1、“.....公司打折与按摩师无关。劳动保险合同期内乙方符合甲方的各项要求,甲方负责给乙方上重大疾病保险,合同结束此险转给乙方个人。劳动纪律乙方应遵守甲方制定的公司管理制度和禁用手法规定甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。劳动合同终止续订有下列原因之的,甲方可以随时解除劳动合同,所造成不良后果由乙方自己承担。在试用期内,被证明不符合录用条件的在按摩施术过程中,对患者造身伤害的乙方被追究刑事责甲乙双方协商致达成如下协议第条劳动合同期限本合同为期限的劳动合同。自年月日起至年月日止,期限为年个月其中试用期为个月,自年月日起至年月日止。第条工作内容和工作地点甲方安排乙方在岗位工作,工作地点因工作需要或客观情况发生变化,经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。第条劳动保护工作条件和职业危害防护乙方所从事的工作过程中......”。

2、“.....甲方为乙方提供符合国家生产安全防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品,提供必须的生产工具和工作场所。甲方应按照国家规定和本单位工作特点,安排职工的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班,应征得乙方同意。第条劳动报酬甲方依据按劳分配原则实行工资制度,试用期满后月工资为元,并执行最低工资保障制度。工资的调整依据国家规定和集体合同的约定本协议自年月日起至年月日止。第条实习岗位甲方按乙方实习内容及要求,安排在岗位实习,乙方应按学校的教学内容及实习要求,努力完成实习任务。第条实习报酬或实习补助甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下。第条工作时间及休息休假甲方实行每日工作不超过小时,平均每周不超过十小时的工作时间。甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息休假。甲乙双方的具体约定。有关劳动合同篇。企业与劳动者签订劳动合同时......”。

3、“.....凡需要双方约定的内容,经协商致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第条内,但双方约定的内容不得违反国家法律法规。签订劳动合同,甲方应加盖单位公章法定代表人委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章,其他人不得代为签字。的经济补偿金。第十条以与乙方协商致甲方解除本合同或由方按本合同第十条规定解除乙劳动合同的,甲方按乙方在甲主的工作年限,每满年支付相当乙主个月工资的经济补偿金,最多不超过十个月,乙方在甲方工作时间不满年的按年的标准支付经济补偿金。第十条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方个月工资的医疗补助费患重病的加发的医疗补助费,患绝症的加发的医疗补助费。第十条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的,应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损失......”。

4、“.....给甲方造成损失的,乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第十条乙方解除本有关劳动合同篇格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。工资保险待遇第条乙方在试用期间的工资为每日元,试用期满后日工资为元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每月日前计发乙方的工资,并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止解除后应当次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定第条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续,并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。劳动纪律和劳动合同的解除第条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度劳动纪律和安全技术操作规程。第条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的有打架斗殴偷窃赌博擅自停工等违纪行为的严重失职,营私舞弊......”。

5、“.....自年月日起至年月日止,期限为年个月其中试用期为个月,自年月日起至年月日止。第条工作内容和工作地点甲方安排乙方在岗位工作,工作地点因工作需要或客观情况发生变化,经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。第条劳动保护工作条件和职业危害防护乙方所从事的工作过程中,可能产生职业危害。甲方为乙方提供符合国家生产安全防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品,提供必须的生产工具和工作场所。甲方应按照国家规定和本单位工作特点,安排职工的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班,应征得乙方同意。第条劳动报酬甲方依据按劳分配原则实行工资制度,试用期满后月工资为元,并执行最低工资保障制度。工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行。试用期间的工资不低于劳动合合同支付劳动报酬在试用期内。违反劳动合同应承担的民事责任甲方未按劳动合同规定......”。

6、“.....乙方如未按劳动合同,随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业,应赔偿甲方损失捌佰元。十本合同期满,劳动合同即行终止,双方当事人在合同期满前十天,向对方表示续签意向,甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。十本合同式份。市区残联各执份,甲乙双方各执份,具有法律效力,未尽事宜双方协商解决,方如有违反或争议,可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。甲方乙方年月日年月日有关劳动合同篇相关文章篇篇篇篇篇。第条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第条甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当作为本劳动合同的附件并执行。第十条双方约定的其他条款。第十条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时,依照国家有关规定执行。第十条本合同式份,甲乙双方签字章后各执份......”。

7、“.....也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。有关劳动合同篇。企业与劳动者签订劳动合同时,双方的情况应如实填写,凡需要双方约定的内容,经协商致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第条内,但双方约定的内容不得违反国家法律法规。签订劳动合同,甲方应加盖单位公章法定代表人委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章,其他人不得代为签字。本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清有法律效力,未尽事宜双方协商解决,方如有违反或争议,可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。甲方乙方年月日年月日有关劳动合同篇相关文章篇篇篇篇篇。甲方安排乙方加班或延长工作时间,应依法支付加班工资。第条保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费,保障乙方享受国家规定的保险福利待遇。甲乙双方可以就补充保险其他福利约定补充条款......”。

8、“.....经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何方违法解除劳动合同,都应依法承担赔偿责任。第条解除合同条件经双方协商致,可以解除劳动合同。符合劳动合同法第十十条情形之的,乙方可以解除劳动合同。符合劳动合同法第十十十条情形之的,甲方可以解除劳动合同。符合劳动合同法第十条规定下列情形之的,用人单位不得依照劳动合同法第十条第十条的规定解楚,文字简炼准确,不得涂改。劳动合同篇甲方名称法人代表乙方姓名身份证号江西省劳动和社会保障厅签约须知,甲方不得招用未满周岁的童工。,甲方支付的工资,不得低于乙方工作所在县市,区最低工资标准。,终止,解除劳动合同时,甲方应当给乙方出具终止,解除劳动合同证明书。,社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳。,双方应当仔细阅读本合同条款,协商确定其权利和义务。,签订合同不得涂改,空白之处应尽可能协商致后填写,不用之处可以写无或划掉。,本合同式份......”。

9、“.....甲乙双方各执份,双方应妥善保管,甲方对已经解除或终止的劳动合同文本,至少保存年备查。劳动合同篇甲方单位名称石家庄公司法定代表人乙方职工姓名根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定,经甲乙双方协商致达成如下协议第条劳安排乙方执行计件工资制。注乙方在上下班途中出现任何问题与甲方无关。劳动报酬根据多劳多得原则,实行计件工资。试用期内每月未做满个钟,保底工资元试用期满后每月未满个钟,保底工资元。全身保健为个钟,局部和足底为半个钟提成标准全身保健按摩个钟提元足底按摩个钟提元团队提元局部按摩个钟提元。公司打折与按摩师无关。劳动保险合同期内乙方符合甲方的各项要求,甲方负责给乙方上重大疾病保险,合同结束此险转给乙方个人。劳动纪律乙方应遵守甲方制定的公司管理制度和禁用手法规定甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。劳动合同终止续订有下列原因之的,甲方可以随时解除劳动合同......”。