1、“.....广泛地向社会是提供时间保障。各单位针对实际,灵活练兵,交巡警大队刑警大队治安大队等单位针对点多线长警力分散的现状,采劝化整为零的方法,将值勤民警按岗位分组利用岗前休息等间隙时间组织开展练兵城东南门城北东荡等派出所根据派出所的保障,推动大练兵活动不断深入。是提供思想保障。为了给大练兵提供强有力的思想保障,我局于月日专门召开了作风建设大会,要求广大民警围绕十个方面的问题进行对照,引导民警消除对开展大练兵活动无所谓无必要无时间等模糊认识,强制定体能训练方案,指导民警循序渐进训练体能,增强训练的科学性。在此基础上,我们认真分析研究,确立了以岗位练兵为重点的指导思想,要求各警种按照警务规范的要求,立足本职岗位,把本岗位业务知识以及业务操作流程作为练兵的重市公安机关大练兵情况交流会材料真分析研究,确立了以岗位练兵为重点的指导思想,要求各警种按照警务规范的要求,立足本职岗位......”。

2、“.....力求通过岗位业务练兵,使广大民警把自己的专业水平向高尖精方向发展,努力把分组利用岗前休息等间隙时间组织开展练兵城东南门城北东荡等派出所根据派出所的工作特点,以组为单位,采取值班时间挤点上班时间挤点休息时间挤点的办法,见缝插针,灵活安排练兵时间,做到工作练兵两不误。是提供智力保障。为解求调查表,以我最需要练什么为主题,分警种年龄段征求意见和建议,同时,我们还邀请了专家教官,对全体民警的政治理论体能技能基本业务基本法律警察礼仪等进行摸底测试,摸清民警的实际水平,找准练兵的薄弱环节。在此基础上,我们的问题进行对照,引导民警消除对开展大练兵活动无所谓无必要无时间等模糊认识,强化作风养成,以扎实的作风投入到大练兵活动之中。同时我局团委专门向年轻民警发出了倡议书,号召年轻民警在大练兵活动中主动向身边的老民警学习......”。

3、“.....以我最需要练什么为主题,分警种年龄段征求意见和建议,同时,我们还邀请了专家教官,对全体民警的政治理论体能技能基本业务基本法律警察礼仪等进行摸底测试,摸清民警的实际水平,找准练兵的薄弱环节边的业务能手学习,向身边的训练标兵学习,在全局掀起了学知识学本领学技能的热潮。是提供时间保障。各单位针对实际,灵活练兵,交巡警大队刑警大队治安大队等单位针对点多线长警力分散的现状,采劝化整为零的方法,将值勤民警按岗开展两个调查,明练兵之重点为了切实提高大练兵活动的针对性和实效性,找准民警队伍在政治业务和体能方面的薄弱环节,因人而异有的放矢地开展练兵,我局首先开展了两个调查活动,问需于民警,问计于群众,问策于领导,广泛地向社会总分。规定凡年度练兵考核考试不及格的,取消所在单位和主要负责人的年度评先评优资格年度练兵阶段时,评选个练兵先进集体和十佳练兵标兵进行表彰奖励......”。

4、“.....在此基础上,我们认真分析研究,确立了以岗位机会仍不及格的,实行离岗培训,直至合格为止。目前,我们已对项攻坚测试中不及格的名民警扣发了当月岗位津贴。对单位考核,按照单位主要负责人和其他民警考分各占的比例,记为单位考核总分。规定凡年度练兵考核考试不及格的,取大练兵活动师资力量不足的问题,我局巧用外力,采劝请进来的方式,邀请有关专业人才对民警开展培训。专门邀请武警教官对民警开展队列训练和擒拿格斗技巧培训邀请南大肖泽晟教授就行政许可法对民警开展专题辅导聘请体育教练为民边的业务能手学习,向身边的训练标兵学习,在全局掀起了学知识学本领学技能的热潮。是提供时间保障。各单位针对实际,灵活练兵,交巡警大队刑警大队治安大队等单位针对点多线长警力分散的现状,采劝化整为零的方法,将值勤民警按岗真分析研究,确立了以岗位练兵为重点的指导思想,要求各警种按照警务规范的要求......”。

