学教师占全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度,全面完成期间中小学校长培训任务的基础上,努力开展校长培训工作,选拔中学校长小学校长各名参加骨干校长培训,组织名中学校长和些小学校长参加校长提高班培训,把些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训,同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班,名中小学新教师在任职学校受常规培训,同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班,名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时,分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作,在培训初期,各乡镇设立培训班,聘请计算机教师讲课,并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点,共培训人员名,有人参加了测试并取得合格证书。同时也选送批人员参加省市级计算机和英特尔电脑培训大规模培训后,在马甲罗溪设立两个培训点,常年培训初中高级信息技术。为我区教育实现现代化科学化奠定了基础。扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作,其中中学选拔名骨干教师小学选拔名骨干教师分动,规范教师职业行为。开展向师德楷模郑琦林瑞生等同志学习活动,把师德建设引向深入。建立教师师德档案册,人册,装入个人业绩档案。结合庆祝教师节活动,举办师德先进事迹报告会,并表彰名师德模范。开展全市师德档案以及人事编制继续教育考核管理专项检查。教师培训下发了全市年继续教育工作计划。规范了教师脱产学历进修审批程序。启动农村教师素质提高工程,组织名农村教师赴武汉市参加省级集中免费培训。组织了名中小学教师参加州电大举办的英特尔未来教育培训班。举办全市小学英语教师培训班期,人参加培训。组织名中小学教师参加州举办的课改培训班。举办民转公培训班,人参加了培训。组织全市中小学教师参加知识培训及考试。特级教师评助做好年度学校各项创建工作中的资料整理准备工作。能够主动积极完成校长室安排的任务,保证质量,及时有效。完成教师全员合同续签工作。考勤工作,并认真将有关会议通知精神及时传达到相关人员。完成年终专项工资统计干部统计的年报工作。回顾个学期,每项大的繁琐的政策性高的工作总能让我感受到教师的团队精神,在全体教师的支持与配合下,我们顺利完成了本学期党务人事各项工作,借此机会感谢所有教职员工对我工作上的理解支持与协助。谢谢大家,校长队伍建设建章立制,依法管理。下发了关于进步加强校长队伍教育管理的意见,以进步规范校长的行为。加强考核,选贤任能,合理配置中小学校长。坚持校长持证上岗制度。根据国家规定,对未培训上岗者和已培小学学校人事工作总结整理版在职教师的资格认定的前期工作,前后开展期普通话培训,进行次普通话测试,目前已有多人过了级乙等级别,占了全区教师教职工的,提高教师的语言能力,同时为将来的资格认定工作作了铺垫。加快中小学师资队伍建设的步伐,实施跨世纪园丁工程取得新的进展。根据省市关于十期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求,重视中小学师资培训工作,努力提高中小学校长教师的政治和业务素质。办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。主要不足和问题对政治理论,教育人事政治法规的系统学习方面,做得还不够必须检查各学校执行落实政策法规意见的情况,因时间关系不能下基层检查,有可能出现基层单位在政策法规执行力度不够的现象人事体档案册,人册,装入个人业绩档案。结合庆祝教师节活动,举办师德先进事迹报告会,并表彰名师德模范。小学学校人事工作总结整理版。呈办教职工退休手续人次,呈办教职工遗属生活困难补助手续人次。十普师资队伍档案建设各学校根据市教育局的部署,对普师资队伍档案资料进行了收集整理,归档上柜。为迎接省普复查奠定了基础。十普通话测试工作年,普通话测试对象,主要是崔坝镇沙地乡的教师,共测试人,人达到相应的等级标准,人没有达到规定的等级。全市教师普通话测试工作基本完成。主要工作认真做好学校档案室管理工作,及时对各部门的归档资料进行整理。并配合学校各部门创建迎查工作,坚持资料借阅归档制度,并做到电子化管理。学期档案室管理受名毕业生继续鉴定聘用合同书。推行校长负责制,教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见,初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案,并在马甲中学罗溪中学河市学区万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制,为全面推行中小学全员全员聘用制,完善学校内部管理体制改革,更好地促进教师队伍走向科学化规范化和轨道创造试点经验。全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统部署,是做好首批在职教师的教师资格认定工作,全区共有人申请,经过普通话水平测试体检和两学培训等项目审查后,剩人通过了中小学教师资格认定,并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作是做好了社会人员教师资格认定及些荐了名优秀教师参加全省评选。