1、“.....深化制度建设强化人才队伍加强科研创新夯实基础能力打造特色亮点,全面提升核心竞争力。科学定位,服务大局。注重与生态环境监测规划纲要年等顶层设计文件的衔接,围绕切实发挥生态环境保护顶梁柱作用,科学确定当前和今后个时期的发展定位。系统谋划,重点突出。围绕全面支撑统行使环境监督职能,从制度队伍能力科研等各方面系统谋划监测事业发展,同时,加强在重点方向特色领域和薄弱环节的建设,努力打造环境监测特色品牌。立足当前,兼顾长远。以关于推进生态环境监测展引领发展的新局面,为打赢污染防治攻坚战提供人才支撑保障。推进急需紧缺和高层次人才队伍建设,提升人才队伍层次。结合急需紧缺专业人才状况和区域特色优势发展需要,加快推进急需紧缺和高层次人才培养和引进,充分利用相关政策,畅通人才引进通道,积极争取国家及地方高层次人才培养计划。加强人才队伍整体素质能力建设,提高人才队伍水平......”。

2、“.....筑牢环保铁军先锋队思想基础加大全员培训力度,以及对技术型管理型复合型等各类人才的传帮带力度,不断提高人才队伍整体素质和能力水平加强特色优势监测能力建设,做精做强优势专业。注重人才梯度培养,优化人才队伍结构。加强对专业素质好科研水平高创新意识强的青年业务骨干培养,培育监测新生代,建立评价体系,切实发挥环境监测对环境管理决策的引领作用。强化科研创新发展。以增强科研创新实力,通过科研创新促进生态环境监测预警现代化水平全面提升为目标,组建科研创新团队,加大科技攻关力度,强化科技交流与合作,推进科研成果转化应用,推动科研创新和监测业务深度融合,进步增强对环境管理的科技支撑能力。组建科研创新团队,加大科技攻关力度。面向国家战略及生态文明建设和污染防治攻坚急需,围绕深层次环境污染来源解析环境质量预测预报生态环境立体监测预警环境样品前沿分析与快速筛查环境与健康综合监测评估技术等,组建科研创新团队......”。

3、“.....依托创新团队建设,培养形成批中青年科技创新人才和高水平科研骨干,提升自主创新能力和核心竞争力。深化学术交流与合作,备。强化监测质量控制,提升全程序质量管理能力,实现基于区块链技术的全过程智能化质量管理。同时,以服务精准施策精准施治为目标,提升环境质量综合评价能力,健全生态环境综合评价体系,切实发挥环境监测对环境管理决策的引领作用。要规划拓展监测网络与业务,推动构建科学独立权威高效的生态环境监测体系,要在严守数据质量生命线的基础上,全方位加强环境监测各方面能力建设,全面提升风险预警污染溯源综合评估等方面能力,真正做到说得准说得清说得明,充分发挥环境监测服务支撑引领决策管理的重要作用,助力新时期生态文明的高水平建设。完善生态监测技术体系,强化卫星遥感和无人机技术在生态状况监测评价及综合监管中的支撑作用。发展生物监测技术,形成分子生物监测技术能力......”。

4、“.....精准服务供给明显不足。土壤环境监测方面,技术手段仍较为原始,土壤监测能力尚未实现对标全覆盖,水土复合污染及综合评价开展不足。应急监测方面,对突发环境事件的应急监测能力与响应时效不足,现场应急监测装备规范化自动化程度偏低,快速分析能力不全,不能满足对应急响应管理的快速支撑要求。科研创新驱动后劲不足。与发达国家同行业及国内高校和科研院所相比,生态环境监测机构在科研创新领域普遍存在定差距,特别是对关键性前瞻性技术的研究攻关能力不强,科研成果转化率偏低,科研队伍素质有待提高。是对生态环境监测新领域新方法和新技术跟踪不够及时,对环境热点问题的研究不够深入,新型污染物监测分析和协同控制环境质量预测预报现场快速善科研创新激励机制,建立科研考核评价制度,强化成果产出及转化应用激励,注重培育创新性原创性对监测管理支撑性强的高质量科研成果。同时......”。

