1、“.....及时采取措施，防止重大事故发生者为保护国家公司财产和他人生命财产见义勇为者第页共页提出合理化建议，并经实施有显著成效者严格控制开支，节约成本费用有显著成绩者大胆技术革新，并收到明显经济效益者拾金物不昧者设计师工地连续半年无投诉记录无行政记录业绩出色者对公司企划发展广告推广市场开拓突出设计贡献者。第三条有符合以下条件者，公司将给予荣誉嘉奖和二百元奖励节约资金节俭费用降低成本开源节流事迹突出者全公司年度优秀员工评比第者在公司举办的比赛中第名者业绩比赛团队奖获得者领导有方，带领员工良好完成各项任务者忠于职守，积极负责，廉洁奉公，全年无投诉无事故者超额完成计划指标，经济效益良好者。第四条有符合以下条件者......”。

2、“.....由部门员工公开评估在特定情况下，积极的为公司挽回名誉者坚持学习，不断提高业务水平，任职期内成绩突出者其他对公司做出贡献，总经理认为应当给予奖励的。第五条由受奖励员工所在部门推荐，行政部核实，报总经理批准后实行并交由行政部负责记录入个人档案。奖励程序如下员工推荐本人自荐或部门提名办公室建议或审核由总经理批准。注行政记录包括迟到早退请假空卡警告被投诉等。第页共页第六条凡有以下情形之者，予以警告违反公司规章制度中任意条，情节较轻者工作时间私人电话过多，时间过长者工作时间闲聊进食大声喧哗擅离职守窜岗者办事不力废迟公务，但情节较轻者不按规定佩戴员工工牌酒后上岗者破坏公共卫生，随地吐痰，在办公区域内吸烟委托他人或代人打卡者对客户来访接待不周者不尊重上级，不团结同事者。第七条凡有下列情形之者，经批评教育不改者，予以记过及罚款的处罚违反公司规章制度中任意项......”。

3、“.....经常迟到早退旷工，消极怠工，没完成工作任务者。第八条凡有以下情形之者，将视情况轻重给予元以上罚款降薪辞退处理。不服从工作安排和调动指挥，或无理取闹，影响工作秩序者拒不执行总经理副总经理或部门负责人的决定，干扰工作者工作不负责任，蓄意破坏损坏公物，浪费原材料能源，给公司造成损失者同时将按被损坏公物价格的到十倍进行赔偿，情节严重者做除名处理。工作时间与同事吵闹，打架，影响公司形象者不服从上级主管领导之正确命令者在办公区域内玩电脑游戏扑克牌及进行赌博活动者搬弄是非，诽谤他人，影响团结，影响公司声誉者。第页共页第九条凡有以下过失之者，作即时开除处理，并停发当事人月工资及其他薪金，对企业造成经济损室递交到总经理审批签字，然后将计划送交财务部。第四条计划外开支须填写请购单，由部门经理或需要人签字，办公室主任及总经理审批后，方可购买......”。

4、“.....第五条报销凭证必须是原始发票，原始凭证须经手人签字，证明人签字，总经理签字，总经理审批后方可报销。第十章出差制度第条本公司员工因公务之需，皆在本制度规定之内。第二条员工接到出差任务，应先到办公室领取出差登记表，按出差标准填写详细，由总经理签字，然后到财务部预支出差款。第三条出差回公司应及时向财务部报销费用，若六日后仍未报者，财务部将在该月薪资中扣回，待报销后再行核付。第四条周边地区可日返回的，按实际交通费用实报实销。第五条因公拍发之邮电临时雇用车人等必要之费用，之前须得到总经理批准，凭实证报销。第六条公差人中员除中途患疾或天然不可抗拒因素影响，改变往返时间外，其他原因不可随意改变出差时间，否则超出时间不发放补助，并按旷工处理。第七条公差人员差旅费应据实提供发票收据，若发现有虚报不实者，除将所报款项追回外，处以加倍罚款。第八条出差标准第页共页内地住宿费每天职员级别元......”。

