转变,国有企业改制迅速,新型的经济体制出现,给我们的工作带来了困难,我们如何维权怎么维权这就要求我们要学会上看天气,下接地气,学会和企业老板打交道,学会和企业职工打交道。上看天气就是要认真领会上面的政策,做到胸有成竹,方能送政策解矛盾下接地气就是要认真掌握底下企业的经济运营情况和职工的思想动态,做到心中有数,交朋友摸情况,做实事办好事。要摆正维权和维稳的关系,工会不能味的讲维权,老板有老板的维权想法,职工有职工的维权思路,劳动部门有劳动部门的维权政策,工会有工会维权的方式。在维护职工企业稳定的前提下,把维权和维稳有机的结合起来,既要让老板愿意,又要叫职工满意,既要协商又要依法,既要维权又要维稳。我们工会维权,切都要从实际出发,建设评估与教育教学质量相结合与年度考核相结合与职称评聘相结合。要努力探索师德师风建设的新途径新方法,将师德师风建设工作不断推向新的境界。师德建设有着很强的时代性和针对性,师德建设年活动不仅沿袭了理论学习树立典型自查自纠落实整改等传统的措施,还要通过教学开放日师德建设大家谈等开门评议活动,显现师德师风建设的开放性通过反思我们的教育行为爱生月敬师周等活动搭建教师学生和社会交流的平台,显现师德师风建设的渗透性通过师德论坛征集师德铭言和师德建设案例等活动,显现师德师风建设的理论性。同时加强合同教师队伍的管理。突出重点,促进提升。要把师德建设的出发点和落脚点体现在全面提升教育教学质量上。我们要以学生的学业水平和行为习惯来检验教师的师德建设水平,使师德建设成为推进教育教学工作的支重要力量。要在进步解放思想推进为学校科学发展上下功夫,在着力提高教师的政治素质树立正确的教师职业理想上下功夫,在全面实施素质教育提高教育质量上下功夫。积极开展位搞我们工会这个都很努力,各位都是有基层工作经验有较强的领导能力,是自愿来铁山区总工会工作,就我们工会工作还都搞得比较乐意,这是个感觉。是能够认真地去完成我们年初下达各项工作任务。领导汇报工作会议讲话稿。第个问题就是工作节奏慢,底子不清。维权维稳,这是历史以来党赋予工会最高的职能,再加上改革以来新形势给我们带来的新任务,总感到工作节奏很慢,方方面面感觉底子不清,我们有时候汇报工作不是很清楚,处于这种地位就是对上说不上去,对下说不进去,弄不好就处于左右受困。第个问题就是我们阵地小设施缺经费少,制约因素多。当然主要还是经费问题,现实摆在我们面前的问题有这么些。以上就是我们工会工作的现状。原因何在个是体制原因。工会工作的性质决定了工会是群众团体,也就决定了我们社会团体的职能,工会工作涉及的面广,不是单纯的业务部门,社会性工作使我们主要以协调为主以服务为主以群众性为主。全总主席王兆国月日在江苏考察调研时,就强调了工会的社会性,要求工会教育活动,主要围绕我们应以怎样的心态行走在教育的路上我们应以怎样的形象站立在学生心中我们应以怎样的素养从事我们的职业我们应以怎样的眼光看待我们的学生我们应以怎样的行动体现我们的价值我们应以怎样的标准衡量教育的质量等个方面展开大讨论,教育全体教职工树立正确的人生观价值观职业观学生观和质量观。让教师忠于党和人民的教育事业,具有高度的社会责任感,敬业爱岗,热爱学生,为人师表,求真务实,不断创新,为我学校发展做出努力。老师们同志们,加强师德建设,是项长期而又艰巨的任务,是我们义不容辞的责任,让我们抓住师德建设年的大好机遇,以求实立新文化力为主题,探索师德建设思路,创新师德建设载体,引导教师树立崇高理想,砺练业务能力,践行职业规范,提升师德素养,打造支能拼会干求实创新的优秀教师团队。为我青阳教育事业健康协调可持续发展提供坚强的智力支撑和人才保障。领导汇报工作会议讲话稿篇在全区工会工作汇报会上的讲话同志们今天把大家请来,让大家对领导汇报工作会议讲话稿黄主席应该有体会,是不是,黄主席如果时间允许的话,我们都还可以做份兼职。事实上,有的工作人多了反而不好办事,举职工依法维权日活动准备的分工工作的例子。下面谈谈下步的工作思路要点第,要转变观念打破常规创新思路。历史赋予工会最大的使命维权。维护谁的权利,维护广大职工的权益。过去计划经济时代,职工都是固定工资,在维护职工这方面的权益就容易。现在政策体制转变,国有企业改制迅速,新型的经济体制出现,给我们的工作带来了困难,我们如何维权怎么维权这就要求我们要学会上看天气,下接地气,学会和企业老板打交道,学会和企业职工打交道。上看天气就是要认真领会上面的政策,做到胸有成竹,方能送政策解矛盾下接地气就是要认真掌握底下企业的经济运营情况和职工的思想动态,做到心中有数,交朋友摸情况,做实事办好事。要摆正维权和维稳的关系,工会不能味的讲维权,老板有老板的维权想法,职工有职工的维权思路,劳动部门有劳动部门的维权政策,工会有工会维权的方式。