指导教学工作。年来教师因病长期请假,短缺语文教师,作为语文教师出身的我先是初语文后是初语文,忙得不亦乐乎。年来听课达多节,和线教师共同探讨导学案推进中的困惑,听课期间,我把些及时发现的问题和自己的反思记录在听课本后,逐整理,形成了自己教学指导讲座,围绕导学案推进工作。我做的几次讲座都能够紧贴学校的实际,说身边的课,说自己的问题,这样的指导才有效果。和老师块的学习交流,也解决了些教学的保障问题,如配备了块小黑板,新购臵了体机等,保证了导学案推进的必备工具。教师队伍的管理在和谐学校的创建的过程中如何实施,是当今教育管理的难题,我的做法是提前引导是关键,制度是保障。尊重每个教师的权利,关心老教师的身体健康,关心青年教师的学习进步。老教师的比例大,作用更大,许多接近退休的教师还工作在线,工作非常负责任,是学校的中教学质量的稳中有升,都得益于和谐教师团队的建立。作为校长,我能经常的将心比心和教师做换位思考,成为广大教师的代言人,贴心人,无疑在和谐团队的形成中起引领和催化作用。各位教师,今年是开局之年,学校各项工作都取得历史上的最好成绩,圆满地开好了的兴旺发展势头。我个人的校长职业生涯也取的丰硕的果实,今年月我和全市的位校长同仁被山西省教育学会评为首届晋名校长,既是对我十几年校长职业生涯的肯定,又是对我今后的工作提出更严格的要求。今年乡镇换届,我当选为李家庄乡十届人大代表和党代表,既是我个人的政治荣誉,更体现出当地父老对李家庄中学的信任。今年是我在李家庄中学任职的第个年头,根据区教育局的安排,今年任期到届。回顾自己年的工作,漫步校园,感慨万千,在区教育局和乡党委政府的正确领导下,我和在座各位同仁携手合作,做了很多事情,年间校舍进行了两次大的修缮,学校规模进行了两次整合重建,建成了全区最大的贯制学校。如今年栽的柳树已有公分,年栽种的张家口杨树成活近余株。十年树树,他们见证了学校近几年来的发展。几年处,学生违纪现象的减少,都证明学生整体的教育水平是很高的。带来的是课堂秩序流,学习秩序井然。学习质量的提高,学校没有乱班差班。学生热爱学校,热爱老师,提前分流升入职高的学生经常回学校找老师谈心,和全体教师共同照毕业照,都说明李家庄中学这个教师队伍团体值得学生信赖,值得留恋。我经常对教师讲现在能有这样的教学质量是我们在流的生源,流的教学时间的基础上取得的,靠的是流的教师和学生。抓个人修养的提高,发挥校长的榜样带头作用。个好校长就是所好学校,为了把李家庄学校建成好学校,我直都在不断地提高自己的素质,带好这个学校。首先是加强自身的学习,成为个知识丰富的校长,我读书很杂,收集资料的方式也很多,平时学习的些感悟都及时记载整理,有的作了讲座资料讲给大家,和大家共鸣,有的写成文章发表在博客或者阳泉的教育刊物上。是善于思索,形成许多学校管理的小主意,小做法,小举措。学校开学的标语新学期,新起点,新目标,新收获。禁烟标语无烟世界,清新片我都亲自拟定。策划指导工会的宣传与生活温馨提示,中考体育测试前后两次前名学生家长会教师的比例大,作用更大,许多接近退休的教师还工作在线,工作非常负责任,是学校的中流砥,他们的行为在默默的影响着青年教师。让每位教师感觉到在学校工作的舒心,这样的学校才有活力。学校的教师管理模式,年教师节前夕,阳泉晚报以教师稳学校稳为题进行报道。指导工会开展系列的教师健康活动。学校工会的每天温馨提示,课余时间的体育锻炼活动,最近组织的太极拳学习,都是团结教师关爱教师具体举措。对教师工作的指导,不管是教学工作还是个人成长,学校都是给条件,给空间,少批评或不批评教师,引导教师专业发展。开办年的学校特约阳泉教育周刊的师恩难忘栏目,发表于余位教师的文章,张利平主任亲自到校辅导大家写稿。为了帮助教师选科研课题,请来市教科所的宋所长作理论指导。命题交流是项重要的方式,个学科的教师参加了阳泉城区校联考的试题命制,全市学科同行给予了很高的评价。学校的许多管理制度运行了许多年,只作了政策性的调整,保证其稳定性,教师比较认可。执行制度也尽量人性化,仅缺勤扣款项,标准也低到了极限。我认为,任何项制度的修订都做不到完美,只要个人述职报告模板七篇高维修人员服务水平和技能,针对维修人员对小区不熟悉的情况,我亲自带队,对维修人员进行小区楼宇管网流程进行培训,使维修人员能在最短的时间尽快熟悉小区情况,展开维修工作。月共计完成家政维修项公用维修项生活水供应立方对外包人员严格管理,维修极时率维修质量显著提高,全年未发生安全事故和投诉事件。面对突发停供事件能身在现场组织协调,以最快的速度进行抢修,保证水电暖的正常供应。在冬季暖气管网试水及供暖初期,我精心组织,合理安排,组织维修人员对暖气管网试水及供暖初期发生的跑冒滴漏进行维修,保证了冬季供暖工作进行。