位改革的有关政策,印发宣传资料万多份,进,全市各级各单位,着重狠抓了宣传发动工作,统认识,大造声势,营造良好的改革氛围。改革单位召开各种大小会议,市改革办在常德日报宣传事业单位改革的有关政策,印发宣传资料万多份,从而较好地统了广大事业单位工作人员的思想,端正了认识,积极投身来。个别单位的改革方案工作程序不够规范,流于形式。有的主管部门对基层改革单位的协调指导力度不够等等。是部分事业单位改革的宣传发动工作还做得不够扎实,部分职员对改革的认识不够高,因而参与改革的态度不够积极,行动不够自觉。是整个改革进度不快工作落实,市事改办举办了市事业单位人事制度改革骨干培训班,内容涉及改革的方方面面。在此基础上,为确保改革进度与成效,市事改办组织力量对全市事业单位人事制度改革情况进行了督查,并建立了月报制度,从中发现了些问题,并及时督促整改,促进了改革人事制度改革会议上的讲话。汉寿县委县政府在集中精力抓经济工作的同时,高度重视事改工作,主要领导亲自召集事改办的工作人员开会,要求立意要高,效果要好,改革要措施,创造性的开展好事改工作。由于各单位领导重视,使得全市事业单位人事制度改革顺利推进。工作推进积极稳妥。会议上的讲话。第,要切实加强组织领导。人事制度改革的任务能否保质保量的完成,关键在于领导。因此,事业单位及主管部门的领导,特别是把手必须首先转变思想观念,树立大局意识,坚定改革信心,克服畏难情绪,立足单位实际,认真履行好主要责任人和协调十分重视,工作主动,措施有力。澧县县委县政府对事改工作高度重视,不因抗击非典而忽视事改工作,不因阻击洪魔而延缓事改工作,在抓好各项中心工作的同时,积极组织部署事改工作,于月份召开了全县事业单位人事制度改革动员大会,使全县的事改工作全面推是整个改革进度不快,发展不平衡。从整个改革的进度看,已完成聘用制度改革的单位只占。各区县单位与单位之间进度不,有的县和市直单位行动迟缓。希望有关单位在今后的工作中,要认真对待上述问题并加以改正。督导工作比较有力。为促进工作落实,市事改办人事制度改革会议上的讲话。尽管我们前段的工作取得了些成绩,积累了不少经验,但还存在差距,主要表现在是有些单位领导对事业单位人事制度改革工作重视不够,定程度上存在着求稳怕乱和等靠要的思想,把手过问很少,工作思路不清,有的甚至连规划和工作方举办了市事业单位人事制度改革骨干培训班,内容涉及改革的方方面面。在此基础上,为确保改革进度与成效,市事改办组织力量对全市事业单位人事制度改革情况进行了督查,并建立了月报制度,从中发现了些问题,并及时督促整改,促进了改革的推进。人事制度改宣传发动工作做得比较扎实。思想是行动的先导。为确保改革的顺利推进,全市各级各单位,着重狠抓了宣传发动工作,统认识,大造声势,营造良好的改革氛围。改革单位召开各种大小会议,市改革办在常德日报宣传事业单位改革的有关政策,印发宣传资料万多份,对事业单位人事制度改革十分重视,工作主动,措施有力。澧县县委县政府对事改工作高度重视,不因抗击非典而忽视事改工作,不因阻击洪魔而延缓事改工作,在抓好各项中心工作的同时,积极组织部署事改工作,于月份召开了全县事业单位人事制度改革动员大会,政府的统部署,我市事业单位人事制度改革已全面铺开。为进步推进全市带来单位人事制度改革工作,市委市政府决定召开今天这次会议。这次会议的主题是经验,采取措施,加大力度,以确保今年全市以实行聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革任务的全面完成责任人的职责。各单位要抽调得力的力量组成工作班子,集中精力抓好这项工作。这样项涉及个人切身利益的改革,没有得力的领导和工作力量抓是不行的。从今天起,我们抓督导,首先要督导领导力量到位的情况,凡不到位的,要追究责任。督导工作比较有力。为促举办了市事业单位人事制度改革骨干培训班,内容涉及改革的方方面面。在此基础上,为确保改革进度与成效,市事改办组织力量对全市事业单位人事制度改革情况进行了督查,并建立了月报制度,从中发现了些问题,并及时督促整改,促进了改革的推进。人事制度改。汉寿县委县政府在集中精力抓经济工作的同时,高度重视事改工作,主要领导亲自召集事改办的工作人员开会,要求立意要高,效果要好,改革要措施,创造性的开展好事改工作。由于各单位领导重视,使得全市事业单位人事制度改革顺利推进。工作推进积极稳妥。比较重视。各改革单位均成立了领导小组和工作班子,把事改工作摆在上重要的议事日程,党政主要领导亲自抓。单位把手敢于负责,保证了领导力量与领导精力的到位。澧县汉寿武陵桃源津市市教育局建设局卫生局医院等单位的党政领导班子对事业单位人事制度改革人事制度改革会议上的讲话全县的事改工作全面推开。汉寿县委县政府在集中精力抓经济工作的同时,高度重视事改工作,主要领导亲自召集事改办的工作人员开会,要求立意要高,效果要好,改革要措施,创造性的开展好事改工作。