1、“.....不要让下属有模糊概念•聪明做人，认真做事•视不同的人选择选择不同沟通方式•对难缠爱闹事的部属可采用结果式沟通•避免与下属在公开场合冲突•私下用较亲密方式沟通，敞开心扉，倾听员工心声高级讲师林长青先生．沟通十戒•不可翻旧帐•切忌含糊笼统•切忌置身事外•不要和其他员工作比较•不可夸张戏谑•应予以答辩机会•三明治•惩罚赢家•不要伤及人格自尊•多用问句高级讲师林长青先生.如何与投诉和不满现有工资的员工进行有效的沟通•不逃避不忌讳•正面的肯定•认清角色立场与目的•绝对避免敌对或防御的反应•设法获得完整的抱怨内容并仔细倾听•体会员工的感受•明确的告知你将采取的措施与行动•安排追踪日期高级讲师林长青先生.如何与准备离职的员工进行沟通经验分析你的建议行为具体的行为与作为感受伴随经验行为引发的情绪反应意图当下的期待与打算高级讲师林长青先生高级讲师林长青先生.规划酒店员工离职解决方案.组成团队.寻求支持.分析企业员工离职原因.制定解决办法......”。

2、“.....形成套预防方案高级讲师林长青先生高级讲师林长青先生.寻求各分店支持•沟通方式要得当不要让分店感觉到我们是增加他们工作量，而不是帮他们解决问题，分担工作高级讲师林长青先生.制定解决办法管理技能提升训练员工自身问题解决办法工作环境改变与创造方法工资体系考核体系福利体系建立员工职业生涯规划主管指导检查力度加强•减少阻力•帮助开路•互相承诺高级讲师林长青先生般资料•计划名称酒店员工离职员工解决方案•业务单位•受影响范围.离职问题分析.形成套预防方案高级讲师林长青先生.现在状况分析•有那些现况的数据资料根据以上问题根源分析现状和你改进的做法。.任务陈述•改善的目的•需要解决哪些问题•由谁负责•对哪些部门进行控制•需要哪些资源•我是如何要解决•奖励的办法高级讲师林长青先生注意事项•队员签署•管理层批示•评语•职位•日期•签名高级讲师林长青先生课程总结.“雷尼尔现象”带给我们的启发•美国西雅图华盛顿大学的教师工资比其它地方低，但教师们因留恋美洲最高的雪山雷尼尔山峰的壮丽景观......”。

3、“.....华盛顿大学的教授把这种现象称为“雷尼尔现象”。高级讲师林长青先生作用的薪酬体系设计激励体系工资标准绩效工资非货币福利法定福利公司福利归属感安全感业绩指标岗位职责岗位工资培训与发展荣誉与晋升成就感提成奖金岗位能力结果高级讲师林长青先生薪酬经济性薪酬非经济性薪酬固定工资月度奖金年度奖金现金补贴保险福利带薪休假利润分享持股工作认可挑战性工作工作环境工作氛围发展晋升机会能力提高职业安全薪酬结构的构成要素高级讲师林长青先生薪资结构的要素显性薪酬直接薪酬•基本工资由岗位工作特征和个人素质决定的岗位工资•奖金短期激励工资，由短期绩效决定•风险工资长期激励工资，由长期绩效决定隐性薪酬间接薪酬•福利政策决定的各种保险等•补贴职位决定的特权补贴•津贴保健津贴节假日津贴等高级讲师林长青先生．内在报酬的几种激励措施绩效指标权重方案财务面.净资产报酬率顾客面.称赞满意率流程面.工作周期效率学习面......”。

4、“.....•需求向学员说明这点为什么重要，为什么必须掌握。•题目培训课的内容•范围即培训包括哪些具体内容。•目的培训结束时，学员到底能做什么。高级讲师林长青先生．优秀酒店依靠福利体系留人的成功经验•招数大家起来做运动会前精神口号•招数二有话大声说总裁下午茶•招数三培训让我们肝胆相照管理人员当导师计划•招数四创造良好住舍环境•招数五员工福食调查•招数六园林式工作环境•招数七解压的聚会•招数八举办迎新会高级讲师林长青先生.酒店留才的四个思路．事业留人．环境留人．制度留人．感情留人高级讲师林长青先生•．尊重员工意见•．创造升迁机会•．赞扬和精神奖励•．“鼓励标杆”的原则.企业文化留人的重点高级讲师林长青先生•．沟通的重要性和意义设定的目标，把信息，思想和情感在个人或群体间传递，并达成共同协议的过程。......”。

