1、“.....及时进行提醒警示和诫勉谈话对明知故犯有令不行谋取私利的干部,特别是违反中央项规定精神的,坚都用到干事创业上。是深化制度建设,完善干事容错机制。要进步细化完善容错纠错机制,明确哪些失误可以宽容,哪些责任可以免除,哪些问题可以既往不咎,以及减责免责的认定程序,为干部干事创业划定更加清晰的标准,也为纪委执纪提供更加明确的操作流程。要明确复查申诉和责任追究机制,防止在减责免责过程中出现重大工作失误以及以案个区分开来为保护干部干事创业提供了指引,但哪些情形可以免责或者从轻减轻处理,哪些情形不能适用容错机制,还没有明确的标准,需要在实践中明确和细化。是容错工作程序有待进步规范。容错机制涉及对领导干部失误或过失的免责减责,无论对于干部个人还是党组织都是个非常严肃的问题,需要用制度程序加以规范,防止随意为之和自由裁量党员干部担当作为的措施坚持选用育管相结合是创新干部选用机制......”。

2、“.....积极推进干部交流,盘活干部资源,防止思想老化和僵化,避免形成关系板结,防范从业风险。是创新干部培养机制。坚持把教育培训作为常规路径,开展高质量的能力培训,推动培以高质量的监督助力新时代党员干部担当作为原稿意见,不断健全容错纠错机制,通过上级为下级担当组织为干部担当,引导广大党员干部更好地为事业担当。是把握容错纠错的原则。把握事业为上实事求是依纪依法容纠并举等个原则,对干部的进行综合分析,区分清楚干部是为了企业利益还是个人利益,是无心之过还是有意为之,是遵纪守法还是违法乱纪,激励党员干部在遵规守纪的前提下敢形态。对于干部改革创新中出现的无意过失,要按照个区分开来要求,视情况予以减责或免责,保护干部干事创业的积极性对于干部身上出现的苗头性问题,要及时谈话警示诫勉......”。

3、“.....要坚决予以查处,继续保持惩治腐败的高压态势。是用好大监督体系问责手段。要依托者,宽容失误者鼓励探索者的良好氛围。准确运用监督执纪种形态,对些由于非主观故意因素,不构成违纪违法没有造成严重损失的干部,及时进行提醒警示和诫勉谈话对明知故犯有令不行谋取私利的干部,特别是违反中央项规定精神的,坚决予以查处。坚持容错纠错精准执纪严格执行关于纪检工作贯彻落实习近平总书记个区分开来重要思想的实施。是深化制度建设,完善干事容错机制。要进步细化完善容错纠错机制,明确哪些失误可以宽容,哪些责任可以免除,哪些问题可以既往不咎,以及减责免责的认定程序,为干部干事创业划定更加清晰的标准,也为纪委执纪提供更加明确的操作流程。要明确复查申诉和责任追究机制,防止在减责免责过程中出现重大工作失误以及以案谋私等行为。是强干部干事创业提供了指引,但哪些情形可以免责或者从轻减轻处理......”。

4、“.....还没有明确的标准,需要在实践中明确和细化。是容错工作程序有待进步规范。容错机制涉及对领导干部失误或过失的免责减责,无论对于干部个人还是党组织都是个非常严肃的问题,需要用制度程序加以规范,防止随意为之和自由裁量权过大问题。进步制度落实,最大限度降低风险。要继续健全和完善以重大为核心的集体议事决策制度,重大事项决策要履行调查研究风险评估合法性审查集体讨论决策等工作程序,防止干部在先行先试探索尝试中出现重大失误,给企业造成损失。与此同时,要加强对决策执行情况的监督检查,发现问题及时纠偏,防止损失进步扩大。是坚持挺纪在前,用好监督执纪种是注重容错结果的运用。在把握原则准确定性的基础上,合理运用好容错结果,努力营造警示违纪者惩治贪腐者,宽容失误者鼓励探索者的良好氛围。准确运用监督执纪种形态,对些由于非主观故意因素,不构成违纪违法没有造成严重损失的干部......”。

5、“.....特别是违反中央项规定精神的,坚,对干部的进行综合分析,区分清楚干部是为了企业利益还是个人利益,是无心之过还是有意为之,是遵纪守法还是违法乱纪,激励党员干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试,不断开拓创新,取得更好发展。是秉持不枉不纵的尺度。按照干部管理权限和谁问责追责谁容错纠错的原则,在启动责任调查或问责程序的过程中,按照容错政策界限,做到具过科学决策民主决策程序的,不是个人专断意孤行的处置突发事件临机决断事后及时履行报告程序的等等,经研究认定属于容错范围的大胆容错,划清干部失误与违纪违法的界限。党员干部在思想认知和工作实际中存在的不担当不作为问题是部分党员干部存在能力不足不能为的问题,主要是放松了对业务的学习,对深化改革业务转型结构调整等监督体系建立以业务部门为责任主体,责任追究部门为支撑的问责体系。压实主管业务部门管理责任,从业务流程中督促落实管理责任......”。

