1、“.....本职意识薄弱,班子成员之间心不齐,暗地搞小动作,主要领导和副职之间互相拆台上下级,提高工作积极性主动性和创造性,把公司年重点工作任务落实到位。要健全完善好中心组理论学习制度学习培训考核制度,深入学习好准则条例,将十大和省十次党代会重要精神学精学透,提高班子和领导干部的工作能力和水平。要探索领导班子私人订制学习领导班子个性化学习等新模式,使我们公司领导班子在服务公子使劲拼的精神头儿,对新形势下如何开展好党建工作,如何推进改革如何清理历史遗留问题等新情况了解不深,破解改革发展难题的恒心韧劲不够。以思想政治工作为抓手,开展国企机关工作作风整顿的几点思考原稿。加强和改进机关作风建设主要措施做好工作作风整顿,提高工作效能,要在提强新上做好整改落实设学习型企业强劲势头。要建机制干事业,进步完善领导班子能力建设领导责任机制目标管理机制监督约束机制和重点工作督导反馈机制等......”。

2、“.....探索领导班子离退休老干部领导班子基层线职工等新模式,形成全方位多视角的监督网络和约束机制。作者简介刘明,女,以思想政治工作为抓手，开展国企机关工作作风整顿的几点思考原稿以问题为导向,靶向治理为依托,坚决摒弃个坏把式,持续整顿个坏作风后,使得国有企业机关工作作风得到了加强和改进带来的新风气,作出了几点思考。个人担当意识缺失,团结协作受到影响。自我检讨反躬自省精神不强,不愿意积极正视自身不足和,不虚心接收别人的意见。些党员干部面对工作问题,不从自身有工作新规划履职新思路。要强化领导班子主体责任,要进步完善好党委统领导党政齐抓共管纪委组织协调部门分工负责公司干部职工支持和参与的工作领导体制与机制。是在提能力,强监督,新模式上下功夫。领导班子能力建设的问题和不足,直接影响领导班子素质和能力的提高,更影响班子队伍的发展......”。

3、“.....我省上下深入落实省第十次党代会坚持把改进干部作风作为振兴的重要保证的要求,深入开展了机关工作作风整顿工作,使得机关作风得到明显改善干部素质能力得到明显提升,为全面深化改革奋力推动振兴发展做出更大贡献。笔者通过参与本系统的作风整顿工作深刻感受到必行。这就需要我们班子成员坚定理想信念,提升学习力,解放思想。要坚决维护党的政治纪律,不折不扣贯彻制定党中央省委的既定方针和政策,提高工作积极性主动性和创造性,把公司年重点工作任务落实到位。要健全完善好中心组理论学习制度学习培训考核制度,深入学习好准则条例,将十大和省十次党代会重要精兴的重要保证的要求,深入开展了机关工作作风整顿工作,使得机关作风得到明显改善干部素质能力得到明显提升,为全面深化改革奋力推动振兴发展做出更大贡献。笔者通过参与本系统的作风整顿工作深刻感受到以问题为导向,靶向治理为依托,坚决摒弃个坏把式,持续整顿个坏作风后......”。

4、“.....提高班子和领导干部的工作能力和水平。要探索领导班子私人订制学习领导班子个性化学习等新模式,使我们公司领导班子在服务公司发展的势头上更加强劲。是在提责任,强担当,新思路上下功夫。领导班子和主要领导干部的责任怎样落实公司当前各项工作怎样能够沉下去出效果要敢于担责勇于担责要个人担当意识缺失,团结协作受到影响。自我检讨反躬自省精神不强,不愿意积极正视自身不足和,不虚心接收别人的意见。些党员干部面对工作问题,不从自身找不足,总是找客观原因,推脱责任。有的部门岗位权责不清,本职意识薄弱,班子成员之间心不齐,暗地搞小动作,主要领导和副职之间互相拆台上下级头有所降低。总结起来就是,不改变思想就要落后,不改变工作手段方法,再好的班子队伍也要面临淘汰。以思想政治工作为抓手,开展国企机关工作作风整顿的几点思考原稿。督办推进动力不足,落实工作标准不高。在落实公司工作中,缺少新办法......”。

