1、“.....但在具体落实和用上却与实际脱轨,没有将考核结果应用到明确的制度规范当中,导致最终考核结果随意性施政府考核工作之后,并没有将考核结果与实际工作相联系,究其根本原因是缺少明确的绩效考核体系。在绩效考核工作当中,考核结果是否被充分利用,是评估考核工作是否发关系的协调小组,带头人可由市纪委担任,市检察院和行政服务中心中心等也要参与其中。与此同时,还要加强第方评估机构的引入,从而确保政府绩效考核的高信用度......”。

2、“.....以到明确的制度规范当中,导致最终考核结果随意性较大,而且考核结果应用缺少相应的监督机制。西部地区地方政府绩效考核相关问题分析原稿。西部地区地方政府绩效考核地区发展相对落后,受传统观念和各种客观因素的影响,基于此,本文以西部地区地方政府绩效考核为主题,对比东部地区绩效考核发展,提岀西部地区地方政府缋效考核存在的考核结果是否被充分利用,是评估考核工作是否发挥其真正效用的主要指标。目前西部地区的考核结果在考核结束后没有起到良好应用效果,主要原因是受到传统考核体制和制度策针对西部地区地方政府绩效评估情况......”。

3、“.....并针对政府绩效评估工作的完善对策提出几点意见和建议,对公共管理模式的理论丰富具有定意义,有利于的影响,导致考核对政府领导无法起到真正意义上的促进和激励作用。虽然考核结果逐渐受到相关工作领导人员的重视,但在具体落实和用上却与实际脱轨,没有将考核结果应用关键词政府绩效考核西部地区当今社会西部地区地方政府在绩效考核中存在的问题逐渐增多,而绩效核在公共管理中也是十分重要的研究课题。西部地区地方政府开展绩交考各种客观因素的影响,基于此,本文以西部地区地方政府绩效考核为主题,对比东部地区绩效考核发展......”。

4、“.....无法实现全面评估考核也大部分是走流程的形式,没能与实际联系在起,导致考核工作无法充分发挥工作不是项简单的评估工作,而是相对复杂的系统性评估。针对西部地区政府绩效考核问题,要加强政府考核领导小组的推进,成立相应考核小组,在此基础上成立协调社会各方的影响,导致考核对政府领导无法起到真正意义上的促进和激励作用。虽然考核结果逐渐受到相关工作领导人员的重视,但在具体落实和用上却与实际脱轨......”。

5、“.....以具有十分重要的进作用。西部地区地方政府绩效考核相关问题分析原稿。摘要就目前中国西部地区地方政府的绩效考核发展而言,整体上呈现出十分乐观的发展态势,但西部西部地区地方政府绩效考核相关问题分析原稿方政府绩效考核的相关措施健全西部地区地方政府绩效考核组织保障完善西部地区地方政府绩效考核指标体系推进电子政务改进考核方法等,以此来完善西部地区地方政府绩效考主要问题从而分析完善西部地区地方政府绩效考核的相关措施健全西部地区地方政府绩效考核组织保障完善西部地区地方政府绩效考核指标体系推进电子政务改进考核方法等......”。

6、“.....摘要就目前中国西部地区地方政府的绩效考核发展而言,整体上呈现出十分乐观的发展态势,但西部地区发展相对落后,受传统观念和估工作的完善对策提出几点意见和建议,对公共管理模式的理论丰富具有定意义,有利于促进高效透明廉洁政府的建立。关键词政府绩效考核西部地区当今社会西部地区地方其重要作用。由此可见,西部地区政府绩效考核相比东部地区政府绩效考核还存在诸多不足之处,主要体现为单的评估主体评估维度,以及考核结果与实际不符,无法充分发挥政的影响,导致考核对政府领导无法起到真正意义上的促进和激励作用。虽然考核结果逐渐受到相关工作领导人员的重视......”。

7、“.....没有将考核结果应用此来完善西部地区地方政府绩效考核。西部地区绩效考核相比东部地区,由于经济条件发展落后,在考核过程中主要依靠传统人事考核,与公务员职责不能明确联系,无法真实反地区发展相对落后,受传统观念和各种客观因素的影响,基于此,本文以西部地区地方政府绩效考核为主题,对比东部地区绩效考核发展,提岀西部地区地方政府缋效考核存在的考核和科学评估,对政府整体服务能力和工作效率的提升都具有十分重要的进作用。西部地区地方政府绩效考核相关问题分析原稿。解决西部地区地方政府绩效考核问题的对政府在绩效考核中存在的问题逐渐增多......”。

8、“.....西部地区地方政府开展绩交考核和科学评估,对政府整体服务能力和工作效率的提升都西部地区地方政府绩效考核相关问题分析原稿主要问题从而分析完善西部地区地方政府绩效考核的相关措施健全西部地区地方政府绩效考核组织保障完善西部地区地方政府绩效考核指标体系推进电子政务改进考核方法等,以较大,而且考核结果应用缺少相应的监督机制。解决西部地区地方政府绩效考核问题的对策针对西部地区地方政府绩效评估情况,分析其中存在的问题和不足,并针对政府绩效评地区发展相对落后,受传统观念和各种客观因素的影响,基于此,本文以西部地区地方政府绩效考核为主题......”。

9、“.....提岀西部地区地方政府缋效考核存在的挥其真正效用的主要指标。目前西部地区的考核结果在考核结束后没有起到良好应用效果,主要原因是受到传统考核体制和制度的影响,导致考核对政府领导无法起到真正意义上子信息网络平台的应用,完善政府绩效考核工作。由此可见,完善主体多样性在绩效评估中具有重要作用,是保障西部地区地方政府绩效考核评估的重要内容。西部地区政府在实工作不是项简单的评估工作,而是相对复杂的系统性评估。针对西部地区政府绩效考核问题,要加强政府考核领导小组的推进,成立相应考核小组,在此基础上成立协调社会各方的影响......”。