,继承和发扬组织工作和组织部门的优良传统,及时基层的新鲜经验,善于运用现代的科学理念工作方式和工作手段,大胆探索组织工作的新机制和新方法,坚持与时俱进,不断以改革的精神研究和解决党的建设和组织工作的新情况新问题,通过思想观念的创新,适应形势和任务的变化,符合个代表的要求,推动组织工作的整体创新。提升业务素质。结合年初工作安排,我们以更新知识,开阔眼界,提高能力,培养符合学习型政党学习型社会需要的组工干部队伍为目标,研究制定了全市组工干部教育培训规划。要求每个组工干部列出解决知识透支问题的目标计划,人人建立政治和业务两个学习笔记,展开读书竞赛,定期进行笔记展评和心得交流。月初,组织全部同志分两批到市委党校参加了和组工干部的整体状况比较好,绝大多数同志理想信念坚定,政治纪律严明,具有良好的工作作风和较强的业务能力,曾连续次被评为全省模范组织部门。但灌案和假干部案件暴露以后,组织工作和组织部门的威信度受到很大影响。从年月开始,结合讲教育,我们从提高素质规范工作严明纪律转变作风入手,严字当头,从严治部,重新塑造了组织部门和组工干部的良好形象。今年初,按照省委组织部关于开展迎十大争先创优活动的要求,我们从实际出发,在全市组织部门和组工干部中开展了比学习赛德才学识,比干劲赛实绩贡献,比作风赛公论口碑,树立勤学善思调查研究求真务实团结协作廉洁勤政争先创优种风气活动,动员和组织全市组工干部以高度的政治责任感和昂扬的工作热情,出色完成组织工作的各项任务,创造流工作成绩。强化创优措施。全省组织部门自身建设运城会议之后,我们很快于月日在夏县召开全市组织部门自身建设会议,对争先创优活动进行了再动员再部署。月底又组织对各县市区组织部争的作风转变和领导班子的团结,增强了领导班子解决自身问题的能力。坚持用好的作风选作风好的人,选好配强各级领导班子由于历史等原因,运城的干部风气度比较混乱,从县级讲教育开始,我们就坚持把匡正干部风气作为加强干部队伍建设和领导班子建设的重要措施和民心工程,扭住不放,抓到底,使全市干部风气有了明显好转。今年以来,我们抓住市县机构改革的契机,按照个坚持个不准的要求,更新观念,坚持标准,严格程序,优化结构,进步匡正干部风气,端正用人导向,努力在全市建设朝气蓬勃奋发有为的各级领导层。加强党员队伍建设,认真做好党员管理教育工作。年初,根据全市十发展党员规划,我们认真制定了今年全市发展党员工作计划,坚持把生产线岁以下青年农民妇女作为发展重点,不断加大在非公有制经济组织街道社区发展党员的力度,建立健全发展党员工作目标责任制,加强督促检查,有效提高了党员发展质量。今年以来,全市共有名积极分子向组织递交了入党申请,名同志加入了党市县两级干部建立基层联系点个,其中市级干部联系点个,县级干部联系点个。正月十,召开了全市干部下基层工作动员大会,迅速在全市掀起了深入基层调查研究帮办实事解决问题的热潮。闻喜县在全县干部中开展了理思路变作风办实事树形象活动永济市组织千余名科技工作者开展入村入企,帮扶人才活动稷山县组织名机关干部下乡攻难关帮民富平陆县在乡镇干部中开展了以进百姓门知百姓难谋百姓事解百姓忧暖百姓心帮百姓富为主题的送富百姓家活动。月日,市委又作出抽调市县乡级干部深入农村开展帮民致富活动的决定,市县两级都成立了帮民致富领导组和办公室,并分批对下乡干部进行了集中培训。月日,市委再次召开全市干部帮民致富动员大会,明确提出了帮助农村干部群众更新观念,帮助优化农村经济结构,帮助农民开辟务工经商门路,帮助农民推销农副产品,帮助农村加强党的建设精神文明建设民主法制建设,力争使农业产业化水平明显提高,农村外出务工经商人员明显增多,农民人均收入组织工作进展情况汇报提纲决问题的能力,较好地克服和避免了高分低能的问题。全市个县市区也抓住机构改革的契机,大力推行公开选拔领导干部工作,年来,全市共有名科级干部通过公选方式走上了领导岗位。是全面推行党政领导干部任前公示制。年我们就出台了关于对市管干部任前公示的意见,在全市普遍推行了领导干部任前公示制度。今年以来,通过新闻媒体和张榜公布形式开展市管干部任前公示活动次,公示干部人。结合干部任前公示,我们健全了问题核查机制,设立了监督电话,组建了联席核查机构,对群众举报的问题及时快速地核实,有效地确保了公示的质量和效果。目前,在全市干部群众中已形成了关心公示重视公示支持公示的良好氛围。是积极推行考察预告制差额考察制和考察责任制。结合次调整干部,我们对确定的考察对象进行公开预告,要求广大干部群众和社会各界对考察对象的思想政治素质和业务能力计划生育经济责任遵纪守法等情况进行监督。同时,按照和的比例,对拟任人选进行了差额考察。为了确保考察工种风气活动,动员和组织全市组工干部以高度的政治责任感和昂扬的工作热情,出色完成组织工作的各项任务,创造流工作成绩。