1、“.....有些干部对上级作出的决策提出的要求有令不行,有禁不止,我行我素,阳奉阴违,甚至说长道短,随意散布消极言论有些干部对上级下达的任务拖而不办,推阻,或者在执行中不照章办事,走样变形。是组织纪律观念淡薄。有些单位部门下级不服从上级领导,个人不服从组织安排,正职对副职没奋蹄,干得比谁都卖力凡无利可图的事就态度消极,久拖不办。纪律不严,自由散漫的问题。具体可以归纳为个淡薄。是政治纪律观念淡薄。有些干部对上级作出的决策提出的要求有令不行,有禁不止,我行我素,阳奉阴违,甚至说长道短,随意散布消极言论有些干部对上级下达的任务拖而不办,推阻,或者在执行中不照章办事,走样变形。是组织纪律观念淡薄。有些单位部门下级不服从上级领导,个人不服从组织安排,正职对副职没有加大管理的力度,副职对正职没有服从管理的态度,班子成员之间不讲党性原则,表面来以后激动,但就是迟迟不见行动。有些干部思路不断,口号很多......”。

2、“.....汇报起来绘声绘色,实际工作蜻蜓点水。有些干部安排工作以文件落实文件,以会议贯彻会议,不结合自身实际,更没有督促检查。是中心意识不够强。有些干部干工作不分轻重缓急,眉毛胡子把抓,不集中力量重点突破,工作常常不得要领有些干部干工作左顾右盼,把心思用在忙应酬办私事甚至跑官要官上,没有用足够时间思考本职工作,没有用足够精力谋求发展。患得患失,怕担责任的问题。突出表现为怕现象。是怕得罪人。主要是怕票众长,提倡拿来主义,向先进的发展经验要生产力。是进步强化市场意识。要从计划经济的桎梏中解脱出来,真正确立市场经济观念,学会按市场经济法则想问题办事情。特别要有批干部善于运用市场化运作的方法谋求加快发展。个地方如果能够把项目运作资本运作土地运作资产运作等集合在起抓,经济定会发生几何变量效益。在县干部进状态工作会议上的讲话。精神不振,作风不实的问题。干部作风最严重的问题是工作不务实的问题......”。

3、“.....有些干部工作缺少居安思危不进则退的紧迫感和压在县干部进状态工作会议上的讲话奖罚分明的督查激励约束机制。要加大处理力度,认真贯彻执行关于处理不在状态干部的暂行办法,对组织认定不在状态的干部,按照分级负责归口管理的原则和干部管理权限,视具体情况,做出相应处理,决不含糊。同志们,开展干部进状态工作,不仅关系到自治县干部队伍的形象,更关系到自治县经济社会的快速发展。各单位各部门定要站在讲政治讲大局的战略高度,按照建设流队伍,培育流作风,创建流机关,创优流环境的要求,扎实工作,为全面落实自治县十规划做出应有的贡献思想保守,观念陈旧的问题。思想表面上看是经济总量小发展后劲弱城市形象差,根本原因在于我们的思想解放不够,创新意识不强。因此,加快自治县发展必须迅投稿,赢得丰厚回报,欢迎您速掀起新轮思想解放的热潮,具体要落实在个强化上。是进步强化开拓意识......”。

4、“.....勇于冲破原有的思维定势,敢冒风险,只要不违法就可以做,只要符合个有利于的就可以大胆干。我县广大干部如果想的都是个人的荣辱进退,不敢决策,不敢推进工作,就不是好干部。要加快自治县的发展,就要切实增强开拓意识,大胆工作,大胆闯大胆化干部监督工作结合起来,不仅对干部思想工作作风等方面存在的问题要真管敢管善管,而且要加大治庸治懒的工作力度。要加强督查,加大处理力度。要继续坚持纪检组织督查位体人事结合重在查找和追究的督查工作机制。对党委政府安排部署的重点工作,要及时进行责任分解,明确责任人和完成时限,坚持领导督查和督查领导相结合,督促各单位各部门按照抓实落实靠实倒计时的要求推进工作。要加大督查力度,健全督查台帐,对督查结果进行点单位点姓名通报,有效运用督查工作整改通知点名批评书处理建议书,真正建事甚至跑官要官上,没有用足够时间思考本职工作,没有用足够精力谋求发展。患得患失,怕担责任的问题......”。

