1、“.....经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,但是每月不得超过小时。劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元。或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲方支付乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的,并不得低于依法规定的当地最低工资标准。第十条甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资的工资报酬。休息日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资的工资报酬。法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资的工资报酬。第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费不低于当地最低有害工种,甲方应告知职业危害防护办法等。第条根据甲方的岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第条甲方根据国家行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准......”。

2、“.....乙方按照甲方要求完成产品的数量质量指标和工作任务。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行下列第种工作制度。标准工时制度。乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时。不定时工时制度。劳动合同汇总篇。综合计算工时制度。甲方安排乙方不定时工时制度或者综合计算工时制度,要经过劳动保障行政部门批准。第条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲婚丧生育带薪年休假等休假权利。第条甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,但是每月不得超过小时。劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元。或按执行。乙方在试用期期条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件文书的送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方......”。

3、“.....用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效。劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月劳动合同期限年以上不满年的,试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月。以完成定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。有以下情形之,劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人会申请仲裁......”。

4、“.....对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。甲方违反劳动保障法律法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。其他事项劳动合同期内,乙方户籍所在地实际居住地联系方式等发生变化的,应当及时告知甲方。本合同未尽事宜,按国家省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决。本合同不得涂改。本合同如需同时用中文外文书写,内容不致的,以中文文本为准。本合同式两份,甲乙双方各执份。本合同附件包括法定代表人或委托代理人签名乙方签名甲方盖章签章日期签名日期鉴证机构章鉴证人签名鉴证日期劳动合同变更记录经双方协商同意,对年月日签订的劳动合同作如下变更。变更内容法定代表人签名乙方签名或委托代理人签名甲方盖章签章日期签名日期劳动合同篇甲方用人单位乙方劳动者所在地址性别所有制性质身份证号码劳动合同汇总篇临破产进行法定整顿期间......”。

5、“.....向工会或者全体员工说明情况,并向劳动行政部门备案后进行裁员的。符合劳动合同法第十条规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿。第条法律责任甲乙双方存在劳动合同法第章规定情形的,双方分别承担相应的法律责任。第条双方需要约定的其他事项甲,乙双方可以就培训,保密,补充保险和福利待遇等事项进行约定第十条劳动争议处理本合同履行中发生劳动争议,甲,乙双方可协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或依法向人民法院提起诉讼。甲方盖章乙方签名盖章法定代表人签名盖章或委托代理人签名盖章合同订立日期年月日劳动合同篇根据中华人民共和国劳动法和有关法律法规,为了建立劳动关系,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,与共同遵守执行......”。

6、“.....社会保险双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。劳动保护劳动条件和职业病危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行健康检查。因乙方从事的工作岗位有职业危害可能......”。

7、“.....乙方须采取以下防护措施,乙方在劳方的要求,完成甲方指定工作内容工作指标工作任务。乙方有下列情行之的,甲方可以随时解除合同,并不支付乙方经济补偿严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。严重失职营私舞弊,给甲方造成重大损害的。未经甲方同意,为其他机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的。行为不端损害公司名誉的。试用期满后,被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的。甲方根据本合同第条第项约定调整乙方职位时,乙方不服从甲方工作调动和安排的。乙方基于私人理由而向公司申请离职的。被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。有下列情形之,甲方可以解除本合同,但应提前日以书面形式通知乙方,同时向乙方支付经济补偿乙方不能胜任工作的,经甲方培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为级的......”。

8、“.....经甲乙协商不能就变更劳动合同达成协议的甲方濒限的劳动合同,试用期不得超过个月。以完成定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。有以下情形之,劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立次固定期限劳动合同,且劳动者没有中华人民共和国劳动合同法第十条和第十条第项第项规定情形,续订劳动合同的。除用人单位为劳动者提供专项培训费用和竞业限制两种情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金......”。

9、“.....共同遵守本合同所列条款。劳动合同双方当事人基本情况第条甲方用人单位名称法定代表劳动合同法第条至第条的规定进行。第十条甲乙双方解除终止本合同,符合中华人民共和国劳动合同法的条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿。第十条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。甲方应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第十条甲方或乙方违法解除或终止劳动合同,给对方造成损失的,依法承担赔偿责任。当事人约定的其他内容第十条甲乙双方依法约定的其他事项十劳动争议处理及其他第十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以依法申请仲裁提起诉讼。第十条本合同未尽事宜或与国家和省有关规定相悖的,按有关规定执行......”。