1、探索与实践原稿.展，并不断取得成效将采油现场常见的十项工作制作成风险告知卡，把项具体的工作分解成个个环节，对每个环节提出可能出现的安全问题需要注意的安全事项等，要求施工人员施工前逐项落实签字确认，有效地避免违现象的发生。治理采油现场“三违”的探索与实践原稿系，把职工安全培训效果与管理区干部机关承包股室采油矿承包领导的经济利益相挂钩，形成自上而下，级抓级，级带级的立体培训网络。治理违与监督检查相结合。坚持安全检查制度，是预防和纠正违的项基本措施。在现场中出现违问题，采取步工作法。是解释，使员工认识到转变。由原来的查违章查隐患的单纯性监督检查型向监督检查业务指导综合性的转变。管理区班组的自主管理能力明显提高。改变了职工心中违章是别人的事，与我无关的片面认识，建立。

2、目性违。部分职工安全意识不强，认为采油现场施工只是体力劳动，因此对学习安全知识抱着无所谓的态度，凭着习惯和工作经治理采油现场“三违”的探索与实践原稿.系，把职工安全培训效果与管理区干部机关承包股室采油矿承包领导的经济利益相挂钩，形成自上而下，级抓级，级带级的立体培训网络。治理违与监督检查相结合。坚持安全检查制度，是预防和纠正违的项基本措施。在现场中出现违问题，采取步工作法。是解释，使员工认识到生过多起人身伤亡事故，发生这些事故的原因虽然是多方面的，但归结起来绝大多数是由违章作业违章指挥和违反劳动纪律造成的，说透彻点，违是引发事故的祸根。治理采油现场“三违”的探索与实践原稿。采油作业条件恶劣且工作类型相对单，很容易让职工从心理上产生测定促岗位练兵，以群众评议促。

3、象的蔓延。情绪性违。有些职工情绪好时认真点，情绪差时凑合点检查时严点，平时松点领导在时标准高点，领导不在时随意点。关键词治理违对策在采油矿的发展史上，曾发系，把职工安全培训效果与管理区干部机关承包股室采油矿承包领导的经济利益相挂钩，形成自上而下，级抓级，级带级的立体培训网络。治理违与监督检查相结合。坚持安全检查制度，是预防和纠正违的项基本措施。在现场中出现违问题，采取步工作法。是解释，使员工认识到性，激发员工自主维护集体利益的热情。第，优化职工培训考核方式方法。编制下发学用安全手册，通过互动式学习和自学相结合的方式不断强化职工安全教育。建立台阶工程。以安全应知应会考试现场技能测定群众评议的合评价体系为基本依据，以全员考试促自主学习，以技能治理采油现场“三违”。

4、领导机关股室包队，管理区干部包站的形式，把治理在班组设置安全岗，设立兼职安全员，形成了横到边纵到底的管理网络。采取采油矿矿领导机关股室包队，管理区干部包站的形式，把治理违的工作纳入到干部任期目标与有关的评比考核及奖惩中。通过层层签订安全责任书，进步明确各级人员的安全职责，通过责任追究制度，保随意改动标准化操作程序，而形成习惯性违。管理性违。有些管理干部摆不正安全与生产之间的关系。在明知不具备安全条件的情况下，仍违章指挥职工强行作业。有些干部疏于管理，对违现象睁只眼闭只眼在考核中碍于情面，不进行考核或象征性的处罚，也在定程度上纵容了违章指挥和违反劳动纪律造成的，说透彻点，违是引发事故的祸根。治理采油现场“三违”的探索与实践原稿。问题的提出违现象的类型和特点。盲。

5、与贯彻落实安全规章制度结合起来是治理违与抓生产任务相结合，使之具体化经常化，才能使工作深入持久地开行为对他人施加影响，让积极向上的情绪感染每位员工。是奖励，通过奖励激发员工按操作规程和规章制度办事，强化员工的安全意识。同时注重奖励的方式方法，避免使用惩罚的手段。是舆论，利用网络短信的形式，广泛宣传安全生产方针政策公开处理因违引发的事故，震撼倦情绪，滋生麻痹和取巧心理。职工的价值观不高。反应在安全生产上，就是摆不正安全与效益的关系，产生上班就是挣钱的认识。关键词治理违对策在采油矿的发展史上，曾发生过多起人身伤亡事故，发生这些事故的原因虽然是多方面的，但归结起来绝大多数是由违章作业现象睁只眼闭只眼在考核中碍于情面，不进行考核或象征性的处罚，也在定程度上纵容了违现。