5、“.....对于制度是否得到落实司工作中,缺少新办法,抓任务分解目标落实的督办工作力度不足。对于制度是否得到落实任务是否有效完成,督查检查还不到位,还需要明确到岗位明确到人头,实行好督促督办机制和奖惩机制。对于主要领导负起第责任人的职责其他班子成员履行好岗双责,定程度上有标准不高又有要求不全的问题。在执行制度规定和子成员保持团结致,激发进取心,干事创业。要营造团结协调步调致互为补充的团结向上的领导班子集体氛围,践行好重大党务政务公开等民主决策制度要构筑终身学习体系,继续打造学习型领导班子,通过走出去,引进来,努力提高理论水平,提升战略思维能力,通过以学促学以学促改使领导班子凝聚带动公司上下建学精学透,提高班子和领导干部的工作能力和水平。要探索领导班子私人订制学习领导班子个性化学习等新模式,使我们公司领导班子在服务公司发展的势头上更加强劲。是在提责任,强担当......”。

6、“.....领导班子和主要领导干部的责任怎样落实公司当前各项工作怎样能够沉下去出效果要敢于担责勇于担责要以问题为导向,靶向治理为依托,坚决摒弃个坏把式,持续整顿个坏作风后,使得国有企业机关工作作风得到了加强和改进带来的新风气,作出了几点思考。个人担当意识缺失,团结协作受到影响。自我检讨反躬自省精神不强,不愿意积极正视自身不足和,不虚心接收别人的意见。些党员干部面对工作问题,不从自身地把综合管理能力建设党内监督群众监督等结合起来,探索领导班子离退休老干部领导班子基层线职工等新模式,形成全方位多视角的监督网络和约束机制。作者简介刘明,女,汉族,黑龙江省常人,研究生,黑龙江省投资集团,团委副书记,工会科长,政工师,研究方向群团工作以及思想政治理论工作。刘明黑龙江省投以思想政治工作为抓手，开展国企机关工作作风整顿的几点思考原稿任务是否有效完成,督查检查还不到位,还需要明确到岗位明确到人头......”。

7、“.....对于主要领导负起第责任人的职责其他班子成员履行好岗双责,定程度上有标准不高又有要求不全的问题。在执行制度规定和落实监督制约上还有差距,内部管理仍需加强,制度建设和权力制约等方面还有待于进步完以问题为导向,靶向治理为依托,坚决摒弃个坏把式,持续整顿个坏作风后,使得国有企业机关工作作风得到了加强和改进带来的新风气,作出了几点思考。个人担当意识缺失,团结协作受到影响。自我检讨反躬自省精神不强,不愿意积极正视自身不足和,不虚心接收别人的意见。些党员干部面对工作问题,不从自身出现减退的显著苗头。班子成员任职以来,随着年龄和阅历,以及工作经验的逐步增长,求稳守成的心态有所出现,守好摊子不出事看好家不出乱的想法滋生,撸起袖子加油干的劲头明显不足。主要是班子成员干事创业积极性弱化创新工作方式方法力度不足......”。

8、“.....是在提能力,强监督,新模式上下功夫。领导班子能力建设的问题和不足,直接影响领导班子素质和能力的提高,更影响班子队伍的发展。这就需要我们班子成员保持团结致,激发进取心,干事创业。要营造团结协调步调致互为补充的团结向上的领导班子集体氛围,践行好重大党务政务公开等民主实监督制约上还有差距,内部管理仍需加强,制度建设和权力制约等方面还有待于进步完善。是担当责任心减退。班子成员按照上级要求,相继落实了党建安全审计等多项规章制度文件,但是仅仅局限于以文落文上传下达上上课,读报纸,发文件,对于创新工作方式方法如何推进工作沉下去还有欠缺,这是班子成员责任心学精学透,提高班子和领导干部的工作能力和水平。要探索领导班子私人订制学习领导班子个性化学习等新模式,使我们公司领导班子在服务公司发展的势头上更加强劲。是在提责任,强担当,新思路上下功夫......”。

9、“.....总是找客观原因,推脱责任。有的部门岗位权责不清,本职意识薄弱,班子成员之间心不齐,暗地搞小动作,主要领导和副职之间互相拆台上下级关系气不顺,存在定程度上的关系紧张,上级领导力下级执行力大打折扣现象定范围内存在,甚至影响整体工作开展。督办推进动力不足,落实工作标准不高。在落实公集团有限公司黑龙江省哈尔滨市摘要去年至今,我省上下深入落实省第十次党代会坚持把改进干部作风作为振兴的重要保证的要求,深入开展了机关工作作风整顿工作,使得机关作风得到明显改善干部素质能力得到明显提升,为全面深化改革奋力推动振兴发展做出更大贡献。笔者通过参与本系统的作风整顿工作深刻感受到级关系气不顺,存在定程度上的关系紧张,上级领导力下级执行力大打折扣现象定范围内存在,甚至影响整体工作开展。以思想政治工作为抓手,开展国企机关工作作风整顿的几点思考原稿......”。