商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满年,发给相当于个月工资的经济补偿金,最多不超过十个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满年发给相当雇佣月嫂合同篇同篇篇精选雇佣月嫂合同篇。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。风险告知用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供保证或者以其他任何名义向劳动者收月嫂聘用合同的注意事项聘用合同是双方当事人意思表示致的法律行为,而不是单方的法律行为。聘用合同与般合同成立的条件样,只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示致,自愿达成协议时,聘用合同才成立。聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的,这点是双方自由表达意愿的前提,也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的方,但不等于单位的法律地位高于聘用人月嫂聘用合同方,但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位,可以任意将其意志强加于对方。聘用合同又不同于般合同,根据合同法的规定,合同是平等主体的自然人法人其他组织之间设立变更终止民事权利义务关系的协议有关身份关系的协议,适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议,属于身份关系协议的范畴,因此,聘用合同与调整民事权利义务关系的合同份,乙方份,经甲乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律法规相抵触时,以国家法律法规为准。风险告知随着事业单位聘用合同应用的深入,聘用合同裁员纠纷必将大幅增加。对于聘用单位而言,严格按照法律的规定进行管理是极其重要的,否则将会引致争议的发生,甚至给聘用单位带来定的负面影响。因此,聘用单位必须引起高度重视。在聘用合同签订履行续聘解除和终止等日甲方盖章乙方签字代表人签字年月日年月日月嫂聘用合同的注意事项聘用合同是双方当事人意思表示致的法律行为,而不是单方的法律行为。聘用合同与般合同成立的条件样,只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示致,自愿达成协议时,聘用合同才成立。聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的,这点是双方自由表达意愿的前提,也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年,发给相当个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资。聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方称乙方性别现住址身份证号联系方式甲乙双方根据中华人民共和国劳动法以及国家和本市的其他有关法规规定,按照自愿平等协商致的原则,签订本合同。第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止其中年月日至年月日为见习期试用期,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议的,当事人可以向本单位争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。本合同式份,甲乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第条聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的乙方不履行聘用合同的。有下列情形之的,甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合实施意见第系方式受聘人以下简称乙方性别现住址身份证号联系方式甲乙双方根据中华人民共和国劳动法以及国家和本市的其他有关法规规定,按照自愿平等协商致的原则,签订本合同。第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止其中年月日至年月日为见习期试用期,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律,常管理工作中,除了严格遵纪守法之外,还应当加强证据收集意识,收集保管聘用合同规章制度员工手册岗位说明等各种证据,尽切可能将有关的书面证据完善,尽量做到白纸黑字书面化,从而做到有据可查,这是用人单位自我防范的需要,也是把管理工作进步推向科学化规范化的需要,对进步防范争议构建和谐的聘用关系有着极其重要的意义。甲方盖章乙方签字代表人签字年月日年月应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议的,当事人可以向本单位争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。本合同式份,甲方,但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位,可以任意将其意志强加于对方。聘用合同又不同于般合同,根据合同法的规定,合同是平等主体的自然人法人其他组织之间设立变更终止民事权利义务关系的协议有关身份关系的协议,适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议,属于身份关系协议的范畴,因此,聘用合同与调整民事权利义务关系的合同。在聘用合同签订履行续聘解除和终止等日常管理工作中,除了严格遵纪守法之外,还应当加强证据收集意识,收集保管聘用合同规章制度员工手册岗位说明等各种证据,尽切可能将有关的书面证据完善,尽量做到白纸黑字书面化,从而做到有据可查,这是用人单位自我防范的需要,也是把管理工作进步推向科学化规范化的需要,对进步防范争议构建和谐的聘用关系有着极其重要的意义月嫂聘用合同第款规定者除外女职工在孕期产期哺乳期内的符合实施意见第条第款规定者除外法律法规规定的其他情形。月嫂聘用合同。甲方按期为乙方缴付养老保险金待业保险金和其它社会保险金。第条工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法律法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理教育。甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖方,但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位,可以任意将其意志强加于对方。聘用合同又不同于般合同,根据合同法的规定,合同是平等主体的自然人法人其他组织之间设立变更终止民事权利义务关系的协议有关身份关系的协议,适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议,属于身份关系协议的范畴,因此,聘用合同与调整民事权利义务关系的合同用合同。甲方按期为乙方缴付养老保险金待业保险金和其它社会保险金。第条工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法律法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理教育。甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,但应提前十天以书面形式通知受聘人。乙方患病或非因工负伤医疗期满工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议的,当事人可以向本单位争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第条聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前,经双方协商同意,可以续订应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议的,当事人可以向本单位争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。本合同式份,甲有重要区别。月嫂聘用合同相关文章篇精品雇佣月嫂合同篇同篇篇精选雇佣月嫂合同篇。月嫂聘用合同月嫂聘用合同在当今社会,人们对合同愈发重视,越来越多的人通过合同来调和民事关系,在达成意见致时,制定合同可以享有定的自由。那么般合同是怎么起草的呢下面是小编收集整理的月嫂聘用合同,仅供参考,大家起来看看吧。聘用单位以下简称甲方地