1、“.....迎接挑战,大学生就业调查报告字题目系别计算机系班级通信姓名朱回学号年月日前言就业是大学毕业生面对市场进行自我定位,从而自主选择职业的过程。在中国,随着婴儿潮和大学扩招导致的大学毕业生数量激增,使该群体面临的就业压力逐年增加,并被赋予了多层次的社会意义。通过宏观层面的分析不难看出,经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加高校虽然在扩招,但学科的重复建设,以及扩招过程中与市场需求的错位,都在客观上增加了就业难度。就业市场供求双方的信息具有不对称性。高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓,在很大程度上增加了大势具有更深的了解,能引导学生树立正确的择业和就业观。对此,学校应多对学生开展开展就业指导。大学生就业调查报告字学院届毕业生就业情况调查报告前言年大学生就业形势年,全国普通高校毕业生万人,比年增加万人......”。

2、“.....比今年增加约万人。毕业生就业形势依然严峻。日益激烈的就业竞争庞大的待就业人数国际金融危机的不利影响又使大学生们面临日益严峻的就业形势,但随着经济的逐渐回暖,就业形势也将得到定好转。因此,研究年大学生就业的形势,帮助毕业生们认清客观状况,形成理性化的求职择业心态,具有十分重要的意义。时下又将是毕业生就业的高峰期,为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识,我们组织了此项调查,由此进步分析大学生的就业前景,以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据,也使我校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备,培养大学生追求最优选择和个方面。方面是当今社会的就业形势较为严峻,大部分大学生都处于失业状态。而当今的信息媒体较为广泛,在校大学生对社会的接触较多,对社会就业形势的了解较深入。另方面,可能是学校提供的就业指导较完善......”。

3、“.....对职业的期望状况影响职业期望因素大致可分为个方面,声望地位稳定性因素城市位臵与社会地位,内在价值因素发展空间和兴趣爱好,外在价值因素薪水高低。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况见下图,薪水高低成了大多数被调查者的首选,接下来依次才是发展空间兴趣爱好城市位臵社会地位。导致这结果可能是由于当今社会过多的追求拜金主义,而缺乏了对工作内在价值的思考,对自身价值实现的思考。就业观滞后。就业依赖性从调查结果中可以看出大部分学生对求职都存在定的依赖性,普遍认为靠人际关系是找到工作的最有效方法。导致此结果的可能原因是当今社会由于人才市场较为饱和,就业形势较为严峻,各用人单以满足他的基本生存需要,也往往不能对他形成足够的工作激励,结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。中国大学生就业杂志对全国所大学万多名大学生作过您最想到下列哪个城市工作的调查。第层,电子商务运营,管理层......”。

4、“.....如客户服务,市场贸易物流和销售等诸多方面。作为届的毕业生,特别是电子商务专业的学生,就业形势还是非常严峻。我们需加强自身各方面能力的培养,做好充分的准备,迎接挑战,大学生就业调查报告字题目系别计算机系班级通信姓名朱回学号年月日前言就业是大学毕业生面对市场进行自我定位,从而自主选择职业的过程。在中国,随着婴儿潮和大学扩招导致的大学毕业生数量激增,使该群体面临的就业压力逐年增加,并被赋予了多层次的社会意义。通过宏观层面的分析不难看出,经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加高校虽大学生就业调查报告字五篇时,多数学生表现出特有的自信与成熟,在此问题的选择中,特别值得关注的现象是继续深造,这选项占,有过分之的学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈进步提高学校就业指导工作的质量就显得尤为重要......”。

5、“.....调查结果表明,学生在选择就业地区时,选择经济发达地区占。这说明两个问题,是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外,更能为就业者提供在学习提高的机会,这与学生的自我发展,自我实现的需要时密切相关的。是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高,且就业岗位多元化的选择方位较之其他地区多,这也成为就业者选择的原因。就业态度而大学生在对自己发展前途的态度上,半以上选择很乐观或比较乐观,占在问及求职中最困扰的因素时,认为学校就业指导不够认为信息量少认为对企业岗位专业知识缺乏了解认为能力不足认为优势难以发挥认为求职方法技巧欠缺认为对社会缺乏了解。过去大教育培养的人太多了,用不完了,过剩了。其实,我国受过高等教育的人口仅占总人口的左右,而发达国家的这个数字己经达到。因此,我国的人才过剩是相对过剩。而且,社会对毕业生的需求跟不上高校教育扩招的步伐,也为高校毕业生供大于求制造了假象......”。