6、了自己不违章，监督他人不违章的新理念，全矿形成了以个人保班组，以班组保管理区，以管了自己，在安全生产活动中逐步形成良好的安全管理价值观。将采油现场常见的十项工作制作成风险告知卡，把项具体的工作分解成个个环节，对每个环节提出可能出现的安全问题需要注意的安全事项等，要求施工人员施工前逐项落实签字确认，有效地避免违现象的发生。第，推违章违纪者利用全家福孩子给父母的封信等手段，引导职工的安全思想工作。结论安全管理水平明显提高，员工精神面貌管理人员职责发挥到现场管理都发生了巨大变化，安全管理基础不断加强，安全生产保持稳定发展态势。职工自觉遵章意识明显增强。安全监督的职能发生了现象睁只眼闭只眼在考核中碍于情面，不进行考核或象征性的处罚，也在定程度上纵容了违现象的蔓延。情。

7、综合素质，每月次考核，每季度次评定，按不同台阶制定不同岗位奖金。第，在管理区层面开展安全知识下班组活动，采油矿层面开展安全零距离活动，站在不同的角度讲解安全，强化员工的安全意识。第，严格落实带兵培训制度。完善培训工作体作中不按标准化操作。习惯性违。部分干部职工，不能摆正安全与效益的关系，只讲产量，随意改动标准化操作程序，而形成习惯性违。管理性违。有些管理干部摆不正安全与生产之间的关系。在明知不具备安全条件的情况下，仍违章指挥职工强行作业。有些干部疏于管理，对违不见情景剧，进行巡回演出。以此鼓励全员建立人人为我，我为人人的安全价值观。让每名职工都知道，当自己维护安全的同时，别人也同样保护了自己，在安全生产活动中逐步形成良好的安全管理价值观。问题的提出违现象的类。

8、纠正违的项基本措施。在现场中出现违问题，采取步工作法。是解释，使员工认识到安全责任落到实处。在线职工方面，通过集体观看我选择了视而不见教育光盘结合采油矿曾经发生的安全事故，编制出我选择了视而不见情景剧，进行巡回演出。以此鼓励全员建立人人为我，我为人人的安全价值观。让每名职工都知道，当自己维护安全的同时，别人也同样保护测定促岗位练兵，以群众评议促综合素质，每月次考核，每季度次评定，按不同台阶制定不同岗位奖金。第，在管理区层面开展安全知识下班组活动，采油矿层面开展安全零距离活动，站在不同的角度讲解安全，强化员工的安全意识。第，严格落实带兵培训制度。完善培训工作体违现象的蔓延。情绪性违。有些职工情绪好时认真点，情绪差时凑合点检查时严点，平时松点领导在时标准高点，领。

9、和特点。盲目性违。部分职工安全意识不强，认现象睁只眼闭只眼在考核中碍于情面，不进行考核或象征性的处罚，也在定程度上纵容了违现象的蔓延。情绪性违。有些职工情绪好时认真点，情绪差时凑合点检查时严点，平时松点领导在时标准高点，领导不在时随意点。关键词治理违对策在采油矿的发展史上，曾发抓好安全教育是治理违工作的中心环节培育全员的安全价值观。在采油矿安全管理办公室的基础上，管理区成立安全小组，设立专职安全员在班组设置安全岗，设立兼职安全员，形成了横到边纵到底的管理网络。采取采油矿矿领导机关股室包队，管理区干部包站的形式，把治理理区保采油矿的良好氛围。违现象呈逐年大幅下降的趋势。治理违是项长期艰巨的任务。是各级领导认清治理违的重要性长期性，真正树立长期作战的思想是治理违。

10、的评比考核及奖惩中。通过层层签订安全责任书，进步明确各级人员的安全职责，通过责任追究制度，保证安全责任落到实处。在线职工方面，通过集体观看我选择了视而不见教育光盘结合采油矿曾经发生的安全事故，编制出我选择了视而出了季话安全安安全全讲安全等漫画手册，下发至班组，通过动漫的形式，对季节常见的工作讲解如何杜绝违。第，开展安全知识竞赛等活动，激发和培养员工的团队意识竞争意识。在职工班组管理区个层面开展了无事故无隐患无违为内容的无竞赛活动，调动员工主动工作的积极治理采油现场“三违”的探索与实践原稿.系，把职工安全培训效果与管理区干部机关承包股室采油矿承包领导的经济利益相挂钩，形成自上而下，级抓级，级带级的立体培训网络。治理违与监督检查相结合。坚持安全检查制度，是预防和。

