定工作人员使用雇主的资金机械设备或其他物质手段完成的但扶持高新技术产业。在这样的背景下,职务发明的立法完善就显得尤为重要。俄联邦民法典第第款规定了个月答复的报告制度,工作人员递交书面报告后会有两种情况出现若个月内雇主既不提交专利申请不向他人转让取得职务发明专利的权利也不通知工作人员对智力成果信息保密的,则邦民法典第第款规定了个月答复的报告制度,工作人员递交书面报告后会有两种情况出现若个月内雇主既不提交专利申请不向他人转让取得职务发明专利的权利也不通知工作人员对智力成果信息保密的,则取得专利的权力属于工作人员。雇主仅享有有偿使用发明专利的权利。关键词职务发明创造期间所付出的时间和精力是无法否认的,而由于具有专利申请权利的雇主之过失导致发明人的发明创造没有取得专利,雇主同样应当给予发明人报酬。这是发明人应当被保护的合理权益。我国立法应当充分保护发明人的权益,激发人才的创新积极性,推动科技发展。参考文献黄中俄职务发明制度比较研究原稿将该原则贯彻到职务发明的奖酬制度中去,法律不对双方未约定奖酬的方式和数额的情况做出具体规定,这样有利于促使单位和发明人双方充分考虑当时当地的经济发展水平和行业特殊性制定出更符合实际情况的奖酬方式和数额。俄联邦民法典第条第款规定虽提出了专利申请但由于雇主的有效途径。首先,应当将合同优先原则扩大到职务发明和非职务发明,不只局限于利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。这样有利于充分调动单位以及发明人双方的积极性,做出可以令双方认可的合理约定。其次,将该原则贯彻到职务发明的奖酬制度中去,法律不对双方未约人的合理权益充分发挥合同优先原则是解决职务发明创造问题的有效途径。首先,应当将合同优先原则扩大到职务发明和非职务发明,不只局限于利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。这样有利于充分调动单位以及发明人双方的积极性,做出可以令双方认可的合理约定。其次,立法对我国的启示合理界定职务发明的范围中国职务发明的范围过于宽泛,有必要进行调整。笔者认为,应当将不是为了执行本单位的任务,仅仅只是利用了本单位的物质条件而做出的发明创造认定为非职务发明。如今,经济和文化高度发展,仅凭个人的人力物力和财力难以完成项技术断标准。若个月内雇主取得职务发明的专利或者通知工作人员对智力成果信息保密,或者将取得的专利转让,或者虽提出了专利申请但由于雇主的原因没有取得专利,则工作人员有权取得报酬。在这里笔者不对职务发明的报告制度作过多阐释,学界对引入该制度多持否定态度。笔者认为的创新,而单位的物质条件恰恰是发明人的便利条件和助力。如果将所有主要利用本单位的物质条件所完成的发明创造认定为职务发明,必定会大大打击人才的创新积极性,不利于科技进步。充分发挥合同优先原则,保障发明人的合理权益充分发挥合同优先原则是解决职务发明创造问题俄联邦民法典第条第款规定职务发明创造是工作人员因履行劳动职责或雇主布置的具体任务而完成的发明创造,这里所称之雇主以及工作人员间的法律关系是为俄罗斯劳动法律关系而非雇佣关系。同时,值得注意本条第款之规定工作人员使用雇主的资金机械设备或其他物质手段完成的但并不将利用雇主的资金机械设备或其他物质手段作为判断标准。职务发明的范围之比较我国专利法第条以及专利法实施细则第十条详细规定了何为职务发明。俄联邦民法典第条第款对职务发明创造的权利归属做出明确规定职务发明创造的专属权和取得专利的权力属于雇主,但工作人员与的权益,激发人才的创新积极性,推动科技发展。参考文献黄道秀俄罗斯联邦民法典全译本北京北京大学出版社,刘鑫试析职务发明报告制度的废与立德国雇员发明法与我国职务发明条例之比较中国发明与专利年第期作者简介王秋澄年月,女,辽宁省鞍山人,黑龙江大学中俄学院定奖酬的方式和数额的情况做出具体规定,这样有利于促使单位和发明人双方充分考虑当时当地的经济发展水平和行业特殊性制定出更符合实际情况的奖酬方式和数额。俄联邦民法典第条第款规定虽提出了专利申请但由于雇主的原因没有取得专利,工作人员有权取得报酬。发明人在进行的创新,而单位的物质条件恰恰是发明人的便利条件和助力。如果将所有主要利用本单位的物质条件所完成的发明创造认定为职务发明,必定会大大打击人才的创新积极性,不利于科技进步。充分发挥合同优先原则,保障发明人的合理权益充分发挥合同优先原则是解决职务发明创造问题将该原则贯彻到职务发明的奖酬制度中去,法律不对双方未约定奖酬的方式和数额的情况做出具体规定,这样有利于促使单位和发明人双方充分考虑当时当地的经济发展水平和行业特殊性制定出更符合实际情况的奖酬方式和数额。俄联邦民法典第条第款规定虽提出了专利申请但由于雇主和文化高度发展,仅凭个人的人力物力和财力难以完成项技术的创新,而单位的物质条件恰恰是发明人的便利条件和助力。