1、“.....不冒进，不盲目。最后，大学生要积极面对应对可能遭受的歧视。大学生在学习与求职期间，应该树立正确的职业观，对就业歧视有正确的认识，既不夸大，也不回避。平时可以多与职业指导师进行咨询交流，明确自己的求职意向，发现自己的优点与缺点，从而对求职过程中可能遭受的就业歧视有清晰的认识，然后从容面对。所谓凡事预则立，不预则废，知已知彼百战不殆。旦受到就业歧视，要冷静分析形势，理性维权，通过合法合理合情的方式来维护自身权益。既不鲁莽，又不姑息。二高校须健全就业指导工作高校的重要使命之在于培养人才。因而高校需要不断深化教育体制改革，把学生真正培养成为厚基础宽口径能力强素质高的复合型创新型人才。同时，为了积极应对经济发展对高素质人才渴求日益急迫，以及用人单位对应聘者期望值不断提升的严峻就业形势，高校在教学中应该特别注重学生专业知识的实际掌握和应用，及时更新最新知识体系果断摒弃老旧知识框架......”。

2、“.....学有所长，学有所用。同时，高校也应该持续加强就业指导工作，指导与帮助大学生顺利就业。高校应建立健全大学生就业信息网络，为大学生就业提供更高效更快捷的信息服务，将大量的就业基础性信息实现资源共享，积极推动大学生就业信息管理手段的现代化。为此还要建设支高素质的就业指导队伍，从学生的职业生涯设计规划知识结构就业策略等多方面对学生进行全方位的指导努力实现就业指导服务的个性化与专业化，根据每个大学生的专业优势特征就业偏向不同，秀生源，为消除户籍歧视吸纳优秀人才为当地经济发展做出贡献提供可能。参考文献朱红艳大学生就业歧视及其应对学校党建与思想教育李利敏女大学生就业歧视问题探讨魅力中国毛天平,谭元容大学生就业歧视于对策分析高等教育与学术研究中国政法大学宪政研究所当前大学生就业歧视调查报告华商晨报......”。

3、“.....论文指导记录由学生据实填写。由学生打印签字后与论文定稿同交指导老师。毕业论文评语由指导教师填写，评阅时应考虑以下几方面的问题题目难度及完成工作量应用中外文献资料的能力论文设计文档质量及规范性对知识的综合运用能力论文设计水平与创新计算机应用能力学习态度与平时表现独立工作能力特殊贡献方面。成绩指导老师签字年月日答辩小组意见由答辩小组填写，审阅时应考虑以下几方面的问题题目难度及完成工作量应用中外文献资料的能力论文设计文档质量及规范性对知识的综合运用能力论文设计水平与创新计算机应用能力学生自述水平和语言表达能力答辩时的认真程度和应变能力学生答辩问题的正确率特殊贡献方面。成绩签字年月日答辩场记录记载答辩中提出的问题及回答情况......”。

4、“.....体现人本关怀，实现就业渠道多样化，为大学生就业创造良好的环境和条件。三政府应促进经济发展完善就业制度解决就业问题的根源在于经济。就业歧视之所以能够在当前招聘中大行其道，正是由于当前劳动力市场中的买方市场。因而，只有经济的进步发展，才能创造更多的就业岗位，才能为大学生就业营造更好的宏观环境。就此而言，促进经济社会又好又快地发展，创造出更多的就业需求，是解决包括就业歧视在内的所有就业问题的必要前提与经济基础。同时，政府还应进步完善大学毕业生就业市场和就业服务。例如建立和完善各高校各专业的毕业生数量就业率毕业后收入等指标的定期发布制度各级人才交流服务机构要开设专门的窗口，开展有针对性的指导培训服务和招聘活动有关就业主管部门针对于大学生就业中存在的歧视设置就业歧视举报申述和管理监察制度等等。法律制度对于有效保障大学生的合法权益，促进大学毕业生平等就业具有不可替代的作用......”。

5、“.....特别是就业歧视的法律仍不健全，加之法律监管执行力度远远不够，因此我国迫切需要进步完善就业法律法规，以立法手段对大学生求职中的歧视问题进行矫正，从而保障大学毕业生的平等就业机会。在现行的基本法律制度指导下，政府应制定与市场经济相适应的大学生就业的干预机制，努力营造有利于大学生就业的社会经济和法律环境。有关部门在制定和出台具体应对措施时，也应当参照相关法律拟订，从而避免在实际操作中损害大学生的就业利益，同时对措施可能造成的歧视和不公平现象进行力的限制，对受到歧视或处于不利地位的大学生要给予适当的帮助。只有在健全统的国家就业法律的框架内制定的各种规范，才能切实限制政府有关部门的地方保护政策有效遏制政府单方面干预排斥异地跑线上。年龄歧视使许多大龄毕业生就业难,择业更难。要知道其中绝大部分大龄毕业生身上的担子很重,上有老,下有小,人不能就业,全家都要挨饿啊......”。