积极配合队长搞好本队曰常管理工作,我队服务的范围点多面广,服务的对象各有不同,不但要服务生产生活,还要面对驻矿区各单位群众,和谐社区建设所要做的工作就是不断改进和提高服务质量,真正做到需求无止境,服务无极限。我们认识到只有认真地落实岗位责任制,严格执行物业服务标准规范,让住户百分之百满意,为此我队组织了对标达标竞赛的活动,评出标准规范岗位服务名星名,进行表彰奖励,作为大家学习的榜样,宏扬正气,树立典型,招不到合适的人,出现供需矛盾。这迫使我不断地思索,如何开拓个收费低廉而资源较广泛的招聘渠道。个切实可行的解决办法就是建立公司自己的人才库,将以往前来应聘却又因各种原因未被录用的人员信息录入其中,纵向分高中低端大类,横向分具体职位进行归档。如果短期内有类似的职位需要,招聘者就可以直接入库搜索联系应聘者然后面试。这样在不占用配额资源发布职位需求的同时,又合理利用现有资源。不仅为公司节约了成本,而且可以把新职位发布限额让给少数多元化职位的发布,可谓举两得。目前而言,这只是个初步设想,可能还不成熟,今后我会在实践中进行尝试,努力实现其可行性。举办演讲比赛日,我们在世雄大酒店楼会议室举办了湖南世雄集团首届以回首展望为主题的演讲比赛,虽然存在很多问题,但总体来讲还是比较成功的。这次大赛对于增进员工对世雄发展历程的全面了解,激发员工对世雄事业的热爱,坚定员工对世雄美好未来的信心,教育员工以世雄为家,做好世雄人都有着重要的意义。企业文化建设通过制作企业文化宣传牌和十大宣传栏,通过系列的篮球友谊赛,丰富了员工的精舞苑西区凤祥苑北区凤祥苑南区线进行整理约米。冬防保温工作,我组织人员对小区内的管网闸阀进行了分片负责,落实到人。做到了谁保养谁负责,并对保养过的闸阀进行登记造册。保养暖气闸阀个,保养水闸阀个,保养个自动排空阀和个手动排空阀保温水管线米保温暖气管线线米。对凤祥苑南至南栋主供水管线更换焊接,防腐保温对凤祥苑南栋主供水管线更换焊接管更换米,防腐保温。对凤祥苑小区北栋室内外供水管线更换更换管线,管线米,管线米。对风舞苑西区东栋暖气回水管线改造更换焊接管,焊接管,由地面埋设改为室内架空,防腐保温。特别是组织对小区个闸阀进行了水暖分类上色以便今后维修方便。资料的建立,根据处部及站领导的要求,认真积极规范记录工程类资料。积极做好安全检查我每天都对各个施工现场进行安全督导,在楼房外粉施工期间我坚持每天对楼顶的沙袋绳索吊栏进行安全检查,发现问题项,处理项,签订份安全责任书签订率达到。积极做好维修外包管理工作,自月份维修外包后,我积极组织外包公司维修人员进行新标准规范学习,努力提谈会,都是我管理学校的小做法,对优化学区的社会关系,激励学生发展,培养师生的安全意识和爱校意识,都有定作用。让师生感受到学校的每天的发展变化,才能彰显学校的活力。做个会协调,善于团结,能凝聚人心的当家人。抓好世雄集团企业文化的完善提升工作,扩大世雄集团对外宣传,增强世雄集团在社会的知名度赞誉度和信誉度,树立企业形象。半年来,我紧紧围绕岗位职责,完成了以下方面的工作集团公司的文书工作草拟综合性文件和报告,负责办公会议的记录整理,并传达会议精神配合领导在制订的各项规章制度基础上进步补充完善各项规章制度,基本完成了湖南世雄集团员工守则和湖南世雄集团暂行管理条例的编写,推动了公司运作的制度化规范化程序化。档案管理在同志的配合下,认真做好公司有关文件的收发登记分递文印和各种资料归档工作重新建立了员工花名册和员工档案主要包括个人基本信息表身份证复印件学历证复印件小寸照片驾驶证复印件个人职业技术等级证书复印件职务变更审批表个人奖惩记录年度考核记录个人年度工作总结。根据月日的统计数字,目前共有员工人,其中结果产生,评价的最大权重是教学质量,更是铁的依据,自然能取信于民,得到人民群众的理解。抓学生队伍的建设。教学成绩的取决,更多要取决于学生的学习。整体优化学生的品德,行为是良好教学质量的前提。学校在多年抓养成教育的基础上,进步丰富其内涵,推出了我是李中学生的系列责任教育。以创建文明环保卫生班级为抓手,做了大量工作。有凝聚人心,振奋士气的开学典礼有陶冶情操的红歌比赛有与时俱进的升旗下讲话有表彰种类全面的大会。学校的好人好事,各类比赛信息竞赛红榜,班级考核,工会政教处教务处都及时告示公布。作为校长,除安排处室工作,同样坚持深入到学生中间,看学校安排的工作落实与否,信息传达的对否,和孩子们干在起,说在起,发现学生的违纪行为,总能进行及时纠正,自然赢得了学生的尊敬,多年来我都带头落实区教育局倡导的弯腰行动,校长要弯下腰去拾学生来不及拾的废纸,会影响更多的人去弯腰,会影响到更多人不去扔废纸,学校现在整洁的环境,初中小学学生的和谐相处,学生违纪现象的减少,都证明学生整体的教育水平是很高的。带来的是课堂秩序流团公司人,建筑公司人,物业公司人,经纪公司人,