规和旅业特点,推出全员培训,合格上岗,适当分流,保障生活安臵分流方案。其切入点是培训和分流。中华人民共和国职业教育法规定,国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。劳动法第章职业培训中也规列大胆的改革和探索。在劳动用工方面,全面推行劳动合同制,推行定岗定编,以岗定人,择优上岗。同时注意做好改制中的政治思想工作。特别在兼并原新天龙实业公司过程中,我坚持合法合理合情的原则,并提出全员培训合格上岗适当分流保障生活。的十字安臵方针,的完员接收安臵任务,为顺利兼并新天龙打下良好基础,受到各级领导的好评。在收入分配方面,我以江泽民总书记个代表思想为指导,提出分配要向经营管理技术骨干倾斜,并建立及用人部门的考试考核,择优录用。自年起,我们还率先在杭城招聘大学生做营业员服务员,这些人思想观念新,有管理理论基础知识和强烈的进取心,经过基层工作的锻炼,必将成为大厦第代优秀的管理人。在目前的大厦输出品牌管理中,他们已经担当起重要角色。自年获政工师任职资格以来已有年了。年来,我直担任大厦人事培训部经理和先后担任科室支部党办人事支部书记大厦纪委委员工作,下面就主要工作进行总结。人事培训部主要承担大厦的人力人事培训部组织员工以培训为主题,自编自导自演的小品竞赛,被推荐到全省诚信立身信誉立业主题教育大会上作表演,受到省市领导和宣传部门的关注和好评。自年获政工师任职资格以来已有年了。年来,我直担任大厦人事培训部经理和先后担任科室支部党办人事支部书记大厦纪委委员工作,下面就主要工作进行总结。人事培训部主要承担大厦的人力调配薪酬分配社会保障员工培训职称评定管理等工作。引入市场机制,改革传统的人事制度市场竞争,说到人事工作总结工资调增和与在职职工相同的医疗福利。其中对老职工还给以特别优惠政策生活费按本人原岗位技能工资发给。对自愿提前退休提前解除劳动合同者给以次性优惠补助。对那些既不愿培训,也不愿内部分流的,给以半年待岗期,自找门路,逾期解除劳动合同。总之,在坚持培训上岗的同时以优惠政策引导职工主动分流,生活待遇向老职工倾斜。由于我们所有分流措施都是在国家政策允许之内,每个人都可以各取所需,根据自身条件作出对自己最有利的选择。出全员培训合格上岗适当分流保障生活。的十字安臵方针,的完员接收安臵任务,为顺利兼并新天龙打下良好基础,受到各级领导的好评。在收入分配方面,我以江泽民总书记个代表思想为指导,提出分配要向经营管理技术骨干倾斜,并建立相应的薪酬体系,使分配既和大厦效益挂钩又和个人岗位责任专业知识技能等级工作业绩相联系,在吸引人才培养人才留住人才,促进大厦效益连年递增中起到了基础保障作用。在社会保障方面,严格按照劳动法及上岗合法又合理,是得到政府有关部门认可和支持的。我们还请了杭州市体改办的同志作了国企职工如何对待国企改革的报告,对被兼并职工进行转变观念的教育,通过教育和深入细致的思想工作,晓之以理动之以情,逐步使他们接受了全员培训合格上岗的观念。与此同时还推出了适当分流,保障生活的政策,就是对参加培训有困难的人,区别不同情况,给以多条渠道进行选择,保障所有分流的职工都能得到杭州市规定的基本生活费,还可享受今后国家统的在国家政策允许之内,每个人都可以各取所需,根据自身条件作出对自己最有利的选择。这样,就使些不想培训就上岗的人自感理亏,不再坚持不合理的要求。最大程度的赢得被兼并企业员工的认可。终于使所有符合分流条件的员工都自愿和大厦签订了离岗协议。从而减轻了上岗压力。人事工作总结。科室支部由总经办人事部党员组成,包括大厦行政领导党办人事支部由党办工会人事部党员组成,包括大厦党委工会领导。年起,大厦在楼总的领导下,立足有关政策法规,面做细致耐心的思想工作,说明培训上岗是现代企业管理的基本要求,培训上岗合法又合理,是得到政府有关部门认可和支持的。我们还请了杭州市体改办的同志作了国企职工如何对待国企改革的报告,对被兼并职工进行转变观念的教育,通过教育和深入细致的思想工作,晓之以理动之以情,逐步使他们接受了全员培训合格上岗的观念。与此同时还推出了适当分流,保障生活的政策,就是对参加培训有困难的人,区别不同情况,给以多条渠道改革,锐意进取,大厦的面貌发生了很大的变化。经济效益连年增长,社会效益也有目共睹。作为大厦重要职能部门之的人事培训部,立足于人力资源开发,以人为本,围绕开发人的智力提高人的素质激活人才机制,对传统的劳动人事制度进行了系列大胆的改革和探索。在劳动用工方面,全面推行劳动合同制,推行定岗定编,以岗定人,择优上岗。同时注意做好改制中的政治思想工作。特别在兼并原新天龙实业公司过程中,我坚持合法合理合情的原则,并提另方面,保障职工的合法权益,特别是老弱病残职工的合法权益,维护社会稳定也是我们义不容辞的责任。经过反复研究,我提出合法合理合情的原则。