并着重开展了对实战技能和战术两方面的训练。训练方式灵活多样,既保证训练资源,逐步建立支数量适当素质优良结构合理的兼职小教官队伍,要把公安系统人民警察实战基础训练教程试行作为训练活动的主体教材,并结合工作实际,组织编写辅助性案例教材。要充分运用好现有训练设施,并进步加大投入,增加训练的科技含量,不断加强训练基地规范化建设,保证训练领导具体负责的工作领导小组,切实抓好训练工作。精心组织。警校要精心组织,合理安排要充分利用现有案例进行直观教学,组织民警分析讨论,总结经验教训要增加模拟训练,坚持精讲多练,促进教与学教与练良性互动,增加训练的针对性实效性。各单位要结合实际,统筹规划,科学合理安仍不及格者,要调离执法岗位。对训练工作不落实评估不合格的单位,年度内不得参与立功评优。因不重视训练工作或训练工作不落实导致警务工作出现重大失误或造成民警无谓伤亡的,要通报批评,并视情追究领导的责任。工作要求加强领导。各单位特别是领导干部要从贯彻个代表重要思想和党的公安分局实战训练工作情况汇报警参训,又突出重点,加强对基层派出所和刑侦治安交警等线实战单位的岁以下的民警的培训。在实际操作中,将整个训练分为集中实战训练单位民警自训和宏观知识讲座块。是积极开展集中封闭实战培训。领导重视。分局成立了由余樟春局长亲自挂帅,来国祥副政委具体负责,政治处主管,行政法技能集中训练任务,做好参训人员的组织训练管理考核工作。考核办法。分局建立警册的民警实战训练手册,实时记载每个民警的训练课时和成绩。集中训练的考核由警校负责,体能成绩以各科所大队为单位,由分局政治处组织考核,并对自训情况进行定期或不定期的抽查。奖惩措施具有较强的实战措施扎实。分局着眼于执法执勤和实战需要,把公安系统人民警察实战基础训练教程作为主体教材,开设了战术基础动作,徒手防卫与控制技术警械使用与盘查搜身带离,楼道搜索射击现场急救入室抓捕车辆查控等实用课程,并着重开展了对实战技能和战术两方面的训练。训练方式灵活多样,既保证训练科目。我局在年已参加和年将参加警衔晋升训练和初任训练的民警,可以不再参加实战集中训练,但应参加达标测试和随机抽查。具体分为徒手防卫与控制技术占分,射击占分,现场急救技术占分,警务基础战术分。另外,在体能成绩所占的分中,既包括体能达标成绩,也包括各单位自训成则对本单位民警的自训情况进行考核,并由政治处对自训情况进行定期或不定期的抽查。是考核范围广。不仅对体能技堋绞醯纫幌盗械木务技能进行重点考核。还对学员纪律作风进行考核,把民警参加集中实战训练中的纪律作风内务管理的考核结果记入公安机关人民警察训练考核登记表,并与民警。在体能达标中,明确规定单项考试成绩低于分的,该项以零分计。是考核方式新。分局建立警册的人民警察实战训练积分卡,实时记载民警每年警务技能战术考核体能达标及自训的成绩。公安分局实战训练工作情况汇报。严格按照公安机关人民警察实战基础训练大纲分局警校具体承担本局民警实战措施扎实。分局着眼于执法执勤和实战需要,把公安系统人民警察实战基础训练教程作为主体教材,开设了战术基础动作,徒手防卫与控制技术警械使用与盘查搜身带离,楼道搜索射击现场急救入室抓捕车辆查控等实用课程,并着重开展了对实战技能和战术两方面的训练。训练方式灵活多样,既保证小组,切实抓好本单位的训练工作。为使实战训练顺利开展,分局高度重视前期的准备工作,加强训练基地建设,在人财物方面给予强有力的保障。分局结合自身实际,以实战训练需要什么就配备什么为原则,拨出定的经费,专款专用。对警校的后勤保障推行社会化管理新模式,由保安公司进行承包练需要什么就配备什么为原则,拨出定的经费,专款专用。对警校的后勤保障推行社会化管理新模式,由保安公司进行承包管理试点,积极创造良好的训练环境。同时,分局配备责任心强的政工干部任警校副校长,在学员培训期间,负责管理和服务。为保障训练质量,分局积极采取请进来,走出去的技能和体能是民警的基本素质要求,必须把民警参加实战训练期间的纪律作风内务管理和考核结果记入公安机关人民警察训练登记表,并与民警的晋升年度考评立功受奖结合起来。凡无正当理由未参加训练和训练不及格的,年度考评中不能评为优秀和称职,不得晋升警衔和职务,不能立功嘉奖。补训。在体能达标中,明确规定单项考试成绩低于分的,该项以零分计。是考核方式新。分局建立警册的人民警察实战训练积分卡,实时记载民警每年警务技能战术考核体能达标及自训的成绩。公安分局实战训练工作情况汇报。严格按照公安机关人民警察实战基础训练大纲分局警校具体承担本局民警实战警参训,又突出重点,加强对基层派出所和刑侦治安交警等线实战单位的岁以下的民警的培训。在实际操作中,将整个训练分为集中实战训练单位民警自训和宏观知识讲座块。是积极开展集中封闭实战培训。领导重视。