5、“.....多措并举,有效调动和激发专业技术人才的科研积极性和创造性。结语在做好发展规划编制并稳步推进规划实施的基础上,省级生态环境监测机构应充分发挥领头羊作用,从全省监测盘棋的角度出发,加强对各级各类监测机构的业务指导和技术引领,加大监测工作统筹与协同力度,带动全省生态环境监测系统能力水平全面提升,形成有特色的规范化标准化现代化生态环境监测队列,为实现生态环境治理体系和治理能力现代化,全面改善生态环境质量提供有力支撑。作者程炜沈红军田颖范清华单位江苏省环境监测中心。省级测预警能力。建设以服务打赢污染防治攻坚战为目标,全面强化环境监测预警能力建设。空气质量监测方面,目前大气环境监测网络主要覆盖城市建成区,对重点工业园区化工园区等重点污染区域覆盖不全,移动走航观测能力不足,部分行业特征因子监测未能有效覆盖,影响科学治污对大气次污染物和组分监测能力不足......”。

6、“.....无法科学解释次污染的成因和来源空气质量预测预报进入能力提升瓶颈期,在追因溯源和回顾评估方面短板明显,难以精准支撑执法管控。水环境监测方面,水质监测预警系统建设相对滞后,快速溯源能力不足,对水质出现异常波动的断面和地区进行溯源调查时,仍以手工加密监测为主,缺乏快速测定的手段,也缺少人才队伍水平。加强人才队伍政治建设思想建设和作风建设,筑牢环保铁军先锋队思想基础加大全员培训力度,以及对技术型管理型复合型等各类人才的传帮带力度,不断提高人才队伍整体素质和能力水平加强特色优势监测能力建设,做精做强优势专业。注重人才梯度培养,优化人才队伍结构。加强对专业素质好科研水平高创新意识强的青年业务骨干培养,培育监测新生代,建立人才储备库推进高级人才向精尖方向发展,争取多出领军人才和拔尖人才,中端人才数量增多实力增强,初级人才技术基础及业务能力不断夯实......”。

7、“.....强化体制机制建设。以适应环境监测垂直管理事业单位改革科技体制改革等需求,提升创新发展动能为目标,深化体制机制改革创新,健全管理制度体系,完善运行保障机制队,加大科技攻关力度。面向国家战略及生态文明建设和污染防治攻坚急需,围绕深层次环境污染来源解析环境质量预测预报生态环境立体监测预警环境样品前沿分析与快速筛查环境与健康综合监测评估技术等,组建科研创新团队,形成重大项目攻关力量。依托创新团队建设,培养形成批中青年科技创新人才和高水平科研骨干,提升自主创新能力和核心竞争力。深化学术交流与合作,加强协同创新。坚持开放合作共享共赢原则,加强与国内高校科研院所的合作交流,把握研究热点,紧跟技术前沿。同时,积极主动与环保技术先进国家开展交流合作,参与全球范围环境重点领域和重点问题监测研究,切实为环境监测国际化发展创造有利条件。推进产学研体化,促进技术落地应用......”。

8、“.....充分激发干部职工的创新创业活力。健全管理体制。适应生态环境管理变化需求,以精准服务科技创新为导向,动态合理优化内设机构,理顺职责分工,建立完善管理制度体系,提升工作效能。完善运行保障机制。探索建立监测任务责任制,完善配套的任务督办机制奖惩激励机制,建立综合评定与动态考核机制,着力破解制约创新发展的机制性障碍。完善人才队伍建设体制机制,营造人才发展的良好环境。建立人才分类评价制度,完善人才考核与激励机制,充分调动各类专业技术人才干事创业的积极性完善人才培养继续教育人文关怀机制,营造识才爱才育才聚才用才留才的良好环境。优化科研管理制度体系,有效激发科研创新活力。落实国家及省有关科技改革创新政策要求,完省级生态环境监测机构发展规划思路与任务规划思路与原则。以打造符合生态环境监测体系和监测能力现代化要求的省级生态环境监测机构为目标......”。

9、“.....以支撑服务引领生态环境决策管理为导向,深化制度建设强化人才队伍加强科研创新夯实基础能力打造特色亮点,全面提升核心竞争力。科学定位,服务大局。注重与生态环境监测规划纲要年等顶层设计文件的衔接,围绕切实发挥生态环境保护顶梁柱作用,科学确定当前和今后个时期的发展定位。系统谋划,重点突出。围绕全面支撑统行使环境监督职能,从制度队伍能力科研等各方面系统谋划监测事业发展,同时,加强在重点方向特色领域和薄弱环节的建设,努力打造环境监测特色品牌。立足当前,兼顾长远。以关于推进生态环境监测究攻关能力不强,科研成果转化率偏低,科研队伍素质有待提高。是对生态环境监测新领域新方法和新技术跟踪不够及时,对环境热点问题的研究不够深入,新型污染物监测分析和协同控制环境质量预测预报现场快速监测环境与健康综合监测环境风险评估等领域的技术研究亟待加强是科研原创和成果转化能力不强......”。