1、和工作倦怠应对方式的中介作用原稿。鉴于人格类型对应对方式和工作倦怠都有显著影响，我们参照和的程序，构建了如图所示的中介路径，并采用回归分析和温忠麟等人提出的中介效应检验程序对应对方式的中介效应进行检验，关于应对方式的定义，心理学家们没有得出统结论。和将应对定义为是个体面临应激情境时为减少压力或伤害而做出的认知或行为努力，是对情境变量时间因素以及从影响适应结果的系列事件中得来反馈的反应。应对方式可简单理解为人们为对付内外环境要求及有关情绪困扰而采用的方法手段或策略。应对方式的影响因素大体可分为稳定因素和情境因素。稳定因素包括个体的性别年龄和人格特征。人格因素受情境因素的制约，并影响着应对方式的性质和类型。应对方式是影响工作倦怠的个业科技工作者人格特质和工作倦怠。

2、的中介作用原稿。问有利于降低工作倦怠。回归分析。相关分析表明人格应对方式及职业倦怠之间两两相关。采用多元回归分析方法进步分析各变量间的关系。表回归分析结果第步，建立工作倦怠对人格的回归方程，如表所示，人格类型能够预测工作倦怠，。从校正后的确定系数来看，回归方程能解释总变异的。关于应对方式的定义，心理学家们没有得出统结论。和将应对定义为是个体面临应激情境时为减少压力或伤害而做出的认知或行为努力，是对情境变量时间因素以及从影响适应结果的系列事件中得析表注，下同。从表中可以看出，性别职称因素对人格解体和成就降低维度作用显著，企业类型辞职意向因素对倦怠总分及职业倦怠各维度均有非常显著的作用，婚姻状况对倦怠总分和人格解体维度有显著的预测作用，参加工作的年限则对成就降低。

3、格则相反。假设应对方式与工作倦怠各维度相关显著，积极应对方式与工作倦怠各维度呈负相关，消极应对方式与工作倦怠各维度呈正相关。企业科技工作者人格和工作倦怠应对方式的中介作用原稿。表企业科技工作者人格应对方式工作倦怠的相关系数矩阵表是人格应对方式及工作倦怠的皮尔逊相关分析结果。可以看出，人格类型与应对方式相关显著，与积极应对方式呈显著负相关，与消极应对方式呈显著正相关。这表明，型人格更倾向于采用消极的应对方式，而型人格更倾向于采用积极倦怠总分及职业倦怠各维度均有非常显著的作用，婚姻状况对倦怠总分和人格解体维度有显著的预测作用，参加工作的年限则对成就降低维度作用显著。可知，婚姻状况企业类型等是与企业科技工作者工作倦怠相关的主要人口学变量。相关分析。企业科技工作者人。

4、单理解为人们为对付内外环境要求及有关情绪困扰而采用的方法手段或策略。应对方式的影响因素大体可分为稳定因素和情境因素。稳定因素包括个体的性别年龄和人格特征。人格因素受情境因素的制约，并影响着应对方式的性质和类型。应对方式是影响工作倦怠的个科技工作者工作倦怠的影响，以及应对方式在人格对工作倦怠影响中的中介效应。本研究作出如下假设假设人格与工作倦怠相关显著，型人格与工作倦怠各维度呈正相关，型人格与工作倦怠各维度呈负相关。假设人格与应对方式相关显著，型人格与消极应对方式呈正相关，与积极应对方式呈负相关，而型人格则相反。假设应对方式与工作倦怠各维度相关显著，积极应对方式与工作倦怠各维度呈负相关，消极应对方式与工作倦怠各维度呈正相关。企业科技工作者人格和工作倦怠应对方式。

5、稳当，对工作和生活满足感强，喜欢慢节奏的生活，属于安定型人格。早期的研究发现，型行为模式是心脏病的个很好的预测源。项为期年半的研究表明，型男性比型男性患心脏病的可能性高两倍，。根据型人格不同的特点，他们对待事表回归分析结果第步，建立工作倦怠对人格的回归方程，如表所示，人格类型能够预测工作倦怠，。从校正后的确定系数来看，回归方程能解释总变异的。企业科技工作者工作倦怠的检出率零倦怠者为人，占总人数的轻度倦怠水平人，水平人，约占中度倦怠水平人，占高度倦怠人。可以看出，科技工作者处于轻中度工作倦怠水平，未达到高工作倦怠程度。表不同科技工作者工作倦怠的方差分析表注，下同。从表中可以看出，性别职称因素对人格解体和成就降低维度作用显著，企业类型辞职意向因素呈负相关，而型人。

6、的研究却不多见。有效运用人格测验来对企业科技工作者人格特质和工作倦怠进行研究，可以帮助企业管理者针对不同的人格特点采取不同的管理方法，提高管理效益。型人格类型是由美国心理学家和提出的，根据人们在性情时间紧迫感及好胜心等方面的特点，将人格划分为型和型。型人格特质有个主要特点第更有竞争性，更能为成功而努力奋斗，他们在对待成就性工作时比型者更努力，而且可以不顾外界压力第有时间紧迫感，他们和信息社会，随着经济全球化的不断深入和科技进步的日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源。科技工作者作为重要的人才资源，他们的劳动对社会经济的发展具有重要的推动作用。企业科技工作者是在企业中从事科技研发工作和技术推广等活动的专门工作者，他们是企业建设和发展的核心力量。然而第次全国科。

