整递业务改革发展,年积极推进公司制改制工作。公司党委近三年来工作情况报告。存在的突出问题及原因剖析围绕党组书记董事长在集团公司党组年第批巡视工作动员部署会上提出的个坚决落实个看内容,市分公司党委主动对标对表,深入查摆问题,深刻剖析原因,力求找准自身差距。坚决落实两个维护暨党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面距。理论学习深入性实效性不够。是班子成员在中心组学习的领学当中,大多为通读原文原著,结合分管工作深入解读不够,集中讨论和互动交流不多。是联系实际指导工作有差距。理论学习与工作实际结合不紧密,特别是运用集团公司党组提出的新理念新方法新要求,指导实践破解难题推动改革不够。是督导个第时间学习机制落实不到位。年党建考评检查发现,长寿城口分公司党组织未及时传达学习领会习近平总书记视察重要讲话精神十届中全会精神。。是基层党组织按期换届不规范,未严格执行换届请示流程。如分公司党总支未严格执行谁管党政正职以谁为主推完善制度印发文件共计余项,形成了巡视整改常态化长效化机制。是认真做好审计问题整改。集团公司近年项审计发现的个问题,已完成整改个,未整改到位个,需持续加强个。主动担当作为,全面落实集团公司党组重要工作安排是认真学习贯彻集团公司党组提出的系列新理念新方法新要求,新届党委对各级干部提出讲政治重担当抓落实作表率工作要求,大力营造求是求实谋发展对标对表抓落实的工作氛围。是为认真落实集团公司重要工作安排,建立了日管控周分析月考核工作考评机制。每日对重点管控指标进行通报,每周对重点工作进行总结安排按照月事消灭最差要求,党委每月对市级部门单位市寄递事业部和各城片区分公司月度绩效进行考核,考核值相差最大达到倍,充分体现奖优罚差导向,激发干部担当作为。是全面落实集团公司梁柱等战略决策部署,加快推动企业高质量发展。收入规模从年全国第位上升至年第位,利润规模连续年位居前位,劳动生产率年列第位。巡察的震慑作用发挥不够。是内部巡察工作组织不到位,截至今年月党委巡察覆盖面为,低于全国邮政巡察工作平均进度。是对被巡察单位整改落实情况监督检查不够,仅对已巡察单位开展了约谈督导,并未组织开展专项回头看工作。是巡察压力传导不够,存在个别党组织配合不到位的问题。如分公司党委对巡察工作重视不够资料准备不充分汇报材料质量不高,党委已对该分公司党委及班子成员进行了问责。是扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。深化运用监督执纪种形态,年来对党委管理的领导人员给予党纪政务处分人次,监督执纪宽松软局面得到有效改观组织开展了个批次的内部巡察工作,为年实现巡察全覆盖打下坚实基础。坚持字标准,全面贯彻新时代党的组织路线是认真落实总书记关于国企领导字要求。按照集团公司党组干部调整十条原则,年来提任领导人员级及以上人年以来对名担当作为不力的领导人员作了调整,加快了集团公司党组对邮政年轻领导人员调研成果的运用。是开公司党委近三年来工作情况报告doc有时为尽快完成组织选拔工作,在选人用人过程中注重了效率忽略了质量。是落实国企干部字要求,抓好各级领导班子和领导人员年度政治考核和业绩考评的综合评价工作与企业经营管理发展基层党组织建设实际结合不够,对领导人员担当作为精准考评方法缺失,考核结果运用激励作用不够,没有建立末位淘汰相关制度办法。,精准聚焦问题深入解决问题不到位。是党委班子对问题的认识不够深刻。无论是巡视整改问题,还是审计整改问题,大多是就事论事,满足于完成任务,没有把问题作为研判工作制定政策的起点,从而加强企业管理,推动改革发展。