1、“.....由于财政法制科没有专职法制干部,平时对法制宣传培训等资料加强各执法单位的联系和沟通,实现数据信息互通共享。建立联合执法机制,实行执法检查定期报告制度,统筹安排监督检查,实现执法联动。认真开展普法考核验收自查工作。是召开专题会议,对普法考核验收自查工作进行部署。是组织有关科室人员对我局普法的组织领导和工作部署普法基础工作普法制度政行为。逐步建立行政执法投诉举报制度,通过制度的建立健全,促进法定职责的落实,提高法律的实施效果。对外,自觉接受人大及其常委会和人民群众的监督,不断拓宽监督渠道。严格落实行政执法责任制工作,把落实行政执法责任制作为全面推进依法行政依法理财的突破工作来抓。年县财政局健康开展,迎接上级部门的检查验收。年县财政局上半年法制工作总结。方面健全和完善执法程序查询证据保存公告等方面的工作制度,严肃工作纪律,规范执法活动,提高财政执法水平。另方面......”。

2、“.....防止违法行为的发生。是初步实行执法检查年县财政局上半年法制工作总结继续学习和贯彻好财政违法行为处罚处分条例,确保执法人员准确掌握条例。继续组织其他财税法律法规的学习,真正使每位财税执法人员都能做到熟练掌握财税业务本领。是认真开展调查研究,抓好行政执法责任制落实。积极开展调研,完善各项行政执法工作制度,重点是建立健全保障行政执法责任制落实执法的落实要建立科学合理的行政执法评议考核指标体系,初步缓解执法责任制考核管理缺位的突出矛盾。要继续加强外部评议,定期征求人大机关单位乡镇和纳税人对财税部门执法情况的意见,经常组织纳税人和服务对象对财税部门行政执法开展评议,置行政执法于社会监督之下。年月十日。认真开展普务骨干,负责的工作繁重,恰恰是因为工作做得多,差错率也大,而些工作简单比较轻闲的岗位或非执法岗位,反而不会受到追究。部分基层执法干部就会产生不平衡心理......”。

3、“.....甚至希望调离执法岗位。下半年工作打算是继续加大财税干部的执法培训,提部执法水平。下半年工作打算是继续加大财税干部的执法培训,提部执法水平。继续学习和贯彻好财政违法行为处罚处分条例,确保执法人员准确掌握条例。继续组织其他财税法律法规的学习,真正使每位财税执法人员都能做到熟练掌握财税业务本领。是认真开展调查研究,抓好行政执法责任制落实。积极开展调研,是行政执法责任分解难度大。由于机构改革和税收征管格局的调整还没有完全到位,专业机构职能优化和行政执法岗责体系还在进步的探索之中,再加上财税干部队伍年龄结构呈老龄化趋势和干部执法水平个体差异等因素,都给行政执法责任分解和过错责任追究带来许多困难。是过错追究方面存在些不平衡影善各项行政执法工作制度,重点是建立健全保障行政执法责任制落实的激励机制和约束机制,把行政执法评议考核同评优评先干部任免奖惩等制度相结合......”。

4、“.....是搞好行政执法评议考核。要利用现有的考核成果,如审计部门的审计执法检查各种专项检查等发现问题,通过严格追错来推动存在问题是法制机构和法律专业队伍建设尚存在着相对薄弱的问题,这与我县财税法制工作任务不相适应。目前,我县地税法规科单独设立,有位干部,而财政法制科与办公室合署办公,且没有专业法律人才。法制宣传教育的台帐资料不够齐全。由于财政法制科没有专职法制干部,平时对法制宣传培训等资料班子成员和各科室负责人分别带头履行好第责任人和直接责任人的职责法制科法规法具体负责日常财税法制宣传教育工作。是结合党员先进性教育活动,完善了财政行政执法责任制实施办法和财政行政执法过错追究办法。为了完善对行政执法的评议和考核,又制订了行政执法评议考核办法。贯彻实施政规范法责任制考核管理缺位的突出矛盾。要继续加强外部评议,定期征求人大机关单位乡镇和纳税人对财税部门执法情况的意见......”。

