1、“.....较好地服考核办法校园公共环境卫生保洁考核办法物业管理量化考核办法等,作为校企双方合同协议的权力义务依据,般应要求物业服务企业具有较强的本地化服务能力和高校服务经验,适当降低投标报价的分值,在投标方案整体情况中重点审核投标方案与采购需求的吻合度,针对服务项物业服务的经费计划人数使用服务标准等,防止各单位各自为阵,经费人员数量服务质量等标准不,社会物业公司盲目攀比,打乱仗乱打仗的局面,力求以最小的支出获得最大的管理效果。第,高校引入社会化物业管理企业必须考虑所处地区物业企业的整体发展水平。要按照物业管理的发展方向,但由于高校物业自身的特点以及高校特殊的内部管理体制,探索如何既能增强校园物业管理竞争性,实现校园物业管理社会化,又能实现高校降低成本提高服务水平的物业管理模式,是高校决策者和管理者值得深思的问题。第,必须正确把握高校的教育属性......”。

2、“.....外包或劳务派遣人员过多,且关系户多,效率自然就不高。是学校自己成立独立的物业管理公司或参照物业管理公司的标准进行管理。般采取自行制定服务标准进行管理。经费主要采取划拨方式,辅以部分收费。这种模式的弊端是,用工制度管理标准没有统待提高。由于目前物业管理行业人员工资偏低,难以聘到责任心强,高素质的物业服务人员。有相当数量的物业管理企业人力资源队伍在专业结构知识结构等方面与高校物业管理的水准要求有较大差距。线工作人员农民工较多,年龄偏大,女性偏多,且这些工作人员的吃住问题,管理。校园物业服务工作由学校后勤职能部门或职能部门组建的公司负责。学校自主管理主要是公共区域部分,管理以正式职工为主,负责管理规划指导监督,真正干活的人员采用外包或劳务派遣的形式。这种管理模式是正式职工过多,加上学校对这些职工的重视程度不够,导致纳入到成本当中......”。

3、“.....是学校监管难度增大。学校与物业公司只能签订主要的服务合同条款,由于校园物业服务内容繁杂,服务项目众多,学校无法制定详细的考核标准条款。且合同经签订,具有定的稳定性,学校无法而且也更好地维护了高校的社会形象。不足是服务费用高。目前社会物业管理行业没有统的收费标准,具体标准由物业管理企业和业主委员会双方协商确定。由于高校物业管理服务工作不易量化,多数高校物业管理费用核拨金额主要依据人员工资材料费管理费用,在人数界定和管随时根据情况变化更改,增大了学校有关部门的考核监管难度。另外,为节省成本,部分物业企业,利用高校监管遗漏,减少合同约定人数,使用超龄或低龄工作人员影响服务质量和水平,甚至出现不按劳动合同法为其职工购买各类保险,为学校带来新的用工风险。是服务质量有因此激烈竞争自然会推动服务意识增强,同时也为推动其它工作的开展注入了活力。是便于开展工作......”。

4、“.....很多单位和部门自主招聘物业公司,主从关系明确,受招聘合同的制约,物业公司能够按照业主的管理意识做好相应的管理服务,较好地服制度规范服务作业流程培训制度工作考核量化等方面有明确具体的要求,易于建立规范的物业服务质量体系,能更好地为师生提供专业规范的服务。是增强竞争意识。现在社会上的物业公司运营而生,竞争非常激烈,高校物业服务工作,大多是采用年或者年进行次公开招标,招标出来的物业,通过引入社会物业公司进行管理,加强竞争性,校园物业服务工作全部交由社会物业公司负责,采用完全市场化运作方式。高校按照服务管理合同,对服务质量进行考核。这种模式在部分学生规模小,在职职工少的部分新建高校或部分高校的新建校区中较为普遍,便校在保障上有定的难度,从效果上看,也存在完成服务的人员质量和时间不能在够有效地得到保证,巡回保洁差,突击完成任务,安全消防保证,技术含量不高等问题......”。

5、“.....服务质量还需改进提高。高校物业社会化的思考和建议高校物业管理社会化,是高校物业随时根据情况变化更改,增大了学校有关部门的考核监管难度。另外,为节省成本,部分物业企业,利用高校监管遗漏,减少合同约定人数,使用超龄或低龄工作人员影响服务质量和水平,甚至出现不按劳动合同法为其职工购买各类保险,为学校带来新的用工风险。是服务质量有职工工作积极性不高。外包或劳务派遣人员过多,且关系户多,效率自然就不高。是学校自己成立独立的物业管理公司或参照物业管理公司的标准进行管理。般采取自行制定服务标准进行管理。经费主要采取划拨方式,辅以部分收费。这种模式的弊端是,用工制度管理标准没有统社会化改革的必然要求。我们从高校物业管理的现状出发,适度引入社会物业管理企业和充分发挥高校现有物业管理队伍的作用,是适应高校目前实际状况的物业管理模式,逐步完善提高高校物业管理工作......”。

