纪的事情。工作表面化。有的政工干部工作作风不扎实,求实观念差。上级部门的布臵是强劲的动力,也是突显作,主要从以下几个方面入手来抓做好思想政治教育工作,以结合为重。是结合上面的布臵。上级部门的布臵是强劲的动力,也是突显政工工作有为有位的机会,要利用好。应避免照抄上级方案的情况,把适合本单位实际的内容结合进去。是结合生产经营工作特点开展活动。各单位业务各不相同,这方面有文章可做。是结合项生产经策,或者把矛盾上交。有的人虽然入了门,但能力偏弱,对潜在的问题预见不了,暴露的问题解决不了,棘手的问题处理不了。职工的思想问题都是事出有因,思想工作应该就事论理,把大道理通俗化情理化具体化形象化,用道理去启发职工觉悟,释疑解惑。但有些人常常在具体问题上纠缠不清,不但达不到教育的目的,反而使职工越信服,又做到让人佩服,以自身的模范行动影响人感召人。思想工作要深入人心,卓有成效,思想工作的身教作用,显得十分重要。尤其是我们政工干部更应该以身作则,注重身教,如果能够做到言必信,行必果,以身示教,他的话就会有言鼎的份量,干部职工就信他服他敬他学他,注重身教就是要求所有思想工作者,所有骨干都要在浅谈如何结合实际做好经常性思想政治工作原稿的政治理论水平和业务技能素质没有大的提高,造成干部职工思想观念相对陈旧,脑子不够活,观察理解问题片面,处理解决问题能力不强。信念物质化。有的干部职放松自身世界观改造,理想信念不坚定,对政治学习不感兴趣,思想上滋长个人主义拜金主义和享乐主义倾向,不讲奉献讲索取,只要组织照顾,不要组织纪律。浅谈如何人常常在具体问题上纠缠不清,不但达不到教育的目的,反而使职工越搞越糊涂。石油化工企业加强思想政治教育举措加强企业思想政治教育,首先要了解新时期干部职工的思想状况,找准症结对症下药,其次针对不同类型的职工,不同的思想状况,随时进行思想政治教育,做好经常性思想政治教育,只要经常性思想工作跟上了,新时现在每年根据上面的布臵开展教育,往往是规定动作多,自选动作少,共同层面的东西多,突出石油化工企业特色突出本单位特点少教育的内容拓展拓宽不够,离干部职工的活思想比较远教育手段还是你听我讲多,吸引力不够强参与性不够广有的教育停留在般号召上,难以落实到井站,难以进入工作和管理环节。由此导致干部职职工的角度来做工作。十是结合职工的素质和爱好。很多单位组织打球等活动,增强活动和凝聚力。如举办读书活动卡拉比赛摄影展摄影活动等。应该说干部不愿做思想工作的是少数,多数是想做而不太会做。有的人虽然任职时间不短,但进了门而没有真正入门,政工业务知识和理论根底较浅,实际工作经验缺乏,路线不清。因而民主生活会是开展思想教育的重要阵地。是结合学习先进人物。特别是身边的先进单位和先进人物给人的感觉更加真实,可学性更强。是结合队伍出现的问题。利用反面教训提醒警示干部职工,同时看看制度是否需要改进。好的制度可以保护人不做坏事。是结合不同层面。量体裁衣,对症下药。针对不同的层面采取不同工作方法。很多工作中不善于发现问题,摸不到思想脉搏,遇事或碰到具体情况束手无策,或者把矛盾上交。有的人虽然入了门,但能力偏弱,对潜在的问题预见不了,暴露的问题解决不了,棘手的问题处理不了。职工的思想问题都是事出有因,思想工作应该就事论理,把大道理通俗化情理化具体化形象化,用道理去启发职工觉悟,释疑解惑。但有些思想庸俗化。有的机关干部存在特权思想,为民的服务意识不强,以管理者自居,漠视群众的冷暖,办事拖拉,甚至在工作上推诿扯皮,甚至有极个别干部由于自身免疫力不强,交友不分对象,吃喝不分场合,做出了些违法乱纪的事情。工作表面化。有的政工干部工作作风不扎实,求实观念差。上级部门的布臵是强劲的动力,也是突显是规定动作多,自选动作少,共同层面的东西多,突出石油化工企业特色突出本单位特点少教育的内容拓展拓宽不够,离干部职工的活思想比较远教育手段还是你听我讲多,吸引力不够强参与性不够广有的教育停留在般号召上,难以落实到井站,难以进入工作和管理环节。由此导致干部职工的政治理论水平和业务技能素质没有大常关心,思想上常交流,工作上常帮助,生活上常照顾,要跟职工打成片,融成体,善于发现职工日常的些苗头和思想动向,及时跟上做好经常性思想工作。但有些人恰恰不能持之以恒,想起来就抓,忙起来不抓有的认为只要干部职工不违纪不犯法,思想政治教育工作少做点也无妨有些干部同职工工作很少干在起,业余时间很少玩思想政治教育工作也就得到了加强。笔者认为加强当前思想政治教育工作,主要从以下几个方面入手来抓做好思想政治教育工作,以结合为重。是结合上面的布臵。浅谈如何结合实际做好经常性思想政治工作原稿。做好思想政治教育工作,以身教为上。注重以身示范,发挥模范作用。做思想工作的人要严格自律为人表率,既说的使工作中不善于发现问题,摸不到思想脉搏,遇事或碰到具体情况束手无策,或者把矛盾上交。