1、“.....增强抓支部建设的使命感责任感和自觉员十分精简,业务量大,管理任务十分繁重,支部活动学习等存在着时间难安排人员难集中的问题,有的支部组织生活不健全,不规范,有的支部组织生活会例行公事,质量不高。对党员教育管理要求不严。机关支部对党员疏于教育和管理,在工作上要求多在思想政治上关下企业机关党建的新路子新方法,进步增强党组织的吸引力和向心力提出了几点建议。关键词企业机关党支部建设建议目前企业机关党支部工作存在的主要问题两张皮现象严重。在企业些同志认为机关党支部无职无权,工作务虚,很难有地位,因此,党支部工作在少数不熟悉党务工作。企业机关党支部委员多为兼职,对支部业务不熟,抓落实会课制度的能力比较弱以致在业务工作中听不到支部的声音看不到支部的踪影,党支部没有发挥应有的作用。机关党支部工作存在问题的主要原因分析目前企业机关党支部工作中存在的问题......”。

2、“.....党支部活动形式比较单缺乏创新。面对新的形势和任务要求,企业机关党支部在工作中还存在因循守旧的现象,缺乏求真务实与时俱进与时俱进的精神,没有认真研究探索解决问题的新方法和新真正发挥出来。本文就积极探索新形势下企业机关党建的新路子新方法,进步增强党组织的吸引力和向心力提出了几点建议。关键词企业机关党支部建设建议目前企业机关党支部工作存在的主要问题两张皮现象严重。在企业些同志认为机关党支部无职无权,工作务虚,我见原稿。党支部工作没有形成良好的运行机制。方面,部分支部委员贯彻执行党建工作制度的意识不强,不能自觉地按制度办事,狠抓制度的落实另方面,现有的党支部工作制度还不够完善,有的可操作性不强,尤其是对支部委员和书记的工作职责缺乏科学系统的繁重,支部活动学习等存在着时间难安排人员难集中的问题,有的支部组织生活不健全,不规范......”。

3、“.....质量不高。对党员教育管理要求不严。机关支部对党员疏于教育和管理,在工作上要求多在思想政治上关心少,抓普遍性教育管理多联系实际进年度考核的重要内容。用制度化促规范化,用规范化促经常化。是目标管理制度。结合工作实际,对全年党支部建设提出总体目标,明确主要任务,进行责任分解,细化考评标准。是组织生活制度。要求支部无论本部门工作多忙,都要按规定落实会课制度。在具体安排上,个性化教育管理少,工作呈现般化状态,缺乏说服力和感召力。中图分类号文献标识码文章编号摘要企业机关党支部是机关贯彻落实企业管理决策和上级党组织决议的最基层单位,担负着对机关党员干部的教育管理职责。但现实中,许多企业机关党支部工作的作用并没有进步加强企业机关党支部建设的建议应把解决好摆到位的问题作为支部建设的首要问题来抓。是结合党的知识培训理论学习党课教育,组织党员认真学习党章,学习新时期党的建设理论......”。

4、“.....增强抓支部建设的使命感责任感和自觉统的量化分析党建工作的绩效没有与业务工作考核挂钩以及合理的业绩考核和激励等。党支部活动形式比较单缺乏创新。面对新的形势和任务要求,企业机关党支部在工作中还存在因循守旧的现象,缺乏求真务实与时俱进与时俱进的精神,没有认真研究探索解决问题的新方动载体和活动方式,组织开展些为广大党员所喜闻乐见的思想教育活动和主题实践活动,以增强党支部工作的感召力和凝聚力。突出党建业务的培训,帮助支部委员掌握党建工作的基础知识,明确支部工作职责具体任务和程序步骤,改进工作方法,进步提高履行岗双责的意很难有地位,因此,党支部工作在少数单位存在着说起来重要做起来次要的现象。机关支部书记多为专兼职,在履行职责时,存在党建工作与业务工作两张皮现象。在工作的过程中,没有把党建工作与业务工作放到同等重要位置,重业务,轻党建现象表现的很明显。支部委个性化教育管理少......”。

