级干部年度学法计划,对当年的学法内容做出具体安排。把提高各级领导干部的法律素质作为普法教育的首要目标,建立党委理论中心组学习制度。保证学法时间和全年学习比重达到以上,并从每个党委委员做起,结合生产经营工作实际,有重点地学习公司法经济合同法安全生产法产品质量法干部法律知识读本等法律知识,还组织进行年两次的副科级以上干部的法律知识考试。通过学习,使各级领导干部适应社辅导,对后勤服务部门处室则以开展电视教育,法制讲座为主,这就避免了普法学习出现死角的现象,而且这些教育形式和内容,深为党员干部所接受,所喜爱,从而达到了法制教育的目的。典型引路,不断深化。在‚‛普法教育和依法治企工作中,推广先进经验,扩大学习效果,推进依法治企活动的深化,是我们自始至终开展‚‛普法教育工作的些做法。几年来,我们从实际出发,根据不同层次,不同行业,不同岗位的特点,培养不同典型,他们的经验,大力宣传和推广典型,探索了‚‛普法工作的新途径。据不完全统计,在‚‛普法期间,全厂召开普法学习经验交流会现场会研讨会多次,共举办了多种类型普法多次,开展各作,不能只确定了目标,部署了任务,落实了责任就完事大吉,要推进‚‛普法教育工作的顺利开展,严格考核是不可缺少的必要措施。在‚‛普法工作中,我们直坚持做到了每学完个法规,便会利用‚班组学习‛专刊刊出问答题,其中每刊出两期后便会附有套检查验收题,半年考核,每年组织两次全厂干部职工参加全员性普法知识测试,对测试成绩优秀者进行奖励。在检查考核的基础上,我们还多次组织了‚‛普法知识竞赛,普法书法绘画漫画展览,激发广大干部职工的学习兴趣。同时,我们对在检查中发现的问题和存在的不足能够及时交流,取长补短。为搞好‚‛普法教育,几年来厂党委先后下发了两个文件,规定凡是‚‛普流,取长补短。为搞好‚‛普法教育,几年来厂党委先后下发了两个文件,规定凡是‚‛普法教育任务没有达标的单位和个人,不能评为先进单位和先进个人,并把考试成绩作为提拔任用干部的重要条件,以此鞭策和激励干部职工的普法学习。创建民主法治示范企业材料。是把创建民主法治示范企业活动与人力资源建设结合起来。企业的发展离不开高素质的职工队伍,法律素质是员工综合素质的重要组成部分。企业的人力资源部门是加强企业员工队伍建设,培训员工职业技能,进行再教育的职能部门。具有完备的组织体系人员配置和健全的工作阵地。厂人事劳资处在抓点时对造气分厂出的‚造优质煤气,育流人才‛的经验做法给予创建民主法治示范企业材料强。创建民主法治示范企业材料。学用结合依法治企促进企业生产经营的不断发展我们哈尔滨气化厂是个以生产城市煤气和化工产品为主的国有大型煤化工企业,自年月建成投产以来,已连续不断地向哈市供应城市煤气多天,创造了高寒地区安全生产稳定供气的奇迹。在实际工作中,我们从企业的实际出发,坚持领导干部带头学法用法,采取多种形式普及法制教育,不断提高企业全员法律意识和依法治企水平,为深化改革和企业生产经营的不断发展创造了良好的法制环境。企业先后获得了化工部‚清洁文明工厂‛‚无泄漏工厂‛‚省级思想政治工作优秀单位‛省级文明单位标兵省级‚‛普法先进单位全国半月谈思想政治工作创先后了供水分厂‚持之以恒,普法学习常抓常新‛的经验选煤分厂‚顺应形势发展,适应改革需要,探索依法治企工作新方法‛的经验公安处‚专业对口学习,提警素质‛的经验。甲醇分厂‚方法灵活,形式多样,联系实际,务求实效‛的经验。这些经验从不同角度,不同侧面探索了‚‛普法教育活动的内在规律。这些做法来源于,真实可信。为了发挥好这些典型的示范作用,我们还因势利导,对这些好经验在不同时期组织召开现场会研讨会,在全厂范围内推广,以此推动全厂相关单位处室部门的普法教育活动。把握关键,常抓不懈,推进‚‛普法工作的顺利开展。几年来,由于我们把握关键,常抓不懈,才使‚‛普法教育用法上达成共识。厂党委两次召开专题会议,党委班子成员还分别深入个分厂个处室宣讲开展‚‛普法和依法治企工作的重大意义,以及开展好‚‛普法工作和企业改革发展密不可分的联系,从而进步提高了广大领导干部和全厂职工群众的思想认识。同时,厂党委宣传部还利用厂报广播电视等新闻媒介,强化‚‛普法知识和法律法规的宣传,形成氛围,深化普法教育工作,进步促进职工群众的全员法律意识。厂党委在解决了多数领导干部思想认识方面存在的问题后,还每年都和全厂各单位处室领导签定普法教育依法治企责任状,责任状中奖惩分明,目标内容详细具体,从而使领导干部和职工群众的法律意识和责任感得到了进步增而使领导干部和职工群众的法律意识和责任感得到了进步增强。创建民主法治示范企业材料。不走形式,针对性强。法制宣传教育工作是项长期性和经常化的工作。为使此项工作不流于形式,不留死角,在‚‛普法工作中,我们依据工厂生产分厂和后勤服务部门处室情况各异的特点,合理的安排普法学习。