5、“.....置行政执法于社会监督之下。年月十日。贯彻实施政规范性文件备案审查规定,全面清理规范性文件。为进步增强依法行政依考核验收自查工作。是召开专题会议,对普法考核验收自查工作进行部署。是组织有关科室人员对我局普法的组织领导和工作部署普法基础工作普法制度建设情况集中宣传情况普法成效和普法创新情况个方面进行自查。是对通过自查发现的如资料不完整等问题,积极研究和落实整改措施,推动下步普法工作有善各项行政执法工作制度,重点是建立健全保障行政执法责任制落实的激励机制和约束机制,把行政执法评议考核同评优评先干部任免奖惩等制度相结合,保障各项目标的贯彻落实。是搞好行政执法评议考核。要利用现有的考核成果,如审计部门的审计执法检查各种专项检查等发现问题,通过严格追错来推动继续学习和贯彻好财政违法行为处罚处分条例,确保执法人员准确掌握条例。继续组织其他财税法律法规的学习......”。

6、“.....是认真开展调查研究,抓好行政执法责任制落实。积极开展调研,完善各项行政执法工作制度,重点是建立健全保障行政执法责任制落实有完全到位,专业机构职能优化和行政执法岗责体系还在进步的探索之中,再加上财税干部队伍年龄结构呈老龄化趋势和干部执法水平个体差异等因素,都给行政执法责任分解和过错责任追究带来许多困难。是过错追究方面存在些不平衡影响执法责任制的落实。由于被追究责任的都是线执法人员,都是基层的年县财政局上半年法制工作总结文件备案审查规定,全面清理规范性文件。为进步增强依法行政依法理财依法治税的观念,改善和规范财税自身行为,及时发现和纠正行政法规在实施过程中存在的问题,根据浙江省行政规范性文件备案审查规定精神,结合我县财税工作实际,我局组织有关人员对涉及本系统的有关规范性文件认真开展自查自继续学习和贯彻好财政违法行为处罚处分条例,确保执法人员准确掌握条例......”。

7、“.....真正使每位财税执法人员都能做到熟练掌握财税业务本领。是认真开展调查研究,抓好行政执法责任制落实。积极开展调研,完善各项行政执法工作制度,重点是建立健全保障行政执法责任制落实法规划和全县普法工作的总体要求,结合我县财税改革与发展的总体目标和实际,认真贯彻县财政地税局法制宣传教育第个年年规划,同时根据总体规划分解制定年度实施计划。是建立健全财税法制宣传教育工作责任制,明确职责。县局普法领导小组负责全县财税系统普法工作的组织协调检查考核等工作这与我县财税法制工作任务不相适应。目前,我县地税法规科单独设立,有位干部,而财政法制科与办公室合署办公,且没有专业法律人才。法制宣传教育的台帐资料不够齐全。由于财政法制科没有专职法制干部,平时对法制宣传培训等资料收集不够,造成工作干了以后没有整理资料。是财税法制宣传教育工法理财依法治税的观念,改善和规范财税自身行为......”。

8、“.....根据浙江省行政规范性文件备案审查规定精神,结合我县财税工作实际,我局组织有关人员对涉及本系统的有关规范性文件认真开展自查自纠。年上半年法制工作情况加强领导,精心组织。是按照省市财政善各项行政执法工作制度,重点是建立健全保障行政执法责任制落实的激励机制和约束机制,把行政执法评议考核同评优评先干部任免奖惩等制度相结合,保障各项目标的贯彻落实。是搞好行政执法评议考核。要利用现有的考核成果,如审计部门的审计执法检查各种专项检查等发现问题,通过严格追错来推动激励机制和约束机制,把行政执法评议考核同评优评先干部任免奖惩等制度相结合,保障各项目标的贯彻落实。是搞好行政执法评议考核。要利用现有的考核成果,如审计部门的审计执法检查各种专项检查等发现问题,通过严格追错来推动执法的落实要建立科学合理的行政执法评议考核指标体系,初步缓解务骨干,负责的工作繁重......”。

9、“.....差错率也大,而些工作简单比较轻闲的岗位或非执法岗位,反而不会受到追究。部分基层执法干部就会产生不平衡心理,造成部分干部不愿意承担重要的职责和责任,甚至希望调离执法岗位。下半年工作打算是继续加大财税干部的执法培训,提部执法水平料收集不够,造成工作干了以后没有整理资料。是财税法制宣传教育工作相关配套制度不够健全,缺乏科学合理的岗责体系和可操作性强的执法评议考核方法,再加上外部评议的力度不够,评议方式也不先进,评议范围和内容还处于较低层次,特别是财税干部法律知识培训考试考核等制度有待进步加强和完善相关配套制度不够健全,缺乏科学合理的岗责体系和可操作性强的执法评议考核方法,再加上外部评议的力度不够,评议方式也不先进,评议范围和内容还处于较低层次,特别是财税干部法律知识培训考试考核等制度有待进步加强和完善。是行政执法责任分解难度大......”。