同期满的个工作日以内发放聘期最后个月的工资。第条甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构,乙方的奖励补贴等按甲方依法确定的分配制度方式和标准执行。第十条在合同期内经甲乙双方协商致,可以调整乙方的工资。第十条甲方应依法为乙方办理社会保险。其中上缴社会保险费中乙方个人负担部分,由甲方按月从工资中代为扣缴。第十条乙方应交纳的个人所得税,由甲方在乙方的工资中代扣代缴。第十条乙方在聘用合同期内公休假女工保护待遇因工负伤伤残和死亡待遇非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。第十条合同期内包含寒暑假的,甲方应按本合同第条的标准向乙方支付寒暑假的工资。合同的变更解除及终止第十条本合同期满或双方约定的合同终止条件出现,本合同即行终止,但下列情况除外乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的,本合同续延至相应的情形消失时终止种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的方,有责任尽切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。,双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后,双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何方丧失继续履行合同的能力,则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行,且遭遇不可抗力方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。不可抗力是指受影响方不能合理控制的,无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服,并于本合同签订日之后出现的,使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾火灾旱灾台风地震,以及社会事件如战争不论曾否宣战动乱罢工,政府行为或法律规定等。第十条合同的解释本合同未尽事宜或条款内容不明确,合同双方当事人可以根据本合同的原则合同的目的交易习惯及关联条款整乙方的生产工作岗位,或予以辞退。第条工资待遇甲方根据乙方现任职务或工作岗位,确定乙方月标准工资为元,各种津贴按有关规定享受。今后,根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。第条劳动保险劳动保护和福利待遇甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续,向乙方支付当地政府规定的卫生费交通费书报费等各种津贴,并享受国家规定的法定节假日公休假婚丧假探亲假以及女职工孕期产期哺乳期等。甲方必须执行国家有关劳动保护女工特殊保护等法规,采取劳动保护措施,保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产工作的需要,发给乙方劳动防护用品和保健食品。甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间,确需加班加点,应发给乙方加班工资,每月加班不得超过小时。员工患病或非因工负伤,给予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的,经双方协商可再给予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的,甲方根据需要,安排乙方从事力所能及的工作。员工因工负伤,致残或患法法律和职业道德,为人师表严格遵守国家计划生育政策贯彻国家的教育方针,遵守学校制定的各项规章制度,履行岗位职责,做好本职工作,完成工作任务对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义民族团结的教育,法制教育以及思想品德文化科学技术教育,组织带领学生开展有益的社会活动关心爱护全体学生,尊重学生人格,促进学生在品德智力体质等方面的全面发展制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为,批评和抵制有害于学生健康成长的现象维护甲方的合法权益,不得散布有损于甲方声誉的言论,保守甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密机密信息不得以所聘用身份从事商业性活动,利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益依法应履行的其他义务。劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化如拆迁或其他情况,致使原合同无法履行,经双方协商,可以解除劳动合同。劳动合同期满,经双方协商同意,可以续订劳动合同。为提升乙方的专业技能水平,甲方可能会根据实际情况出资派乙方参加各种进修培训和学习,进修培训学习结束后,乙方未满甲聘用合同模板六篇议的。第十条乙方在聘用期间有下列情形之的,甲方不得解聘患病或非因公负伤在规定医疗期内的符合计划生育政策的女性受聘者在孕期产假及哺乳期内的因公负伤致残而丧失劳动能力的。第十条有下列情形之的,乙方可随时通知甲方解除合同在试用期内的甲方未按合同约定支付劳动报酬的甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。第十条甲方在试用期内解除合同的,应根据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资。第十条乙方在合同期未满,未提前十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的,甲方应将有关情况报告教育行政主管部门,教育行政主管部门可将该事实记录在案。解除合同的经济补偿第十条因下列情形之,解除合同的,甲方应向乙方给予经济补偿金甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方未及时足额支付劳动报酬的甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同致使合同无效的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自日起生效。份,甲方乙方各份,具有同等法律效力。,与本合同具有同等的法律效力。甲方盖章法定代表人签字签订地点年月日乙方盖章法定代表人签字签订地点年月日聘用合同篇聘用单位受聘人民共和国劳动合同法及有关法律法规,甲乙双方按照平等自愿协商致的原则,签订本聘用合同书并保证严格履行。聘用岗位第条甲方根据工作需要及乙方的学历职称能力,聘乙方的工作岗位为。第条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位,甲方可以调整乙方的工作岗位,但不能调低乙方的基本工资。合同期限第条合同期限为以下第种固定期限合同,正式聘用期不得低于年,但乙方提出签订期限低于年期限合同的除外。合同期限年以上不满年的,试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月。同用人单位与同劳动者只能约定次试用期。甲方聘用乙方的合同期限自年月日起,至年月日止,包含试用期为个月,自年月日起,至年月日止。无固定期限合同,自年月日起。完成定工作任务合同完成任务的标志是。权利和义务第条甲方的权利按照章程自主管理组织实施教育教学活动获得乙方提供与其聘续延至相应的情形消失时终止乙方为符合计划生育政策的女性受聘者,其在孕期产假及哺乳期内合同期满的,合同期顺延至孕期产假及哺乳期结束乙方因公负伤致残而丧失或者部分丧失劳动能力的,合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。第十条本合同经甲乙双方协商同意,可变更或解除。第十条乙方在聘用期间有下列情形之的,甲方可随时解除合同有违法的行为,并被司法机关采取人身限制措施的在试用期内被证明不符合聘用条件的违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的故意不履行岗位职责,给学校幼儿园工作造成损失的体罚学生,侮辱学生的连续旷工超过个工作日或者学年内累计旷工超过个工作日的。第十条有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,但应提前十天以书面形式通知乙方乙方患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作的乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同内容达成协平等协商解决不愿协商或协商不成的,可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。附则第十条本合同与今后国家省市区有关规定相悖的,按国家省市区规定执行国家省市区没有规定的,由甲乙双方商定。第十条本聘用合同式两份,由甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执份。甲方乙方签字法定代表人签字年月日年月日精选聘用合同模板集锦篇相关文章实用聘用合同模板集锦篇精选聘用合同模板篇精选聘用合同模板汇总篇精选聘用合同汇总篇精选聘用合同模板集锦篇精选聘用合同模板集锦篇精选聘用合同集锦篇精选聘用合同集锦篇。聘用合同模板六篇。力事件影响的方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另方,并在该不可抗力事件发生后日内向另方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的方,有责任尽切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。,双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后,双方须立即恢复履行各自有下列情形之的,甲方不得解聘患病或非因公负伤在规定医疗期内的符合计划生育政策的女性受聘者在孕期产假及哺乳期内的因公负伤致残而丧失劳动能力的。第十条有下列情形之的,乙方可随时通知甲方解除合同在试用期内的甲方未按合同约定支付劳动报酬的甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。第十条甲方在试用期内解除合同的,应根据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资。第十条乙方在合同期未满,未提前十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的,甲方应将有关情况报告教育行政主管部门,教育行政主管部门可将该事实记录在案。解除合同的经济补偿第十条因下列情形之,解除合同的,甲方应向乙方给予经济补偿金甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方未及时足额支付劳动报酬的甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同致使合同无效的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或在本