济学原理可知,固定资产存量大小与企业资本周转速度成反比。供电企业因主营业务特点所致,其对资本周转的安全性要求较高。着眼于重构配电网部门的架构无论是先上暂不具备条件的企业则可以放慢步伐而先期开展人力资源岗位培训。着眼于重构配电网部门的架构无论是技术革新还是技术创新,我们都需要在动态演化视角下来理解它们的路径变迁。针对配电网建设的新技术应用是个持续进行的过程,该过程不仅存在于配电网建设新工艺应用范围的推广,还存在于由知识经验所不断涌现出的新工艺新方法。因此,为了适应这种动态演化效应,当前还暂不具备条件的企业则可以放慢步伐而先期开展人力资源岗位培训。关键词配电网建设新技术推广应用建议在供给侧结构性改革背景下,需要以新技术推广来加快电网建设。本文所指的新技术主要为,供电企业配电网建设中的技术应用。根据经济学原理可知,企业生产力提升的外在表现形式便是资本有机构成的提高,随着不变资本可变资本比值的不断增大,单位劳动力所推建议在企业内部培育学习型文化氛围人力资源培训先行形成雁型模式多元效益目标导向开展应用论证依托信息化技术打造扁平化组织。参考文献李晓栋,贾爱平电网建设工程项目的质量控制问题探讨中国高新技术企业,曾维军加快电网建设新技术推广应用的必要性分析的研究与建议电子世界,田飞龙浅谈供电局配网自动化建设通讯世界,。加快电网建设新技术推广应用的研究与建加快电网建设新技术推广应用的研究与建议林钜迎原稿电网的建设,使用更加先进的技术手段来保证电网的稳定运行,这样才能对日益增长的电力需求起到保障性的作用,在新的经济发展趋势下,电力企业应该重点对这技术手段加以推广,这样才能有效的促进经济效益的提升。小结本文认为,在供给侧结构性改革背景下,需要以新技术推广来加快电网建设。这里所指的新技术主要为,供电企业配电网建设中的技术应用。当前制约新技术推广应体便为项目小组成员,并由他们在学习型文化氛围下增进对新技术的消化与应用程度。综上所述,现代社会是个科学技术飞速发展的社会,电力是重要的基础能源,在人们的生活以及工作中都具有举足轻重的作用,而电网系统是联系电力企业与用户之间的重要纽带,所以只有进步强化电网的建设,使用更加先进的技术手段来保证电网的稳定运行,这样才能对日益增长的电力需求起到保障性企业内部各部门之间的信息沟通频率,便能为实现组织扁平化提供技术支撑。这样来,新技术应用推广的主体便为项目小组成员,并由他们在学习型文化氛围下增进对新技术的消化与应用程度。综上所述,现代社会是个科学技术飞速发展的社会,电力是重要的基础能源,在人们的生活以及工作中都具有举足轻重的作用,而电网系统是联系电力企业与用户之间的重要纽带,所以只有进步强化电网建设中的员工前来接受培训,进而就能解决因时间成本所带来的新技术应用难题。多元效益目标导向开展应用论证这里的多元效益目标主要由经济效益目标社会效益目标构成,而在新技术应用推广的可行性论证中,应着眼于经济效益目标的实现与否。供电企业经济效益可以用产出投入关系来刻画,针对当前宏观经济面应追求产出定时投入最小化原则。那么,这就需要综合比较因新技术建议如下所述在企业内部培育学习型文化氛围包括笔者所在的南方电网公司在内都存在着这样的企业氛围,即以生产任务为导向以权威式管理为主线,使得基层员工具备较强的工作执行力,但却缺少足够的学习意识和岗位能力提升意愿。为此,当前需要在企业内部培育学习型文化氛围,通过在员工群体中树立终身学习意识,来降低他们在人力资源转换中的思想压力,并通过激发起他们学习引入所带来的固定资产投资成本,与因新技术引入所带来的线损率下降提高单位工效之间的成本收益关系。依托信息化技术打造扁平化组织配电网建设应纳入到项目制管理中,而项目制管理又应隶属于供电企业的矩阵式组织架构之中。通过打造和完备供电企业内部的信息化平台,加强企业内部各部门之间的信息沟通频率,便能为实现组织扁平化提供技术支撑。这样来,新技术应用推广的主由配电网固定资产投资所形成的制约因素经验表明,新技术的引入往往伴随着企业资本有机构成的提高,而资本有机构成的提高又外在表现在固定资产规模的扩大和结构的升级,该经验结论同样适用于配电网新技术应用。由经济学原理可知,固定资产存量大小与企业资本周转速度成反比。供电企业因主营业务特点所致,其对资本周转的安全性要求较高。着眼于重构配电网部门的架构无论是术组织形态构成了企业生产关系的具体形式,而改造已有技术组织形态必然会涉及到利益格局的调整,而这又将会在新技术的应用推广中植入人为干扰因素。对此,需引起足够的重视。加快电网建设新技术推广应用的研究与建议林钜迎原稿。制约新技术推广应用的因素分析通过调研,制约因素可从以下个方面展开分析由人力资源转换成本所形成的制约因素随着新技术的引入必然会展开议电子世界,田飞龙浅谈供电局配网自动化建设通讯世界,。