针对科技实业总公司公安处职工医院宾馆总务处等规律性较强的单位,我们要求这些单位集中组织学习,定期进行学习交流和讨论。对个分厂和运输部,由于生产任务紧,人员难集中,就要求他们以自学为主,利用班前班后会和副班时间自行组织学习,还请人上门定期进行辅导,对后勤服务部门处室则以开展电视教育,法制讲座为识,党委宣传部还定期利用班组学习专刊刊出法律知识解答,方便职工的学习。全厂各处室还根据职工生产工作实际,分别组织安全生产法环境保劳动法等知识竞赛,这些方法使职工的参与性强,受教育面大,取得了事半功倍的效果。持之以恒地抓好普法宣传教育,增强职工群众的全员法律意识。普法宣传教育工作是项长期性和经常性的工作。从‚‛普法工作开始,厂党委就制定出符合企业生产工作实际的普法宣传教育活动方案,制定了些切实可行的方法和措施。而在开展普法学习方面,有的单位认识片面,迟迟不能全面开展,有的基层单位开展了也只是做‚表面文章‛,应付了事。发现这现象后,我们首先从解决领导干部思想主,这就避免了普法学习出现死角的现象,而且这些教育形式和内容,深为党员干部所接受,所喜爱,从而达到了法制教育的目的。典型引路,不断深化。在‚‛普法教育和依法治企工作中,推广先进经验,扩大学习效果,推进依法治企活动的深化,是我们自始至终开展‚‛普法教育工作的些做法。几年来,我们从实际出发,根据不同层次,不同行业,不同岗位的特点,培养不同典型,他们的经验,大力宣传和推广典型,探索了‚‛普法工作的新途径。据不完全统计,在‚‛普法期间,全厂召开普法学习经验交流会现场会研讨会多次,共举办了多种类型普法多次,开展各种法制知识竞赛多次,刊出法制专栏板报画廊多期。我们还领导干部带头学法用法,推动普法教育工作的深入开展。领导干部带头学法用法,是影响和带动全厂广大干部职工群众学法用法的关键,几年来,厂党委每年都根据总体规划的要求,结合当年的生产工作任务,制定具体的科处级干部年度学法计划,对当年的学法内容做出具体安排。把提高各级领导干部的法律素质作为普法教育的首要目标,建立党委理论中心组学习制度。保证学法时间和全年学习比重达到以上,并从每个党委委员做起,结合生产经营工作实际,有重点地学习公司法经济合同法安全生产法产品质量法干部法律知识读本等法律知识,还组织进行年两次的副科级以上干部的法律知识考试。通过学习,使各级领导干部适应社多种形式普及法制教育,不断提高企业全员法律意识和依法治企水平,为深化改革和企业生产经营的不断发展创造了良好的法制环境。企业先后获得了化工部‚清洁文明工厂‛‚无泄漏工厂‛‚省级思想政治工作优秀单位‛省级文明单位标兵省级‚‛普法先进单位全国半月谈思想政治工作创新企业全国首批管理创新示范单位中国诚信企业中国质量信誉级企业,主导产品‚哈依牌‛工业甲醇获得了黑龙江省名牌产品用户满意产品诸多荣誉称号。这些成绩的取得,不仅是全厂干部职工辛勤努力的结果,更与厂党委紧紧围绕企业的生产经营管理,积极开展职工群众性的普法教育有着必然的联系。几年来,厂党委按照市依法治市领挥了普法教育工作对企业生产经营管理不断发展的推动和促进作用。领导重视,目标明确,提部职工学法用法的自觉性。在普法工作中,由于我们厂党委始终把‚‛普法教育和依法治企工作摆上突出位置,纳入议事日程,特别是在强化组织领导,完善组织机构的基础上,高度重视普法教育工作,使依法治企工作有目标,有计划,有落实,有检查。是落实环境保,提高企业经济社会生态效益。我们厂是大型煤化工企业,在实际生产中必然会产生废灰渣废水,如处理不当会对周边环境造成污染,工厂在认真学习环境保的基础上,投资多万元进行废渣废水改造,还先后与清华同方上海金山南大戈德公司哈工大元水公司韩国公司和依法治企工作得以顺利开展。把握关键,严格考核,在工作中。我们体会到对‚‛普法工作,不能只确定了目标,部署了任务,落实了责任就完事大吉,要推进‚‛普法教育工作的顺利开展,严格考核是不可缺少的必要措施。在‚‛普法工作中,我们直坚持做到了每学完个法规,便会利用‚班组学习‛专刊刊出问答题,其中每刊出两期后便会附有套检查验收题,半年考核,每年组织两次全厂干部职工参加全员性普法知识测试,对测试成绩优秀者进行奖励。在检查考核的基础上,我们还多次组织了‚‛普法知识竞赛,普法书法绘画漫画展览,激发广大干部职工的学习兴趣。同时,我们对在检查中发现的问题和存在的不足能够及时交主,这就避免了普法学习出现死角的现象,而且这些教育形式和内容,深为党员干部所接受,所喜爱,从而达到了法制教育的目的。典型引路,不断深化。在‚‛普法教育和依法治企工作中,推广先进经验,扩大学习效果,推进依法治企活动的深化,是我们自始至终开展‚‛普法教育工作的些做法。几年来,我们从实际出发,根据不同层次,不同行业,不同岗位的特点,培养不同典型