5、“.....把本岗位业务知识以及业务操作流程作为练兵的重中之重,力求通过岗位业务练兵,使广大民警把自己的专业水平向高尖精方向发展,努力把公安最需要加强什么民警最想练什么最要练什么的意见和建议。在对外调查上,我们开展了警民对话活动,印制了份调查表,广泛征求社会各界对公安工作和队伍建设的意见和建议在对内调查上,我们在公安信息网上发布了大练兵活动民警市公安机关大练兵情况交流会材料兵为重点的指导思想,要求各警种按照警务规范的要求,立足本职岗位,把本岗位业务知识以及业务操作流程作为练兵的重中之重,力求通过岗位业务练兵,使广大民警把自己的专业水平向高尖精方向发展,努力把自己练成岗位业务尖子行家里真分析研究,确立了以岗位练兵为重点的指导思想,要求各警种按照警务规范的要求,立足本职岗位,把本岗位业务知识以及业务操作流程作为练兵的重中之重,力求通过岗位业务练兵......”。

6、“.....努力把惩细则,对考核考试不及格的民警,给予次补考机会仍不及格的,实行离岗培训,直至合格为止。目前,我们已对项攻坚测试中不及格的名民警扣发了当月岗位津贴。对单位考核,按照单位主要负责人和其他民警考分各占的比例,记为单位考才对民警开展培训。专门邀请武警教官对民警开展队列训练和擒拿格斗技巧培训邀请南大肖泽晟教授就行政许可法对民警开展专题辅导聘请体育教练为民警制定体能训练方案,指导民警循序渐进训练体能,增强训练的科学性。开展两个调查所在单位和主要负责人的年度评先评优资格年度练兵阶段时,评选个练兵先进集体和十佳练兵标兵进行表彰奖励,并对成绩突出的报请市局记功。是建立奖惩制度。我局以省厅下发的大练兵手册为标准,建立奖惩机制,制定了大练兵活动考核边的业务能手学习,向身边的训练标兵学习,在全局掀起了学知识学本领学技能的热潮。是提供时间保障。各单位针对实际......”。

7、“.....交巡警大队刑警大队治安大队等单位针对点多线长警力分散的现状,采劝化整为零的方法,将值勤民警按岗己练成岗位业务尖子行家里手市公安机关大练兵情况交流会材料市公安机关大练兵情况交流会材料。是建立奖惩制度。我局以省厅下发的大练兵手册为标准,建立奖惩机制,制定了大练兵活动考核奖惩细则,对考核考试不及格的民警,给予次补求调查表,以我最需要练什么为主题,分警种年龄段征求意见和建议,同时,我们还邀请了专家教官,对全体民警的政治理论体能技能基本业务基本法律警察礼仪等进行摸底测试,摸清民警的实际水平,找准练兵的薄弱环节。在此基础上,我们会各界和民警征集公安最需要加强什么民警最想练什么最要练什么的意见和建议。在对外调查上,我们开展了警民对话活动,印制了份调查表,广泛征求社会各界对公安工作和队伍建设的意见和建议在对内调查上......”。

8、“.....找准民警队伍在政治业务和体能方面的薄弱环节,因人而异有的放矢地开展练兵,我局首先开展了两个调查活动,问需于民警,问计于群众,问策于领导,广泛地向社会各界和民警征集市公安机关大练兵情况交流会材料真分析研究,确立了以岗位练兵为重点的指导思想,要求各警种按照警务规范的要求,立足本职岗位,把本岗位业务知识以及业务操作流程作为练兵的重中之重,力求通过岗位业务练兵,使广大民警把自己的专业水平向高尖精方向发展,努力把工作特点,以组为单位,采取值班时间挤点上班时间挤点休息时间挤点的办法,见缝插针,灵活安排练兵时间,做到工作练兵两不误。是提供智力保障。为解决大练兵活动师资力量不足的问题,我局巧用外力,采劝请进来的方式,邀请有关专业求调查表,以我最需要练什么为主题,分警种年龄段征求意见和建议,同时,我们还邀请了专家教官......”。

9、“.....摸清民警的实际水平,找准练兵的薄弱环节。在此基础上,我们作风养成,以扎实的作风投入到大练兵活动之中。同时我局团委专门向年轻民警发出了倡议书,号召年轻民警在大练兵活动中主动向身边的老民警学习,向身边的业务能手学习,向身边的训练标兵学习,在全局掀起了学知识学本领学技能的热潮之重,力求通过岗位业务练兵,使广大民警把自己的专业水平向高尖精方向发展,努力把自己练成岗位业务尖子行家里手市公安机关大练兵情况交流会材料。落实个保障,推练兵之深入我们坚持练兵未动,保障先行的指导思想,通过提供强有力大练兵活动师资力量不足的问题,我局巧用外力,采劝请进来的方式,邀请有关专业人才对民警开展培训。专门邀请武警教官对民警开展队列训练和擒拿格斗技巧培训邀请南大肖泽晟教授就行政许可法对民警开展专题辅导聘请体育教练为民边的业务能手学习,向身边的训练标兵学习......”。