既不搞刀切全员上岗,也不搞刀切内退回家。而是实事求是,根据有关法规和旅业特点,推出全员培训,合格上岗,适当分流,保障生活安臵分流方案。其切入点是培训和分流。中华人民共和国职业教育法规定,国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。劳动法第章职业培训中也规市旅游局岗位教育先进单位荣誉称号,并在旅游教育工作会议上作经验介绍。年月,在市政府的大力支持下,大厦兼并了相邻的原新天龙实业公司,该公司共有职工人。从职工身份来看,固定工占了从年龄构成来看,周岁以上的占从文化程度来看,初中以下文化程度的占。很明显,这样的综合素质是难以符合大厦这个中外合资星级企业要求的。如全员安臵上岗,势必造浮于事,机构臃肿,使兼并后的大厦陷入冗员过剩效率低下的困境,这样非但达不合资星级企业要求的。如全员安臵上岗,势必造浮于事,机构臃肿,使兼并后的大厦陷入冗员过剩效率低下的困境,这样非但达不到持续发展的目的,反而极易使大厦步新天龙衰落的后尘。由于当时尚无协缴政策,市里从稳定大局出发,要求我们全员接收,安臵上岗。况且,新天龙被兼并前,没有将企业资不抵债的困境和职工说明白,对兼并报有过高的期望值,拒绝主管部门的其它安臵办法,非大厦不去。作为兼并方,我们必须兼顾企业和职工的利益,关条例,按时足额地为员工交纳各项社会保险,我还主持签定了集体劳动合同和员工工资集体协商协议,维护了员工利益,塑造了企业形象,大厦是杭州市社险保费缴纳前十位企业之。在员工培训方面,我主持制定了大厦培训管理规定,坚持不培训者不得上岗,同时加强在职员工培训,上至总经理下到营业员服务员,每个员工每年都要参加不同的岗位培训。近年来,我们更是朝着学习型组织努力,从年至年月,累计培训员工达两万余人次,特别是去年,改革,锐意进取,大厦的面貌发生了很大的变化。经济效益连年增长,社会效益也有目共睹。作为大厦重要职能部门之的人事培训部,立足于人力资源开发,以人为本,围绕开发人的智力提高人的素质激活人才机制,对传统的劳动人事制度进行了系列大胆的改革和探索。在劳动用工方面,全面推行劳动合同制,推行定岗定编,以岗定人,择优上岗。同时注意做好改制中的政治思想工作。特别在兼并原新天龙实业公司过程中,我坚持合法合理合情的原则,并提工资调增和与在职职工相同的医疗福利。其中对老职工还给以特别优惠政策生活费按本人原岗位技能工资发给。对自愿提前退休提前解除劳动合同者给以次性优惠补助。对那些既不愿培训,也不愿内部分流的,给以半年待岗期,自找门路,逾期解除劳动合同。总之,在坚持培训上岗的同时以优惠政策引导职工主动分流,生活待遇向老职工倾斜。由于我们所有分流措施都是在国家政策允许之内,每个人都可以各取所需,根据自身条件作出对自己最有利的选择。是所有要求上岗者必须通过大厦的入职培训。然而,当新天龙员工面临全员培训合格上岗的规定时,许多人下子懵了,低素质和高期望值与严峻的现实相脱节,产生强烈的失落感。尤其是年龄大文化低的员工对于全员培训合格上岗不能理解。部份员工甚至采取不上岗就上访等办法,试图迫使大厦放弃全员培训,合格上岗的安臵办法。针对以上情况,我们面认真学习宣传有关政策法规,面做细致耐心的思想工作,说明培训上岗是现代企业管理的基本要求,培训人事工作总结到持续发展的目的,反而极易使大厦步新天龙衰落的后尘。由于当时尚无协缴政策,市里从稳定大局出发,要求我们全员接收,安臵上岗。况且,新天龙被兼并前,没有将企业资不抵债的困境和职工说明白,对兼并报有过高的期望值,拒绝主管部门的其它安臵办法,非大厦不去。作为兼并方,我们必须兼顾企业和职工的利益,妥善处理好发展与稳定的关系。方面,企业有经营自主权,兼并企业力争最大限度的降低成本,从而有利于企业持续发展。人事工作总工资调增和与在职职工相同的医疗福利。其中对老职工还给以特别优惠政策生活费按本人原岗位技能工资发给。对自愿提前退休提前解除劳动合同者给以次性优惠补助。对那些既不愿培训,也不愿内部分流的,给以半年待岗期,自找门路,逾期解除劳动合同。总之,在坚持培训上岗的同时以优惠政策引导职工主动分流,生活待遇向老职工倾斜。由于我们所有分流措施都是在国家政策允许之内,每个人都可以各取所需,根据自身条件作出对自己最有利的选择。,有职业道德教育企业管理知识市场营销知识知识经济发展趋势等理论课,也有操作技能英语普通话培训,还有等级工晋升职称晋升培训,以及法律法规知识培训。且大多数培训都有考试,考试成绩和晋升增资挂钩,故员工都能积极主动的参与培训,生怕落伍。员工都戏称大厦是杭州大学。我们还采用报销学费的办法,鼓励员工参加社会上各类教育,以提高自身素质,为取得更好的职位做准备。自年以来,我们共培训员工两万余人次,多次荣获省培训者不得上岗,同时加强在职员工培训,上至总经理下到营业员服务员,每个员工每年都要参加不同的岗位培