1、“.....摘要本文以陕西陕煤黄陵矿业公司号煤矿在厂务公开方面的具体实践为例,分析阐述了厂务公开,提炼出独具号煤矿特色的品牌文化,企业文化的建设与全力推广,在凝聚人心,统思想,以促进企业生产经营管理良性运转等方面发挥了巨大作用。厂务公开对号煤矿民主管理的促进作用有效化解各类矛盾,保证各项工作平稳进行号煤矿在经营生产管理运行过程中,厂务公开使广大职工通过知厂情参厂政议厂事,把矛盾化解在基层与企业,保证企业稳定召开,在矿职代会召开前期,有计划有组织地在各区队先行召开区队职代会,以区队为单位,听取与收集区队职工具体在工作环境与生活方面反映的实际问题,力争矿职代会召开解决事宜的全方位覆盖。召开职代会前就职代会议程需要审议的文件,进行认真审核充分酝酿集中讨论,并将会议筹备通知及时下发基层单位,组织职工代表在充分征求职工意见倾管理制度,使之在制度约束下规范运行......”。

2、“.....明确工作目标,突出工作重点,加强分类指导,推广典型经验,强化监督作用。要把厂务公开民主管理工作列入区队管理重要日程,建立区队班组民主管理体系,特别是要加强班组民主管理。区队每个班组必须建立民主管理小组,职工的工资奖金分配以及厂务公开在企业民主管理中的积极作用原稿业基层单位要进步建全和完善厂务公开民主管理制度,使之在制度约束下规范运行。把厂务公开民主管理不断向企业经营管理的广度和深度延伸,明确工作目标,突出工作重点,加强分类指导,推广典型经验,强化监督作用。要把厂务公开民主管理工作列入区队管理重要日程,建立区队班组民主管理体系,特别是要加强班组民主管理。区队每个班组必须建畅通员工参政议政的渠道,落实职工群众的知情权参与权表达权监督权,广泛听取员工对各项改革方案的意见和建议,使企业各项决策集中民智反映民意,使企业各项工作体现广大员工的意愿体现员工的要求......”。

3、“.....对煤矿企业重大决策问题企业经营管理方面的重要问题职工生活福利方面的重要问题等,通过职工代表大会的形式进行公开。首等,通过职工代表大会的形式进行公开。首先,每年召开次矿职工代表大会,严格按程序对行政工作报告职工代表提案本企业业务招待费民主评议领导干部职工关心的热点难点疑点问题等在职工代表大会上讨论表决,形成决议,并由职代会各个工作委员会监督落实,形成阳光管理模式。是厂务公开规范化。根据煤矿企业厂务公开民主管理工作目标要求,企开,真正实现企业的民主管理。充分调动职工参政议政的积极性,促进各项决策更趋向科学化号煤矿通过厂务公开,把发展安全经营的重大事项通过职代会等多种形式如实地向广大职工报告,诚心征求职工意见,极大程度地调动了职工的积极性与创造性,统筹宏观层面与微观层面,发挥集体智慧,促进各项决策趋向民主化与科学化,激发职工爱厂敬业的热文化的建设与全力推广,在凝聚人心,统思想......”。

4、“.....厂务公开对号煤矿民主管理的促进作用有效化解各类矛盾,保证各项工作平稳进行号煤矿在经营生产管理运行过程中,厂务公开使广大职工通过知厂情参厂政议厂事,把矛盾化解在基层与企业,保证企业稳定发展。企业把职工关心涉及其切身利益的重。近几年,号煤矿在实际运行中多次采纳职工合理化建议,以激励激发职工参政议政的积极性,职工主人翁意识显著增强,创造了数目可观的经济效益,多项科技成果得到不同级别的认可并广泛推广。提高了民主管理程度,党风廉政建设卓有成效是厂务公开民主化。党的十大提出,要坚持依靠员工办企业,尊重员工主人翁地位,加强厂务公开和民主管理,厂务公开在号煤矿的具体实效号煤矿以职代会为基本形式,在厂务公开方面进行了系列行之有效的实践,在安全生产创新管理人才建设企业文化等方面取得了定的实效,推进民主管理的同时促进了企业和谐发展......”。