5、“.....总经理级别元，特殊情况报总经理审批。交通费职员和经理级别乘坐硬卧，总经理可以乘坐软卧或飞机。火车票实报实销，市区内不论任何级别人员皆以公交车为主，如乘坐出租车需主管副总特批和说明特殊原因。补助费每天补贴元。第十二章沟通与投诉员工遇到问题可向部门主管行政部反映。对公司管理制度执行生活福利待遇人身自由安全等各个方面如有意见，可以书面形式或亲自向行政部提出投诉，任何级领导收到员工投诉，都应认真公平对待，及时解释并处理，并反映给公司高层领导。第十三章安全手则第条为了加强本公司的安全防范工作，保护企业财产和员工人生命安全，保障各项工作顺利进行，特制定本制度。第二条本公司以安全第，预防为主的安全方针，指导和规范本公司的安全保卫工作，全方位实施安全管理。第三条防火防盗防破坏防恶性事故是公司员工应尽的义务。第四条公司制订值班经理值班制度，规定下班后必须有专人值班......”。

6、“.....发现隐患应查明原因，加以处理或报有关部门协助处理。第五条各部门各办公室各中心应指定本处安全员，负责本处全面安全管理工作。第六条公司制订出入管理制度，对外来人员及员工上下班携带物品进行安全检查，对盗窃公司财产和泄露公司机密者采取适当措施。第十四章附则第页共页第条全体员工应共同遵守本手册和公司其他规章制度，违反者应自觉接受处罚。对不自觉者，有关部门和各级领导必须按章办事，严格执行。第二条本手册未尽事宜将另行公布并附于本手册使用，同样有效，其他制度如有与本手册相抵触的地方，以本手册执行为准。第三条本手册自公布之日起执行。第四条本手册修改及解释属公司行政部。昆明理工恒达科技有限公司二零零四年八月日起施行和导致其他不良影响，其行为触犯国家法律法规者，公司将追究其刑事责任贪污受贿敲诈勒索赌博斗欧盗窃等未达到刑事处分的违法行为滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财......”。

7、“.....影响恶劣者涂改假造单据证明者利用职权营私舞弊，谋取私利，假公济私者玩忽职守违反操作规程，造成严重后果者经常违反公司规定屡教不改者由于工作失职使公司经济利益受到严重损失者违反国家及地方政府计划生育规定者连续旷工三天或全年旷工累计达到十五天者财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失者泄露公司秘密，利用公司名义及便利条件谋取私利者员工有上述行为，情节严重，触犯刑法的，提交司法部门依法处理员工有上述行为造成公司损失，属有意行为的，其经济损失完全由本人负责赔偿，触犯刑法的，报请司法机关处理。无意过失造成损失的，本人应负定赔偿责任，其赔偿金额由总经理办公室讨论决定办公室接到报告检举揭发，应立即上报总经理批准后进行调查处理。调查完毕，办公室提出处理意见呈报总经理或总办，经批准后执行处分。情况属实的，对检举揭发人给予奖励......”。

8、“.....须弄清事实，取得证据，经过定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩对员工进行处分，应书面通知本人，并记入员工档案。员工对处罚不服的，可书面提出申请，由总经理复议裁决。受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得离开公司公司宣布辞退开除的除外。第页共页第十条管理人员如缺勤病事假天以上，停发当月效益奖天以下，按实际上班时间比例发放当月效益奖金。第十条上述处罚由行政部查核，报行政副总经理审批后实施，并记入当事人档案普通员工辞退及开除的处罚申请及部门经理级以上级别员工的处罚申请由总经理审批。第八章工会组织第条严格遵守工会法，遵守公司制定的各项制度，关心员工生活，支持员工工作，维护员工利益，为每位员工服务。第二条负责公司文化氛围的营造员工凝聚力的培养，团结互助友爱思想的教育。第三条定期不定时地搞好工会活动......”。

9、“.....提高全员素质。第四条工会组织有独立账号，保证专款专用，并将行政罚款费用纳入工会费用，作为活动基金补偿公司巨大损失款项除外。第九章值班加班制度第条为了提高员工的安全意识，避免给公司带来突发性损失，特设立值班加班制度。第二条值班时间为以后，值班经理负责清场。第三条本着提高工作效率的原则，希望员工在工作时间内，完成本职工作，公司规定之前结束工作。第四条公司规定以后需加班人员要由客户主任登记签字，有极特殊情况，必须向设计总监申请，在加班记录上签字，并和值班经理说明情况，值班经理要最后才走，做好值班记录及签名。第五条值班期间公司出现任何情况，由值班经理负全责如果没有最后离开，公司罚款元，公司出现任何问题所产生的费用，由值班人负担。第页共页第十章财务报销制度第条报销时间每周四上午，其他时间不予办理。第二条每月最后二天结账，当月的报销手续应在此前办理。第三条办公用品由办公室统购买......”。