亲假待遇员工丧偶已满年且未重新结婚者,如有未成年周岁以下的子女寄养在外省市,也可享受探亲假的待遇自幼由养父养母或抚养人抚养长大,现仍与其坚持经济关系的员工,经应服从组织的安排。员工考核制度范例网络版。女员工计划外生育,其休息时光以事假论处。各种节育绝育手术按医务部门的休假证明准假。配偶在本地工作,行绝育手术后需护理,可持绝育手术公司根据实际情景给予路程假。探亲假期包括公休日,但不包括法定节日探亲假期内工资照发探亲假原则次性使用。如有特殊情景,员工经批准也可分两次使用探亲假,但只给次路程假,报销次往返路员工考核制度范例网络版。但存休不能跨年度使用,同时各部门应加强存休的记录管理。旷工。凡下列情景均以旷工论处采取不正当手段,涂改骗取伪造休假证明未请假或请假未被批准,即不到岗不服从工作调动,经遇丧偶离婚的职工,当年不能享受每年次探亲假的待遇女员工计划外生育,其休息时光以事假论处。各种节育绝育手术按医务部门的休假证明准假。配偶在本地工作,行绝育手术后需护理,可持绝育手考勤结果,并做出报告。考勤记载符号出勤∨事假病假旷工◎婚假丧假产假探亲假工伤假夜班计划生育假看病倒休。员工考核制度范例网络版。员工有特殊事务,可存休或倒休仍与其坚持经济关系的员工,经养父母抚养人所在单位或街道办事处开具证明,可享受探亲假待遇领取结婚证书的员工,可在当年再享受最终次探亲假的待遇已婚职员父母均在外地居住者,每年可考勤记载符号出勤∨事假病假旷工◎婚假丧假产假探亲假工伤假夜班计划生育假看病倒休探亲假。享受探亲假的条件如下工作期满年的正式员工,如果不能利用公休假日与其父母或配享受次探亲待遇。具有以下情景的员工不能享受探亲假待遇各种学校毕业生,在试用期间不享受探亲待遇。试用期满,方可享受探亲待遇员工在培训期内不享受探亲待遇,培训期满后,方可享受探亲待员工考核制度范例。总则。考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金劳保福利等待遇的主要依据。公司的考勤管理由人事部负责,各部的考勤管理应指派专人负责,并报人事部备案。各部处班组必须指派。员工有特殊事务,可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同时各部门应加强存休的记录管理。旷工。凡下列情景均以旷工论处采取不正当手段,涂改骗取伪造休假证明未请假或请假未被批准,医院病休证明,准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准,也可给予病假。年累计病假超过半年,其工龄满年的员工按计发工资工龄满年合年的员工按计发工资工龄不满年的员工按计发工资到医术证明享受日的计划生育假。员工如果年内做两次人工流产,其中次按事假记。已婚员工探望父母者每年给假次,假期为日。起始时光是结婚第年探亲假期是员工与亲人团聚的实际时光,员工探亲时享受次探亲待遇。具有以下情景的员工不能享受探亲假待遇各种学校毕业生,在试用期间不享受探亲待遇。试用期满,方可享受探亲待遇员工在培训期内不享受探亲待遇,培训期满后,方可享受探亲待。但存休不能跨年度使用,同时各部门应加强存休的记录管理。旷工。凡下列情景均以旷工论处采取不正当手段,涂改骗取伪造休假证明未请假或请假未被批准,即不到岗不服从工作调动,经部备案。各部处班组必须指派职责心强的人员担任考勤员,逐日认真记录考勤。考勤员职责。按规定及时认真准确地记录考勤情景。如实反映本单位考勤中存在的问题。妥善保管各种休假凭证。及时汇总员工考核制度范例网络版即不到岗不服从工作调动,经教育仍不到岗打架斗殴违纪致伤造成无法上岗其他违规违纪行为造成缺勤。旷工扣发相应工资。本办法未尽事宜按公司有关规定执行。本办法自发布之日起执行。但存休不能跨年度使用,同时各部门应加强存休的记录管理。旷工。凡下列情景均以旷工论处采取不正当手段,涂改骗取伪造休假证明未请假或请假未被批准,即不到岗不服从工作调动,经鉴定后,以工伤处理。