1、“.....星期日休息。每天工作时间为小时。上下班时间按甲方规定执行。以完成定工作量为期限的合同,工作时间由双方商定。第条劳动报酬乙方在试用期间,月薪为元。试用期满后,按乙方的技术水平劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。以完成定工作量的时间为合同期限的,亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的,按计件付酬。乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同。第条生活福利待遇补贴待遇乙方享受交通费补贴粮食补贴取暖费补贴等与固定职工相同。假日待遇乙方享受节日假婚假产假丧假与固定职工相同。工作满年以上需要探亲的,可享受天不包括路途中的时间的探亲待遇,工资照发,路费报销。特保儿费乙方享受特保儿费与固定职工相加班工资法定休假日加班支付加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的,其工作时间应以定周期综合计算,属加班时间部分,应按加班工资计发......”。

2、“.....在个工资支付周期内的,甲方应按本条第项标准支付工资超过个工资支付周期的,甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。保险福利待遇在合同期内,甲乙双方需按照国家及省市有关规定,缴纳基本养老保险失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关社会工伤保险规定执行医疗终结,经市医务劳动鉴定委员会确认,属完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休属部分丧失劳动能力的,按本市有关规定执行。乙方在合同期内患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救得超过十日合同期限在年以上两年以下的,试用期不得超过十日......”。

3、“.....按变更本合同办理,双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。工作时间甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息天。不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。工作任务乙方生产管理工种岗位或部门。乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。工作时间甲方实行每日不超过小时,实际工作时间为早上下午,平均每周不超过小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息小时。甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商同意,可安排乙方,应当协商解决,协商不成的,当事人方要求仲裁的......”。

4、“.....其他规定第十条本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第十条签订本合同所依据的法律法规修改废止的,依法执行新的法律法规。第十条本合同自之日起生效。第十条本合同式贰份,甲乙双方各执壹份。甲方签章乙方签章年月日年月日员工劳动合同篇甲方乙方身份证号根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限本合同期限为年,生效日期年月日至年月日。工作内容乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作。劳动报酬每天工作小时,上天白班休息两天,上天夜班休息两天。第个月为实习,工资元,转正后,月工资元。多劳多得。劳动纪律乙方不得迟到早退旷工怠工,有事请假要经老板同意,无故迟到次罚款元,无故旷工天,罚款元。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度不得抵触老板安排的任何工作......”。

5、“.....除应发给辞退补助费和路费外,应偿付给乙方违约金元。甲方违反劳动安全和劳保规定,以致发生事故,损害乙方利益的,应补偿乙方的损失。乙方擅自解除合同,应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费,并偿付给甲方违约金元。乙方违反劳动纪律或操作规程,给甲方造成经济损失的,甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。第十条其他事项本合同于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理,也可依法向人民法院起诉。员工劳动合同汇编篇范本。职责要求乙方必须接受甲方的监视和指挥,按其职位要求及公司的制度,努力做好工作。根据工作需要,可以调换乙方的工作岗位。乙方必须按公司员工手册的全部内容和条款,严守公司规章制度。乙方每周天工作制......”。

6、“.....当工作需要乙方加班时,甲方需补偿相或甲方分别计发。非因乙方原因所致的停工停产期间,乙方按国家规定享受的休假劳动保险医疗等待遇不变。甲方的基本权利与义务甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责甲方的义务为乙方提供必要的工作条件负责对乙方进行职业道德业务技能及公司规章制度的教育和培训乙方的基本权利和义务乙方的权利享有国家法律法规赋予的切公民权利享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利试用期间如变更单位,须提前个月通知甲方,双方协商终止试用合同乙方的义务遵守国家法律法规当地政府规定的公民义务遵守公司的各项规章制度行为规范的义务维护公司的声誉利益的义务......”。

7、“.....乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同下列情况之者,允许变更劳动合同,并不因此而损害国家和社会的利益,停产,转产确实无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关决定改变了工作任务,性质方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履行。在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但下列情况除外,需要及时抢修或救灾单位内工种之间,机构之间调动调换订立没有定期限劳动合同职工的工作。第十条劳动合同的解除解除劳动合同的条件,国家主管部门有规定的,按规定执行没有规定的,由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定,不得损害国家利益和社会公共利益。解除劳动合同,除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失,或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的,以及乙方擅自解除劳动合同的以外......”。

8、“.....解除劳动合同时,双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。第十条违约责任甲方无故辞退婚丧假期女员工哺乳假病假等。但乙方计划性的休假如生育假带薪年假婚假等应提前至少天申请以便甲方安排工作,如遇直系亲属亡故本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。劳动报酬乙方工资分配形式标准,特别是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。乙方试用期工资元月试用期满乙方起点工资定为元月。甲方每月号如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资,遇不可抗力导致延迟发放须提前个工作日说明。甲方安排乙方加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家含省市规定的标准发给加班工资。其中安排延长工作时间的,甲方支付不低于工资的加班工资,如加班时间在时至次日时期间的,支付的加班工资周周日休息日的加班......”。

9、“.....但乙方实行综合计算工时工作制的,其工作时间应以定周期综合计算,属加班时间部分,应按加班工资计发。非因乙方原因所致的的停工停产,在个工资支付周期当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履行。在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但下列情况除外,需要及时抢修或救灾单位内工种之间,机构之间调动调换订立没有定期限劳动合同职工的工作。第十条劳动合同的解除解除劳动合同的条件,国家主管部门有规定的,按规定执行没有规定的,由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定,不得损害国家利益和社会公共利益。解除劳动合同,除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失,或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的,以及乙方擅自解除劳动合同的以外,甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时,双方应按规定办理解除手续......”。