1、“.....感谢苏州大学东吴商学院的每位老师，正是因为你们的辛勤付出，我们才得以学到更多知识，提高了自己的综合素质。感谢苏州金螳螂企业集团投资总监马军先生给了我实习的机会，并教会我很多东西。同时，我还要感谢身边的每位朋友和同学对我的关心和帮助。最后，我要感谢的是我的家人，感谢你们对我的支持和鼓励，你们永远是我积极向上不断进取的最大动力。在今后的工作生涯中，我会继续努力，用自己的实际行动回报亲人朋友及社会。李亚澜年月日债总额与资产总额的比值。负债以有限的资本付出有限的代价而取得对企业的控制权，并且可以得到举债经营的财务杠杆利益，可以提高公司绩效。但是负债比例的不断上升使得高管人员可以获得更大的控制权，有可能增加企业的财务风险，从而会降低企业的绩效。企业通过举债筹措资金与股东提供的资金在经营中发挥同样的作用，可以减少对外部权益资金的需求......”。

2、“.....从而降低代理成本。但是随着资产负债率的上升，权益资本所占比重的下降，企业将面临越来越大的财务风险，因此资产负债率也不是越大越好。实证研究央企上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的研究董事会规模董事会在公司治理结构中发挥着重要的作用，通过监督和制衡公司管理层，促进所有者和管理者的利益趋同，同时为管理层提供决策建议，提升公司价值。董事会规模越大，提供的决策咨询和企业资源越多，监督能力越强，企业外在形象越好。由于央企上市公司所有者缺位，委托代理问题比较突出，内部人控制现象明显，因此，董事会规模的增大有利于降低经理层的控制权，更好地实施监督作用，避免代理人盲目追求短期利益。本文认为，董事会规模对公司绩效存在正向的影响关系。董事长与总经理两职合董事长是董事会决策层的召集人......”。

3、“.....从本质上来说他代表自身利益，而其利益要通过公司利益来实现。因此，从理论上上说，这两个职位应该由不同的人担任。但是在现实中，有些上市公司的董事长和总经理由人担任，这样，董事会对总经理的制衡作用就难以实现，甚至导致公司目标函数与股东目标函数的偏离，从而不利于保护股东利益。本文认为，两职合会导致企业决策的高度集中化，由于缺少有效的监督和制约，决策失误的风险增大，从而降低公司绩效。行业变量行业性质行业发展阶段等因素直接影响着该行业中各个企业的盈利水平，这也是各个行业的公司的高管薪酬和员工薪酬差别较大甚至很大的重要原因。此外，各行业之间的竞争程度有所不同，部分垄断行业可以获得高额垄断利润，而另外些行业则存在着激烈的市场竞争，每个行业所建立的薪酬制度也各有差异。因此本文将行业因素作为控制变量......”。

4、“.....将上市公司分为大类行业，本文去除金融保险业，还剩类。由于本文样本总数较少，将其划分为类作为控制变量得出的结果可能并不显著，而且我国央企上市公司整体的行业分布不均，大多集中在制造业，所以本文将这个行业再进行分类，分为制造业和非制造业，引入了个行业虚拟变量来控制行业因素的影响。当行业属于制造业时取值为，否则取值为。年度本文以年为基准年度，当属于年时取，当属于年时取，用来控制央企上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的研究实证研究年度对企业绩效的影响。文中各个变量符号及其定义如表所示表各变量的符号及定义变量描述变量符号变量定义被解释变量公司绩效，选取解释变量高管薪酬差距高管员工薪酬差距控制变量公司规模，总资产的自然对数资产负债率董事会规模，董事会人数的自然对数董事长与总经理两职合时取，否则为行业虚拟变量，属于制造业取值为，否则为年度虚拟变量......”。