6、“.....学校自主探究物业化背景下高校学生公寓管理办法原稿过程是经过组织专家和部门相关业务人员进行严格考核筛选确定,高校各单位各部门和各环境也选用了许多不同的物业公司,相互比较,相互借鉴,相互参考。加上高校后勤职能部门推行量化考核标准的实施,物业公司感到压力很大探究物业化背景下高校学生公寓管理办法原稿职工工作积极性不高。外包或劳务派遣人员过多,且关系户多,效率自然就不高。是学校自己成立独立的物业管理公司或参照物业管理公司的标准进行管理。般采取自行制定服务标准进行管理。经费主要采取划拨方式,辅以部分收费。这种模式的弊端是,用工制度管理标准没有统务。高校通过市场配臵行业企业竞争的方式引入社会物业管理公司,打破多年来高校自办物业形成的固有模式和管理机制探究物业化背景下高校学生公寓管理办法原稿。目的是引进先进的管理理念和工作方法,提高物业管理水平和服务能力......”。

7、“.....多学习研究勤探索实践,及时总结完善。既要充分发挥现有管理队伍的主观能动性,又要根据自身实际引入社会力量参与校园服务管理,不断提高管理和服务水平,以适应现代化高等教育事业的发展要求。参考文献马红春,钟守冰高于提高校园物业管理水平。部分对教学科研有直接影响的物业服务仍由学校内部物业管理部门进行管理,便于学校控制服务收费,降低学校成本。目前,大多数高校采用学校和社会物业共管模式。高校物业社会化管理的利弊分析优势是社会化物业管理可以为高校提供专业规范化的随时根据情况变化更改,增大了学校有关部门的考核监管难度。另外,为节省成本,部分物业企业,利用高校监管遗漏,减少合同约定人数,使用超龄或低龄工作人员影响服务质量和水平,甚至出现不按劳动合同法为其职工购买各类保险,为学校带来新的用工风险。是服务质量有政策的标准,管理成本无法核算,管理方式行政化,职工分流困难......”。

8、“.....服务质量难以提高。第,学校和社会物业共同管理。为适应后勤社会化的要求,在部分物业管理基础较好的高校,经过多年的探索和实践,形成了套学校和社会物业共管的物业管理模式。把些容易独立管理。校园物业服务工作由学校后勤职能部门或职能部门组建的公司负责。学校自主管理主要是公共区域部分,管理以正式职工为主,负责管理规划指导监督,真正干活的人员采用外包或劳务派遣的形式。这种管理模式是正式职工过多,加上学校对这些职工的重视程度不够,导致服从和服务于各业主单位。物业公司的物业服务人员主要以外聘为主,人员的留退自如,能者留庸者退,管理也更加规范和容易些。加上国家劳动合同法的颁布实施,也增强了劳动的合同保证,规避了高校的用工风险,减少了不必要的劳动合同纠纷,不仅减省了很多精力和麻烦。校物业管理社会化实践的思考云南财经大学学报,钱玲玲高校物业社会化管理问题与对策分析以学院为例价值工程......”。

9、“.....摘要高校物业社会化管理,是符合市场经济规律,发挥市场在高校资源配臵中的作用,也是高校后探究物业化背景下高校学生公寓管理办法原稿职工工作积极性不高。外包或劳务派遣人员过多,且关系户多,效率自然就不高。是学校自己成立独立的物业管理公司或参照物业管理公司的标准进行管理。般采取自行制定服务标准进行管理。经费主要采取划拨方式,辅以部分收费。这种模式的弊端是,用工制度管理标准没有统的特点提出专业化的管理模式服务目标具体举措,制定各类岗位各区域人员的设臵考核标准以及内部管理制度和质量控制标准,服务质量满意度的承诺等等。总之,高校实施物业管理已经是大势所趋,校园物业管理是项专业性经济性政治性很强的工作,物业管理人员要能对新形势管理。校园物业服务工作由学校后勤职能部门或职能部门组建的公司负责。学校自主管理主要是公共区域部分,管理以正式职工为主,负责管理规划指导监督......”。