6、“.....让年轻的应聘者的机会变得更小，找到合适工作的机会也就变小，展示自己才能的机会也就变小了。地域歧视现在很多用人单位只招聘有本地户口或在本地有住房的人。我的高中张，在外地读的全日制本科人力资源专业，家庭并不富裕的他刻苦努力每年都拿学校的奖学金，只为毕业后能留在当地找个好工作，将来能养家糊口报答父母养育之恩。毕业后他那些简历和奖学金证书找了四五份工作都连连碰壁，结果都是样，都只招当地人，因为觉得外地人流动性太大。这让他很沮丧，无奈之下只好回家乡找工作。很显然地域歧视已带来严重的社会问题。学历歧视关于学历要求,目前用人单位存在两种极端是要求高学历,专科生可以胜任的职位,偏要招本科生本科生可以胜任的岗位只招研究生。些用人单位还有更苛刻的招聘标准非名校,非名专业,非名师,非博士,第学历非名牌高校的都不予以考虑。普遍单位用人的观念是名牌大学......”。

7、“.....般学校的学生只能注定平庸，很难找到好工作。这样以来更多有能力的人会更加的被埋没。性别歧视女大学生不断受到歧视已成为招聘过程中的重要现象。绝大部分用人单位对女性已形成固有的偏见是女性能力天生就弱于男性。二是女性结婚生子会成为用人单位的负担。在这种观念的支配下,些单位公然声明本岗位只招纳男性。即或没有这种赤裸裸的要求,也会在具体操作时对男性和女性进行不平等的处理。纵使女性再优秀,能力再强,也只好望位心叹。要知道从古至今都有谁说女子不如男这说。古代分析歧视存在的本质原因，只有这样，才能为我们面对大学生就业歧视给予方向性和可操作性的指导。通过对大学生招聘的实例调查统计，大学生就业基本分为校园招聘和社会招聘两种形式。前者注重专业知识证书技能，后者则更强调工作经验社会资源。以下是两种招聘的般就业条件是校园招聘，应届竞争。应届毕业生的相同点在于都没有实际工作经验......”。

8、“.....而此类招聘中强调的条件限制依次是专业知识技能证书履历奖项大学区分其他条件等等。二是社会招聘，社会竞争。已毕业大学生在招聘中将面对的是不同年龄水平职业背景的社会人员的竞争，在招聘中强调的条件限制顺序依次是专业知识。技能证书。工作履历。其他条件等等。比较这两点招聘，可以发现，大学生就业最为重要的仍然还是专业知识和经验技能的掌握和应用。反观就业中的各种歧视，我们也不难发现，其已内化在招聘单位所设置的各种应聘条件门槛之中。换言之，对于大学毕业生，要知道如何去面对就业中的各种歧视，首先就应该看到这些歧视的问题本质。那就是在日益严峻的经济环境下，苛刻的用人单位期望能够应聘到真正有实际工作能力和水平的大学生。因而在种程度上说，针对于学历年龄性别外型户籍健康等在就业中的歧视，要解决这个问题则大学生必须让自己努力达到应聘单位的招聘预期，即主动面对就业歧视......”。

9、“.....以足够优秀的自己去克服就业中存在的各种歧视。认清这点，对处于现阶段的大学生就业应聘有重要的指导意义。再次，正视现实，分析成因之后，大学生要切实实现从思想观念到具体行动双重意义上的转变。是在思想观念方面大学毕业生通过转变观念，合理调整期望值穆桂英花木兰等，现代的居里夫人等都是很好的女性典范的例子。健康歧视俗话说身体是革命的本钱。没错,健康的体魄对任何人都很重要,它是我们顺利工作,努力为用人单位服务的根本保证。匪夷所思的是许多招聘单位将并非传染病患者或不是处于传染期的大学生拒之门外,让他们丧失就业平等权。据我了解,大学毕业生到单位应聘,考试环节非常出色,因检查身体时被查出没有任何后遗症的小病而遭淘汰。本来这群人就处在巨大的社会压力或生存压力之下,健康歧视让这些人员更加处于自卑与孤立无援之中,更加处于社会的边缘状态。出身歧视出身对任何人来说是不能选择的......”。