人才聚集人才发展人才满意的事业空间，最大限度地激发人才的创造活力，推进人才管理政策和管理机制创新，构筑人才服务的高端平台，营造人才发展的良好环境，靠人才成就事业，依靠事业造就人才，实现人才管理服务的高效率和高质量。

把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务，围绕用好用活人才来培养人才引进人才，人才，西奥多舒尔茨，论人力资本投资，上海出版社，邓靖松虚拟团队的两种新型薪酬方案商业研究，谢以佐振兴东北老工业基地人才支撑战略研究理论与当代经济，武威营造良好环境用好用活人才组织人事学研究，。

首都经济贸易大学劳动经济学院，北京中图分类号文献标识码文章编号在经济全球化和知识经济的时代背景下，国家和区域间经济社会发展的竞争越来越汇集于个单的轴心人才资源。

当前世界多极化经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，人才在经济社会发展中的基础性战略性决定性作用更加凸显。

发展区域经济，是经济发展套。

对于人才的选拔和使用，特别国企事业单位的人才选拔使用上，并没有使用公开公平竞争择优选拔精英。

另外，人才间缺乏竞争，用人单位