1、“.....为此给予的时间,应不少于每天两小时,而且如经受雇人提出要求,还可以合并起次使用。卢旺达劳工法第条规定对于年龄较大工作年限较长且无特殊职业技能的员工来说,他们企业依赖性较强,在劳动力市场没有竞争优势,很难找到新的工作,应给予较长的解雇预告期另方面,对年龄较轻工作能力较强又有定的特殊技能的员工来说,日的预告期有稍显过长。因此很多学者主张我国的劳动合同法与国际接轨,根据劳动者的工作期限年龄等确定解雇预告期的长短。其他确定解雇预告期长间请假外出,请假时间每星期不得超过两日之工作时间,请假期间工资照发。德国解雇保护立法也规定劳动者为了寻找新的工作机会可以在预告期限内请假外出。法国习惯法中也规定允许雇员在通知期内每日小时用于寻找新工作。我国解雇预告制度的缺陷与完善我国现行劳动立法关于解雇预告期制度的规定过于僵化,提前日以书面形式通知规定忽视了劳动者的个体差异......”。

2、“.....黎建飞海峡两岸解雇制度比较研究海峡法学。黄卉德国劳动法中的解雇保护制度中外法学。解雇预告期制度之研究原稿。关于谋职假的规定谋职假是指在解雇预告期内给予拟解雇者寻找新工作的时间。谋职假的设臵对于保护劳动者权益有着特别重要的意义。例如土耳其劳工法第条,在通知的期间内雇主应当给予受雇人在工作时刻脱产解雇预告期制度之研究原稿个月的工资标准可能会因些客观原因明显低于或高于劳动者的平均工资另方面,工资标准是单纯的基本工资还是包括其他福利待遇,说法不明确。因此建议,按照解雇前劳动者定时间的平均月收入确定代预金。应当规定劳动者在预告期内享有谋职假法定预告期制度的意义在于为劳动者提供寻找新工作的准备期,而在预告期内劳动者需要继续履行劳动合同,导致没有时间寻岗位人员接替者也需要有充裕的时间与被解雇劳动者交接工作。解雇预告期的设臵能避免因在岗人员突然空缺而导致企业利益的损失......”。

3、“.....也有些国家与工种解雇理由等有关。这是国际上比较通行的确定预告期限的办法,般工作年限越长,解雇预告期也就越长。德国英国也都规定允许支付给雇员补偿金代替通知期履行。在美国联邦和州的立法中没有相关的规定,但是在许多集体谈判协议中都规定了代替通知金的数额。对于代预金的数额,我国劳动合同法实施条例第十条规定选择额外支付劳动者个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上个月的工资标准确定。单纯以上个月工资数额确定代预金,可能会显失公平。方面,方面,对年龄较轻工作能力较强又有定的特殊技能的员工来说,日的预告期有稍显过长。因此很多学者主张我国的劳动合同法与国际接轨,根据劳动者的工作期限年龄等确定解雇预告期的长短。黎建飞海峡两岸解雇制度比较研究海峡法学。黄卉德国劳动法中的解雇保护制度中外法学......”。

4、“.....参考文献林柏志大量解雇劳工保护法之研究台北。法国习惯法中也规定允许雇员在通知期内每日小时用于寻找新工作。我国解雇预告制度的缺陷与完善我国现行劳动立法关于解雇预告期制度的规定过于僵化,提前日以书面形式通知规定忽视了劳动者的个体差异,与劳动立法发达的国家相比,不利于保护劳动者的利益。法定预告期限的规定较为僵化上文所述可以看出,国际上比较发达的国家对法定预告期限都根据工作年限工治大学法律系硕士论文,。钱叶芳个人解雇保护立法实践的国际比较回应与建筑法律科学西北政法大学学报。李国庆解雇权限制研究华东政法大学经济法学博士学位论文王皎皎解雇保护制度研究以解雇要件为重心吉林大学民商法学博士论文。另方面,对用人单位来说,解雇预告期是岗位准备期或觅人期。对用人单位来说,既需要定的时间物色新的岗位接替人员,而新的关于谋职假的规定谋职假是指在解雇预告期内给予拟解雇者寻找新工作的时间......”。