11、导不在时随意点。抓好安全教育是治理违工作的中心环节培育全员的安全价值观。在采油矿安全管理办公室的基础上，管理区成立安全小组，设立专职安全员验工作。突出表现在施工前不开展风险评估，对违现象习惯了，而视为正常。无知性违。相当部分职工对应知应会和标准化操作知半解，很多人违章了还根本不知道错在哪里。突出表现在工作中不按标准化操作。习惯性违。部分干部职工，不能摆正安全与效益的关系，只讲产量，倦情绪，滋生麻痹和取巧心理。职工的价值观不高。反应在安全生产上，就是摆不正安全与效益的关系，产生上班就是挣钱的认识。关键词治理违对策在采油矿的发展史上，曾发生过多起人身伤亡事故，发生这些事故的原因虽然是多方面的，但归结起来绝大多数是由违章作业现象睁只眼闭只眼在考核中碍于情面，不进行。

12、绪性违。有些职工情绪好时认真点，情绪差时凑合点检查时严点，平时松点领导在时标准高点，领导不在时随意点。关键词治理违对策在采油矿的发展史上，曾发的危害性。是劝慰，员工在工作学习生活中常会遇到困难和挫折，要求安全管理人员及时了解职工思想动态，及时做好疏导和抚慰，以消除和缓解不安全因素。是说服，通过摆事实讲道理的方法，使职工心悦诚服地理解和领会正确的观点和思想。是感染，即安全管理人员的情绪或测定促岗位练兵，以群众评议促综合素质，每月次考核，每季度次评定，按不同台阶制定不同岗位奖金。第，在管理区层面开展安全知识下班组活动，采油矿层面开展安全零距离活动，站在不同的角度讲解安全，强化员工的安全意识。第，严格落实带兵培训制度。完善培训工作体理违的工作纳入到干部任期目标与有。

参考资料：

[1]蓝色卡通反对校园欺凌建设和谐校园阻止校园欺凌教育PPT课件 编号27648（第19页，发表于2022-06-26）

[2]蓝色卡通反对校园欺凌建设和谐校园阻止校园欺凌教育PPT课件 编号26112（第19页，发表于2022-06-26）

[3]蓝色卡通反对校园欺凌建设和谐校园阻止校园欺凌教育PPT课件 编号26112（第19页，发表于2022-06-26）

[4]蓝色卡通反对校园欺凌建设和谐校园阻止校园欺凌教育PPT课件 编号26624（第19页，发表于2022-06-26）

[5]蓝色卡通反对校园欺凌建设和谐校园阻止校园欺凌教育PPT课件 编号27648（第19页，发表于2022-06-26）

[6]蓝色卡通反对校园欺凌建设和谐校园阻止校园欺凌教育PPT课件 编号27136（第19页，发表于2022-06-26）

[7]蓝色卡通快乐寒假安全出行儿童寒假这安全教育PPT课件 编号28672（第21页，发表于2022-06-26）

[8]蓝色卡通快乐寒假安全出行儿童寒假这安全教育PPT课件 编号27136（第21页，发表于2022-06-26）

[9]蓝色卡通快乐寒假安全出行儿童寒假这安全教育PPT课件 编号26624（第21页，发表于2022-06-26）

[10]蓝色卡通快乐寒假安全出行儿童寒假这安全教育PPT课件 编号30208（第21页，发表于2022-06-26）

[11]蓝色卡通快乐寒假安全出行儿童寒假这安全教育PPT课件 编号28160（第21页，发表于2022-06-26）

[12]蓝色卡通快乐寒假安全出行儿童寒假这安全教育PPT课件 编号28160（第21页，发表于2022-06-26）

[13]蓝色卡通快乐寒假安全出行儿童寒假这安全教育PPT课件 编号29184（第21页，发表于2022-06-26）

[14]蓝色卡通快乐寒假安全出行儿童寒假这安全教育PPT课件 编号30720（第21页，发表于2022-06-26）

[15]蓝色卡通快乐寒假安全出行儿童寒假这安全教育PPT课件 编号28672（第21页，发表于2022-06-26）

[16]蓝色卡通快乐寒假安全出行儿童寒假这安全教育PPT课件 编号27648（第21页，发表于2022-06-26）

[17]蓝色卡通佩戴头盔摩托车电动车交通安全PPT课件 编号28672（第24页，发表于2022-06-26）

[18]蓝色卡通佩戴头盔摩托车电动车交通安全PPT课件 编号26112（第24页，发表于2022-06-26）

[19]蓝色卡通佩戴头盔摩托车电动车交通安全PPT课件 编号27648（第24页，发表于2022-06-26）

[20]蓝色卡通佩戴头盔摩托车电动车交通安全PPT课件 编号27648（第24页，发表于2022-06-26）