1、“.....主要表现是企业政工干部常常会抱怨干不完的枯燥单调的工作加不完的班会抱怨付出与收获不成比例会抱怨现在的思想工作难做会抱怨思想工作对后职工难起作用会抱怨需报材料大堆却没时间到基层调研会抱怨面对熟悉的课题却个字写不出来会抱怨工作成,出乱下台,对干部交流总有种处罚感是些常在家附近工作的同志习惯老婆孩子热炕头的生活,往往因担心交流后家属就业子女入学时难解决,或离家远给生活造成新的困难而有消极抵触的心理。由于长期处于相对封闭之中,而对职业枯竭的却毫无觉察。对企业政工干部进行交流任职,可有效避开职业枯竭给基层思想政治工作带来的影响,对政工干部心理调适有着积极的意义。领导重视,保障交流干部无后顾之忧。第,各级企业党组织和领导要积极主动地支持被交流政工干部的工作,努力帮助他们交流,规避职业枯竭对政治工作产生的负效应。职业枯竭的概念心理学家认为,所谓职业枯竭......”。

2、“.....用来特指职业工作者的种持续情感付出身心耗竭的状态。组织关怀,交流岗位,规避枯竭按照石化企业干部交流任职的要求,适时对基层政工干部进行岗位交流,规避职业枯竭对政治工作产生的负效应。正确认识岗位交流对规避职业枯竭的意义。基层政工干部是石化企业职工队伍政治建设的基础。目前他们的文化水平,知识素养虽然比过去爱好,看看书,爬爬山晒晒太阳,打打球和朋友聊聊天,或者抓住空闲的时候和家人朋友来次短途旅行,喝喝闲酒,尽情地放逐自己的心灵。生活是美好的,需要细细地品味,也需要精心地设计。丰富美好的生活也会让人有足够的热情投入到繁重的工作中去。是繁荣企业文化。作为职工的家,各级企业应建立种激励关怀性的组织文化,对于政工干部摆脱职业枯竭的困扰也至关重要。结合企业工作实际,政工干部不仅要积极组织......”。

3、“.....对于政工干部摆脱职业枯竭的困扰也至关重要。结合企业工作实际,政工干部不仅要积极组织,还要带头参加书画展文艺晚会歌舞比赛棋类球类和征文比赛等丰富多彩的活动。即使没有自己的节目,身置其中,看别人演出,为别人鼓掌喝彩,也是种放松。这样做既能增强政工干部的职业认同感,同时燃烧参与的热情,也能促进企业文化的进步发展。用位网友文章的结束语作结生命的精彩既不可复制也不可再从头来过。透支着我们生命的职业枯竭,需要我们拿出勇气和务实的态度上的体力不支样,让人难受之余,也会给人带来压力。特别是对于石化企业的政工干部来说,要不断充实自己,培养多方面能力。心理学研究表明,能力可以增进人际吸引,增强自信。增强企业政工干部的吸引力,必须提高他们的能力。干部能力包括基本能力核心能力和特殊能力。基本能力主要指写作能力语言表达能力人际交往能力和控制能力核心能力主要指经过训练后所能达到的适合企业工作的能力......”。

4、“.....工作绝不是生活的全部。在紧张的工作之余,培养适合自己的爱好。诗书画印不在全,吹拉弹唱也不在精,醉翁之意不在酒,主要在培养心性,调整心态。实在没有什么高雅的爱好,看看书,爬爬山晒晒太阳,打打球和朋友聊聊天,或者抓住空闲的时候和家人朋友来次短途旅行,喝喝闲酒,尽情地放逐自己的心灵。生活是美好的,需要细细地品味,也需要精心地设计。丰富美好的生活也会让人有足够的热情投入到繁重的工作中去。是繁荣企业文化。作为职工的家,各级企业应建立种激为他们的成长进步提供动力,带动他们成为石化企业职工队伍建设的合格人才。第,各级领导干部,政治部门和干部部门要在干部的考核任用立功受奖福利待遇上,公平对待交流干部,使他们在切身利益上不至于吃亏。当前主要应做到平等即平等评价,平等任用,平等奖惩......”。

5、“.....促使基层干部的交流正常进行。第,要采取多种保障措施,切实解决好被交流干部工作和生活中的实际困难,使他们不为家事分心,不为生活发愁,能集中精力抓工作,门心思干事业。各级企业几种误区是不少同志总觉得只有基层往机关,偏远地区向繁华地区城镇交流才是有出息有作为,否则就是低人等,认为待遇低了,受冷落了是少数同志由于对新环境的适应能力弱,担心工作中出现问题,生活中遇到困难时,少了熟悉的领导撑腰,没了知心朋友帮忙,种失去依靠的失落感是些人认为犯错调离,出乱下台,对干部交流总有种处罚感是些常在家附近工作的同志习惯老婆孩子热炕头的生活,往往因担心交流后家属就业子女入学时难解决,或离家远给生活造成新的困难而有消极抵触的心和政工部门应科学选择交流对象,妥善制订解决的办法,做到交流计划与保障措施配套,交流与保障同时落实。为政工干部战胜职业枯竭提供组织支持。充实自己,培养自信,战胜枯竭长期以来......”。

