助到大家。劳动合同篇试用期工作目标个月部门效率提升以上,分个月和个月两个阶段考评部门成本控制下降,包括人工物料库存产品质量提升,客诉每月递减部门工作环境改善,精益生产推动结果,改善前后对比。劳动合同附加条款约定乙方实行岗位责任制,在正常工作时间内不能达成目标的,其应自行安排时间完成其月工资中已包含有自行工作时间应支付的工资乙方承诺不会提出相关加班费支付的申诉。下列文件为合同附件,与本合同具有同等效力甲方依法颁布的雇员手册及其它规章制度。甲方与乙方签订的聘用通知培训协议保密协议雇员商业行为廉洁声明薪金调整通知单。因乙方能力或工作绩效不能达到甲方要求,或者因甲方经营方式变化组织结同或被辞退时,甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。款第项第项和第款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满年满半年不满年的按年计算发给乙方个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为距合同期满,每相差年发给相当于乙方标准工资个月的补偿费,生活补助费补偿费分别合计最高不超过十个月乙方标准工资。,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市县医务劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工致残或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照劳动保险条例和有关规定执行。非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予至个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之十的病假工资。,其孕期产期和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。法规规定,乙方应享受法定节假甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。其他第十条乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历履历资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性。乙方未按照本合同规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。第十条本合同履行过程中,若甲方变更名称法定代表人或者主要负责人投资人等事项,不影响本合同履行若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。第十条本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行法律法规没有规定的,由双方协商解决若双方协商不成,可以依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁,对裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。第十条本合同式两份,自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执份。并负责对乙方的工作进行考核。第条乙方应当认真履行法定义务,遵守甲方依法制订的规章制度遵守职业道德维护甲方声誉爱护甲方财产按甲方的要求完成教育教学任务。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本园的规章制度,给予纪律处分扣发工资,直至解除本合同。有下列情形之的,为严重违反劳动纪律私自扣留挪用或者侵占甲方公款或者财物的私下将生源介绍到其他单位的因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的乙方因违反工作纪律或财务制度,给甲方造成经济损失的其他违反甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。第条乙方在教育教学培养人才科学研究教学改革学校建设社会服务等方面成绩优异的,甲方予以表彰奖励。劳动合同的变更解除终止续订第十条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十条经甲乙双方协劳动合同汇编篇范本准。第十条甲方每周星期以法定货币形式足额支付乙方工资。第十条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的,支付不低于乙方小时工资标准的工资报酬。社会保险待遇第十条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老基本医疗保险。第十条甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。乙方将在份保证书签字,承担遵守规章和保守公司专有技术秘密的责任,由此造成的损失,由乙方承担法律责任。合同解除因乙方有如下过失行为之,甲方可以即时解除本合同严重违反劳动纪律,触犯公司劳动纪律规章严重失职,给公司造成重大损失的被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,因乙方有如下非过失行为之,甲方可以解除本合同乙方患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作乙方不能胜任工作,经过期产假和哺乳期间的。须提前十天以书面形式通知对方,并办理解除合同的手续。甲方按照国家法律法规规定辞退乙方而解除合同的,以及试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方。另外,符合第条第款情形之的,乙方可随时解除合同。,应征求本企业工会组织的意见。,应报当地劳动行政部门备案。届满,应即终止执行。由于生产工作需要,甲乙双方协商同意,可以续订合同。第条双方认为需要约定的事项第条违反劳动合同应承担的违约责任,应当向对方支付违约金,违约金标准是,给对方造成经济损失的,应根据后果及责任大小给予赔偿。,应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满,欲辞职或另谋职业的,应支付甲方培训费元。第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应先行协商解决。协商不能解决的,可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,直至向人民法院起诉。第十条本合同未尽事宜以及与今后法律法规政策等有抵触的条款,按国劳动合同期限和工作内容第条本合同自年月日起至年月日止。期限为年月。第条根据甲方工作需要,乙方同意担任岗位工种工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位工种。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。工作时间第条乙方累计每周工作时间不超过个小时,具体日工作时间由甲乙双方约定。劳动保护和劳动条件第条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律法规和规章制度,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第条甲方有义务负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第条甲方安排乙方从事技术工作岗位的,乙方应持证上岗。第条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。劳动报酬第条乙方的小时工资标准为元,不得低于当地政府颁布的小时最低工资生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为距合同期满,每相差年发给相当于乙方标准工资个月的补偿费,生活补助费补偿费分别合计最高不超过十个月乙方标准工资。,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市县医务劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工致残或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照劳动保险条例和有关规定执行。非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予至个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之十的病假工资。,其孕期产期和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。法规规定,乙方应享受法定节假日及婚丧假。法定节假日及遇乙方婚丧假期,甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期乙方如超假,经批准可作事假处理,否则,按旷工处理。第条合同的变更解除终止和续订调整德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第条甲方安排乙方从事技术工作岗位的,乙方应持证上岗。第条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。劳动报酬第条乙方的小时工资标准为元,不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。第十条甲方每周星期以法定货币形式足额支付乙方工资。第十条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的,支付不低于乙方小时工资标准的工资报酬。社会保险待遇第十条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老基本医疗保险。第十条甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。第条工作时间和劳动报酬平均每周不超过十小时工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人和工会同意,并发给乙方加班工资。日加班不产项目,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。,甲方可以解除合同乙方在试用期内经发现不符合录用条件的乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的按照国家法律法规规定,乙方属于应予辞退的甲方歇业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的须征求工会意见并向劳动行政部门报告,乙方可以解除合同甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的甲方不履行合同或者违反国家法规政策,侵害乙方合法权益的乙方应征人伍或经甲方同意,自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。,以及受刑事处分的,合同自行解除。,甲方不得解除乙方合同合同期未满,又不符合本条第款规定的乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的乙方在孕精选劳动合同汇编篇精选劳动合同汇编篇在人们越来越相信法律的社会中,合同的法律效力与日俱增,合同是对双方的保障又是种约束。那么般合同是怎么起草的呢以下是小编为大家收集的劳动合同篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。劳动合同篇试用期工作目标个月部门效率提升以上,分个月和个月两个阶段考评部门