5、“.....道声的辛苦了亲笔写张贺卡表达你的谢意员工聚会或部门会议时当面表扬请董事长，总经理部门主管会见该部属，感谢他杰出表现在公司刊物或同业的通訊会报上予以表揚将杰出員工的相片挂在走廊的牆上,布置成光榮板设计張特殊獎章,表揚他的成就买气球或香花放在員工桌子上设定感谢日,定期表扬绩效好的员工高级讲师林长青先生•天女散花这里句夸奖，那里句表扬•表示关怀我待你如何大人对我恩重如山，在下万死不辞•借助关怀冲员工问家人可好•让工作充满挑战刺激尽管容易，也对员工说难•和员工共进午餐•给员工自己制定目标机会•鼓励员工献身精神•策划员工之间竞争高级讲师林长青先生．福利体系对留人的重要性与意义•福利可以起到激励作用吗•福利包括哪些•福利目的是什么•福利有时也会起副作用高级讲师林长青先生．具有激励作用的福利体系设计培训设计，让培训福利成为种激励员工上进的管理体系。活动设计，不在于金钱......”。

6、“.....卫生安全舒适三金设计，社保养老金医疗保险金补助金季节补助差旅补助高级讲师林长青先生．如何通过培训的方法留财人裁人材心态能力高级讲师林长青先生更深层次的思考人力资源管理是决定酒店生死存亡的关键。卡耐基说把我的工厂拿走，留下我的员工，我不久将来还会诞生个新的工厂把我员工带走，留下工厂，不久将来工厂就会长满草高级讲师林长青先生个酒店的成功要素有哪些不会使其会不知使其知不能使其能高级讲师林长青先生......”。

7、“.....员工离职的九个新原因分析薪问题新发展新计划新瓶颈新年龄新组合心情心态心智高级讲师林长青先生•．个优秀员工离职对企业造成的大影响•计划断层•负面效应•客户流失•心情消极•人工成本增加高级讲师林长青先生高级讲师林长青先生......”。

8、“.....你高兴吗你现在挣多少钱呢你满意吗为什么人会随着时间的变化，慢慢认为这些都是理所当然。高级讲师林长青先生．具有激励高级讲师林长青先生高级讲师林长青先生课程大纲酒店和餐饮留人留心理念二酒店和餐饮员工离职问题的分析三如何留住酒店和餐饮优秀员工四规划酒店员工离职解决方案高级讲师林长青先生高级讲师林长青先生中国酒店和餐饮的现状和发展趋势现状•市场发展竞争压力大•人员流失大严重•经验式管理方式•员工自律性比较弱•成本越来越高高级讲师林长青先生中国酒店和餐饮的现状和发展趋势发展趋势•经营要求的个性化•品牌竞争的多元化•服务的专业化•管理中不断量化•员工素质再进化高级讲师林长青先生中国酒店和餐饮的现状和发展趋势年年年年酒店数客房数餐饮发展趋势营业额亿高级讲师林长青先生什么是酒店管理最重要但又最困难的方面人学习力执行力自制力心态技能知识高级讲师林长青先生“企业的竞争，归根到底是人的竞争”人才人财．沟通的原理和原则模式和形式概述•要明确......”。

9、“.....认真做事•视不同的人选择选择不同沟通方式•对难缠爱闹事的部属可采用结果式沟通•避免与下属在公开场合冲突•私下用较亲密方式沟通，敞开心扉，倾听员工心声高级讲师林长青先生．沟通十戒•不可翻旧帐•切忌含糊笼统•切忌置身事外•不要和其他员工作比较•不可夸张戏谑•应予以答辩机会•三明治•惩罚赢家•不要伤及人格自尊•多用问句高级讲师林长青先生.如何与投诉和不满现有工资的员工进行有效的沟通•不逃避不忌讳•正面的肯定•认清角色立场与目的•绝对避免敌对或防御的反应•设法获得完整的抱怨内容并仔细倾听•体会员工的感受•明确的告知你将采取的措施与行动•安排追踪日期高级讲师林长青先生.如何与准备离职的员工进行沟通经验分析你的建议行为具体的行为与作为感受伴随经验行为引发的情绪反应意图当下的期待与打算高级讲师林长青先生高级讲师林长青先生.规划酒店员工离职解决方案.组成团队.寻求支持.分析企业员工离职原因.制定解决办法，预防方案.形成套预防方案高级讲师林长青先生高级讲师林长青先生......”。