强化创优措施。全省组织部门自身建设运城会议之后,我们很快于月日在夏县召开全市组织部门自身建设会议,对争先创优活动进行了再动员再部署。月底又组织对各县市区组织部争先创优工作进行了次专项督促检查,根据全市组织工作的基础和优势,确定了争先创优的重点工作项目完成期限分管领导承办科室和人员,汇编了年争先创优工作手册,实行了重要工作目标责任制。月日,组织各县市区和部内各科室对照年初的工作目标,逐项进行了对照检查,对后个月的工作逐旬进行了任务分解,落实了人头。各项工作措施的不断强化,夯实了工作基础,加大了创优力度,提高了工作效率,确保了各项任务的完成。是开展全市干部基本知识普及培训活动。从月日至月中旬,我们牵头并会同市直工委市人事局市外经局,采取分期分批分类举办培训班的形式,对全市副科级以上干部各级国提任正县级人,正科级提拔副县级人。总之,面对今年繁重而艰巨的组织工作任务,全市组工干部团结致,创造性地开展工作,取得了些成绩,但距上级组织部门的要求还有定的差距,我们决心在今后两个多月时间里,继续开拓进娶扎实工作,进步做好和完成年初提出的各项工作任务,以实际行动迎接党的十大的胜利召开。组织工作进展情况汇报提纲。是坚持公开选拔领导干部制度。今年月,我们开展了公开选拔名岁以下副县级领导干部人选工作。这次公选工作与过去我市连续开展的次公选工作相比,在些环节上进行了改进和探索。比如,我们坚持把作为资格审查的必备条件,首先对名报名对象进行了测验,凡不好的取消考试资格,避免了以往只看重分数的现象。又比如,我们把报名范围扩大到在外运城籍高学历人员中,避免了只把眼光盯在身边,筷子里边拔旗杆的现象。还比如,我们加大案例分析试题份量,除了对人选进行基础知识测试外,又重点进行了情境模拟和案例分析的测试,着重考察人选分析解规划,我们认真制定了今年全市发展党员工作计划,坚持把生产线岁以下青年农民妇女作为发展重点,不断加大在非公有制经济组织街道社区发展党员的力度,建立健全发展党员工作目标责任制,加强督促检查,有效提高了党员发展质量。今年以来,全市共有名积极分子向组织递交了入党申请,名同志加入了党的组织。按照省委组织部的要求,我们结合春节和,对全市名老党员和农村企业生活困难的党员进行了慰问。结合庆祝建党周年,我们组织小民报告团深入市直和县市区进行了场报告,受教育的党员干部达余万人组织眉户戏张小民演出多场次,观众达万多人举办小民展,全市前往临猗县蔡村参观者共多批万余人次。为了进步做好党费收缴管理党内统计及信息入库工作,月初,我们抽调组织人员对全市个县市区委市直个党委党费收缴管理发展党员工作进行了专项检查,组织全市党内统计人员赴广西柳州进行了为期天的党内信息微机业务培训。加强组织部门自身建设,深入开展比赛树风活动我们运城市委组织培养务实作风,把心思用在工作上,不搞拉拉扯扯团团伙伙,深入基层,经验,探索规律,指导工作,解决问题,不搞形式主义,廉洁自律,公道正派,身正气,进步提高工作效率和工作水平。通过大家的共同努力,真正把组织部门建成作风建设的表率部门。年来,全市组工干部深入基层调查研究蔚然成风,名同志参加了全市干部下乡包村帮民致富活动。结合调查研究,全市组工干部撰写各类调研文章篇,在省级报刊发表篇,国家级报刊发展篇,采写发表通讯稿件篇。其中,我部干部撰写的调查报告工作研究理论文章篇,在国家和省级报刊发表篇。为了完成省委组织部下达的失真课题任务,我们成立了以孟福贵同志为组长各县市区组织部长为副组长的课题领导组,拟定了个子课题,组织市县两级组工干部联合攻关,共召开各类座谈会个,并进行了两次课题协调,已于月初完成课题,上报了省委组织部。落实个留人要求。结合部风教育月活动,邀请从部里退下来的老同志和特邀组织员回来讲传统,激发组工干部的部现有干部职工人,其中部长人,副部长人,部务委员人。设个行政科室个事业性科室,有正副科长人,副处级以上干部人,正科级干部人,副科级干部人。中员人,平均年龄岁,其中岁以上人,岁的人,岁以下的人。个县市区委组织部共有干部人,其中副科级以上干部人。这些年来,运城市县两级组织部门和组工干部的整体状况比较好,绝大多数同志理想信念坚定,政治纪律严明,具有良好的工作作风和较强的业务能力,曾连续次被评为全省模范组织部门。但灌案和假干部案件暴露以后,组织工作和组织部门的威信度受到很大影响。从年月开始,结合讲教育,我们从提高素质规范工作严明纪律转变作风入手,严字当头,从严治部,重新塑造了组织部门和组工干部的良好形象。今年初,按照省委组织部关于开展迎十大争先创优活动的要求,我们从实际出发,在全市组织部门和组工干部中开展了比学习赛德才学识,比干劲赛实绩贡献,比作风赛公论口碑,树立勤学善思调查研究求真务实团结协作廉洁勤政争先创优更新思想观念。结合部机关党委的各种学习活