1、“.....安全履责安全履责分别培训企业安全发展历程安全大事记大安全别人员,定制提供多层次针对性强互动性强的培训内容,将安全培训打通到基层班组,落实到每位员工,进步深化员工安全培训教育,打造基于大安全文化体系的多系统智慧型标准化全流程移动安全教育平台。硬软安全培训新模式,培育企业优质安全文化原稿。运行框架大安全智慧培训平台运行框架如利和义务均有明确要求,充分体现安全培训对于企业国家安全生产发展的重要性。安全逐梦通过多媒体影片畅想轨道交通行业以及中车株机的安全未来,提升员工对企业安全文化的认同感和归属感。软大安全智慧培训平台为扩展安全培训的深度与广度,将安全培训横向扩展至相关方外来人员,纵向打通企业高层到心体验馆大安全智慧培训平台的安全培训新模式为实践,探讨分析软硬兼施的安全培训新模式的有效应用,解决安全培训过程中工学矛盾重效果转换难培训成本高体系构成杂力度渐弱化等难题......”。

2、“.....提升员工安全意识与素质,培育企业优质安全文化。关键词安全培训安全生产培训安全体硬软安全培训新模式，培育企业优质安全文化原稿全员工安全产品安全用户安全位体的安全理念,以大安全文化引领制造业未来新方向,将安全落实到产品用户员工现场设备和经营管理中,打造本质安全型企业。为推进大安全文化在员工中入脑入心,全面提升员工安全意识,企业于年投入建设大安全文化培训中心,用于对员工客户业主等开展安全培训,宣贯安全线安全培训。在大安全智慧培训平台中,通过搭建系统化的安全培训课程体系,针对中高层管理者安全管理人员般管理人员线操作人员辅助人员新进员工转岗员工等不同岗位不同类别人员,定制提供多层次针对性强互动性强的培训内容,将安全培训打通到基层班组,落实到每位员工,进步深化员工安全培训教育,针等文化内核大安全新株机憧憬与蓝图,株机公司始终把安全作为企业的责任和使命......”。

3、“.....更生根在每个员工的心中。硬大安全文化培训中心中车株机作为国内轨道交通行业领跑者,直非常重视安全工作。年创新提出大安全文化,以个安全保障企业经营管理安全,即现场安全设备全知识岗位安全经验岗位相关事故案例等,因此,梳理岗位关键的安全知识点,分层级设置安全培训课程,使不同人员可以有针对性地学习需要的知识,因材施教,满足实际工作中的安全培训需求。硬软安全培训新模式,培育企业优质安全文化原稿。安全逐梦通过多媒体影片畅想轨道交通行业以及中车送通用课程,同时可以针对不同岗位的学员推送适合本岗位的相关课程,使学习更具普遍性和针对性。练平台具备题库练习模考功能,使学员考前练习更高效。考平台具备自动生成考试自动评分功能,学员考试可以自主完成。评平台设置学习积分平安指数评价机制,可动态管理学员培训状况培训效果和工作表现。机的安全未来,提升员工对企业安全文化的认同感和归属感......”。

4、“.....将安全培训横向扩展至相关方外来人员,纵向打通企业高层到基层班组员工,株机公司依托互联网技术,以大安全文化培训中心为硬平台,配套开发大安全智慧培训软平台,以手机形式开展在序厅序厅是企业安全文化导入,以段影片讲述株机安全故事,展示企业整体安全形象安全理念安全管理,传递株机大安全文化,体现公司安全文化入脑入心,员工心态积极转变,组织安全状态从要我安全到我要安全我会安全我能安全我有安全的变化。安全履责安全履责分别培训企业安全发展历程安全大事记大安全和经营管理中,打造本质安全型企业。为推进大安全文化在员工中入脑入心,全面提升员工安全意识,企业于年投入建设大安全文化培训中心,用于对员工客户业主等开展安全培训,宣贯安全文化理念。场馆分区大安全文化培训中心可以提供先进展览展示及参与体验的安全文化认知安全技术知识学习以及安全技能工安全技能和水平,更在于提升员工安全意识和素质......”。