是坚持问题导向,过多强调了解决某些具体问题,没有上升到方法论的高度来认识,进而影响了聚焦问题的定力和效果。是发现问题解决问题的能力不足。对于发现问题解决问题是管理者基本职责的理念认识不深刻,党委班子成员在率先垂范上做得不够,在引导干部坚决做到敏于发现问题敢于触碰问题善于解决问题与集团公司党组要求有差距。,狠抓落实有差距。是党委班子行项目管理,出台市级经营发展项目管理办法,今年上半年已申报项目个,预计新增收入亿元,占全年新增收入的。是全面履行普遍服务职责。全市个建制村提前年完成直接通邮率的目标,全市县及县以上城市党政机关人民日报当日见报率继续保持,机要通信连续年保持质量全红。是扎实推进集团公司各项改革任务。年顺利完成经营组织架构改革,年全面开展寄递翼改革,年持续深化寄递业务改革发展,年积极推进公司制改制工作。公司党委近三年来工作情况报告。落实全面从严治党战略部署方面。管党治党主体责任压力传导不够。是党委落实主体责任多靠开会发文和签责任状,尤其与下级党组织签订全面从严治党主体责任书后,督导检查工作不到位。如片区分公司机要通信局年未召开党组织会议专题研究年度党建纪检工作。是党风廉政建设联席会议制度执行不到位。党委于年以党委会形式代替联席会议,传达学习上级会议精神,研究部署党风廉政建设和反腐败工作。是党建考评方式方法单,大多采取略部署,真管真严不到位。是党委班子对全面从严治党的长期性艰巨性和复杂性认识不足重视不够,落实两个责任会上要求强调多,会后抓落地执行不够党委书记作为第责任,对基层党建调研指导力度不够办法不多。是久久为功推动作风建设力度不够。严格执行集团公司党组落实中央项规定及实施细则精神要求,在持续深入纠治形式主义官僚主义突出问题上下的功夫不够。是对党员领导干部教育管理和监督不够严,正确把握运用种形态,常态化运用第种形态不到位,抓早抓小的意识还不强,工作做得还不细对些有苗头性有倾向性问题的干部及时提醒不够,没有达到红脸出汗咬耳扯袖的效果。字要求,担当作为有差距。是贯彻落实新时代党的组织路线,党委书记和党委班子未能紧密结合企业实际学习领会,对加快解决干部队伍结构不合理的主要矛盾站位不高勇气不足方法不多。是选人用人制度不健全,机械地理解干部管理相关制度,对选人用人程序内容范围探索不够,制度修订多采用打补丁方式严格执行制度把控不严谨有力推动党建工作与生产经营深度融合。坚持以问题导向,全面加强上级巡视和审计问题整改是持续推动巡视问题整改。年中央巡视整改项措施,已完成项,阶段性完成需持续推进项,全部达到预定目标对照集团公司党组年第批巡视,分别制定未巡先改整改措施项项,全部按时间节点有序推进。是坚持规章制度制定与执行并重。认真落实中央巡视整改和集团公司党组未巡先改,先后完善制度印发文件共计余项,形成了巡视整改常态化长效化机制。是认真做好审计问题整改。集团公司近年项审计发现的个问题,已完成整改个,未整改到位个,需持续加强个。主动担当作为,全面落实集团公司党组重要工作安排是认真学习贯彻集团公司党组提出的系列新理念新方法新要求,新届党委对各级干部提出讲政治重担当抓落实作表率工作要求,大力营造求是求实谋发展对标对表抓落实的工作氛围。是为认真落实集团公司重要工作安排,建立了日管控周分析月考核工作考评机制。每日对重基层单位组织开展了审计项目,其中有个基层单位仍然存在采购流程不规范的问题。存在的突出问题及原因剖析围绕党组书记董事长在集团公司党组年第批巡视工作动员部署会上提出的个坚决落实个看内容,市分公司党委主动对标对表,深入查摆问题,深刻剖析原因,力求找准自身差距。坚决落实两个维护暨党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面距。