的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的。甲方威胁到乙方的人身安全,乙方可立即解除合约。乙方女职工在孕期产期哺乳期,甲乙双方应暂停合约,待乙方恢复个月后,继续遵守本合约,乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇。乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丧失和部分丧失劳动能力的。乙方有严重违反甲方规章制度的。严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的。乙方同时与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。被依法追究刑事责任的。十法律,行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。十甲方依照企业破产的,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。第条双方预定的其他事项合约期间与解除合约后,乙方应对公司的商业秘密进行保密,不得将经营技术工艺设计产品销售合约。乙方女职工在孕期产期哺乳期,甲乙双方应暂停合约,待乙方恢复个月后,继续遵守本合约,乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇。乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丧失和部分丧失劳动能力的。乙方有严重违反甲方规章制度的。严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的。乙方同时与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。被依法追究刑事责任的。十法律,行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。十甲方依照企业破产的,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。第条双方预定的其他事项合约期间与解除合约后,乙方应对公司的商业秘密进行保密,不得将经营技术工艺设计产品销售服务情报产品客户情报管理经营的运行和决策财务情报人事情报新的开发项目等向任何人包括公司内部无关的人员披露或泄露公司的商业机密,不得私自协助任何第人,以不正常的手段获取公司商业秘密,不得未经公司授权许可将商业秘密用于制定目的以外用途。乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上的增减和修日起至年月日止。无固定期限从年月日至法定的终止条件出现时止。本合约约定试用期,试用期从年月日至年月日。第条工作内容与工作地及要求根据甲方工作需求,乙方同意从事岗位工作,经甲方乙方双方协商同意,可以变更工作岗位。乙方应按照甲方的要求,按时按质按量完成规定的工作,达到规定的质量标准。第条工作时间和工作休假由于本工作的特性,实行多劳多得的工作制,休息按照自行安排制,为了不影响公司的正常营运,休息前必须提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息,每月假期为两天,超出两天者不给于保底工资。第条劳动报酬乙方培训期间培训期包含在试用期内只包食宿,培训后经甲方同意后上岗。乙方从培训上岗后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下工资形式中任选其客服员固定工资元,其不含其他商品项目提成。主管固定工资元,其不含其他商品项目提成。足疗技师保底工资为元,其不含其他商品项目提成。泰式技师保底工资为元,其不含其他商品项目提成。多劳多得结算收费由甲方定制,技师按照提成分。其的可以向人民法院提起诉讼。十其他约定事项第十条甲乙双方致同意增加以下内容十附则第十条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同专项协议。无特别约定的按国家有关规定执行。本合同条款与国家省市有关规定不致的按有关规定执行。第十条本合同式两份甲乙双方签字盖章生效双方各执份。本合同共页涂改或未经合法授权代签无效。甲方公章乙方法定代表人法定代表人签订日期年月日签订日期年月日鉴证机关盖章鉴证员劳动合同篇甲方公司法定代表人或委托代理人乙方性别出生日期年月日家庭住址所属街道办事处签订日期年月日甲乙双方经平等协商,同意签订本劳动合同书,共同信守本合同所列条款,共同执行公司实行全员劳动合同制实施细则。劳动合同的期限本合同期限为年,自年月日起,至年月日止。其中试用期为个月,自年月日起,至年月日止。生产工作任务工作需要,安排乙方生产工作岗位,为乙方提供必要的生产工作条件。劳动合同篇。十因违约而发生的合同纠纷双方可向合作项目所在地有管辖权的人民法院提起诉讼或向合作所在地仲裁委员会提起仲裁。十劳动合同篇的培训费包括培训期间的工资计收赔偿金,其标准为每服务年递减实际支付的培训费总额的。十双方需要约定的其他事项十本合同条款与法律法规规章政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律法规规章政策和甲方依法制定的规章制度执行。十本合同依法订立后,双方必须严格履行。十本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。十本合同式份,甲乙双方各执份,鉴证机关存档份。甲方盖章鉴证机关盖章鉴证编码乙方签名鉴证人员盖章合同订立日期年月日鉴证日期年月日精选劳动合同篇相关文章篇精选劳动合同汇编篇精选劳动合同汇编十篇精选劳动合同篇篇篇精选员工劳动合同集合篇同合集篇精选劳动合同汇编篇。工作方面的贡献,给予乙方适当的物质奖励。劳动保险和福利待遇补贴劳动保险和福利待遇。患病期间的营方式调整订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化需要裁减人员的应当提前十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见并向劳动保障行政部门报告后可以解除本合同。第十条乙方有下列情形之甲方不得依据本合同第十条第十条终止解除本合同。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或因工负伤经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的患病或非因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。第十条乙方提前十日以书面形式通知甲方可以解除本合同乙方在试用期内提前日通知甲方可以解除本合同。第十条甲方有下列情形之乙方可以随时通知方解除本合同未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的经国家有关部门确认甲方劳动安全条件恶劣严重危害金医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴乙方的公休假午休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费经济补偿金医疗补助费的发放等,均按有关法律法规规章政策以及甲方依法制定的规定执行乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律法规规章政策执行乙方患病或负伤的医疗期及其待遇乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律法规规章政策和甲方依法制定的规定执行。违反劳动合同的责任由于甲乙任何方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的方承担法律责任如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任甲乙任何方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。乙方在职期间含转岗,由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支酬乙方培训期间培训期包含在试用期内只包食宿,培训后经甲方同意后上岗。乙方从培训上岗后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下工资形式中任选其客服员固定工资元,其不含其他商品项目提成。主管固定工资元,其不含其他商品项目提成。足疗技师保底工资为元,其不含其他商品项目提成。泰式技师保底工资为元,其不含其他商品项目提成。多劳多得结算收费由甲方定制,技师按照提成分。其他工资形式具体约定在本合同第条中明确。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日。附言薪酬标准参附表第条福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇奖金方式奖金包括月全勤奖元,年全勤奖元,生日补助元。点钟奖第名元,第名元,第名元。第条劳动保护劳动条件和职业危害防护甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全劳动保护职业卫生等规定。甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全的工作流程,制定操作规程,工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,甲方应按照有关规定,做好女职工的劳动保护工作。甲方有义务年月日劳动合同篇甲方用人单位法定代表人乙方劳动者性别住所年龄文化程度身份证号码家庭住址成都市劳动和社会保障局监成都市劳动保障代理服务中心印签约须知签约双方应仔细阅读本合同书以明确各自的权利义务。劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。劳动合同篇。十因违约而发生的合同纠纷双方可向合作项目所在地有管辖权的人民法院提起诉讼或向合作所在地仲裁委员会提起仲裁。十本协议式份,甲方执份,乙方各执份,自双方代表签字之日起即行生效。附双方各自身份证复印件份甲方乙方地址年月日身份证号地址乙方身份证号地址乙方身份证号地址年月日承诺书致衢州市柯城神农足浴店本公司郑重承诺本公司下列董事赵运良赵运强王刚人在与贵店所签订的合同期限内,我公司保证在衢州市区含柯城区衢江区柯山不再与任何单位和个人开设或变相开设足浴店以及提供相关的技术指导服务等有损于贵店的任何行为,否则,我公司愿承担上述人与贵店所签订合同中的违约责任和切经济赔偿责任。同时上述人在合同期限内如对乙方进行政治思想,职业道德,业务技术,劳动安全卫生的教育和培训,乙方应严格遵守各项安全操作规程。第十条乙方有下列情形之甲方可以解除本合同。在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。严重失职营私舞弊给甲方利益造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的。以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背