由于各单位领导重视,使得全市事业单位人事制度改革顺利推。汉寿县委县政府在集中精力抓经济工作的同时,高度重视事改工作,主要领导亲自召集事改办的工作人员开会,要求立意要高,效果要好,改革要措施,创造性的开展好事改工作。由于各单位领导重视,使得全市事业单位人事制度改革顺利推进。工作推进积极稳妥。下几方面特点各单位领导比较重视。各改革单位均成立了领导小组和工作班子,把事改工作摆在上重要的议事日程,党政主要领导亲自抓。单位把手敢于负责,保证了领导力量与领导精力的到位。澧县汉寿武陵桃源津市市教育局建设局卫生局医院等单位的党政领导班子单位人事制度改革已全面铺开。为进步推进全市带来单位人事制度改革工作,市委市政府决定召开今天这次会议。这次会议的主题是经验,采取措施,加大力度,以确保今年全市以实行聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革任务的全面完成。下面,我讲几点意见前。下面,我讲几点意见前段工作的大体回顾自今年月日全市事业单位人事制度改革动员会议之后,绝大多数单位能按照市委市政府的安排部署,统思想,提高认识,周密安排,狠抓落实,全市事业单位人事制度改革取得初步成效。综合全市情况,目前我市事改工作呈现举办了市事业单位人事制度改革骨干培训班,内容涉及改革的方方面面。在此基础上,为确保改革进度与成效,市事改办组织力量对全市事业单位人事制度改革情况进行了督查,并建立了月报制度,从中发现了些问题,并及时督促整改,促进了改革的推进。人事制度改按照上级脱钩分类放权搞活的精神,市委市政府结合实际制订了我市事业单位人事制度改革定两改的工作思路,重点在建立种新的机制上作文章。定,即定机构定编制定职数,两改,即改革用人制度,改革分配制度,重点是建立种新的用人和分配机制。同志们根据市委十分重视,工作主动,措施有力。澧县县委县政府对事改工作高度重视,不因抗击非典而忽视事改工作,不因阻击洪魔而延缓事改工作,在抓好各项中心工作的同时,积极组织部署事改工作,于月份召开了全县事业单位人事制度改革动员大会,使全县的事改工作全面推,从而较好地统了广大事业单位工作人员的思想,端正了认识,积极投身改革。市医院领导班子,在全市事业单位人事制度改革动员会议之后,召开大会贯彻精神,走出去学习外地经验,请专家学者举办讲座等方法做好宣传发动工作,使全院职员较好地形成了改革共识段工作的大体回顾自今年月日全市事业单位人事制度改革动员会议之后,绝大多数单位能按照市委市政府的安排部署,统思想,提高认识,周密安排,狠抓落实,全市事业单位人事制度改革取得初步成效。综合全市情况,目前我市事改工作呈现以下几方面特点各单位领人事制度改革会议上的讲话。汉寿县委县政府在集中精力抓经济工作的同时,高度重视事改工作,主要领导亲自召集事改办的工作人员开会,要求立意要高,效果要好,改革要措施,创造性的开展好事改工作。由于各单位领导重视,使得全市事业单位人事制度改革顺利推进。工作推进积极稳妥。改革。市医院领导班子,在全市事业单位人事制度改革动员会议之后,召开大会贯彻精神,走出去学习外地经验,请专家学者举办讲座等方法做好宣传发动工作,使全院职员较好地形成了改革共识。人事制度改革会议上的讲话。同志们根据市委市政府的统部署,我市事十分重视,工作主动,措施有力。澧县县委县政府对事改工作高度重视,不因抗击非典而忽视事改工作,不因阻击洪魔而延缓事改工作,在抓好各项中心工作的同时,积极组织部署事改工作,于月份召开了全县事业单位人事制度改革动员大会,使全县的事改工作全面推,发展不平衡。从整个改革的进度看,已完成聘用制度改革的单位只占。各区县单位与单位之间进度不,有的县和市直单位行动迟缓。希望有关单位在今后的工作中,要认真对待上述问题并加以改正。宣传发动工作做得比较扎实。思想是行动的先导。为确保改革的顺利的推进。尽管我们前段的工作取得了些成绩,积累了不少经验,但还存在差距,主要表现在是有些单位领导对事业单位人事制度改革工作重视不够,定程度上存在着求稳怕乱和等靠要的思想,把手过问很少,工作思路不清,有的甚至连规划和工作方案都没有很好地制订责任人的职责。各单位要抽调得力的力量组成工作班子,集中精力抓好这项工作。这样项涉及个人切身利益的改革,没有得力的领导和工作力量抓是不行的。从今天起,我们抓督导,首先要督导领导力量到位的情况,凡不到位的,要追究责任。督导工作比较有力。为促举办了市事业单位人事制度改革骨干培训班,内容涉及改革的方方面面。在此基础上,为确保改革进度与成效,市事改办组织力量对全市事业单位人事制度改革情况进行了督查,并建立了月报制度,从中发现了些问题,并及时督促整改,促进了改革的推进。人事制度改案都没有很好地制订出来。个别单位的改革方案工作程序不够规范,流于形式。有的主管部门对基层改革单位