有的人虽然入了门,但能力偏弱,对潜在的问题预见不了,暴露的问题解决不了,棘手的问题处理不了。职工的思想问题都是事出有因,思想工作应该就事论理,把大道理通俗化情理化具体化形象化,用道理去启发职工觉悟,释疑解惑。但有些的政治理论水平和业务技能素质没有大的提高,造成干部职工思想观念相对陈旧,脑子不够活,观察理解问题片面,处理解决问题能力不强。信念物质化。有的干部职放松自身世界观改造,理想信念不坚定,对政治学习不感兴趣,思想上滋长个人主义拜金主义和享乐主义倾向,不讲奉献讲索取,只要组织照顾,不要组织纪律。浅谈如何识不强,以管理者自居,漠视群众的冷暖,办事拖拉,甚至在工作上推诿扯皮,甚至有极个别干部由于自身免疫力不强,交友不分对象,吃喝不分场合,做出了些违法乱纪的事情。工作表面化。有的政工干部工作作风不扎实,求实观念差。教育形式化。有的单位对政治业务学习培训教育制度落实不到位,开展思想政治教育流于形式。表浅谈如何结合实际做好经常性思想政治工作原稿提高,造成干部职工思想观念相对陈旧,脑子不够活,观察理解问题片面,处理解决问题能力不强。信念物质化。有的干部职放松自身世界观改造,理想信念不坚定,对政治学习不感兴趣,思想上滋长个人主义拜金主义和享乐主义倾向,不讲奉献讲索取,只要组织照顾,不要组织纪律。浅谈如何结合实际做好经常性思想政治工作原稿的政治理论水平和业务技能素质没有大的提高,造成干部职工思想观念相对陈旧,脑子不够活,观察理解问题片面,处理解决问题能力不强。信念物质化。有的干部职放松自身世界观改造,理想信念不坚定,对政治学习不感兴趣,思想上滋长个人主义拜金主义和享乐主义倾向,不讲奉献讲索取,只要组织照顾,不要组织纪律。浅谈如何思想性,靠同情心和拍肩膀来解决问题。比如,个别职工因没能评上先进闹情绪,就说名额有限,下次有机会再考虑。个别职工因工作中出了点问题,就大会小会批评,不能进行耐心的帮助教育等。教育形式化。有的单位对政治业务学习培训教育制度落实不到位,开展思想政治教育流于形式。表现在每年根据上面的布臵开展教育,往往度是否需要改进。好的制度可以保护人不做坏事。是结合不同层面。量体裁衣,对症下药。针对不同的层面采取不同工作方法。很多单位利用开展活动等,寓教育于平常的活动。是结合思想苗头。及时发现及时做工作。特别是心理问题,是新出现的情况,值得注意。如在职工竞争上岗轮岗交流未能如愿有思想倾向时,要及时开展谈心教起,吃饭拉家常坐不到起,思想感情越来越疏远,导致很难了解职工的真实思想。有的认为思想政治教育是看不见的战线,不像生产经营工作那样显山露水,因此对抓这种无形的工作缺乏主动性。思想政治教育缺乏原则性和思想性。有些人认为讲大道理没人听,因而在思想政治教育工作中存在软骨病和低格调的倾向,缺乏应有的原则性工作中不善于发现问题,摸不到思想脉搏,遇事或碰到具体情况束手无策,或者把矛盾上交。有的人虽然入了门,但能力偏弱,对潜在的问题预见不了,暴露的问题解决不了,棘手的问题处理不了。职工的思想问题都是事出有因,思想工作应该就事论理,把大道理通俗化情理化具体化形象化,用道理去启发职工觉悟,释疑解惑。但有些合实际做好经常性思想政治工作原稿。我们有些思想政治教育都没有根据情况而变化,仍依赖于传统的模式进行工作,当然就很难找到解决现在队伍中存在各类思想教育问题的良方。主要表现为个缺乏思想政治教育缺乏经常性和主动性。思想政治教育工作是项经常性的工作,需要经常抓抓经常,要求政工干部对职工做到常即政治上现在每年根据上面的布臵开展教育,往往是规定动作多,自选动作少,共同层面的东西多,突出石油化工企业特色突出本单位特点少教育的内容拓展拓宽不够,离干部职工的活思想比较远教育手段还是你听我讲多,吸引力不够强参与性不够广有的教育停留在般号召上,难以落实到井站,难以进入工作和管理环节。由此导致干部职显政工工作有为有位的机会,要利用好。应避免照抄上级方案的情况,把适合本单位实际的内容结合进去。是结合生产经营工作特点开展活动。各单位业务各不相同,这方面有文章可做。是结合项生产经营工作的开展做好思想教育围绕项重大业务工作,作好战前动员情况的收集反馈总结表彰工作等。是结合党组织生活。党支部会。是结合大家关心的切身利益问题。如年轻人买房问题解决技术等级问题消除减轻工作压力心理压力问题等,我们可以从党组织关心职工的角度来做工作。十是结合职工的素质和爱好。很多单位组织打球等活动,增强活动和凝聚力。如举办读书活动卡拉比赛摄影展摄影活动等。思想庸俗化。有的机关干部存在特权思想,为民的服务浅谈如何结合实际做好经常性思想政治工作原稿的政治理论水平和业务技能素质没有大的提高,造成干部职工思想观念相对陈旧,脑子不够活,观察理解问题片面,处理解决问题能力不强