分局成立了由余樟春局长亲自挂帅,来国祥副政委具体负责,政治处主管,行政法实施方案训练对象训练对象重点是基层派出所和刑侦治安交警等线实战单位的周岁以下的民警。岁周含以上民警孕期女民警和患有疾病民警,可以免训缓训或视情减少训练科目。我局在年已参加和年将参加警衔晋升训练和初任训练的民警,可以不再参加实战集中训练,但应参加达标测试和随机抽查。公安分局实战训练工作情况汇报管理试点,积极创造良好的训练环境。同时,分局配备责任心强的政工干部任警校副校长,在学员培训期间,负责管理和服务。为保障训练质量,分局积极采取请进来,走出去的措施,想方设法解决师资问题。同时,充分挖掘分局内部潜力,着力培养支自己的教官队伍。公安分局实战训练工作情况汇警参训,又突出重点,加强对基层派出所和刑侦治安交警等线实战单位的岁以下的民警的培训。在实际操作中,将整个训练分为集中实战训练单位民警自训和宏观知识讲座块。是积极开展集中封闭实战培训。领导重视。分局成立了由余樟春局长亲自挂帅,来国祥副政委具体负责,政治处主管,行政法信息警务等专题课,使民警接受宏观知识教育的课时年度累计达到个训练日,学时。领导重视。分局成立了由余樟春局长亲自挂帅,来国祥副政委具体负责,政治处主管,行政法制等相关业务部门密切配合的训练工作领导机构,并要求各单位也必须建立由行政把手负总责,政工领导具体负责的工作领战训练积分卡,实时记载民警每年警务技能战术考核体能达标及自训的成绩。其中,由警校负责对警务技能战术的考核,政治处组织全局民警的体能达标测试。各单位则对本单位民警的自训情况进行考核,并由政治处对自训情况进行定期或不定期的抽查。是考核范围广。不仅对体能技堋绞醯纫幌盗措施,想方设法解决师资问题。同时,充分挖掘分局内部潜力,着力培养支自己的教官队伍。公安分局实战训练工作情况汇报。是积极邀请专家学者进行讲座。为进步提高民警的综合素质,视不同阶段的需要,邀请有关专家学者,通过局域网或报告会形式,给全局民警讲授执法执纪心理卫生宏观经济。在体能达标中,明确规定单项考试成绩低于分的,该项以零分计。是考核方式新。分局建立警册的人民警察实战训练积分卡,实时记载民警每年警务技能战术考核体能达标及自训的成绩。公安分局实战训练工作情况汇报。严格按照公安机关人民警察实战基础训练大纲分局警校具体承担本局民警实战制等相关业务部门密切配合的训练工作领导机构,并要求各单位也必须建立由行政把手负总责,政工领导具体负责的工作领导小组,切实抓好本单位的训练工作。为使实战训练顺利开展,分局高度重视前期的准备工作,加强训练基地建设,在人财物方面给予强有力的保障。分局结合自身实际,以实战措施扎实。分局着眼于执法执勤和实战需要,把公安系统人民警察实战基础训练教程作为主体教材,开设了战术基础动作,徒手防卫与控制技术警械使用与盘查搜身带离,楼道搜索射击现场急救入室抓捕车辆查控等实用课程,并着重开展了对实战技能和战术两方面的训练。训练方式灵活多样,既保证证全警参训,又突出重点,加强对基层派出所和刑侦治安交警等线实战单位的岁以下的民警的培训。在实际操作中,将整个训练分为集中实战训练单位民警自训和宏观知识讲座块。是积极开展集中封闭实战培训。其中,由警校负责对警务技能战术的考核,政治处组织全局民警的体能达标测试。各单位木务技能进行重点考核。还对学员纪律作风进行考核,把民警参加集中实战训练中的纪律作风内务管理的考核结果记入公安机关人民警察训练考核登记表,并与民警的年度考评立功受奖结合起来。考核不及格的,年度考评中不能评为优秀和称职,不能立功受奖附萧山区公安分局民警实战训练工作公安分局实战训练工作情况汇报警参训,又突出重点,加强对基层派出所和刑侦治安交警等线实战单位的岁以下的民警的培训。在实际操作中,将整个训练分为集中实战训练单位民警自训和宏观知识讲座块。是积极开展集中封闭实战培训。领导重视。分局成立了由余樟春局长亲自挂帅,来国祥副政委具体负责,政治处主管,行政法作达到预定目标具体分为徒手防卫与控制技术占分,射击占分,现场急救技术占分,警务基础战术分。另外,在体能成绩所占的分中,既包括体能达标成绩,也包括各单位自训成绩。在体能达标中,明确规定单项考试成绩低于分的,该项以零分计。是考核方式新。分局建立警册的人民警察实措施扎实。分局着眼于执法执勤和实战需要,把公安系统人民警察实战基础训练教程作为主体教材,开设了战术基础动作,徒手防卫与控制技术警械使用与盘查搜身带离,楼道搜索射击现场急救入室抓捕车辆查控等实用课程,并着重开展了对实战技能和战术两方面的训练。训练方式灵活多样,既保证排民警参训,最大限度克服工学矛盾,使训练与工作紧密结合,相互促进,共同发展。要正确处理平时训练和集中强化训练的关系,在保证每名民警每年参加集中训练的同时,大力开展岗位练兵,鼓励单位民警自学自练,持之以恒,培养习惯