招聘教师从年次性辞退民办教师中次性选招公办小学教师名。完成年终专项工资统计干部统计的年报工作。回顾个学期,每项大的繁琐的政策性高的工作总能让我感受到教师的团队精神,在全体教师的支持与配合下,我们顺利完成了本学期党务人事各项工作,借此机会感谢所有教职员工对我工作上的理解支持与协助。谢谢大家,校长队伍建设建章立制,依法管理。下发了关于进步加强校长队伍教育管理的意见,以进步规范校长的行为。加强考核,选贤任能,合理配置中小学校长。坚持校长持证上岗制度。根据国家规定,对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训提高培训。全年举办小学校长上岗及提高培训班期,人参训。选送初中校长到州继做好中学初级,小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作严格执行省市有关的职务政策,完成名中小学的中高初级教师职务资格的初审及确定资格工作,经评审,有名小学教师,名中学教师获初级教师任职资格,名中学教师名小学教师获中级教师任务资格,名中学教师获高级教师任职资格。认真搞好学年度教师年度考核考评工作,严格控制优秀比例。按照程序办理年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。突出师德教育,广泛深入地开展教书育人,创优评优活动。广泛深入地组织学习和宣传教育法教师法中小学教师职业道德等法律法规条文,进步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性,提高教师的思想政治觉教中心参训人。举办全市中小学校长混合培训班期,参加人员达余人,结合政策法规国际国内时事学校实际进行针对性培训。教师队伍管理年,我们加大了对教师队伍管理的力度,依法从严管理。进步核定了教师编制,按照编制和学科需要原则,合理调配教师。进步清理了在编脱岗人员,对外出务工者限期返岗,对因病事未在岗者责令其履行病事假手续,对离职进修者严格审批程序。此外,对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求,必须严格控制。师德师风建设下发师德师风建设年活动方案,对全市师德师风建设提出指导性意见。在全市开展禁止在职教师从事有偿家教等活动,规范教师职业行为。开展向师德楷模郑琦林瑞生等同志学习活动,把师德建设引向深入。建立教师师德广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训,到目前为止有的中学专任教师教师参加了专升本自考和本科函授学习,的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习,本科毕业的初中专任教师占,大专毕业的小学教师占全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度,全面完成期间中小学校长培训任务的基础上,努力开展校长培训工作,选拔中学校长小学校长各名参加骨干校长培训,组织名中学校长和些小学校长参加校长提高班培训,把些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训,同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班,名中小学新教师在任职学校受常规培训名师范类普师特教专业无法安排,经给予分析就业形势及省市毕业生就业政策,充分做好他们的思想工作后,愿意另择职业。稳步推进学校内部管理体制改革继续深化毕业生实行试用期聘任制。对年分配的名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用,对年分配的名毕业生继续鉴定聘用合同书。推行校长负责制,教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见,初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案,并在马甲中学罗溪中学河市学区万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制,为全面推行中小学全员全员聘用制,完善学校内部管理体制改革,更好地促进教师队伍走向科学化规范化和轨道创造试点经验。全面实施教师资格制度。按本学期继续开展师德教育活动开展学习袁滨渤事迹活动,撰写感想。组织教师撰写讲述身边的故事师德案例共篇。为了学校长远发展和师资队伍建设的需求,开学初启动了学校青蓝工程。召开拜师会,会上位青年教师与老教师结成师徒关系。学期末按师徒协议落实好师徒结对的总结工作。别忘了收他们的相关材料,最晚开学交学期末继续开展最受学生喜爱的老师调查测评和评选活动,依据学生问卷和综合测评结果,我们在全校各学科中评选出本学期学生最喜爱的教师,他们是语文学科陈秀福孙静马艳丽数学学科王紫琴张凤彬杨家媛英语学科李响科任学科岳艳君马妍王啸。小学学校人事工作总结学校人事管理肩负着对教职员工的任用培养调配考核晋升和奖惩等工作的管理。下面是小编为到区督导室好评。及时完成上级主管部门有关学校报表等统计上报工作。月份完成学校人事数据库本学年基本情况教职工信息库等更新上报工作,月份做好教师职称统计工作月份做好学校有关编制测算调研工作月份填好学校劳动情况报表,月份做好教育局每年次的人事年报和工资年报工作。在所有报表上报工作中能够做到准确无误。认真完成学