理论学习深入性实效性不够。是班子成员在中心组学习的领学当中,大多为通读原文原著,结合分管工作深入解读不够,集中讨论和互动交流不多。是联系实际指导工作有差距。理论学习与工作实际结合不紧密,特别是运用集团公司党组提出的新理念新方法新要求,指导实践破解难题推动改革不够。是督导个第时间学习机制落实不到位。年党建考评检查发现,长寿城口分公司党组织未及时传达学习领会习近平总书记视察重要讲话精神十届中全会精神。是扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。深化运用监督执纪种形态,年来对党委管理的领导人员给予党纪政务管控指标进行通报,每周对重点工作进行总结安排按照月事消灭最差要求,党委每月对市级部门单位市寄递事业部和各城片区分公司月度绩效进行考核,考核值相差最大达到倍,充分体现奖优罚差导向,激发干部担当作为。是全面落实集团公司梁柱等战略决策部署,加快推动企业高质量发展。收入规模从年全国第位上升至年第位,利润规模连续年位居前位,劳动生产率年列第位。今年月,完成收入亿元,收入规模列第位,收入增幅列第位,实现利润列第位,收入利润率劳动生产率等指标均排名全国前列。是深入践行大体系,重构大体系落实机制,全面加强党委对寄递业务的组织领导和实施督导。开展了旨在解决寄递业务改革发展突出问题的百日会战活动,并取得阶段性成效。是坚持两大原则,运用个导向,持续强化经营过程管控,健全完善了双创跨赛的常态化竞赛机制进步规范全市邮政选优评先表彰体系,设臵了评选项目,有力促进了后进赶先进中间争先进先进更先进。是全面推。是基层党组织按期换届不规范,未严格执行换届请示流程。如分公司党总支未严格执行谁管党政正职以谁为主推动的换届请示流程因受疫情影响,后勤服务中心机要通信局党组织未按期换届。是对基层党组织落实会课等制度,严督实导力度不够。如分公司党支部组织生活会和民主评议党员无过程记录,分公司党支部到今年季度仍未有效运用中邮先锋平台开展组织生活。是基层党员组织关系管理不到位。分公司外,其余分公司普遍存在组织关系在地方的AB类合同工党员或流动党员劳务工党员未全部转入编入本单位党组织的问题。截至今年月,组织关系在地方的合同用工党员和劳务用工党员还有名。落实巡视和审计问题整改方面。是对于落实中央巡视整改的项阶段性完成需持续推进任务全面防范重大风险绿色邮政建设瘦身健体提质增效寄递翼改革基层党组织建设达标工程和创先争优活动,党委结合新形势深入研究不够办法措施不多,持续推进效果不理想。是虽然对市级各部门单位落实中央巡视整果,加快推进快递进村,有效满足人民群众日益增长的美好用邮需求。是全面深化寄递翼改革发展,制定出台操控手册,全力推动大体系建设,打造全市最快实物寄递网,持续加快寄递业务改革发展步伐。是以全市学习推广巴南样板为契机,切实加快代理金融系统化转型,积极开启代理金融增长第曲线。是发挥协同优势,加快推动惠农合作等集团公司重大项目落地生根开花结果以打造农村邮政生态链为重点,加快构建全市农村邮政生态圈。是切实做好疫情防控常态化工作,积极服务国家稳保工作,奋力夺取疫情防控和实现经营服务目标双胜利。特此报告。。落实新时代党的组织路线方面字要求存在差距。干部队伍建设与满足企业高质量发展需要差距明显。是领导干部缺员问题较为突出。目前,全市级正缺员人,级副缺员人,级正缺员人,且领导人员储备人选不足问题日渐突显。是领导干部年轻化高素质化推进工作有差距。全市领导人员平均年龄较大级正岁级副岁级正岁级副岁干部队伍整体学历层次不高全体党员领导干部的终身课题,不断巩固拓展深化主题教育工作成果。是进步改进学习的方式方法,将集团公司党组中心组学习会议精神和刘爱力党组书记董