5、“.....是怕得罪人。主要是怕票怕信怕告,尤其是些领导干部,为了抓工作,今天批评了这个,明天得罪了那个,怕将来考察不投你的票今天处理了个,明天就怕上访告状,因而缩手缩脚,不敢抓不敢管,听之任之,放任自流作为班子成员,消极回避矛盾,不讲发展讲人情,不顾事实顾情面,存在严重的老好人思想。是怕挑重担。有些干部不愿到经济薄弱偏僻落后地区工作,拈轻怕重,只要位子,振,作风不实的问题。干部作风最严重的问题是工作不务实的问题。集中表现为个不够强是进取意识不够强。有些干部工作缺少居安思危不进则退的紧迫感和压力感,上面再热他不热,上面再急他不急,工作无热情,态度不积极有些干部不在横向上看差距,而在纵向上找平衡,取得点成绩就沾沾自喜特别是少数领导干部,认为自己工作多年,拼搏过奉献过,躺在功劳簿上混日子,满足于不犯,问题不出,在其位不尽其责有的认为提拔没希望,重用没指望,苦熬硬撑......”。

6、“.....困要担子,只要待遇,不尽责任。是怕受损失。有些干部本位观念严重,想问题办事情始终以部门利益和个人得失为标准决定取舍进退,凡有利可图的事不用扬鞭自奋蹄,干得比谁都卖力凡无利可图的事就态度消极,久拖不办。必须牢牢抓住开展干部进状态工作的重点这次干部进状态工作,县领导小组办公室已制定了安排意见,明确了指导思想工作目标工作要求和措施,我不再重复。下面我主要就干部进状态工作的重点强调个方面要切实解放思想,推动创新创优。我县当前最大的现实最大的矛盾最大的困难就是经济发展不充分同志们前面县委书记就第批先教活动整改提高转段工作作了重要讲话,部长总结了第批先教活动分析评议阶段工作,下面我就干部进状态工作讲几点意见。纪律不严,自由散漫的问题。具体可以归纳为个淡薄。是政治纪律观念淡薄。有些干部对上级作出的决策提出的要求有令不行,有禁不止,我行我素,阳奉阴违,甚至说长道短......”。

7、“.....推阻,或者在执行中不照章办事,走样变形。是组织纪律观念淡薄。有些单位部门下级不服从上级领导,个人不服从组织安排,正职对副职没抓好干部监督,把干部进状态与进步强化干部监督工作结合起来,不仅对干部思想工作作风等方面存在的问题要真管敢管善管,而且要加大治庸治懒的工作力度。要加强督查,加大处理力度。要继续坚持纪检组织督查位体人事结合重在查找和追究的督查工作机制。对党委政府安排部署的重点工作,要及时进行责任分解,明确责任人和完成时限,坚持领导督查和督查领导相结合,督促各单位各部门按照抓实落实靠实倒计时的要求推进工作。要加大督查力度,健全督查台帐,对督查结果进行点单位点姓名通报,有效运用督查工作整落实重点工作方面,不能很好地结合实际,有针对性地找准突破口和采取独具特色的推进方法。在县干部进状态工作会议上的讲话。要建立工作督办制度......”。

8、“.....下发督办通知单督促落实。要加强宣传,宣传部门要把干部进状态工作作为今后宣传工作的重点,精心部署,认真策划,制定详细的宣传工作方案。组织新闻单位,大力宣传县委届次全委扩大会议精神,宣传各单位各部门落实会议精神的新思路新举措,大力宣传推进干部进状态工作的好经验好做法。在抓好正面典,不要有任何后顾之忧。是进步强化创新意识。自治县加快发展特别需要创新型干部,做任何事情都要围绕个变字,以思想观念思维方式工作思路工作方法工作标准和工作要求等方面的变化来谋求经济的快速发展。要在工作思路上创新,针对发展中的突出问题,在发展实践中以新的思路突破实现经济发展的突破。是进步强化开放意识。求得快发展,干部首先要增强的应该是开放意识,要依托资源优势大力开展招商引资,向外来资本要生产力以优质的创业和生活环境来吸引高素质人才,向人力资源要生产力以广阔的胸怀去博要担子,只要待遇,不尽责任。是怕受损失......”。

9、“.....想问题办事情始终以部门利益和个人得失为标准决定取舍进退,凡有利可图的事不用扬鞭自奋蹄,干得比谁都卖力凡无利可图的事就态度消极,久拖不办。必须牢牢抓住开展干部进状态工作的重点这次干部进状态工作,县领导小组办公室已制定了安排意见,明确了指导思想工作目标工作要求和措施,我不再重复。下面我主要就干部进状态工作的重点强调个方面要切实解放思想,推动创新创优。我县当前最大的现实最大的矛盾最大的困难就是经济发展不充分奖罚分明的督查激励约束机制。要加大处理力度,认真贯彻执行关于处理不在状态干部的暂行办法,对组织认定不在状态的干部,按照分级负责归口管理的原则和干部管理权限,视具体情况,做出相应处理,决不含糊。同志们,开展干部进状态工作,不仅关系到自治县干部队伍的形象,更关系到自治县经济社会的快速发展。各单位各部门定要站在讲政治讲大局的战略高度,按照建设流队伍,培育流作风,创建流机关......”。