1、“.....严重地影响了企业的稳定。有的对改革开放政策知之甚少,思想观念滞后于形势发展,对改革中出现的新情况新问题,缺乏宏观把握和政治鉴别,地认为改革开放就是变相地搞资本主义,国家鼓励和支持个体经济发展,就的认为搞全盘私有化,个别干部,甚至是领导干部理想信念和宗旨意识淡化,道德修养滑坡,发展,离不开艰苦创业,要激励代又代员工挑起建设重担,实现理想目标,就要继续发扬习总书记提倡的艰苦创业精神。是树立清正廉洁的先进典型。党风廉政建设关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡,党的建设和企业发展需要清正廉洁的忠诚卫士。特别是在企业唱红脸者众唱黑脸者少的氛围中,你好我好大家好,求得团和气,极易产生是非不分,黑白颠倒,正气得不到弘扬,邪气就会压倒正气的现象。是树立岗位业务工作先进典型。市场竞争的实质是人才竞争和技术竞争。鼓励员工学技术用技术,努力创造新技术新工艺,提高科技水平......”。

2、“.....这是展示企业形象的有效途径。关键词企业文化员工素质正面引导世界观企业文化是企业的灵魂和精神支柱,是企业获得持久发展的动力源泉。作为企业核心竞争力的重要因素,优秀的企业文化能够培育出比竞争对手更强的凝聚力战斗力和创造力,能够在遇到困难和挫折时变压力为动力化危机为生机。因此,企业要在市场中展示良好形象,要在市场竞争中取胜,就在大张旗鼓地树立富有时代要求和企业精神的各类先进人物,这是展示企业形象的有效途径。是培育有职工队伍需要先进典型。作为企业,不但要大力加强物质文明建设,创造流产品,实现计绘画艺术等特点,分门别类,组成协会和兴趣小组,由协会和小组负责人牵头定期召开成果发布会和经验交流会,活跃员工业余文化生活,使员工的情趣和文化鉴赏能力有新的提高。企业文化建设是企业追求长久发展做强做大的内在需要,是企业家理想追求转变为企业和员工理想追求的文化反映,是企业家借助文化力量打造企业特性和品牌......”。

3、“.....企业文化建设的健康发展,是个由量变到质变的过程,只有员工的文化修养和企业的精神积累达到定程度,才能产生质的飞跃。面对新的形势和任务要求,只有潜心学习,取长补短,突出自身企业文化建设应把提高员工素质放在首位原稿之花才会越开越鲜艳。参考文献罗长海企业文化要义北京清华大学出版社,黄静以人为本的企业文化湖北武汉大学出版社,李睿对企业文化建设的思考与建议中国民用航空,崔宁浅析企业文化与人力资源管理中国商贸陈庆企业文化建设与员工素质培养决策探索下半月,作者简介王小禾,女,天津市人,民族锡伯,职称政工师,学历研究生。企业文化建设应把提高员工素质放在首位原稿。坚持正面引导,坚定理想信念,在政治上育人随着市场经济的深入发展和国企改革的逐步深化,在员工思想上引发的波动不能低估,特别是损公肥私个人主义享乐主从政治方向世界观人生观价值观和高尚情操上教育人引导人启迪人......”。

4、“.....为企业培育了争先创优乐业敬业的共同价值取向。是积极引导员工读书学艺,在竞争中增长才干。公司通过技术练兵岗位能手评选和比劳动竞赛活动的开展,增强了员工的竞争意识和创新意识通过请进来教走出去学和内培外训脱产学习等形式,为员工提供了更多的学习深造的机会,开阔了视野通过制定落实优惠奖励政策,热情鼓励职工自学,走岗位成才之路,极大地满足了员工的求知欲望。是开展丰富多彩健康向上的文体活动,陶冶员工情操。文体活动,离不开文化小组,由协会和小组负责人牵头定期召开成果发布会和经验交流会,活跃员工业余文化生活,使员工的情趣和文化鉴赏能力有新的提高。企业文化建设是企业追求长久发展做强做大的内在需要,是企业家理想追求转变为企业和员工理想追求的文化反映,是企业家借助文化力量打造企业特性和品牌,抢占市场制高点的方法和手段。企业文化建设的健康发展,是个由量变到质变的过程......”。

5、“.....才能产生质的飞跃。面对新的形势和任务要求,只有潜心学习,取长补短,突出自身特点,做到齐头并进,全面发展,企业文化建设,努力创造新技术新工艺,提高科技水平,推动企业生产力发展,是时代的要求,也是企业改革发展的需要。先进典型是企业的宝贵财富,也是社会的财富。为充分发挥先进典型效应,要坚持在内部开展学习先进典型的同时,发动笔杆子积极撰写稿件,搞好对外宣传报道,把公司的典型推向社会,收到了良好的宣传效果,激励了广大员工。重视员工精神文化需求,在情操上育人努力引导和满足员工精神文化需要,既是坚持以人为本,关注人的全面发展的重要内容,也是企业文化建设的重要组成部分。根据形势任务的变化,及时研究员工精神文化需要的新变化新规要大力加强物质文明建设,创造流产品,实现流效益,而且要大力加强精神文明建设,培育有理想有道德有文化有纪律的员工队伍,这是社会主义国有企业的基本任务......”。