在维作人员就更少了,导致有事没人干。工会工作涉及面比较广,工作量大,开展劳动竞赛创建和谐企业实施厂务公开新建工会组织劳动争议调解各类合同签订困难职工帮扶职工权益保护工资集体协商等等,有事没充足的人手干的问题在我们上下级工会系统都存在。如果每件事都能安排个人负责做,那多好呀。人多当然好办事,但是如果我们每个人都能够真正发挥作用,人尽其职,人尽其才,我们的工作同样搞得好,再说,大家也可以掂量掂量,我们的工作量真的很大,工作任务真的很重吗不是。这点黄主席应该有体会,是不是,黄主席如果时间允许的话,我们都还可以做份兼职。事实上,有的工作人多了反而不好办事,举职工依法维权日活动准备的分工工作的例子。在狠抓落实上采取措施,制定出切实可行的实施细则,做到时间安排教育内容考核方式活动效果落实。良好的师德形象既要靠教育,又要靠制度的约束。强化管理,建立相关制度。要各校要建立师德建设的评估考核奖惩制度和监督机制,将师德建设评估与教育教学质量相结合年以来全总提出推行两个普遍,其中个普遍就是普遍依法建立工会机构组织。这里重点强调是新型经济组织民营企业要求建立工会组织。第个问题是区总工会人员正规编制少。这是通病,各地都样,区总工会正式编制个,少的可怜,我和汪主席,小刘小潘到现在还没有进编,大部制改革没有给区总工会增加编制人员和工作经费。下陆区这次大部制改革增加了个副主席,比我们强。各区也样,个工会机构就那么个编制,主席和副主席配上,具体工作人员就更少了,导致有事没人干。工会工作涉及面比较广,工作量大,开展劳动竞赛创建和谐企业实施厂务公开新建工会组织劳动争议调解各类合同签订困难职工帮扶职工权益保护工资集体协商等等,有事没充足的人手干的问题在我们上下级工会系统都存在。如果每件事都能安排个人负责做,那多好呀。人多当然好办事,但是如果我们每个人都能够真正发挥作用,人尽其职,人尽其才,我们的工作同样搞得好,再说,大家也可以掂量掂量,我们的工作量真的很大,工作任务真的很重吗不是。这点的意见也是我来工会工作的体会通过去年尤其是今年这个多月的时间来看,我们区总工会区域性行业性工会联合会以及我们的企业工会,综合起来讲,工会工作的现状堪忧。尽管我们全年工作任务到年终都可以完成了,而且有些方面也很有特色很有特点,但是从全年工作考虑,我们总是上半年松,下半年紧,有些工作是临时抱佛脚。不是忙在平时,而是忙在临时。就各位在汇报过程中,之所以说有些担忧的地方,就说明我们现在存在着困难和问题,我们应该正视,确实不能说我们的工作和业务切都很好,有的涉及的面可能多点,有的可能涉及到个方面,有的可能涉及到个环节,令我们不满意的地方确实存在。归纳起来,工会工作主要存在以下个方面的问题是组织网络建设不健全的问题。工作上有断档断线现象,网络环节连不起来。反映在各个方面区总工会有,联合会有,企业工会也有。比如说为了加强大家相互之间的联系,区总工会的年轻同志雷成陆雪呀,能否在我们全区工会系统建个群呀,当然这需要大家都会这方面的电脑操助中心应该把有就业愿望和有劳动能力的人列为重点救助对象。我们有些下岗职工赋闲在家的职工身体比较健康,也有能力,有志气,那么通过帮助千千,实现次就业再上岗。对于长期卧床不起的大病重病人,我们最多也只能给元,市总也顶多是元,靠咱这点钱你能帮扶起来我的意见是把这种大病对象列入民政部门,不用沾在工会身上,工会不是慈善机构,工会是为暂时确实遇到困难的职工提供临时的救助。工会就那么点经费,工会不是承担长期救助的,无望救助的。就像我年前和汪主席起去看的原部队水泥厂的位职工,腰坏了,双脚不能行走,手术费是十几十万,妻子没工作,就靠做早点维持家人的生活,工会救助能解决问题吗这样的对象我们就尽快协调民政部门常年救济,享受低保,保证他们的温饱问题,如果有年不给救助,就可能会来上访。所以,工会在救助对象的选择上,要转变观念。我们不管社区居民的救助,我们只管在职职工,这点要搞清楚,这两年我们有些联合会摸上来的救助对象很多超越了我们的救助范围。应该逐作。还有每年的困难救助对象是有变化的,要登记到网上共享,这些都是网络建设。还有工会组织方面,建会本来很难,但是放弃个很容易,之前比较健全的基层工会组织网络有的断档了,举个例子,相繁肥业有限公司,工会组织原属喻家山区域联合会,调整后应该属于铜鼓路区域联合会,可现在是谁都不管,我不知道当初潘汉洲主席和周建斌主席交接没有,那么这就给我个信号,我们的工会主席建会意识怎么样,同志们哪,我们既要建会,也要保会呀。只要企业在铁山,我们就要开展工会工作。今年以来全总提出推行两个普遍,其中个普遍就是普遍依法建立工会机构组织。这里重点强调是新型经济组织民营企业要求建立工会组织。第个问题是区总工会人员正规编制少。这是通病,各地都样,区总工会正式编制个,少的可怜,我和汪主席,小刘小潘到现在还没