5、“.....摘要本文以陕西陕煤黄陵矿业公司号煤矿在厂务公开方面的具体实践为例,分析阐述了厂务公开价值精细管理,以岗位为最小核算单元,核算到岗,使职工由传统的劳动者向经营者转变,以公开透明的查询平台形成激励机制,在生产任务保证的前提下,矿区形成了比学赶帮超的良好氛围。厂务公开在企业民主管理中的积极作用原稿。发挥管理干部在厂务公开中的作为企业厂务公开的各种信息都要建立在调查研究的基础上,号煤矿管理干部在日常了厂务公开在企业发展中的必要性与重要性。厂务公开在号煤矿的具体实效号煤矿以职代会为基本形式,在厂务公开方面进行了系列行之有效的实践,在安全生产创新管理人才建设企业文化等方面取得了定的实效,推进民主管理的同时促进了企业和谐发展。发挥管理干部在厂务公开中的作为企业厂务公开的各种信息都要建立在调查研究的基础上,号煤矿管先,每年召开次矿职工代表大会......”。

6、“.....形成决议,并由职代会各个工作委员会监督落实,形成阳光管理模式。是厂务公开规范化。根据煤矿企业厂务公开民主管理工作目标要求,企业基层单位要进步建全和完善厂务公开民主。近几年,号煤矿在实际运行中多次采纳职工合理化建议,以激励激发职工参政议政的积极性,职工主人翁意识显著增强,创造了数目可观的经济效益,多项科技成果得到不同级别的认可并广泛推广。提高了民主管理程度,党风廉政建设卓有成效是厂务公开民主化。党的十大提出,要坚持依靠员工办企业,尊重员工主人翁地位,加强厂务公开和民主管理,业基层单位要进步建全和完善厂务公开民主管理制度,使之在制度约束下规范运行。把厂务公开民主管理不断向企业经营管理的广度和深度延伸,明确工作目标,突出工作重点,加强分类指导,推广典型经验,强化监督作用。要把厂务公开民主管理工作列入区队管理重要日程......”。

7、“.....特别是要加强班组民主管理。区队每个班组必须建工主人翁地位,加强厂务公开和民主管理,畅通员工参政议政的渠道,落实职工群众的知情权参与权表达权监督权,广泛听取员工对各项改革方案的意见和建议,使企业各项决策集中民智反映民意,使企业各项工作体现广大员工的意愿体现员工的要求,构建和谐劳动关系。对煤矿企业重大决策问题企业经营管理方面的重要问题职工生活福利方面的重要问题厂务公开在企业民主管理中的积极作用原稿工作中认真践行干部走动式管理,定时定点参加区队班前会,规范班前会召开的同时走入线了解职工所需所求,发现工作中存在的问题,同时矿委派管理干部深入区队对职工开展民主管理教育,帮助职工全面了解工资奖金分配政策,切实增强职工维权意识和监督意识,深入开展克扣截留虚报职工工资奖金专项治理活动,向职工发放专项治理职工问卷调查表业基层单位要进步建全和完善厂务公开民主管理制度,使之在制度约束下规范运行......”。

8、“.....明确工作目标,突出工作重点,加强分类指导,推广典型经验,强化监督作用。要把厂务公开民主管理工作列入区队管理重要日程,建立区队班组民主管理体系,特别是要加强班组民主管理。区队每个班组必须建工问卷调查表份。在创新管理方面,号煤矿力争达到安全管理的最高境界,强势推行自主管理,实行安全自主管理,充分调动职工的安全积极性主动性,使各单位各部门和每个职工各司其职各负其责,解决了安全管理中靠少数人抓安全靠监督检查推动安全的依赖思想,实现了安全管理由被动向主动的转变,很大程度上提高了安全管理质量和效率。推行岗位类问题,推行以职代会为基本形式的厂务公开,真正实现企业的民主管理。充分调动职工参政议政的积极性,促进各项决策更趋向科学化号煤矿通过厂务公开,把发展安全经营的重大事项通过职代会等多种形式如实地向广大职工报告,诚心征求职工意见......”。

9、“.....统筹宏观层面与微观层面,发挥集体智慧,促进各项决策趋理干部在日常工作中认真践行干部走动式管理,定时定点参加区队班前会,规范班前会召开的同时走入线了解职工所需所求,发现工作中存在的问题,同时矿委派管理干部深入区队对职工开展民主管理教育,帮助职工全面了解工资奖金分配政策,切实增强职工维权意识和监督意识,深入开展克扣截留虚报职工工资奖金专项治理活动,向职工发放专项治理职。近几年,号煤矿在实际运行中多次采纳职工合理化建议,以激励激发职工参政议政的积极性,职工主人翁意识显著增强,创造了数目可观的经济效益,多项科技成果得到不同级别的认可并广泛推广。提高了民主管理程度,党风廉政建设卓有成效是厂务公开民主化。党的十大提出,要坚持依靠员工办企业,尊重员工主人翁地位,加强厂务公开和民主管理,立民主管理小组,职工的工资奖金分配以及评先树优等必须经民管小组研究决定......”。