5、“.....例如土耳其劳工法第条,在通知的期间内雇主应当给予受雇人在工作时刻脱产寻找新雇佣职位的必要时间而不扣减其任何工资。为此给予的时间,应不少于每天两小时,而且如经受雇人提出要求,还可以合并起次使用。卢旺达劳工法第条规定动合同法第条规定用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后,可以解除劳动合同。关于代预金的规定代预金是指用人单位解雇劳动者时支付的与预告期间相应的劳动报酬,用以代替解雇预告期。世界上除了个别国家例如奥地利和荷兰,均允许在以预告期间相应的劳动报酬来替代解雇预告期。例如上文提到的,日本劳动基准法条规定,如果用雇预告期的意义所在,缩短劳动者新旧工作的衔接时间,减少失业给劳动者带来的损失。注释国际劳工组织网站,访问时间年月日。解雇预告期制度之研究原稿。其他确定解雇预告期长度主要有工种解雇理由企业规模等......”。

6、“.....蓝领工人工龄个月年年的通知期分别为天天天白领国瑞士瑞典澳大利亚荷兰等国均采用此种模式,此方法实际上是以被解雇者对雇主的贡献度来做为衡量标准。参考文献林柏志大量解雇劳工保护法之研究台北政治大学法律系硕士论文,。钱叶芳个人解雇保护立法实践的国际比较回应与建筑法律科学西北政法大学学报。李国庆解雇权限制研究华东政法大学经济法学博士学位论文王皎皎解雇保护制度研究以解雇要件为治大学法律系硕士论文,。钱叶芳个人解雇保护立法实践的国际比较回应与建筑法律科学西北政法大学学报。李国庆解雇权限制研究华东政法大学经济法学博士学位论文王皎皎解雇保护制度研究以解雇要件为重心吉林大学民商法学博士论文。另方面,对用人单位来说,解雇预告期是岗位准备期或觅人期。对用人单位来说,既需要定的时间物色新的岗位接替人员,而新的个月的工资标准可能会因些客观原因明显低于或高于劳动者的平均工资另方面......”。

7、“.....说法不明确。因此建议,按照解雇前劳动者定时间的平均月收入确定代预金。应当规定劳动者在预告期内享有谋职假法定预告期制度的意义在于为劳动者提供寻找新工作的准备期,而在预告期内劳动者需要继续履行劳动合同,导致没有时间寻界上除了个别国家例如奥地利和荷兰,均允许在以预告期间相应的劳动报酬来替代解雇预告期。例如上文提到的,日本劳动基准法条规定,如果用人单位没有事前日通知解雇,必须支付天的平均工资。可见,这是赋予用人单位的解雇预告和代通金的选择权。我国地区劳动基准法条也规定,雇主未依第项规定期间预告而终止契约者,应给付预告期间之工资。除此之外英国法解雇预告期制度之研究原稿单位没有事前日通知解雇,必须支付天的平均工资。可见,这是赋予用人单位的解雇预告和代通金的选择权。我国地区劳动基准法条也规定,雇主未依第项规定期间预告而终止契约者,应给付预告期间之工资......”。

8、“.....在美国联邦和州的立法中没有相关的规定,但是在许多集体谈判协议中都规定了代替通知金的数个月的工资标准可能会因些客观原因明显低于或高于劳动者的平均工资另方面,工资标准是单纯的基本工资还是包括其他福利待遇,说法不明确。因此建议,按照解雇前劳动者定时间的平均月收入确定代预金。应当规定劳动者在预告期内享有谋职假法定预告期制度的意义在于为劳动者提供寻找新工作的准备期,而在预告期内劳动者需要继续履行劳动合同,导致没有时间寻雇佣人以上的企业解雇通知期是个月,雇佣人以上的企业解雇通知期是个月。我国和日本解雇预告期都没有因工龄工种解雇理由和企业规模的差异而作不同的规定,统为天。日本劳动基准法第条规定用人单位解雇劳动者,须至少事先日通知劳动者。如果没有事前日通知,必须支付天的平均工资解雇预告补偿金。但是,用人单位可以根据支付工资的日数来缩短预告的期间......”。

9、“.....也有的国家预告期的长度与企业的规模有关,例如印度产业争议法规定,雇佣人以上的企业解雇通知期是个月,雇佣人以上的企业解雇通知期是个月。我国和日本解雇预告期都没有因工龄工种解雇理由和企业规模的差异而作不同的规定,统为天。日本劳动基准法第条规定用人单位解雇劳动者,须至少事先相应的通知期分别为个月个月个月。俄罗斯根据解雇理由确定解雇预告期,如鉴定结果证实员工的技能不足,不符合担任的职务或完成的工作,而员工拒绝必要的工作调换或者雇主没有相应的岗位提供而解雇时,没有通知期的要求因单位清算或裁员或缩减单位编制而解雇的要求提前个月通知拟解雇雇员。也有的国家预告期的长度与企业的规模有关,例如印度产业争议法规定治大学法律系硕士论文,。钱叶芳个人解雇保护立法实践的国际比较回应与建筑法律科学西北政法大学学报......”。