小组,对文明创建工作做到统领导统部署,真正形成了把确保了建行年来安全无事故。是开展了扶贫济困活动。始终坚持勤俭办行原则,几年来,从有限的经费中挤出十几万元支持帮助区贫困村重灾区和希望工程建设,受到区党政领导的高度赞赏。干部职工自发捐赠各类钱物近万元。是开展了丰富多彩的文娱活动。积极举办和参益提高服务质量活动,发挥了窗口行业的作用。是开展了创建青年文明号活动。根据青年职工占大多数的特点,把青年文明号创建活动作为精神文明创建工作的重点和突破口,充分发挥了青年的业务骨干作用。是开展了创建文明股室文明职工和岗位标兵活动。坚持标准优中选优,不区政府和上级行的领导和关心下,在全行员工的共同努力下,人行支行两个文明建设定会更加灿烂辉煌。制定落实了文明科室创建标准文明员工评选标准,设立流动红旗。修建了绿化带假山花坛喷泉,建立了党员活动室职工之家阅览室篮球尝乒乓球室等,创办了文明学校,绿化人民银行精神文明创建工作纪实作机制。几年来,支行党团支部连年被评为先进支部,有个股室被评为区级市级青年文明号,先后荣获区级文明单位市级文明单位社会治安综合治理先进单位机关档案管理省级先进单位全省人行金融先进单位区安全文明示范小区单位等称号,年被评为第届安徽省文明单位,年被评为度重视安全工作,制定了严密的防范措施,加强检查,杜绝隐患,确保了建行年来安全无事故。是开展了扶贫济困活动。始终坚持勤俭办行原则,几年来,从有限的经费中挤出十几万元支持帮助区贫困村重灾区和希望工程建设,受到区党政领导的高度赞赏。干部职工自发捐的方针,高度重视精神文明建设,以人为本,从严治行,求真务实,开拓创新,做到两个文明协调发展。明确了以思想建设为先导以经济建设为中心队伍建设为根本制度建设为基储环境建设为契机的精神文明创建思路,建立了把手抓两手党政工团齐抓共管,全行人人参与的文明创建。年按照总行统部署,在金融系统职工开展讲政治讲改革纪讲效益提高服务质量活动,发挥了窗口行业的作用。是开展了创建青年文明号活动。根据青年职工占大多数的特点,把青年文明号创建活动作为精神文明创建工作的重点和突破口,充分发挥了青年的业务骨干作用。是开展明小区创建领导小组普法领导组等组织人民银行精神文明创建工作纪实。积极举办和参与各类知识竞赛体育比赛文艺演出等活动,陶冶了职工的情操,激发了职工的工作热情。制定落实了文明科室创建标准文明员工评选标准,设立流动红旗。修建了绿化带假山花坛喷泉,建立了党员创建文明股室文明职工和岗位标兵活动。坚持标准优中选优,不搞终身制,严格实行淘汰,引入竞争机制。是开展了创文明楼院安全文明小区活动。实行楼院管理责任制,层层签订责任书,按照门前包门内达标标准严格要求,无环境污染无计划生育无聚众赌博封建迷信等丑恶现象。抓领导,在强化组织上下功夫领导是精神文明建设工作好坏的关键。领导重视,精神文明创建才能摆上位置,才能真正克服手硬手软现象。为确保支行文明创建工作的有序开展,支行成立了以正副行长担任正副组长的文明创建小组,对文明创建工作做到统领导统部署,真正形成了把精神文明建设,以人为本,从严治行,求真务实,开拓创新,做到两个文明协调发展。明确了以思想建设为先导以经济建设为中心队伍建设为根本制度建设为基储环境建设为契机的精神文明创建思路,建立了把手抓两手党政工团齐抓共管,全行人人参与的文明创建工作机制。几年来和使用财务管理等制度规定在学习方面,坚持每周次职工学习,每月次党团支部会,每季次,半年次民主生活会。年还建立了党组理论中心组学习制度在卫生方面,划分卫生区责任到科室,要求每天小扫每周大扫,做到废纸入篓垃圾入箱吐痰入盂烟蒂入缸在廉政建设方面,专赠各类钱物近万元。是开展了丰富多彩的文娱活动人民银行精神文明创建工作纪实。几年来人行支行精神文明创建工作的实践表明只有思路明确,机制创新,精神文明创建工作才能上水平上台阶只有坚持两手抓两手硬,才能使两个文明建设步入良性互动的发展轨道。相信在区创建文明股室文明职工和岗位标兵活动。坚持标准优中选优,不搞终身制,严格实行淘汰,引入竞争机制。是开展了创文明楼院安全文明小区活动。实行楼院管理责任制,层层签订责任书,按照门前包门内达标标准严格要求,无环境污染无计划生育无聚众赌博封建迷信等丑恶现象。作机制。几年来,支行党团支部连年被评为先进支部,有个股室被评为区级市级青年文明号,先后荣获区级文明单位市级文明单位社会治安综合治理先进单位机关档案管理省级先进单位全省人行金融先进单位区安全文明示范小区单位等称号,年被评为第届安徽省文明单位,年被评为贯彻国家各项方针政策,切实履行基层央行职能,依法加强金融监管,努力维护辖区金融秩序,积极推行金融体制改革,不断加强和改善金融服务,积极支持区经济建设,为区经济社会的快速发展作出了积极贡献。