员工工资时应当向员工提供份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。第十六条用人单位应当将工资支付给员工本人。用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。第十七条用人单位以周日小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时每周工作四十小时每月平均工作二十点七五日计算。第三章加班工资支付标准第十八条用人单位有下列情形之的，应当按照下列标准支付员工加班工资安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之百五十支付二安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付三安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。第十九条实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之百五十支付员工加班工资。用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。第四章假期工资支付标准第二十条员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资。实行小时日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准，支付其法定休假节日期间的工资。第二十二条员工依法享受产假看护假节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。员工依法享受年休假探亲假婚假丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。第二十四条员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。第二十五条员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式第二十六条实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。第五章特殊情况下的工资支付第二十七条员工在正常工作时间内，有下列情形之的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资依法行使选举权或者被选举权二当选代表或者委员出席区以上人民代表大会及其常务委员会政府党派工会共青团妇女联合会等组织召开的会议三作为人民陪审员参加审判活动或者作为证人参加诉讼仲裁活动四中华人民共和国工会法规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动五法律法规规定的其他情形。第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资停工个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付二停工超过个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。第二十九条因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。第三十条员工被判处管制或者被判处拘役有期徒刑适用缓刑或者被假释监外执行取保候审，劳动关系未解除的，用人单位应当按照其提供的劳动支付工资。第三十条员工涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施或者受到限制人身自由的行政处罚的，用人单位可以不支付其被限制人身自由期间的工资。第三十二条用人单位依法破产解散或者被撤销进行清算时，清算组织应当依照有关法律规定的清偿顺序，首先支付欠付的员工工资。第六章工资扣减第三十三条用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用员工本人工资的个人所得税二员工个人负担的社会保险费三协助执行法院判决裁定由员工负担的抚养费扶养费赡养费四法律法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用二用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚三经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第二项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。第七章最低工资第三十五条本条例所称最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分加班工资二夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作条件下的补助三按照规定不属于工资的其他费用。第三十六条最低工资应当以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数，并综合考虑下列因素加以确定社会平均工资水平二劳动生产率水平和经济发展水平三就业状况四社会保险标准。最低工资由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门市总工会市总商会研究确定，报市人民政府以下简称市政府批准。第三十七条最低工资应当每年调整次。调整办法由市政府另行确定。中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式第三十八条最低工资由市政府于每年六月下旬在市主要报刊及电台电视台分别公布。新闻单位应当及时刊登播放。第三十九条最低工资的执行年度为当年七月日至次年六月三十日。第四十条最低工资以小时工资为基本形式。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于小时最低工资。第四十条市政府可以根据本市不同行政区域的具体情况确定不同的最低工资。第四十二条用人单位应当在市政府公布最低工资之日起个月内，将当年度市政府有关最低工资的规定书面告知本单位员工。第八章监督检查第四十三条市区人民政府应当建立对用人单位工资支付监控工资支付信用信息等监督检查制度。第四十四条劳动保障部门应当依法对用人单位工资支付情况进行监督检查，对违法行为进行处理。用人单位在接受监督检查时，应当如实报告情况，并提供相关的资料和证明。第四十五条劳动保障部门依法对用人单位工资支付情况进行监督检查时，公安工商和建设等有关部门应当根据劳动保障部门的要求予以协助。第四十六条各级工会组织依法对用人单位的工资支付行为进行监督，对用人单位的违法行为有权制止并可以要求劳动保障部门处理用人单位的违法行为。第四十七条任何组织和个人对于违反工资支付法律法规的行为有权向劳动保障部门检举和控告。第四十八条用人单位有下列情形之的，员工有权向劳动保障部门举报支付的工资低于最低工资的二克扣或者无故拖欠员工工资的三法定代表人或者经营负责人转移财产或者逃避隐匿，可能影响员工工资支付的四其他可能影响员工工资支付的。第四十九条劳动保障部门接到举报后，应当自受理之日起三十日内办结情况复杂的，可以适当延长，但最长不得超过六十日，并将办理情况向举报人反馈。劳动保障部门应当为举报者保密。第五十条用人单位克扣无故拖欠员工工资或者低于最低工资支付工资的，劳动保障部门有权要求用人单位在年内定期报送工资支付表。第五十条用人单位克扣无故拖欠员工工资或者低于最低工资支付工资的，劳动保障部门可以视情节轻重向社会公布。第九章法律责任第五十二条用人单位为合伙形式的，合伙人对拖欠的员工工资承担连带责任，先行支付拖欠工资的合伙人可以依法向其他合伙人追偿。第五十三条在建筑活动中，建设单位施工总承包企业等单位违法将工程发包分包或者转包给未经工商登记不具备用工主体资格或者不具备相应资质条件的组织或者个人，该组织或者个人拖欠员工工资的，发包单位应当向员工垫付拖欠的工资。第五十四条用人单位实行承包经营，承包方拖欠员工工资的，发包方应当依法承担相应的法律责任。第五十五条用人单位有下列情形之的，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正逾期未改正的，可以处以万元以上五万元以下的罚款未按照本条例规定制作或者保存工资支付表的二未按照本条例规定向员工提供工资清单的三以现金方式支付工资，未将工资支付表提供给员工签收的。中国最庞大的下载资料库整理版权归原作者所有如果您不是在网站下载此资料的，不要随意相信请访问，加入必要时可将此文件解密成可编辑的或格式第五十六条用人单位有下列情形之的，由劳动保障部门责令限期改正逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款支付员工工资低于最低工资的二克扣或者无故拖欠员工工资的三以实物等非货币形式支付员工工资的。第五十七条用人单位支付员工工资低于最低工资的，应当补足低于部分，并向员工支付低于部分总额百分之二百的经济补偿金。第五十八条用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。第五十九条被举报投诉的用人单位在劳动保障部门监督检查工资支付时，拒绝提供本单位工资支付相关资料或者隐瞒事实出具虚假资料或者隐匿毁灭相关资料的，由劳动保障部门视情节轻重，处以万元以上五万元以下的罚款，并可以对用人单位主要负责人和直接责任人处以五千元以上两万元以下的罚款。第六十条当事人对劳动保障部门作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行