5、“.....否则为模型构建根据研究假设，本文构建了以下两个模型来进行检验模型央企上市公司高管团队间的薪酬差距对公司绩效有正向影响。ε模型央企上市公司高管团队与普通员工间的薪酬差距对公司绩效有正向影响。ε实证检验与分析描述性统计表显示了本文中定义的各个主要变量的描述性统计结果。表主要变量的描述性统计变量描述变量符号极小值极大值均值标准差公司绩效高管薪酬差距高管员工薪酬差距公司规模资产负债率董事会规模实证研究央企上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的研究从上表中，我们可以看出我国央企上市公司前三名高管平均薪酬比其余高管的平均薪酬高，薪酬差距的均值是，在和之间，标准差为，说明各个公司之间高管薪酬差距差异并不是很大。高管团队的平均薪酬也普遍高于普通员工的平均薪酬，薪酬差距的均值为，在和之间，标准差为，说明各个公司高管员工薪酬差距很大。同时也可以看出......”。

6、“.....说明高管员工薪酬差距比较大。反映央企上市公司的公司绩效均值为，标准差为，说明各个公司之间的绩效差异较大。公司规模指标的均值为，范围在到之间，标准差为，说明各央企上市公司的规模相差相对较大。资产负债率的均值为，标准差为，差距不大。董事会规模的指标的均值为，在和之间，标准差为，说明董事会规模相差不大。相关性分析表展示了各变量之间的相关系数表主要变量之间的相关系数表相关性在水平双侧上显著相关。我们从表中可以看到，高管薪酬差距与公司绩效的指标在相关系数下显著正相关，与假设是致的，说明央企上市公司高管薪酬差距的扩大有可能提高公司绩效高管团队与普通员工间的薪酬差距与代表公司绩效的指标在相关系数下也是显著正相关，说明高管员工之间的薪酬差距的扩大也有可能提高公司绩效，这与假设也是致的......”。

7、“.....相关性分析的结果与我们的假设大体是致的，但是相关系数只能大致显示各变量之间的相关关系，需要通过回归模型的检验才能知它们之间的详细关系。实证结果与分析模型的回归结果如表所示表模型的回归结果变量名称变量符号系数值共线性统计量容差常量高管薪酬差距公司规模资产负债率董事会规模两权合行业年度调整方统计量模型汇总模型的修正方为，具有较好的解释能力。从的数值可以看出此方程不存在多重共线性的问题。总体来说，模型的回归方程的效果较好。代表高管薪酬差距的指标的系数为，并在的水平上统计显著，说明高管薪酬差距对代表公司绩效有显著的正向影响，这回归结果与假设是致的。这说明央企上市公司中高管薪酬差距对公司绩效起正向的促进作用，扩大高管团队中的薪酬差距有利于提高公司绩效，证明了锦标赛理论在央企上市公司中的适用性......”。

8、“.....也会激励其他高管向着更高的职位和薪酬水平更加努力。实证研究央企上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的研究按公司成长性对模型的分组研究由于中央企业的资产绝大多数以上集中在石油石化电力国防通信运输矿业冶金机械行业。从此可以看出，央企上市公司所在行业多为垄断性行业，这些公司关系到国家经济命脉，也关系到民生问题。因此，央企上市公司面临着更严厉的考核，公众的目光都聚焦在它们身上。公司的成长性是公司管理者投资者等相关利益者共同关心的问题，也是公司未来价值之所在。我们以营业收入增长率作为衡量央企上市公司成长性的指标。营业收入增长率是本期营业收入减去上期营业收入的差额与上期营业收入的比值。它可以用来衡量公司的产品生命周期，判断公司发展所处的阶段......”。

9、“.....本文选取营业收入增长率为成长性的指标，分别对总样本进行分组，选取营业收入增长率的中位数，将样本分为两组针对模型进行回归。回归结果如下央企上市公司中成长性较好的回归结果如表表成长性较好的公司模型的回归结果变量名称变量符号系数值共线性统计量容差常量高管薪酬差距公司规模资产负债率董事会规模两权合行业年度调整方统计量模型汇总央企上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的研究实证研究央企上市公司中成长性较差的回归结果如表表成长性较差的公司模型的回归结果变量名称变量符号系数值共线性统计量容差常量高管薪酬差距公司规模资产负债率董事会规模两权合行业年度调整方统计量模型汇总从上面的表格中我们可以看出，不管在成长性较好的央企上市公司中，还是在成长性较差的央企上市公司中......”。