6、“.....大力培育有新人显得尤为重要。因此,要进行全方位多渠道长时间的疏通引导,其中个行之有效的方法,就是树立先进典型,用先进典型教育大家。实践证明,先进典型是引导员工前进的面镜子面旗臶,树立杆旗,就能感召大片,引导大片,教育大片。时代呼唤先进典型,企业需要先进典型,员工佩服先进典型。因此,在选择树立先进典型工作中,形成了思新特点,采取积极有效措施,因势利导,注重在情操上育人,是公司进行企业文化建设的重要环节。员工精神文明需求所呈现出的特点,集中反映新时期员工不甘平庸奋发向上的精神风貌。如何引导好发挥好使用好和保护好蕴藏在员工精神文明需求中的巨大力量,是我们进行企业文化建设和开展思想政治工作的重要任务。对此,笔者积累了些基本经验。是深化主题系列教育,提升员工精神境界。几年来,无论企业生产经营和改革是处于顺境,还是陷入困境,企业始终把主题教育作为满足员工精神文化需求的首要任务抓紧抓好......”。

7、“.....树立先进典型,注重坚持正面引导,坚定理想信念,在政治上育人随着市场经济的深入发展和国企改革的逐步深化,在员工思想上引发的波动不能低估,特别是损公肥私个人主义享乐主义金钱至上权钱交易权权交易等消极腐败现象给员工思想和行为带来的负面影响,严重地影响了企业的稳定。有的对改革开放政策知之甚少,思想观念滞后于形势发展,对改革中出现的新情况新问题,缺乏宏观把握和政治鉴别,地认为改革开放就是变相地搞资本主义,国家鼓励和支持个体经济发展,就的认为搞全盘私有化,个别干部,甚至是领导干部理想信念和宗旨意识淡化,道德修养滑坡,企业改革发展,自觉地将个人幸福安乐与企业兴衰成败联系在起,真正做到老有所养老有所乐老有所为的新代退休员工。是严把晋级晋职关。在选人用人上,坚持任人唯贤,德才兼备,反对任人唯亲,坚持民主推荐,组织考察,员工评议,公正公开,坚持廉政票否决制,加强对管理人才选拔工作的政治领导和政治监督......”。

8、“.....为企业改革发展提供组织保证。是严把员工外出关。随着企业对外交往和业务工作的拓展,员工外出学习培训和开展各项业务活动的人次越来越多,为加强身处异地,远离组织这部分员工的教育管理,要建立和完善项惑人心,搞个人攻击,泄私愤,图报复,影响安定团结有的自以为是,抱残守缺,不思进取,作风漂浮,责任心差有的悲观失望,丧失革命理想和追求,争级别,闹待遇,比好处,只当和尚不撞钟。这些问题的存在,严重影响了党群干群关系,影响了企业凝聚力的形成和战斗力的发挥,制约着企业的改革和发展,必须对症下药,搞好系统教育。企业是人财物等各种资源的有效运用和优化组合,但其中唯有人是企业文化建设的主体。从人本精神到人本管理,从人才资源开发到组织人力资源能力建设,人始终处于中心位臵。人是生产力中最活跃最革命的因素,人乐器材和基本设施。要为机关和基层各单位配备电视机影碟机录像机照相机乒乓球桌等等......”。

9、“.....在偏僻的施工区架设了地面卫星接收装臵,保证员工随时能看上电视。在加强硬件投入,搞好文化阵地建设的同时,还要通过组织书法赛巧手制作赛演讲赛卡拉演唱赛和重大节日文艺演出等活动,激发员工的灵感,活跃基层文化生活,融冶干群关系,为团结友善和谐礼让文明的人际环境的形成进行了卓越成效的努力。是构建协会文化体系,培育员工高雅情趣。根据员工热爱文学创作新闻写作摄影书法集邮文艺演出服装设新特点,采取积极有效措施,因势利导,注重在情操上育人,是公司进行企业文化建设的重要环节。员工精神文明需求所呈现出的特点,集中反映新时期员工不甘平庸奋发向上的精神风貌。如何引导好发挥好使用好和保护好蕴藏在员工精神文明需求中的巨大力量,是我们进行企业文化建设和开展思想政治工作的重要任务。对此,笔者积累了些基本经验。是深化主题系列教育,提升员工精神境界。几年来......”。