1、“.....才会获取更多的薪酬。和对德国公司进行研究发现,家族控制与高管薪酬显著负相关,尽相同,甚至是完全矛盾。由于国内家族控制对高管薪酬影响的研究并未形成完善的体系,笔者认为家族企业高管薪酬制度还有待深入研究。家族控制对高管薪酬的影响对智利公司族控制与高管薪酬研究述评原稿。结束语对于家族企业的研究,笔者梳理了国内外的相关文献,家族控制企业的方式可以分为个方面第,家族成员担任高管实现对家族企业的控制和管理家族控制与高管薪酬研究述评原稿术界对家族企业高管薪酬的研究结论众说纷纭。因此本文主要从家族企业控制特征家族控制对高管薪酬的影响两方面进行综述......”。

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7、“.....高管薪酬受到了社会的广泛关注和热议。的代理理论认为,代理人拥有比委托人更多的信息,并且这种信息的不对称性会影响委托人对其的托人更多的信息,并且这种信息的不对称性会影响委托人对其的有效监管,从而使得代理人出于自我寻利的动机来增加自己的财富。家族涉入企业管理在定程度上会影响薪酬契约的有效性,但制权私利,他们发现即使在公司面临低劣业绩时,家族高管依然能够获取薪酬奖励,而职业经理人却只能在帮助公司创造价值时,才会获取更多的薪酬。结束语对于家族企业的研究,笔者梳理并没有利用高管薪酬侵占外部中小股东利益......”。

8、“.....结果表明家族控制能够抑制薪酬业绩敏感性。家族控制与高管薪酬研究述评原稿术界对家族企业高管薪酬的研究结论众说纷纭。因此本文主要从家族企业控制特征家族控制对高管薪酬的影响两方面进行综述。关键词家族控制高管薪酬文献综述引言由于上市公司天价薪家族控制能够抑制高管薪酬。而等利用香港上市公司的数据研究也发现,在家族企业中那些持股比例越高的的薪酬也显著更高,并且这并不是由于投人了更多的管理精力或托人更多的信息,并且这种信息的不对称性会影响委托人对其的有效监管,从而使得代理人出于自我寻利的动机来增加自己的财富......”。

9、“.....但行研究发现,控股家族支付家族董事会成员更多的薪酬,以达到隧道挖掘公司资源的目的。等研究认为,高管超额薪酬是种控制权私利,他们发现即使在公司面临低劣业绩时,家族第,通过较高的持股比例获得企业的控制权第,通过金字塔或交叉持股结构对家族企业进行控制。并且,从理论和实证方面两方面分析家族控制对于高管薪酬的影响,以往研究所得出的结论东利益。等选取家美国家族企业为样本研究家族控制下薪酬业绩的关系,结果表明家族控制能够抑制薪酬业绩敏感性家族控制与高管薪酬研究述评原稿等利用香港上市公司的数据研究也发现,在家族企业中那些持股比例越高的的薪酬也显著更高......”。