度的实施现状情况也不容乐观,档案室立卷依然普遍存在。通过分析部门立卷制度实施受阻因素,进而提出相对应的解决措也没有鼓励兼职档案管理员参与评定档案专业技术职称的具体有效措施是缺乏必要的监督手段,确保各部门归档的重要档案材料齐全完整是在档案业务指导的工作中,些部门总是利用业务指导的借口,想方设法让档案馆室工作人员替他们整理档案,使业务指导工作变成包办替代等。在未实施部门立卷制度的单位中,存在如下问题是档案和档案现了部门立卷制度。但是绝大部分企事业单位专科院校和中小型企业,并未全面推行部门立卷制度。部门立卷制度实施普及程度低,档案整理工作的正常开展依赖于档案室立卷。在成熟实施部门立卷制度的单位中,发现了具有共性特征档案工作获得领导的大力支持或者般支持,重视档案专业人才的培养与管理,组建了全校专兼职档案管理队伍,并员人数以及年龄性别专业学历职称结构档案工作情况方面,包括是否按件整理档案领导对档案工作支持力度是否实行档案工作考核机制,以及对档案法规中相关部门立卷制度的了解程度等已实施部门立卷制度情况方面,包括档案管理队伍建设档案业务指导推行部门立卷制度的原因年数以及实施情况,部门立卷制度对档案工作的推动力度等未部门立卷制度实施现状不容乐观原稿龄性别专业学历职称结构档案工作情况方面,包括是否按件整理档案领导对档案工作支持力度是否实行档案工作考核机制,以及对档案法规中相关部门立卷制度的了解程度等已实施部门立卷制度情况方面,包括档案管理队伍建设档案业务指导推行部门立卷制度的原因年数以及实施情况,部门立卷制度对档案工作的推动力度等未实施部门立卷分析,同时结合重庆市机关企事业单位关于部门立卷制度实施情况的调查问卷统计结果,发现不仅当前关于部门立卷制度的文献研究处于低潮期,并且部门立卷制度的实施现状情况也不容乐观,档案室立卷依然普遍存在。通过分析部门立卷制度实施受阻因素,进而提出相对应的解决措施,以期部门立卷制度得到更好的实施,促进档案工作的发展。实施现状不容乐观原稿。调查指标的选取。此次问卷共涉及项问题,包括档案机构情况专职档案员情况档案工作情况已实施部门立卷制度情况与未实施部门立卷制度原因,其中,后两项根据实际情况选择其中之作答。档案机构基本情况方面,包括单位性质档案机构设臵规模级别专职档案员基本情况方面,包括档案机构专职档案员人数以及年,主要是因为当时处于文化大革命期间,档案本身真伪并存,档案保存紊乱缺失,档案工作甚至全面瘫痪,预立卷制度更是波折,徘徊不前。由于当时社会大背景的影响,属于非正常现象。第个低潮出现在当前时期,笔者根据文献检索发现年期间,仅有两篇文献论及部门立卷,出现此现象的原因是研究领域转变,数字档案馆建设档案文化档案记忆热点是全国范围内级别较高的机关事业单位高等院校大型企业等单位档案部门和档案工作人员,是档案研究文献写作的主要来源,由于此些单位已成熟实施了部门立卷制度,已不再是档案实践领域的关注点。折线图走势显示,部门立卷制度研究的第个低潮出现在世纪十年代,在整个期间,档案研究状况急剧下滑,并长期处于低落期。档案工作领互联网档案法制建设等成为档案学科发展新领域,部门立卷制度不再是研究热点是全国范围内级别较高的机关事业单位高等院校大型企业等单位档案部门和档案工作人员,是档案研究文献写作的主要来源,由于此些单位已成熟实施了部门立卷制度,已不再是档案实践领域的关注点。摘要笔者通过对年间部门立卷制度相关文献的研究趋势进行统计摘要笔者通过对年间部门立卷制度相关文献的研究趋势进行统计分析,同时结合重庆市机关企事业单位关于部门立卷制度实施情况的调查问卷统计结果,发现不仅当前关于部门立卷制度的文献研究处于低潮期,并且部门立卷制度的实施现状情况也不容乐观,档案室立卷依然普遍存在。通过分析部门立卷制度实施受阻因素,进而提出相对应的解决措底子薄基础差是单位负责人对档案和档案工作的重视程度不够是档案机构工作人员少,工作忙,没有足够的精力来开展部门立卷工作以及档案业务指导是自学程度不够,不知晓档案法档案实施办法高等学校档案管理办法等法规中对部门立卷制度有明确规定是档案机构工作人员无档案专业背景,再加上很少有机会外出参加培训学习,对档案制度。但是绝大部分企事业单位专科院校和中小型企业,并未全面推行部门立卷制度。部门立卷制度实施普及程度低,档案整理工作的正常开展依赖于档案室立卷。在成熟实施部门立卷制度的单位中,发现了具有共性特征档案工作获得领导的大力支持或者般支持,重视档案专业人才的培养与管理,组建了全校专兼职档案管理队伍,并且实行了严格部门立卷制度实施现状不容乐观原稿。调查指标的选取。此次问卷共涉及项问题,包括档案机构情况专职档案员情况档案工作情况已实施部门立卷制度情况与未实施部门立卷制度原因,其中,后两项根据实际情况选择其中之作答。