1、“.....但是应当提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同未按规定提前十日通知乙方的,自通知之日起十日内,甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。第十条乙方有下列情形之的,甲方可以随时解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的法律法规规定的其他情形。第十条乙方有下列情形之的,甲方不得依据第十条的约定解除本合同患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患与工作无关的私人事情。聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后......”。

2、“.....任何方不得擅自变更合同。确需要变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。甲方单位被撤销,聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商致,聘用合同可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的。严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。故意不完成工作任务,给公司造成重大损失的。严重失职,营私舞弊,对甲方单位的利益造成重大损害。被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,但应提前十天以书面形式通知受聘人。乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作......”。

3、“.....致使已签订的聘用合转移手续。第十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。当事人约定的其他内容第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容十劳动争议处理及其它第十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同的附件如下第十条本合同未尽事宜或与今后国家北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日劳动合同篇甲方乙方法定代表人身份证号码地址住址邮政编码邮政编码联系方式联系方式根据中华人民共和国劳动法上海市劳动合同条例,甲乙双方本着自愿平等的原则,经协商致,同意签订本合同,以便共同遵守......”。

4、“.....期限年,自年月日至年月日。无固定期限合同。自年月日起。以完成定工作为期限的合同。具体为试用期第条本合同的试用期自年月日至年。乙方享受国家规定的法定节假日。工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法律法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理教育。乙方应确保经手材料严格保密尤其是注意培训合作机构学员和老师信息资料的严格保密,未经领导批准,不得向任何人和机构透露相关信息不得利用工作之便从事与工作无关的私人事情。聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需要变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。甲方单位被撤销......”。

5、“.....聘用合同可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的。严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。故意不完成工作任务,给公司造成重大损失的。严重失职,营私舞弊,对甲方单位的利益造成重大损害。被依法追究劳动合同锦集篇商致后,在劳动合同中约定关于服务期保守商业秘密的相关内容,也可另行通过专项协议的形式约定更为详细的内容。法规示要上海市劳动合同条例第十条规定劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。第十条乙方应当保守甲方的商业秘密,乙方要求解除本合同的,应当提前月通知甲方,在此期间,甲方可以采取相应的脱密措施。法规示要上海市劳动合同条例第十条规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后,保密条款保密协议约定的内容自行失效......”。

6、“.....劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定,但提前通知期不得超过个月。在此期间,用人单位可以采取相应的脱密措施。第十条乙方的竞业限制期限自年月日至年月日。竞业限制的范围为,具体标准为,支付方式为法规示要上海市劳动合同条例第十条规定对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约方各执份,经双方签字盖章后生效,份同等法律效力。甲方签字乙方签字年月日年月日劳动合同篇甲方朵朵太阳花西餐厅注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇签订日期年月日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿协商致合法公平诚实信用的原则,签订劳动合同......”。

7、“.....自年月日起至年月日止,共个月。其中试用期自年月日起至年月日止,共个月。乙方应在年月日前到岗。第条工作内容和工作地点根据甲方工作需要,乙方同意从事根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位。乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。第条工作时间和休息休假乙方实行以下第实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过小时,平均每周工作时间不得超过小时。实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排......”。

8、“.....有前款第项第项第项规定情形之的,补偿总额般不超过乙方十个月的工资收入,但双方约定超过的,从其约定。第十条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十个月的平均工资收入计算,乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的,按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限,满个月不满年的,按年计算。第十条甲方依据本合同第十条第款第项的约定解除本合同的,除按约定给予经济补偿外,还应当给予不低于乙方本人个月工资收入的医疗补助费。十补充条款和特别约定第十条乙方为甲方的服务期自年月日至年月日。使用提示用人单位可以和特定的劳动者如用人单位出资招用培训或者提供其他特殊待遇的劳动者和负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者经协,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿......”。

9、“.....竞业限制的期限由劳动合同当事人约定,最长不超过年,但法律行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的,不得再约定解除劳动合同的提前通知期。十违反合同的责任第十条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。第十条乙方违反服务期约定的,应承担违约金为第十条乙方违反保守商业秘密约定的,应承担违约金为使用提示上述第十条十条仅适用当事人有服务期约定或保守商业秘密约定的情形。法规示要上海市劳动合同条例第十条规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形违反服务期约定的违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平合理的原则约定十经济补偿第十条有下列情形之的......”。