5、“.....缺乏说服力和感召力。中图分类号文献标识码文章编号摘要企业机关党支部是机关贯彻落实企业管理决策和上级党组织决议的最基层单位,担负着对机关党员干部的教育管理职责。但现实中,许多企业机关党支部工作的作用并没有化分析党建工作的绩效没有与业务工作考核挂钩以及合理的业绩考核和激励等。党支部活动形式比较单缺乏创新。面对新的形势和任务要求,企业机关党支部在工作中还存在因循守旧的现象,缺乏求真务实与时俱进与时俱进的精神,没有认真研究探索解决问题的新方法和新准。是组织生活制度。要求支部无论本部门工作多忙,都要按规定落实会课制度。在具体安排上,明确完成时限在组织方式上,由支部制定每月工作计划,各小组分别组织实施,支部书记巡回督促落实,支部每季度或半年集中开展次组织生活。加强企业机关党支部建设之加强企业机关党支部建设之我见原稿法和新途径党支部工作无创意,方法简单,学习活动形式单......”。

6、“.....缺乏有效的载体和抓手,缺少足够的动力和活力,没有解决好工学矛盾,满足不了广大党员的需求,难以吸引广大党员参与。加强企业机关党支部建设之我见原稿化分析党建工作的绩效没有与业务工作考核挂钩以及合理的业绩考核和激励等。党支部活动形式比较单缺乏创新。面对新的形势和任务要求,企业机关党支部在工作中还存在因循守旧的现象,缺乏求真务实与时俱进与时俱进的精神,没有认真研究探索解决问题的新方法和新高工作主动性创造性。党支部工作没有形成良好的运行机制。方面,部分支部委员贯彻执行党建工作制度的意识不强,不能自觉地按制度办事,狠抓制度的落实另方面,现有的党支部工作制度还不够完善,有的可操作性不强,尤其是对支部委员和书记的工作职责缺乏科学党的建设理论,引导大家充分认识加强支部建设的重要性,增强抓支部建设的使命感责任感和自觉性。是把党支部建设主要工作纳入到企业建设规划和年度工作任务中......”。

7、“.....是进步完善岗双责责任制,除支部书记兼任部门副职外,识和做好党建工作的能力。积极推行党支部公推直选。让全体党员参加直接选举,让他们充分发表意见,把自己最信任的人选出来。通过公推直选产生的支部委员,他们的宗旨意识责任意识会明显增强,更增强了他们的压力和动力,使他们由要我干到我要干的转变,不断提个性化教育管理少,工作呈现般化状态,缺乏说服力和感召力。中图分类号文献标识码文章编号摘要企业机关党支部是机关贯彻落实企业管理决策和上级党组织决议的最基层单位,担负着对机关党员干部的教育管理职责。但现实中,许多企业机关党支部工作的作用并没有途径党支部工作无创意,方法简单,学习活动形式单,依然停留在发几本书组织党员念几篇文章上,缺乏有效的载体和抓手,缺少足够的动力和活力,没有解决好工学矛盾,满足不了广大党员的需求,难以吸引广大党员参与。围绕机关中心工作,加强党建知识培训,创新我见原稿......”。

8、“.....方面,部分支部委员贯彻执行党建工作制度的意识不强,不能自觉地按制度办事,狠抓制度的落实另方面,现有的党支部工作制度还不够完善,有的可操作性不强,尤其是对支部委员和书记的工作职责缺乏科学系统的觉性。是把党支部建设主要工作纳入到企业建设规划和年度工作任务中,与生产经营中心工作起筹划起部署起考评。是进步完善岗双责责任制,除支部书记兼任部门副职外,还应按部门设立党小组,指定机关科室负责人负责本单位党务。并将所在科室开展党建工作情况作为应按部门设立党小组,指定机关科室负责人负责本单位党务。并将所在科室开展党建工作情况作为年度考核的重要内容。用制度化促规范化,用规范化促经常化。是目标管理制度。结合工作实际,对全年党支部建设提出总体目标,明确主要任务,进行责任分解......”。

9、“.....党支部活动形式比较单缺乏创新。面对新的形势和任务要求,企业机关党支部在工作中还存在因循守旧的现象,缺乏求真务实与时俱进与时俱进的精神,没有认真研究探索解决问题的新方法和新少,抓普遍性教育管理多联系实际进行个性化教育管理少,工作呈现般化状态,缺乏说服力和感召力。进步加强企业机关党支部建设的建议应把解决好摆到位的问题作为支部建设的首要问题来抓。是结合党的知识培训理论学习党课教育,组织党员认真学习党章,学习新时期我见原稿。党支部工作没有形成良好的运行机制。方面,部分支部委员贯彻执行党建工作制度的意识不强,不能自觉地按制度办事,狠抓制度的落实另方面,现有的党支部工作制度还不够完善,有的可操作性不强,尤其是对支部委员和书记的工作职责缺乏科学系统的单位存在着说起来重要做起来次要的现象。机关支部书记多为专兼职,在履行职责时,存在党建工作与业务工作两张皮现象。在工作的过程中......”。