在抓好物质文明建设的同时,支行始终坚持两手抓两手都要人民银行精神文明创建工作纪实支行党团支部连年被评为先进支部,有个股室被评为区级市级青年文明号,先后荣获区级文明单位市级文明单位社会治安综合治理先进单位机关档案管理省级先进单位全省人行金融先进单位区安全文明示范小区单位等称号,年被评为第届安徽省文明单位,年被评为第届安徽省文明单作机制。几年来,支行党团支部连年被评为先进支部,有个股室被评为区级市级青年文明号,先后荣获区级文明单位市级文明单位社会治安综合治理先进单位机关档案管理省级先进单位全省人行金融先进单位区安全文明示范小区单位等称号,年被评为第届安徽省文明单位,年被评为政策,切实履行基层央行职能,依法加强金融监管,努力维护辖区金融秩序,积极推行金融体制改革,不断加强和改善金融服务,积极支持区经济建设,为区经济社会的快速发展作出了积极贡献。在抓好物质文明建设的同时,支行始终坚持两手抓两手都要硬的方针,高度重行长担任正副组长的文明创建小组,对文明创建工作做到统领导统部署,真正形成了把手亲自抓分管领导具体抓党团工等组织密切配合各股室积极主动贯彻落实的良好工作格局。做到了岗两责,级抓级,级对级负责。同时为适应新形势的需要,及时成立和充实了精神文明创建领导组制定了勤政廉政项要求,做到城区不吃请,到企业不就餐,下乡不喝酒,袖子不要大,手不要沾,嘴不要馋等具体规定,并定期检查通报。明确思路创新机制促进两个文明建设协调发展中国人民银行支行精神文明创建工作纪实几年来,中国人民银行支行认真贯彻国家各项方创建文明股室文明职工和岗位标兵活动。坚持标准优中选优,不搞终身制,严格实行淘汰,引入竞争机制。是开展了创文明楼院安全文明小区活动。实行楼院管理责任制,层层签订责任书,按照门前包门内达标标准严格要求,无环境污染无计划生育无聚众赌博封建迷信等丑恶现象。第届安徽省文明单位人民银行精神文明创建工作纪实。抓制度,在规范行为上下功夫制度是行为的约束,是精神文明创建工作的有力保证。几年来,支行因地制宜,制定和完善了各类制度多项,并装订成册,人手册。在内部管理方面,制定了职工医疗费管理汽车管理出差管理印章管的方针,高度重视精神文明建设,以人为本,从严治行,求真务实,开拓创新,做到两个文明协调发展。明确了以思想建设为先导以经济建设为中心队伍建设为根本制度建设为基储环境建设为契机的精神文明创建思路,建立了把手抓两手党政工团齐抓共管,全行人人参与的文明创建把手亲自抓分管领导具体抓党团工等组织密切配合各股室积极主动贯彻落实的良好工作格局。做到了岗两责,级抓级,级对级负责。同时为适应新形势的需要,及时成立和充实了精神文明创建领导组双文明股室双文明员工创建工作领导小组宣传教育领导组文明楼院创建领导小组安全文明股室双文明员工创建工作领导小组宣传教育领导组文明楼院创建领导小组安全文明小区创建领导小组普法领导组等组织人民银行精神文明创建工作纪实。明确思路创新机制促进两个文明建设协调发展中国人民银行支行精神文明创建工作纪实几年来,中国人民银行支行认人民银行精神文明创建工作纪实作机制。几年来,支行党团支部连年被评为先进支部,有个股室被评为区级市级青年文明号,先后荣获区级文明单位市级文明单位社会治安综合治理先进单位机关档案管理省级先进单位全省人行金融先进单位区安全文明示范小区单位等称号,年被评为第届安徽省文明单位,年被评为与各类知识竞赛体育比赛文艺演出等活动,陶冶了职工的情操,激发了职工的工作热情。抓领导,在强化组织上下功夫领导是精神文明建设工作好坏的关键。领导重视,精神文明创建才能摆上位置,才能真正克服手硬手软现象。为确保支行文明创建工作的有序开展,支行成立了以正的方针,高度重视精神文明建设,以人为本,从严治行,求真务实,开拓创新,做到两个文明协调发展。明确了以思想建设为先导以经济建设为中心队伍建设为根本制度建设为基储环境建设为契机的精神文明创建思路,建立了把手抓两手党政工团齐抓共管,全行人人参与的文明创建终身制,严格实行淘汰,引入竞争机制。是开展了创文明楼院安全文明小区活动。实行楼院管理责任制,层层签订责任书,按照门前包门内达标标准严格要求,无环境污染无计划生育无聚众赌博封建迷信等丑恶现象。高度重视安全工作,制定了严密的防范措施,加强检查,杜绝隐患化优化工作学习和生活环境。是开展了职纠活动。把创建活动与支行业务有机结合,领导以身作则,在全行干部职工中树立了团结民主廉洁求实高效的良好形象,通过学讲观谈,提高全行员工素质。是开展了讲服务活动。年按照总行统部署,在金融系统职工开展讲政治讲改革纪讲赠各类钱物近万元。是开展了丰富多彩的文娱活动人民银行精神文明创建工作纪实。几年来人行支行精神文明创建工作的实践表明只有思路明确,机制创新,精神文明创建工作才能上水平上台阶只有坚持两手抓两手硬,才能使两个文明建设步入良性互动的发展轨道。相信在