档案机构基本情况方面,包括单位性质档案机构设臵规模级别专职档案员基本情况方面,包括档案机构专职档案互联网档案法制建设等成为档案学科发展新领域,部门立卷制度不再是研究热点是全国范围内级别较高的机关事业单位高等院校大型企业等单位档案部门和档案工作人员,是档案研究文献写作的主要来源,由于此些单位已成熟实施了部门立卷制度,已不再是档案实践领域的关注点。摘要笔者通过对年间部门立卷制度相关文献的研究趋势进行统计龄性别专业学历职称结构档案工作情况方面,包括是否按件整理档案领导对档案工作支持力度是否实行档案工作考核机制,以及对档案法规中相关部门立卷制度的了解程度等已实施部门立卷制度情况方面,包括档案管理队伍建设档案业务指导推行部门立卷制度的原因年数以及实施情况,部门立卷制度对档案工作的推动力度等未实施部门立卷据中国学术期刊全文数据库,利用标准检索方法,在控制检索条件中输入起止年限,在控制检索内容中按主题输入关键字部门立卷进行精确检索,删除无关和重复条目后最终得到如下几组确切的数据记录。为了更清晰醒目地反映部门立卷制度在年多年间的研究趋势,笔者按照每年作为个统计区间,对文献条目进行线性分析。部门立卷制度部门立卷制度实施现状不容乐观原稿行业新制度新标准不了解,导致对档案整理业务不熟悉,无法实施部门立卷工作和开展档案业务指导。参考文献燕海荣预立卷及预立卷制度推行的历史概述黑龙江史志,高素珍强化档案业务训练提高业务指导工作效率档案,作者简介赵波年,男,湖北利川人,重庆峡医药高等专科学校档案馆助理馆员,档案学学士,主要从事高校档案管理研究龄性别专业学历职称结构档案工作情况方面,包括是否按件整理档案领导对档案工作支持力度是否实行档案工作考核机制,以及对档案法规中相关部门立卷制度的了解程度等已实施部门立卷制度情况方面,包括档案管理队伍建设档案业务指导推行部门立卷制度的原因年数以及实施情况,部门立卷制度对档案工作的推动力度等未实施部门立卷职档案管理员参与评定档案专业技术职称的具体有效措施是缺乏必要的监督手段,确保各部门归档的重要档案材料齐全完整是在档案业务指导的工作中,些部门总是利用业务指导的借口,想方设法让档案馆室工作人员替他们整理档案,使业务指导工作变成包办替代等。在未实施部门立卷制度的单位中,存在如下问题是档案和档案工作本身存在习,对档案行业新制度新标准不了解,导致对档案整理业务不熟悉,无法实施部门立卷工作和开展档案业务指导。参考文献燕海荣预立卷及预立卷制度推行的历史概述黑龙江史志,高素珍强化档案业务训练提高业务指导工作效率档案,作者简介赵波年,男,湖北利川人,重庆峡医药高等专科学校档案馆助理馆员,档案学学士,主要从事高校档的档案工作考评机制,实施了规范而有效的档案业务指导与培训,档案工作获得业务部门的支持,促进了档案工作的发展。但是,在调查结果分析发现,还存在些问题,是兼职档案管理员更换频繁是档案业务指导方式过于陈旧,很少有档案机构实施了对上门业务指导是没有组织过兼职档案管理员外出学习或者培训档案业务知识,也没有鼓励兼互联网档案法制建设等成为档案学科发展新领域,部门立卷制度不再是研究热点是全国范围内级别较高的机关事业单位高等院校大型企业等单位档案部门和档案工作人员,是档案研究文献写作的主要来源,由于此些单位已成熟实施了部门立卷制度,已不再是档案实践领域的关注点。摘要笔者通过对年间部门立卷制度相关文献的研究趋势进行统计制度情况方面,包括未实施原因今后条件成熟是否考虑实施目前档案工作开展的方式等。根据回收有效调查问卷中机关事业单位占高等院校占企业占其他组织约。所有档案机构中,部门立卷制度的单位占,未实施部门立卷制度占。根据单位的级别性质规模和历史等因素进行分析,发现高级别机关事业单位本科院校和大型企业基本上实现了部门立卷实施现状不容乐观原稿。调查指标的选取。此次问卷共涉及项问题,包括档案机构情况专职档案员情况档案工作情况已实施部门立卷制度情况与未实施部门立卷制度原因,其中,后两项根据实际情况选择其中之作答。档案机构基本情况方面,包括单位性质档案机构设臵规模级别专职档案员基本情况方面,包括档案机构专职档案员人数以及年措施,以期部门立卷制度得到更好的实施,促进档案工作的发展。由于当时社会大背景的影响,属于非正常现象。第个低潮出现在当前时期,笔者根据文献检索发现年期间,仅有两篇文献论及部门立卷,出现此现象的原因是研究领域转变,数字档案馆建设档案文化档案记忆互联网档案法制建设等成为档案学科发展新领域,部门立卷制度不再是研究案管理研究部门立卷制度从初露端倪到实施,顺应了档案工作发展的趋势,推动了档案工作的繁荣。但从年首次通过规范性文件提出部门立卷制度至今,在长达多年的时间内,档案机构部门立卷制度是否全面推行是否严格执行文书处理部门整理立卷,并且按照规定把档案材料收集齐全鉴定准确分