6、“.....人才济济,人满为患,是过剩了。而些中小企业,事业单位,偏远地区,经济不发达地区则是人才稀疏,人才缺乏。高等学校的专业设臵层次结构课程内容教学水平与社会需求不相适应。在大学生就业己经市场化的情况下,大学的专业设臵和调整却显得十分滞后,致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位,从源头讲,这已成为制约大学生就业的个重要原因。大学的专业及课程设臵滞后于社会的发展是教育的特点,但没能够以市场需求为导向进行规划并主动调整,进步放大了专业及课程设臵的盲目性,专业趋同现象十分严重,造成供给结构严重失衡。不少学校专业划分过细,难以跟上市调查显示,有的大学生认为造成就业难的状况,除了社会压力大,企业用人少的因素外,主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏,缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失,突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力......”。

7、“.....在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现,有的同学认为沟通能力是自己在求职过程中遇到的最大的难题。就业指导对于学生来说很重要我校应加强毕业生就业指导工作。在接受调查的大学生人群中,有的人觉得就业指导很重要。给就业指导工作重新定位,成为学生思想政治教育的个部分,作为对学生的人生指导,满足学生对于就业的需求,贯穿于大学教育的始终,既弥补以前就业指导的不足,加强就业指导的理论研究和实践操作。就业方向先就业后择业成为第选择,大学生在职业取向方面先就业后择业,先择业后就业,不就业继续深造,自主创业它们分别为调查显示,在面对就业压力高达。同时,大学毕业生未签约就已就业的大有人在,他们很可能未列入已就业统计。原因可能是单位借口试用不愿签约从事临时性工作导致大学生就业难的原因分析目前的就业渠道无非是学校推荐熟人介绍校园和社会的招聘会人才或就业网站报考公务员,服务西部等。但是......”。

8、“.....这些只适用于特定人群。对大多数人来说,网站和招聘会才是最主要的就业渠道,还不能满足毕业生的需求。那么用人单位发布信息的时效性就很大程度上影响了大学生就业,而且人才交流市场开发的时间和地点有限,不能充分满足大学生就业信息的筛选。首先,政府机关国有企事业单位进行的机构改革大大冲击了大学生就业。政府机关国有企事业单位曾经是接收大学毕业生的主渠道,主力军。年以后,随着政府机关进行机构改革,精简人员。精简下来的人员多数要流向事业单位,而事业单位本身也在进行定编定员,另外,是学生能较清晰的了解当今形势。对职业的期望状况影响职业期望因素大致可分为个方面,声望地位稳定性因素城市位臵与社会地位,内在价值因素发展空间和兴趣爱好,外在价值因素薪水高低。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况见下图,薪水高低成了大多数被调查者的首选......”。

9、“.....导致这结果可能是由于当今社会过多的追求拜金主义,而缺乏了对工作内在价值的思考,对自身价值实现的思考。就业观滞后。就业依赖性从调查结果中可以看出大部分学生对求职都存在定的依赖性,普遍认为靠人际关系是找到工作的最有效方法。导致此结果的可能原因是当今社会由于人才市场较为饱和,就业形势较为严峻,各用人单位对应聘者有多重选择。在这过程中存在暗箱操作行为,形成了种靠人际关系上岗的潜规则。结论针对本次调查结果的分析,我们小组经讨论,就关于缓解大学生就业严峻形势,提出以下建议树立正确的择业就业观从实国有大中型企业多数存在冗员过多,超编运转,包袱过重的问题,继而实行分流下岗,减员增效。市场经济的游戏规则是适者生存,不适者淘汰,许多企业由于经营不善也在面临着破产倒闭。面临着自身的生存危机,接纳大学毕业生的容量相当有限,很难给大学生就业提供畅通的就业之路。其次......”。