7、维度作用显著。可知，婚姻状况企业类型等是与企业科技工作者工作倦怠相关的主要人口学变量。相关分析。表企业科技工作者人格应对方式工作倦怠的相关系数矩阵表是人格应对方式及工作倦怠的皮尔逊相关分析结果。可以看出，人格类型与应对方式相关显著，与企业科技工作者人格和工作倦怠应对方式的中介作用原稿.物不同的态度和所采取的不同方式可以预知，型不同的人格类型所产生的工作倦怠状况将会大不相同。解亚宁结合中国人群特点特点对和编制的应对方式问卷进行了简化和修改，编制了简易应对方式问卷。该问卷由积极应对和消极应对两个分量表组成，共个题目，为自评量表，采用级评分法按分评估，在每应对方式项目后，列有不采用偶尔采用有时采用和经常采用种选择相应的评分为。其中积极应对量表的内部致性检验的系数为。

8、估，在每应对方式项目后，列有不采用偶尔采用有时采用和经常采用种选择相应的评分为。其中积极应对量表的内部致性检验的系数为，消极应对量表的系数为。采用李永鑫编制的工作素的影响。近年来关于教师人格特质与工作压力工作满意度及工作倦怠等关系的研究有不少，但关于企业科技工作者人格特质和工作倦怠的研究却不多见。有效运用人格测验来对企业科技工作者人格特质和工作倦怠进行研究，可以帮助企业管理者针对不同的人格特点采取不同的管理方法，提高管理效益。型人格类型是由美国心理学家和提出的，根据人们在性情时间紧迫感及好胜心等方面的特点，将人格划分为型和型。型人格特质有个主要特点第更有竞争性，更能为成功而企业科技工作者人格和工作倦怠应对方式的中介作用原稿.认为时间紧迫，不能浪费第在对待挫折。

9、消极应对量表的系数为。采用李永鑫编制的工作程序如下表应对方式的中介效应依次检验从表可以看出，依次检验的标准化回归系数指前面个检验都是显著的，所以应对方式的中介效应显著。由于后两个检验也是显著的，所以应对方式在人格和工作倦怠之间是部分中介效应。人格类型对工作倦怠的总效应间接效应分别为以及直接效应，。其中直接效应占总效应的比例为，中介效应占总效应的比例分别为，。讨论企业科技工作者应对方式工作倦怠的现状分析。积极应对平均分大于中值，消极应对平均分小于中值，说明在应对方式方面，企业科技努力奋斗，他们在对待成就性工作时比型者更努力，而且可以不顾外界压力第有时间紧迫感，他们认为时间紧迫，不能浪费第在对待挫折情境时更容易产生攻击性和敌意。而型人格的主要特点是性情温和，举止。

10、显著的作用，婚姻状况对倦怠总分和人格解体维度有显著的预测作用，参加工作的年限则对成就降低维度作用显著。可知，婚姻状况企业类型等是与企业科技工作者工作倦怠相关的主要人口学变量。相关分析。企业科技工作者人格和工作倦怠应对方式的中介作用原稿。鉴于人格类型对应对方式和工作倦怠都有显著影响，我们参照和的程序，构建了如图所示的中介路径，并采用回归分析和温忠麟等人提出的中介效应检验程序对应对方式的中介效应进行检验，物不同的态度和所采取的不同方式可以预知，型不同的人格类型所产生的工作倦怠状况将会大不相同。解亚宁结合中国人群特点特点对和编制的应对方式问卷进行了简化和修改，编制了简易应对方式问卷。该问卷由积极应对和消极应对两个分量表组成，共个题目，为自评量表，采用级评分法按分评。

11、情境时更容易产生攻击性和敌意。而型人格的主要特点是性情温和，举止稳当，对工作和生活满足感强，喜欢慢节奏的生活，属于安定型人格。早期的研究发现，型行为模式是心脏病的个很好的预测源。项为期年半的研究表明，型男性比型男性患心脏病的可能性高两倍，。根据型人格不同的特点，他们对待事物不同的态度和所采取的不同方式可以预知，型不同的人格类型所产生的工作倦怠状况将会大不相物不同的态度和所采取的不同方式可以预知，型不同的人格类型所产生的工作倦怠状况将会大不相同。解亚宁结合中国人群特点特点对和编制的应对方式问卷进行了简化和修改，编制了简易应对方式问卷。该问卷由积极应对和消极应对两个分量表组成，共个题目，为自评量表，采用级评分法按分评估，在每应对方式项目后，列有不采用偶尔采用有时。

12、技工作者状况调查报告显示企业科技工作者的工作和生活面临很大的压力。工作时间长强度高压力大是他们在工作中遇到的最突出问题之。企业科技工作者大都属于高学历人群，对自身和职业要求较高。他工作者的积极应对显著高于消极应对，企业科技工作者更倾向于采用积极的应对方式。这与他们较高的受教育水平，以及他们从事高技术含量高使命感的工作有很大的关系。在工作中扮演好自己的角色有利于他们努力实现自己的价值，因而他们能够更倾向于采取积极的应对方式。企业科技工作者工作倦怠的检出率零倦怠者为人，占总人数的轻度倦怠水平人，水平人，约占中度倦怠水平人，占高度倦怠人。可以看出，科技工作者处于轻中度工作倦怠水平，未达到高工作倦怠程度。表不同科技工作者工作倦怠的方差分倦怠总分及职业倦怠各维度均有非。

参考资料：

[1]蓝色插画风树立正确的消费观PPT课件 编号32256（第18页，发表于2022-06-26）

[2]蓝色插画风树立正确的消费观PPT课件 编号29184（第18页，发表于2022-06-26）

[3]蓝色插画风树立正确的消费观PPT课件 编号29184（第18页，发表于2022-06-26）

[4]蓝色插画风树立正确的消费观PPT课件 编号29184（第18页，发表于2022-06-26）

[5]蓝色简约风公安110为民保安宁主题教育班会介绍PPT课件 编号31744（第23页，发表于2022-06-26）

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