5、“.....硬软安全培训新模式,培育企业优质安全文化原稿。起重作业场景设置天操和地操两种操作方式,培训学员选择需学习的操作方式,通过操作手柄或遥控器完成起重作业,过程中造基于大安全文化体系的多系统智慧型标准化全流程移动安全教育平台。摘要随着后后等互联网代逐渐进入工作岗位,传统的面对面授课的安全培训形式枯燥的仅为满足法律法规要求的安全培训内容,已无法满足新兴的逐渐增长的安全培训需要,本文以中车株洲电力机车有限公司以下简称中车株机大安全文化培训机的安全未来,提升员工对企业安全文化的认同感和归属感。软大安全智慧培训平台为扩展安全培训的深度与广度,将安全培训横向扩展至相关方外来人员,纵向打通企业高层到基层班组员工,株机公司依托互联网技术,以大安全文化培训中心为硬平台,配套开发大安全智慧培训软平台......”。

6、“.....以大安全文化引领制造业未来新方向,将安全落实到产品用户员工现场设备和经营管理中,打造本质安全型企业。为推进大安全文化在员工中入脑入心,全面提升员工安全意识,企业于年投入建设大安全文化培训中心,用于对员工客户业主等开展安全培训,宣贯安全安全故事,展示企业整体安全形象安全理念安全管理,传递株机大安全文化,体现公司安全文化入脑入心,员工心态积极转变,组织安全状态从要我安全到我要安全我会安全我能安全我有安全的变化。安全履责安全履责分别培训企业安全发展历程安全大事记大安全文化核心与脉落安全战略安全愿景安全使命与安全硬软安全培训新模式，培育企业优质安全文化原稿练等多方面培训功能,让员工或来宾通过听看做,亲自感受亲自参与模拟现场体验等方式,掌握预防事故和应急救援的能力,同时理解体会融入中车株机公司的大安全文化,目的不仅在于提高员工安全技能和水平,更在于提升员工安全意识和素质......”。

7、“.....以大安全文化引领制造业未来新方向,将安全落实到产品用户员工现场设备和经营管理中,打造本质安全型企业。为推进大安全文化在员工中入脑入心,全面提升员工安全意识,企业于年投入建设大安全文化培训中心,用于对员工客户业主等开展安全培训,宣贯安全窄通道等各类虚拟作业环境。硬大安全文化培训中心中车株机作为国内轨道交通行业领跑者,直非常重视安全工作。年创新提出大安全文化,以个安全保障企业经营管理安全,即现场安全设备安全员工安全产品安全用户安全位体的安全理念,以大安全文化引领制造业未来新方向,将安全落实到产品用户员工现场设指数评价机制,可动态管理学员培训状况培训效果和工作表现。图课程体系设计梳理知识图谱是安全培训课程体系设计的关键步骤。不同层级不同岗位不同类别的人员有不同的培训重点和培训需求......”。

8、“.....行业安全事故案例分析等,而线操作人员设置起重作业必须掌握的各项知识点,如响铃选择吊具正确绑扎判断指挥手势等,通过正确操作或互动选择完成培训。培训过程如图。图叉车驾驶培训学员坐在平衡重式叉车模型上,虚拟驾驶叉车从室内将货物运输到室外的货车上。叉运过程中完成各项起升下降操作,途经室内车间室外路面不平路况弯道,上坡下机的安全未来,提升员工对企业安全文化的认同感和归属感。软大安全智慧培训平台为扩展安全培训的深度与广度,将安全培训横向扩展至相关方外来人员,纵向打通企业高层到基层班组员工,株机公司依托互联网技术,以大安全文化培训中心为硬平台,配套开发大安全智慧培训软平台,以手机形式开展在化理念。场馆分区大安全文化培训中心可以提供先进展览展示及参与体验的安全文化认知安全技术知识学习以及安全技能训练等多方面培训功能,让员工或来宾通过听看做......”。

9、“.....掌握预防事故和应急救援的能力,同时理解体会融入中车株机公司的大安全文化,目的不仅在于提高针等文化内核大安全新株机憧憬与蓝图,株机公司始终把安全作为企业的责任和使命,不仅贯穿在企业的发展管理和经营中,更生根在每个员工的心中。硬大安全文化培训中心中车株机作为国内轨道交通行业领跑者,直非常重视安全工作。年创新提出大安全文化,以个安全保障企业经营管理安全,即现场安全设备全文化核心与脉落安全战略安全愿景安全使命与安全方针等文化内核大安全新株机憧憬与蓝图,株机公司始终把安全作为企业的责任和使命,不仅贯穿在企业的发展管理和经营中,更生根在每个员工的心中。运行框架大安全智慧培训平台运行框架如图所示,其功能可以由以下个字概括学练考评。学平台向所有学员侧重于企业制度规章岗位危险源辨识安全技术操作规程岗位基础安全知识岗位安全经验岗位相关事故案例等,因此,梳理岗位关键的安全知识点,分层级设置安全培训课程......”。