1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....当日视为旷工。第次记大过，第二次开除旷工扣除未出勤工资，并按旷工扣薪的倍进行处罚旷工次将取消全年晋级资格年假和年奖第九章假期申请公共假期元旦月日春节农历除夕正月初正月初二清明节农历清明当日劳动节月日端午节农历端午当日中秋节农历中秋当日国庆节月日日日二病假员工可享受的有薪病假，有效病假按当地劳动条例规定执行病假须提前天向上级申请急症应于病假当日要求上岗时间前小时向上级主管申请假期，上班第天必须上交医院急症证明，否则视同事假请病假需在当底前向人力资源部提供病假证明县级以上医院开具的当日有效病假单诊断证明书及处方等，否则视同事假年度内病假累计较长者，详见年假使用规定三事假请事假前，可优先申请休年假方式抵扣无特殊情况，应提前天向本部门主管人员提出申请，经同意方可休假天事假需提前天申请，天事假需提前天申请......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....经同意后方可休假事假累计天，取消当年晋级资格事假累计天，取消当年晋级资格年假和年奖试用期间员工般不得请事假。四婚假入职后登记结婚的员工可按照国家规定享受婚假晚婚男方周岁女方周岁合法登记结婚的初婚夫妻享受天休假，非晚婚享受天休假婚假需在领证日期年内次性休完，有基本工资，不予结算转薪，提出离职不再享受婚假需提前日申请，并提供假期申请表及结婚证复印件。婚假期间包括本休日，遇法定节假日顺延婚假期间按照全勤考核五产假在合同期内的已婚女员工正常分娩产假为天其中产前假期为天，产后假期为天。晚育女方周岁以上，双方均为初育产假增加天，难产再加天。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。六陪产假在公司连续服务满年的已婚男职员，如申请全薪陪产假天含本休日节假日......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....逾期无效。七年假员工在本公司工作期间享受年假福利，当年年假天数根据上年出勤情况产生，累计工作已满年不满年的，年休假天已满年不满年的，年休假天已满年的，年休假天年休假不含本休日法定节假日年休假可以次休，也可分段休小时起休，但应提前申请并填写员工请假单获得直属主管批准有请事假，有年休假者必须先用年休假冲抵，有病假的可以用年休假冲抵，冲抵小时起用年休假原则上自生效日起年内休完，因工作任务工作特点的原因无法休完的，应书面报请直属主管分管副总及人力资源部批准，可延长使用，并不得超过三个月员工有下列情形之的，不享受当年的年休假累计工作满年不满年的员工，请病假累计个月以上的累计工作满年不满年的员工，请病假累计个月以上的累计工作满年以上的员工，请病假累计个月以上的年假期间按照全勤考核八丧假父母配偶子女去世，假期为天同胞兄弟姐妹去世天祖父母外祖父母或配偶的父母去世......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....请经常关注公告内容五补充说明本手册若与国家法律法规相冲突，按国家规定执行。如有未尽事宜，另行规定。宝渝成都商贸有限公司重庆分公司二零零八年七月声明我已经阅读年月日起实施的上海宝原店铺员工手册，对公司的规章制度和相关福利待遇都已经清楚了解并无异议，我将与公司共同遵守上海宝原店铺员工手册上的内容，并将此作为劳动合同的附件内容。部门店铺序号员工工号阅读者签名签名日期工请丧假时须提供亲属死亡证明复印件亲属关系证明材料户籍证明户口本等。九请假程序和办法员工请假不论时间长短不分请假种类除紧急情况外，指直系亲属有危及生命的病及意外事件原则上律于假前填写请假单，按照请假程序及批准权限休假休假期满应向负责人及时消假。未按照上述规定请假的，按照旷工处理。审批权限适用于各种假别......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....职工在调动工作时原则上其存休应在原部门处理完，不得将存休带到调入部门。第十章店铺仓库管理制度员工不得在库房内嬉笑逗留，严禁无关人员进入库房。二库房内严禁吸烟，严禁将易燃易爆等物品带入库房及卖场。库房管理人员应随时检查，及时消除事故隐患。三每日闭店由专人负责锁好门窗。凡违反以上规定者，视情节轻重将予以口头警告或警告处分。因人为原因发生事故造成经济损失，将由当事人及责任人负责赔偿，情节严重后果恶劣者予以解除其劳动合同并移交司法机关处理。