如果将所有主要利用本单位的物质条件所完成的发明创造认定为职务发明,必定会大大打击人才的创新积极性,不利于科技进步。充分发挥合同优先原则,保障发明中俄职务发明制度比较研究原稿雇主之间的劳动合同或民事合同有不同规定的除外,这样的规定旨在充分发挥合同的作用,即规定了对所有职务发明创造的权利归属问题都可以以合同约定。中俄职务发明制度比较研究原稿。职务发明的范围之比较我国专利法第条以及专利法实施细则第十条详细规定了何为职务发明将该原则贯彻到职务发明的奖酬制度中去,法律不对双方未约定奖酬的方式和数额的情况做出具体规定,这样有利于促使单位和发明人双方充分考虑当时当地的经济发展水平和行业特殊性制定出更符合实际情况的奖酬方式和数额。俄联邦民法典第条第款规定虽提出了专利申请但由于雇主作人员使用雇主的资金机械设备或其他物质手段完成的但与劳动职责或与雇主布置的具体任务无关的发明创造不是职务发明创造。由此我们可以得出结论,不同于我国的是,俄联邦法律仅以工作人员是否因履行劳动职责或雇主布置的具体任务来判断其所作发明创造是否为职务发明创造。制度作过多阐释,学界对引入该制度多持否定态度。笔者认为在这里值得注意的是虽提出了专利申请但由于雇主的原因没有取得专利,工作人员有权取得报酬。而我国专利法及其实施细则针对职务发明的奖酬所设立之条款都将发放奖酬的主体限定为被授予专利权的单位。这实际上是对作法学专业本科生。中俄职务发明制度比较研究原稿。俄联邦民法典第条第款规定职务发明创造是工作人员因履行劳动职责或雇主布置的具体任务而完成的发明创造,这里所称之雇主以及工作人员间的法律关系是为俄罗斯劳动法律关系而非雇佣关系。同时,值得注意本条第款之规定工的创新,而单位的物质条件恰恰是发明人的便利条件和助力。如果将所有主要利用本单位的物质条件所完成的发明创造认定为职务发明,必定会大大打击人才的创新积极性,不利于科技进步。充分发挥合同优先原则,保障发明人的合理权益充分发挥合同优先原则是解决职务发明创造问题的原因没有取得专利,工作人员有权取得报酬。发明人在进行发明创造期间所付出的时间和精力是无法否认的,而由于具有专利申请权利的雇主之过失导致发明人的发明创造没有取得专利,雇主同样应当给予发明人报酬。这是发明人应当被保护的合理权益。我国立法应当充分保护发明人人的合理权益充分发挥合同优先原则是解决职务发明创造问题的有效途径。首先,应当将合同优先原则扩大到职务发明和非职务发明,不只局限于利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。这样有利于充分调动单位以及发明人双方的积极性,做出可以令双方认可的合理约定。其次,但与劳动职责或与雇主布置的具体任务无关的发明创造不是职务发明创造。由此我们可以得出结论,不同于我国的是,俄联邦法律仅以工作人员是否因履行劳动职责或雇主布置的具体任务来判断其所作发明创造是否为职务发明创造。并不将利用雇主的资金机械设备或其他物质手段作为判品未取得专利的发明人的权益的种损害。俄联邦职务发明创造立法对我国的启示合理界定职务发明的范围中国职务发明的范围过于宽泛,有必要进行调整。笔者认为,应当将不是为了执行本单位的任务,仅仅只是利用了本单位的物质条件而做出的发明创造认定为非职务发明。如今,经济中俄职务发明制度比较研究原稿将该原则贯彻到职务发明的奖酬制度中去,法律不对双方未约定奖酬的方式和数额的情况做出具体规定,这样有利于促使单位和发明人双方充分考虑当时当地的经济发展水平和行业特殊性制定出更符合实际情况的奖酬方式和数额。俄联邦民法典第条第款规定虽提出了专利申请但由于雇主取得专利的权力属于工作人员。雇主仅享有有偿使用发明专利的权利。若个月内雇主取得职务发明的专利或者通知工作人员对智力成果信息保密,或者将取得的专利转让,或者虽提出了专利申请但由于雇主的原因没有取得专利,则工作人员有权取得报酬。在这里笔者不对职务发明的报告人的合理权益充分发挥合同优先原则是解决职务发明创造问题的有效途径。首先,应当将合同优先原则扩大到职务发明和非职务发明,不只局限于利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。这样有利于充分调动单位以及发明人双方的积极性,做出可以令双方认可的合理约定。其次,发明俄罗斯联邦民法典权利归属奖酬科技的进步,技术的创新离不开人才,然而科学技术发展到今天,仅凭个人努力很难完成社会所需要的大型课题,创新型人才只有在组织和单位的人力物力和财力的支持下才会更好地发挥光和热。现如今,我国正致力于创新型国家建设,大力道秀俄罗斯联邦民法典全译本北京北京大学出版社,刘鑫试析职务发明报告制度的废与立德国雇员发明法与我国职务发明条例之比较中国发明与专利年第期作者简介王秋澄年月,女,辽宁省鞍山人,黑龙江大学中俄学院法学专业本科生。中俄职务发明制度比较研究原稿。俄联定奖酬的方式和数额的情况做出具体规定,这样有利于促使单位和发明人双方充分考虑