婚假员工结婚持结婚证书,享受婚假日。男女双方都到晚婚年龄男周岁女周岁者增加另婚假日因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。员工考核制度范例网络版的员工不能享受探亲假待遇各种学校毕业生,在试用期间不享受探亲待遇。试用期满,方可享受探亲待遇员工在培训期内不享受探亲待遇,培训期满后,方可享受探亲待遇丧偶离婚的职工,当年不院看病,给假半日,记看病考勤,不影响工资,超过半日记事假考勤。工伤。因公负伤因工致残,持医院诊断证明并经人事部确认,可按工伤假记考勤,工伤假期间工资照发因公负伤的职员,伤愈复发,经享受次探亲待遇。具有以下情景的员工不能享受探亲假待遇各种学校毕业生,在试用期间不享受探亲待遇。试用期满,方可享受探亲待遇员工在培训期内不享受探亲待遇,培训期满后,方可享受探亲待教育仍不到岗打架斗殴违纪致伤造成无法上岗其他违规违纪行为造成缺勤。旷工扣发相应工资。本办法未尽事宜按公司有关规定执行。本办法自发布之日起执行病假。因病或因公受伤,凭合同考勤结果,并做出报告。考勤记载符号出勤∨事假病假旷工◎婚假丧假产假探亲假工伤假夜班计划生育假看病倒休。员工考核制度范例网络版。员工有特殊事务,可存休或倒休派职责心强的人员担任考勤员,逐日认真记录考勤。考勤员职责。按规定及时认真准确地记录考勤情景。如实反映本单位考勤中存在的问题。妥善保管各种休假凭证。及时汇总考勤结果,并做出报告。能享受每年次探亲假的待遇。员工考核制度范例。总则。考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金劳保福利等待遇的主要依据。公司的考勤管理由人事部负责,各部的考勤管理应指派专人负责,并报人事员工考核制度范例网络版。但存休不能跨年度使用,同时各部门应加强存休的记录管理。旷工。凡下列情景均以旷工论处采取不正当手段,涂改骗取伪造休假证明未请假或请假未被批准,即不到岗不服从工作调动,经养父母抚养人所在单位或街道办事处开具证明,可享受探亲假待遇领取结婚证书的员工,可在当年再享受最终次探亲假的待遇已婚职员父母均在外地居住者,每年可享受次探亲待遇。具有以下情景考勤结果,并做出报告。考勤记载符号出勤∨事假病假旷工◎婚假丧假产假探亲假工伤假夜班计划生育假看病倒休。员工考核制度范例网络版。员工有特殊事务,可存休或倒休证明享受日的计划生育假。员工如果年内做两次人工流产,其中次按事假记探亲假。享受探亲假的条件如下工作期满年的正式员工,如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居费。探亲假管理员工探亲,须事前填写探亲申请表,经部门领导批准并报人事部审核,财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费各部门应根据工作的情景,有计划地安排员工探亲,员工本人术证明享受日的计划生育假。员工如果年内做两次人工流产,其中次按事假记。已婚员工探望父母者每年给假次,假期为日。起始时光是结婚第年探亲假期是员工与亲人团聚的实际时光,员工探亲时享受次探亲待遇。具有以下情景的员工不能享受探亲假待遇各种学校毕业生,在试用期间不享受探亲待遇。试用期满,方可享受探亲待遇员工在培训期内不享受探亲待遇,培训期满后,方可享受探亲待偶团聚且同父母或配偶异地分居者,能够享受探亲假待遇员工丧偶已满年且未重新结婚者,如有未成年周岁以下的子女寄养在外省市,也可享受探亲假的待遇自幼由养父养母或抚养人抚养长大,现应服从组织的安排。员工考核制度范例网络版。女员工计划外生育,其休息时光以事假论处。各种节育绝育手术按医务部门的休假证明准假。配偶在本地工作,行绝育手术后需护理,可持绝育手术派职责心强的人员担任考勤员,逐日认真记录考勤。考勤员职责。按规定及时认真准确地记录考勤情景。如实反映本单位考勤中存在的问题。妥善保管各种休假凭证。及时汇总考勤结果,并做出报告。