四到货时库房要第时间出样，如有携带与公司款式相同的货品进仓时，应事先登记，每日账目需做到准确无误。五及时整理货架及货品摆放位置，以便于到货时立即上架，货品按季款颜色尺码有序排列，同货品要集中摆放于同地点。六随时清理鞋盒，保持鞋盒内的物品齐全，并保证鞋盒内无灰尘，注意防潮。七残鞋要整理归位......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....八库管必须把每月盘点的数据如实填写并及时上报。九库管必须每周做次全面的清扫工作。第十章内外纠纷化解顾客投诉员工必须认真严肃地对待顾客投诉，细心听取顾客意见和要求，凡能自己解决的，当即设法予以解决，自己解决不了的，应及时向上级报告，不得隐瞒拖延。员工投诉员工对工作不满意，可向主管投诉对主管答复不满意，或者反映主管存在问题，可直接向人力资源部投诉提倡真名实姓投诉，便于问题及时解决，所有投诉公司处理部门都将为投诉员工保密员工对纪律处罚有异议，可按以下程序进行投诉书面形式向人力资源部提出，说明原处罚事实证据程序手续的不当之处，以及本人要求意见提出有利于自己的证据证人及其他资料，帮助公司弄清事实真相，获得正确处理结果公司将根据受处罚员工的申诉，另行组织人员进行复查，实事求是地作出复查决定，并通知申诉员工本人第十二安全制度安全措施店铺内禁止存放易燃易爆物品......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....二防火发现有燃烧物的异味时，应立即通知商场负责人。保持镇静，查清原因，及时通知公司有关部门负责人。在安全的情况下使用灭火器或拨打报警电话。三停电保持镇静，留意在场的顾客，提防盗窃店铺货品及顾客的财物，协助维持秩序，要随机应变。四意外在平时工作中随时留意特殊情况，如发现不明证件，发生斗殴事件，店铺失窃等异常情况，应立即报告公司上级负责人或商场负责人，员工在卖场突然晕倒摔伤等特殊情况，应立即将伤者或病人送往就近医院治疗。第十三章附则实施日期二零零八年七月日。二修订本店铺员工手册经公布实行，即相对稳定个时期，同时也将根据工作需要，总结实践中的新鲜经验，根据总经理授权，有人力资源部提出修订意见，征求员工意见后，报总经理批准后实行。三解释本手册解释修改权归公司人力资源部所有。四其他本手册为员工工作基本规范和员工奖惩的重要依据，要求每位员工知悉......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....员工不得将此手册对外流传店铺员工手册制定保管人妥善保管，保持完整和清洁，不得遗失受损受污本手册内容若有修订，以邮件方式发布公告告知，修订后的内容对您蹲式服务。在试穿服务过程中，员工动作用语需文明礼貌◇销售商品时应采取辅助销售，尽量提高销售业绩◇员工需指引或陪同顾客到收银处付款，将商品交予顾客时须用双手，与顾客当面点清货品，并主动对顾客表示感谢◇顾客离开时，不论购买货品与否，都要主动适时的说出送宾语，或对顾客表示感谢◇要求员工站姿挺拔有朝气，双手交插放于体前，不得双手背后，不得倚靠货架或收银台◇员工与顾客交谈时需使用文明用语，不得污言秽语，不得使用顾客专用设施，不得与顾客顶撞吵架及辱骂殴打顾客◇处理顾客投诉时要耐心倾听认真解决，切忌拖延，注意维护公司形象，在自己无法解决的情况下应及时通知上级主管或公司相关人员来处理，自己不可擅自做主......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....违反要求视情况轻重，上级主管予以口头警告警告或记小过处分，情节严重后果恶劣予以记大过或解除合同的处分。第五章工作流程开店流程每日需在开店前做好出样陈列点货打扫卫生等营业前准备工作，保证店柜正常营业折扣价单及时更新，正确书写货品价签，价格标识明确，按公司规定执行货品折扣员工清楚当天的工作目标，了解销售完成情况了解竞争品牌情况，不可对其它品牌进行批评议论不得因上货盘点结账等内部工作影响接待顾客。二资讯流程营业过程中，数据时时录入做到准确无误，每日闭店后，必须将当日数据传送回公司不得私自调整系统设置，更改系统数据店长或指定人员定期上网查看公共邮箱中发布的信息并及时正确的传达给店铺全体人员。三调拨流程及时完成公司调拨指令，出库单与实货包括尺码明细必须相符。如发现违反流程未按时完成调拨任务者，经核实将处以口头警告或警告，严重违反者记过处分......”。