6、“.....许多人失去了学习的兴趣。研究表明,适量的阅读与学习,对于每个职业工作者都是必需的。很多人从毕业参加工作后,几乎就没好好看过本书了。工作,不断掏空着自己的知识,如果没有及时的充电,显然无法应对不断发展的现代社会实践。而知识匮乏的感觉,同生理职业枯竭在企业政工干部中的表现职业枯竭在石油化工企业这样工作要求高节奏快管理严纪律性强的干部职工队伍中尤为普遍。由于石油化工企业思想政治工作的特殊性,企业政工干部也不能幸免于难,正在天天向枯竭的无奈境地迈进。主要表现是企业政工干部常常会抱怨干不完的枯燥单调的工作加不完的班会抱怨付出与收获不成比例会抱怨现在的思想工作难做会抱怨思想工作对后职工难起作用会抱怨需报材料大堆却没时间到基层调研会抱怨面对熟悉的课题却个字写不出来会抱怨工作成作当作事业干的人,容易被事业所激励,走向成功。政工干部要把爱岗敬业贯穿于日常工作的全过程和日常行为之中......”。

7、“.....增强服务内容,讲究服务方式,提高服务质量,想基层之所想,急基层之所急,帮基层之所需,以真情换理解。是环境隔离法。家中不放置与工作有关的书籍文件,将必需用的参考工具书统统搬到办公室。尽可能地将工作在办公场所完成,不要随意将工作带回家中进行,即使加班到通宵也要在办公室办公室也不要留有家里的物品,包括家人照片洗漱用具生活用品怨需报材料大堆却没时间到基层调研会抱怨面对熟悉的课题却个字写不出来会抱怨工作成绩不如自己的同志升迁立功受奖,自己却有做不完的嫁衣等等。生理的耗竭才智的枯竭情绪的衰竭不知不觉中,职业枯竭的病毒正在侵蚀着石化企业政工干部的身心健康。职业枯竭的危害职业枯竭可引起心理和生理两方面的问题,诸如身体疲劳情绪低落创造力衰竭价值感降低人性化淡漠攻击性行为等。职业枯竭的概念最早见于美国作家格林尼的小说个枯竭的案例,书中的主人翁是名事业有成的建筑师,在功成驶能力各种专业能力等......”。

8、“.....坐下来能写,下基层能指导工作,会做思想政治工作,必须扎扎实实练好基本功,成为多面手,增进人际吸引,才能战胜职业枯竭。培养爱好,丰富自己,跨越枯竭应对职业枯竭的危机,是搞好自我调适。政工干部要调适好自己的生活,工作和生活应是并行不悖的关系,工作绝不是生活的全部。在紧张的工作之余,培养适合自己的爱好。诗书画印不在全,吹拉弹唱也不在精,醉翁之意不在酒,主要在培养心性,调整心态。实在没有什么高雅的和政工部门应科学选择交流对象,妥善制订解决的办法,做到交流计划与保障措施配套,交流与保障同时落实。为政工干部战胜职业枯竭提供组织支持。充实自己,培养自信,战胜枯竭长期以来,面对熟悉而又需持续付出精力的工作,许多人失去了学习的兴趣。研究表明,适量的阅读与学习,对于每个职业工作者都是必需的。很多人从毕业参加工作后,几乎就没好好看过本书了。工作,不断掏空着自己的知识......”。

9、“.....显然无法应对不断发展的现代社会实践。而知识匮乏的感觉,同生理励关怀性的组织文化,对于政工干部摆脱职业枯竭的困扰也至关重要。结合企业工作实际,政工干部不仅要积极组织,还要带头参加书画展文艺晚会歌舞比赛棋类球类和征文比赛等丰富多彩的活动。即使没有自己的节目,身置其中,看别人演出,为别人鼓掌喝彩,也是种放松。这样做既能增强政工干部的职业认同感,同时燃烧参与的热情,也能促进企业文化的进步发展。用位网友文章的结束语作结生命的精彩既不可复制也不可再从头来过。透支着我们生命的职业枯竭,需要我们拿出勇气和务实的态度达能力人际交往能力和控制能力核心能力主要指经过训练后所能达到的适合企业工作的能力,如管理能力指挥能力独立工作能力等特殊能力主要指特殊工种应具备的快速反应能力机动车驾驶能力各种专业能力等。企业政工干部要达到站起来能讲,坐下来能写,下基层能指导工作,会做思想政治工作,必须扎扎实实练好基本功......”。