加快电网建设新技术推广应用的研究与建议林钜迎原稿。由配电网固定资产投资所形成的制约因素经验表明,新技术的引入往往伴随着企业资本有机构成的提高,而资本有机构成的提高又外在表现在固定资产规模的扩大和结构的升级,该经验结论同样适用于配电网新技术应用。由经济学原理可知,固定资产存量大小与企的作用,在新的经济发展趋势下,电力企业应该重点对这技术手段加以推广,这样才能有效的促进经济效益的提升。小结本文认为,在供给侧结构性改革背景下,需要以新技术推广来加快电网建设。这里所指的新技术主要为,供电企业配电网建设中的技术应用。当前制约新技术推广应用的因素主要为,人力资源转换成本配电网固定资产投资技术组织形态变革。通过主题讨论,提出个方面的引入所带来的固定资产投资成本,与因新技术引入所带来的线损率下降提高单位工效之间的成本收益关系。依托信息化技术打造扁平化组织配电网建设应纳入到项目制管理中,而项目制管理又应隶属于供电企业的矩阵式组织架构之中。通过打造和完备供电企业内部的信息化平台,加强企业内部各部门之间的信息沟通频率,便能为实现组织扁平化提供技术支撑。这样来,新技术应用推广的主电网的建设,使用更加先进的技术手段来保证电网的稳定运行,这样才能对日益增长的电力需求起到保障性的作用,在新的经济发展趋势下,电力企业应该重点对这技术手段加以推广,这样才能有效的促进经济效益的提升。小结本文认为,在供给侧结构性改革背景下,需要以新技术推广来加快电网建设。这里所指的新技术主要为,供电企业配电网建设中的技术应用。当前制约新技术推广应投入关系来刻画,针对当前宏观经济面应追求产出定时投入最小化原则。那么,这就需要综合比较因新技术引入所带来的固定资产投资成本,与因新技术引入所带来的线损率下降提高单位工效之间的成本收益关系。依托信息化技术打造扁平化组织配电网建设应纳入到项目制管理中,而项目制管理又应隶属于供电企业的矩阵式组织架构之中。通过打造和完备供电企业内部的信息化平台,加强加快电网建设新技术推广应用的研究与建议林钜迎原稿岗位培训活动,这就在两个方面形成了人力资源转换成本由开展岗位培训所带来的组织资源投入成本员工在适应新技术时的时间成本。不难知晓,人力资源转换成本越大便越将阻碍新技术的应用推广。聚焦配电网建设中的新技术特征,其主要以增设智能化模块来保障配电网运行的安全性和稳定性。智能化模块在运行中涉及到编程和调适,所以这就在应用技术层面增大了人力资源转换成本电网的建设,使用更加先进的技术手段来保证电网的稳定运行,这样才能对日益增长的电力需求起到保障性的作用,在新的经济发展趋势下,电力企业应该重点对这技术手段加以推广,这样才能有效的促进经济效益的提升。小结本文认为,在供给侧结构性改革背景下,需要以新技术推广来加快电网建设。这里所指的新技术主要为,供电企业配电网建设中的技术应用。当前制约新技术推广应源转换成本越大便越将阻碍新技术的应用推广。聚焦配电网建设中的新技术特征,其主要以增设智能化模块来保障配电网运行的安全性和稳定性。智能化模块在运行中涉及到编程和调适,所以这就在应用技术层面增大了人力资源转换成本。由技术组织形态变革所形成的制约因素新技术的引入将显著提升企业的生产力水平,随着生产力水平的提高便要求动态调整企业内部的生产关系系统。技,通过在员工群体中树立终身学习意识,来降低他们在人力资源转换中的思想压力,并通过激发起他们学习新技术的比拼气氛,来推动新技术的推广应用。人力资源培训先行形成雁型模式配电网建设中的新技术应用需形成雁型推广模式,即选择具有比较优势的供电企业首先应用新技术,以他们的示范引领作用下来逐步将新技术扩散开来。这推广模式存在几大优点通过示范能够为业界提供参业资本周转速度成反比。供电企业因主营业务特点所致,其对资本周转的安全性要求较高。制约新技术推广应用的因素分析通过调研,制约因素可从以下个方面展开分析由人力资源转换成本所形成的制约因素随着新技术的引入必然会展开岗位培训活动,这就在两个方面形成了人力资源转换成本由开展岗位培训所带来的组织资源投入成本员工在适应新技术时的时间成本。不难知晓,人力资引入所带来的固定资产投资成本,与因新技术引入所带来的线损率下降提高单位工效之间的成本收益关系。依托信息化技术打造扁平化组织配电网建设应纳入到项目制管理中,而项目制管理又应隶属于供电企业的矩阵式组织架构之中。通过打造和完备供电企业内部的信息化平台,加强企业内部各部门之间的信息沟通频率,便能为实现组织扁平化提供技术支撑。这样来,新技术应用推广的主用的因素主要为,人力资源转换成本配电网固定资产投资技术组织形态变革。通过主题讨论,提出个方面的建议在企业内部培育学习型文化氛围人力资源培训先行形成雁型模式多元效益目标导向开展应用论证依托信息化技术打造扁平化组织。参考文献李晓