6、“.....参考文献马春玲加强和改进新形势下基层党组织和党员队伍建设研究企业文化旬刊,白海珍加强新形势下基层党组织和党员队伍建设今日财富,。当前推动制度落实,最大限度降低风险。要继续健全和完善以重大为核心的集体议事决策制度,重大事项决策要履行调查研究风险评估合法性审查集体讨论决策等工作程序,防止干部在先行先试探索尝试中出现重大失误,给企业造成损失。与此同时,要加强对决策执行情况的监督检查,发现问题及时纠偏,防止损失进步扩大。是坚持挺纪在前,用好监督执纪种意见,不断健全容错纠错机制,通过上级为下级担当组织为干部担当,引导广大党员干部更好地为事业担当。是把握容错纠错的原则。把握事业为上实事求是依纪依法容纠并举等个原则,对干部的进行综合分析,区分清楚干部是为了企业利益还是个人利益,是无心之过还是有意为之,是遵纪守法还是违法乱纪,激励党员干部在遵规守纪的前提下敢财富,......”。

7、“.....是纪检监察组织体现监督服务保障职能的重要体现。作者从当前推动党员干部担当作为的有效举措存在的问题,以及下步工作的思考来阐明推动党员干部担当作为的新路径和新方法。是注重容错结果的运用。在把握原则准确定性的基础上,合理运用好容错结果,努力营造警示违纪者惩治贪以高质量的监督助力新时代党员干部担当作为原稿问题具体分析。对大胆探索先行先试,不是有令不行有禁不止的出于担当尽责,没有为个人他人或单位谋取私利的由于不可抗力难以预见等因素,不是主观故意的经过科学决策民主决策程序的,不是个人专断意孤行的处置突发事件临机决断事后及时履行报告程序的等等,经研究认定属于容错范围的大胆容错,划清干部失误与违纪违法的界意见,不断健全容错纠错机制,通过上级为下级担当组织为干部担当,引导广大党员干部更好地为事业担当。是把握容错纠错的原则......”。

8、“.....对干部的进行综合分析,区分清楚干部是为了企业利益还是个人利益,是无心之过还是有意为之,是遵纪守法还是违法乱纪,激励党员干部在遵规守纪的前提下敢缩脚患得患失。以高质量的监督助力新时代党员干部担当作为原稿。坚持容错纠错精准执纪严格执行关于纪检工作贯彻落实习近平总书记个区分开来重要思想的实施意见,不断健全容错纠错机制,通过上级为下级担当组织为干部担当,引导广大党员干部更好地为事业担当。是把握容错纠错的原则。把握事业为上实事求是依纪依法容纠并举等个原则,用好监督执纪种形态。对于干部改革创新中出现的无意过失,要按照个区分开来要求,视情况予以减责或免责,保护干部干事创业的积极性对于干部身上出现的苗头性问题,要及时谈话警示诫勉,防止小问题变成大问题对于打着先行先试无意过失幌子故意违规违纪的个别干部,要坚决予以查处,继续保持惩治腐败的高压态势。是用好大监督体系新任务不熟悉不学习不钻研......”。

9、“.....是些党员干部存在动力不足不想为的问题,主要是安于现状,工作热情减弱,进取意识淡化,深入基层调研少解决生产管理具体问题少,不愿再吃苦受累,不求有功但求无过。是有的党员干部存在担当不足不敢为的问题,主要是怕工作失误怕挨批评怕冒风险,担心出现问题,工作中畏首畏尾缩制度落实,最大限度降低风险。要继续健全和完善以重大为核心的集体议事决策制度,重大事项决策要履行调查研究风险评估合法性审查集体讨论决策等工作程序,防止干部在先行先试探索尝试中出现重大失误,给企业造成损失。与此同时,要加强对决策执行情况的监督检查,发现问题及时纠偏,防止损失进步扩大。是坚持挺纪在前,用好监督执纪种敢试,不断开拓创新,取得更好发展。是秉持不枉不纵的尺度。按照干部管理权限和谁问责追责谁容错纠错的原则,在启动责任调查或问责程序的过程中,按照容错政策界限,做到具体问题具体分析。对大胆探索先行先试......”。